干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前。必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。     

52个“不准”为反腐新利剑

近日，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，这个准则犹如一把反腐倡廉的利剑，棱角鲜明，剑光闪亮，必将有力促进党员领导干部廉洁从政，以新的成效取信于民。     

“不提拔”的背后

由于党内行政处分不同于贪污腐化，不影响道德、能力的评价。一旦“时机”成熟。这类人即予以提拔重用。生活中我们经常会看到有些地方的领导在出了重特大事故后，经过相关部门的操作，实现了平级调动，易地为官。出现这样的情况，类似“不提拔”这样的规定无异于走形式。     

“不准”只能治标

云南在计论反腐问题时，提出了五条标准．规定领导干部及其亲属及身边工作人员有五不准，一，不准插手“两烟”及紧俏物资的经销；二，不准插手承包工程和开展经营活动施加影响；三，不准干预自己的亲属、身边工作人员的调动、升迁、出国、培训、奖惩；四．不准违反规定接受回扣、红包和下级送的礼物；五．不准违反科学、民主决策程序，个人批项目、批资金、批土地等。     

吉林干部提拔需先过廉政测试关

根据吉林省近日出台的《关于对县处级领导干部进行廉政教育测试的意见》，县处级领导干部特别是省管领导班子后备干部要进行廉政教育测试，对新提任领导干部必须先过廉政教育测试关。按照规定，所有的测试均采取闭卷形式，在规定的时间内独立完成。按百分制评定成绩，80分以上（含80分）为合格，80分以下为不合格。原则上每年进行一次，集中安排测试，对拟提拔领导干部优先安排。测试合格作为领导干部提拔任用的必备条件，按规定程序任用，测试不合格者半年后可申请重新测试，测试成绩由省纪委和组织部分别备案。     

湖南：工程招投标“打招呼”必登记

湖南省住房城乡建设厅出台了《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程招标投标“打招呼”登记报告制度》（以下简称《登记报告制度》）,自2017年12月1日起施行。此举在于有效预防党员领导干部和其他国家工作人员违规插手、干预房屋建筑和市政基础设施工程招标投标活动,确保工程项目依法依规建设。     

分析师为何看不准中国公司

国际投资界日益增强对中国的关注,不过,实证研究证明,在他们对中国上市公司的研究随着中国证券市场发展而不断增强的同时,分析师对中国内地上市公司收益预测的准确度依然很低,在分析中面临的不确定性相对较大     

龙山县提拔重用建整扶贫“功臣”

龙山县把建整扶贫工作队员的扶贫成效，作为年度工作考核的重要依据，提拔重用扶贫成效显著的扶贫“功臣”。1997年度该县375名驻村建整扶贫工作队员，有18名扶贫“功臣”得到提拔重用。其中，10名副科级干部提拔为正科级实职干部，4名一般干部提拔为副科级干部，4名副科级干部任为实职的副科级干部。龙山县提拔重用建整扶贫“功臣”@南省扶贫办     

“无论如何不准向彝民开枪”

正工兵连的战士们看到连长和指导员被彝族武装缴了械,立即拉开枪栓,纷纷把枪指向了围拢上来的一群彝民。此时,被彝族武装人员按在地上的工兵连指导员不顾自身安危,大声地对战士们说——部队严令红军指战员执行民族政策1935年5月下旬,中央红军进入四川大凉山地区。为争取时间强渡大渡河,部队必须通过一片彝族群众居住区。由于长期遭受国民党政府、地方军阀的残酷压迫和剥削,彝族同胞对汉人有许多怨气,对国民党军和地方军阀更是恨得咬牙切齿。在通过彝族区前,部队向红军官兵提出要求:因为彝民不了解     

防止干部"带病提拔"保证科学精准选人用人

为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部"带病提拔",提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.根据调研工作安排,德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研,围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法,查找问题不足,研究解决对策三个方面形成了调研报告.     

