“人才资源是第一资源”新理念的科学内涵与重要意义

“人才资源是第一资源”新理念的科学内涵是：人才资源是第一优质资源、第一动力资源、第一战略资源。人才资源是第一资源思想是对邓小平人才思想的继承和发展。对实现全面建设小康社会的宏伟目标，构建和谐社会具有积极的推动作用。     

从重"物"到重"人"的突破

时代发展已经使人才资源成为最为重要的战略资源，成为第一资源。人才是科技进步最主要的推动力和先进生产力的重要开拓者。人才资源具有自我增值的巨大潜力。知识经济日寸代人的知识正在取代土地、资本和原材料而成为直接的生产要素，并直接产生价值。正如美国著名发展经济学家舒尔茨指出的：“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的开发。一人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景”。     

确立“人才资源是第一资源”的人才价值观

开发山西人才资源 ,切实做到以人为本 ,关键是要确立“人才资源是第一资源”的人才价值观。山西要适应新形势发展要求 ,实现经济社会快速持续发展 ,就需要由自然资源的导向型发展战略转变为人才资源导向型的发展战略 ,树立新的人才价值观 ,确立人才资源开发的战略地位     

厦门市民营企业人本管理的现状及发展分析

人才资源是第一资源,其内涵就是把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置,坚持以人为本,促进人的全面发展。主要针对厦门市民营企业"现代管理"中的人本管理的状况进行分析探讨,并提出人本管理思想在现代民营企业人才资源管理中应用的几点建议。     

试论科学人才观

"人才资源是第一资源",是科学人才观的基础观念."人人都可以成才"是科学人才观的中心环节."以人为本"是科学人才观的出发点和归宿.实施科学人才观应遵循人才规律,建立"人成其才"机制,平衡人力资本投资与物质资本投资结构,建立动态、分层分类的人才培养体系,营造人尽其才的环境,引进人才甄选与评价的市场机制,实施人才共享,形成人才辈出的格局,变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略.     

论现代企业人才资源管理与开发机制

人才资源是第一资源 ,是企业兴盛之本。现代企业必须把管理的重心由物转移到人 ,树立“以人为本”的管理理念。本文试图从人才资源的选拔、培育、激励和凝聚等方面 ,对人才资源的管理机制进行了探讨。     

河北省人才利用政策与机制透视

人才资源是经济社会长期持续发展的第一资源;开发人才资源是全面建设小康社会的第一目标;开发人才资源是实现富国强民的第一国策;开发人才资源是中国各级政府的第一责任……人事部门必须树立这些观念。2003年初,河北省人事工作会议提出了“人才兴冀工程”。这是深入贯彻落实党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想的具体行动。要真正把这项工程落到     

浅谈专业技术人才资源的开发与管理

<正> 根据有关专家对我国人才资源发展的规模水平分析,采用"科学家与工程师所占总人口比重"这个国际通用指标,我国人才资源规模水平仅为0.4‰,而亚洲新兴工业化国家和地区为1.0‰,欧盟国家已达2.     

民营企业亟须更新人才理念

何谓人才理念 人才理念,指的是对人才的理性认识。人才资源作为第一资源,是区别于一切自然资源的人力资源的重要组成部分。而人力资源则是一切生产活动和经济活动的主体,泛指具有劳动能力,生产经验、知识和技能的劳动者;人才资源便是劳动者中的出类拔萃者。     

黑龙江省资源型城市可持续发展过程中的人才问题研究

人才资源是第一资源，做好人才工作是黑龙江省资源型城市实现可持续发展的首要环节，更是增强黑龙江省资源型城市的企业核心竞争力、城市核心竞争力以及黑龙江老工业基地核心竞争力的关键所在。     

市场经济条件下人才资源开发问题探讨

社会主义市场经济条件下，人才资源的开发至关重要。要适应社会主义市场经济的发展，必须牢固树立人才资源是社会主义市场经济第一资源的思想，人才资源的开发必须走市场化的路子，人才资源开发市场化必须不断创新。     

试谈人才资源管理

２１世纪将是全球范围内人才资源竞争更加激烈的时代，未来的实践将证明：谁拥有人才，谁就拥有发展的优势，长久的财富。但这个问题并没有引起人们普遍的关注，目前，知识分子的队伍中还存在基础不稳、队伍流失、人才断层等现状，令人忧虑。而人浮于事、人才积压、学非所用、脱离专业的状况更是科研技术部门多年来积重难返的痼疾。那么如何开发人才资源，对人才如何管理、如何将人才与经济建设紧密联系起来就成为当前迫切需要解决的问题。下面是对人才资源开发管理的几点思考。１．首先，对人才要进行全面考核，包括其政治态度、事业责任心…     

宁夏人才资源开发面临的机遇与挑战

一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战 (一)宁夏人才工作的现状 “科学技术是第一生产力”,“人才资源”是第一资源的观念在我国日益深入人心。我国的人才资源开发取得了前所未有的重大进步,但随着西部大开发战略实施以来,西部各地区都在积极寻找人才开发的突破口,探索和创建新的人才开发工作体系。宁夏也陆续出台了进一步做好人才开发工作的意见。2001年起自治区政府每年从财政预算内拨款500万元,用于人才的培养、使用和引进,面对新的机遇,政府部门也不失时机地确立了优先开发人才资源的发     

走出对“人力资源”认识的误区

长期以来，人们对人力资源的内涵、特征、实质及其重要性等问题存在着许多认识上的误区。本文拟从人力资源与人才资源，人力资源与物力资源，人才的智力因素与非智力因素等几个方面来进行分析与探讨。 一、人力资源与人才资源 人力资源或称人力资本，是指为社会创造物质财富和精神财富而从事智力劳动与体力劳动的人所具有劳动能力的总和。为了正确认识人力资源的内涵，我们有必要对人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源等几个基本概念作一番比较与分析，以了解其内在联系及区别。人口资源是指一个国家或地区的人口总量，它是劳动力资源…     

关于人才资源及其价值问题的研讨

随着社会、经济的迅速发展，人才已跃升为“第一资源”。21世纪全球经济一体化所带来的竞争，从根本上讲都是基于人才的竞争，对人才资源及其价值的系统认识，尤其是对其价值的“相对性”、“条件性”特点的完整理解与把握，是参与并赢得这场竞争的基本前提。     

企业人才资源管理现状及改进策略

现阶段,人才资源作为企业生存与发展的第一资源,无疑是企业十分宝贵的智力财富,也成为企业赖以创新的核心要素。目前,我国企业在人才资源管理方面仍有较为突出的问题,由于受到各种主、客观要素的影响,人才资源管理尚处于完善与成熟时期。文章通过分析企业在人才资源管理方面的现实状况,提出了若干改进性建议。     

区域人才资源开发研究的新成果—评《区域人才资源开发与互补的可行性研究》一书

21世纪将是以人力资源，特别是其中的人才资源开发为时代动力的崭新世纪，谁在这一战略上抓得早，抓出成效，谁才会在21世纪的发展中取得战略主动，可见，人才资源开发应成为我国的基本国策，研究人才资源空间开发应成为当务之急。     

项目、人才、基地三位一体河北省人才培养模式探讨

一、和发展经济社会强省的要求相比,河北省在人才培养中存在的问题 根据"人才资源是第一资源"的理念,近年来河北省对人才工作非常重视,如大力实施"人才兴冀"工程,全面系统地推进人事人才工作,促进了人才强省战略的广泛深入实施;人才、驾力引进规模扩大,推进京津冀人才开发一体化迈出实质性步伐等等.但从总体上看,河北省人才培养还存在诸多不足的地方.     

强国富民,人才资源是关键

当今世界综合国力的竞争 ,突出表现为人才的竞争 ,人才已经成为国家第一位的战略资源。文章指出 ,强国富民教育是基础 ,人才资源是关键。要坚持把教育放在优先发展的战略位置 ,变人口负担为人才资源优势 ,营造各类人才涌动的社会环境 ,努力开创人才辈出 ,人尽其才的盛世。     

人才资源状况统计调查系统设计与实现

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布后,国家需要建立健全人才资源统计和定期发布制度,并将定期组织开展全口径的全国人才资源统计.做好人才资源统计工作,全面掌握我国人才资源整体情况,可以科学评估国家或地区对人才的重视程度、投入力度和开发效能.整个统计工作涉及31个省区市、21个中央国家部门和有关单位,涉及各个行业几十类人才、几百个人才资源统计指标体系,还需要结合各种数据进行综合测算.涉及面广、难度大、精度准,使用传统的统计方法难以解决才资源统计.根据人才资源统计的具体需求,分析人才资源统计指标,运用现代信息化手段,通过概要设计、详细设计,编程实现人才资源状况统计调查系统程序.人才资源状况统计调查系统实现了基层数据采集、上报、综合部门数据上报,数据审核、区县汇总、市级汇总、人才资源监测及评价等功能,彻底解决基层数据收集难、审核难,汇总难等问题,降低了人才资源统计的难度,提高了工作效率.