中央印发《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》“41个不准”规范农村基层干部廉洁履职

《规定》共29条4300余字。除总则外,《规定》分为乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范、村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范、实施与监督、违反规定行为的处理和附则五章。总则规定了立法目的、立法依据、农村党风廉政建设和农村基层干部廉洁履行职责的重要性,强调了对农村基层下部的总体要求。...     

放大“不申报不提拔”的破冰效应

关于官员财产申报,应当从两个方面来考量:一方面,官员申报了没有.只要没有申报,就是违反规定;另一方面,官员有没有隐瞒财产,特别是隐瞒了来源不正当不合法的财产.如果有,就应当依法依规进行严肃处理. 基于官员财产公开“时间上不可能马上、空间上不可能全部”铺开的现实,笔者赞同一些反腐专家学者对陕西从“不申报不提拔”入手,在全省范围内全面推行官员财产申报制度的积极评价.这种做法具有现实的破冰意义和积极作用,不仅表明财产申报不再成为官员们尘封的档案,而且给有意升迁的官员发出了明确的信号——“不申报不提拔”今后将成为常态.这种改革可复制、易推广,大大强化了官员财产申报制度的刚性,将有效防止“边腐边升”现象的发生.     

“火箭提拔”缘何挥不去公众疑虑

近期网络频繁曝光的"火箭提拔""官二代"事件引起了湖南高层重视.6月9日,经湖南省委组织部证实,湖南将全面开展干部选拔任用工作专项督查,规范干部选拔任用. "火箭提拔"之所以屡遭质疑,关键在于不少"火箭提拔"的官员确实经不起"推敲",当一些官员凭借暗箱操作而获得重用时,不仅破坏了公平公正的选人用人环境,也必然催生公众"逢提必疑"的心态.近年来,各地出现的"火箭官员"并不鲜见,但湖南的几例"火箭提拔"尤其令人印象深刻.     

以“纪检监察”为目标做“三可”纪检干部

加强纪检监察干部队伍自身建设,是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工程.当前,我港正处于快速发展的关键时期,各项任务十分艰巨,这无疑对纪检监察工作提出了更高的要求.纪检监察工作如何围绕港口中心,服务大局,更好地发挥服务保障作用?笔者认为,以"纪检监察"为目标,塑造一支"可亲、可信、可敬"的纪检监察干部队伍是关键.     

“涉黑”局长一路“动迁”——谁提拔了文强？

当重庆市司法局局长文强被“双规”之后，原全国人大代表、82岁的重庆市人民政府参事雷亨顺不无感叹地说，“文强的问题历届政协委员和人大代表反映很多，为什么动不？”并非没人动文强，这十几年文强的职务“动”了好几次：从副处级的县委副书记，一路“动迁”升到了正厅级的直辖市常务副局长。     

解读“干部竞争上岗”

近年来,竞争上岗广泛展开,成为党政干部晋升的主要方式之一,受到广泛认同,但在实践操作过程中,也存在着"内部圈定"、"考试反映不了能力"、"增加单位内耗,不利于工作"等质疑声音。当前,竞争上岗存在争议的原因何在?党政干部、一般公众是如     

干部为何“失语”

浙江省委书记习近平批评一些干部“不会说话”，在很多场合处于一种“失语状态”：“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”为什么会“失语”？细分析：     

济南：重点工程领域提出“十不准”

为努力实现“工程优质、干部优秀”，济南市纪委、市监察局H前提出重点1二程建设工作人员必须严格遵守的廉洁自律“十不准”规定，如有违反者，有关部门将依法严处。     

全省新提拔省管领导干部接受“延安精神再教育”

7月25日至29日,全省新提拔的314名市厅级领导干部和县(市、区)党政正职齐聚中国延安干部学院,参加“延安精神再教育”专题培训.5天时间里,学员通过课堂讲授、现场教学等形式,潜心学习、深入研讨,不断汲取追赶超越的精神动力和力量源泉.