以制度规范我国私营企业职业经理人的管理

在西方发达国家,职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍,而在我国,随着市场经济体制的逐步建立,私营经济虽然已经取得了长足的发展,但私营企业引入职业经理人的现状却不容乐观,在职业经理人管理中还存在诸多问题。文章认为,应进一步规范我国私营企业职业经理人管理制度：加强法规建设,政府要为建立职业经理人管理制度创造良好环境;完善相关机制,企业要为建立职业经理人管理制度搭建良好平台;健全培训机构,社会要为建立职业经理人管理制度提供有效服务;培植诚信理念,个人要为建立职业经理人管理制度树立信用价值。     

检察官职业化论

我国检察机关的宪政定位及司法改革的发展趋势决定了我国检察官职业化势在必行,社会条件的日益成熟、法律体系的不断完善、队伍素质的稳步提升及改革经验的有效积累已经为检察官职业化提供了良好条件。遵循立足法治、切合国体,整体规划、系统推进,照顾现状、循序渐进,稳定队伍、促进工作等基本原则,通过重构检察官的准入机制和人事机制、优化检察官的业务管理和绩效考核、健全检察官的培训机制和职业保障、完善检察官的制约机制及行为准则等基本途径,实现检察官职业化,是全面履行新时期检察机关职能、实现全社会公平与正义的重要保障。     

检察机关建立与司法体制改革相适应的财物统一管理体制的几点思考

为提高司法公信力,让司法真正发挥维护社会公平正义最后一道防线的作用,党的十八届三中、四中全会对深化司法体制改革、全面推进依法治国作出重大战略部署。检察机关本次司法责任制改革的主要任务是:健全完善检察官办案责任制,建立权责统一的检察权运行机制;建立以检察官为核心的检察人员分类管理制度,推进检察官队伍职业化建设;建立省以下检察院人财物省级统一管理体制,优化司法资源配置,保证公正司法,提高司法公信力。     

试论我国企业建立和谐劳动关系的对策

和谐劳动关系建设已经被企业高层管理者提上议程.本文试图从当前的成功举措及其不足中分析,得出健全的人力资源管理制度是企业和谐劳动关系的根本保证,并就如何建立健全人力资源管理制度提出几点建议.     

我国在推进法官职业化过程中的问题与对策

随着我国法治文明程度的不断提高，推进法官职业化建设已成为我国司法改革面临的一项重要任务。针对目前法官队伍整体素质不高、管理行政化、职能地方化、监督形式化等问题，解决的对策应是：推进法院体制改革；建立严格的职业准入制度；完善职业保障制度及教育培训制度。     

判案:让法官自己做主——对法官独立制度的期许

<正> 8月11日,《南方周末》大篇幅报道了湖南浏阳推行"法官助理制度改革"、实行"法官+法官助理+书记员"案件审理模式的试点情况,同时报道了最高人民法院在山东高密法院开展与联合国合作的"预审法官制"改革的情况。两项改革虽然内容不同,但目的都是为了"让有为者敲响法槌",通过实行司法人员的职业分工,增强法官的独立性。笔者以为,这样的试点触及到了司法体制弊端的要害,为整个司法改革找到了一个恰当的切入点。法律必须借助活的法官而降临尘世。马克思说过:"法官是法律世界的国     

试论我国企业建立和谐劳动关系的对策

和谐劳动关系建设已经被企业高层管理者提上议程。本文试图从当前的成功举措及其不足中分析，得出健全的人力资源管理制度是企业和谐劳动关系的根本保证，并就如何建立健全人力资源管理制度提出几点建议。     

统一司法考试:我国司法改革的重要举措

6月30日,第九届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议修改的《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》,明确了国家将对初任检察官、法官和取得律师资格“接轨“,实行统一的司法考试制度.7月15日,最高人民法院、最高人民检察院、司法部发布公告,宣布今年的初任法官考试、初任检察官考试、律师资格考试都不再单独组织,而是统一并入明年1月举办的首次国家司法考试.此举在社会上产生了强烈反响,被认为是我国司法制度建设中的一件大事.……     

统一司法考试：我国司法改革的重要举措

6月30日,第九届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议修改的《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》,明确了国家将对初任检察官、法官和取得律师资格"接轨",实行统一的司法考试制度.7月15日,最高人民法院、最高人民检察院、司法部发布公告,宣布今年的初任法官考试、初任检察官考试、律师资格考试都不再单独组织,而是统一并入明年1月举办的首次国家司法考试.此举在社会上产生了强烈反响,被认为是我国司法制度建设中的一件大事.     

关于法官职业化的思考

法官职业化是通往法治的必由之路。经由深圳法院改革的试点，全国法院改革的序幕被拉开，法官职业化是实现建设法治社会的必然，必然要建立一支又精又专的法官队伍，为防止过犹不及，同时需要建立与之衔接的人民陪审员制度以及法官助理制度。实现法官的职业化相应的需要实现法官的单独序列管理，以及建立配套的法官员额制度、法官薪酬与等级挂钩制度、法官助理单独序列制度。     

探析检察官职业伦理及其教育

我国检察机关恢复重建30余年来．执法规范化建设取得不小成就．但检察官违法办案现象仍时有发生。笔者认为．检察官职业伦理的缺乏是其重要原因．而构建符合中国国情的检察官职业伦理则是激发检察官的群体认同感,养成道德责任感,优化检察官群体结构和规范检察行为的必然取向。     

高校国有资产管理问题探析

随着高校招生规模的不断扩大，高校国有资产的规模也不断扩大，原有国有资产管理模式、方法、手段已不能适应当前高校国有资产管理的客观要求，存在不少亟待解决的问题。对此，高校应建立组织机制，健全管理队伍；健全和完善管理制度，促进管理规范化；要进一步增强节俭意识，践行中华民族的传统美德。     

关于建立我国法律职业者一体化培养模式的思考

新中国建立后，应该说并没有十分重视法律职业者队伍的建设。现有的法律职业者队伍是在最近二十几年的时间里逐渐形成的，而且法官、检察官和律师的培养也是在各自封闭的系统里分散进行的，相互之间缺乏理解与交流。虽然国家统一司法考试制度的实行在一定程度上缓解了这种矛盾，但我国的法律职业者一体化培养模式仍未真正建立，三大法律职业者之间也因此未形成内心的尊重和认同。反观现代法治国家，均形成了或纵向或横向的法律职业者一体化的培养模式，法律职业者的共同努力使得国家和社会有着浓浓的法治氛围。而我国，一体化的司法体制尚未建立，法律职业者之间的合力并未形成，法治社会的建立依然任重而道远。本文是对建立和完善法律职业者一体化培养模式进行的探讨。     

论企业本位的员工职业发展管理

企业本位的员工职业发展管理是在有效理解职业存在与发展模式基础上,建立起的科学职业发展管理机制。企业通过引导员工确立与企业发展性职业功能需求相一致的、阶段性职业发展目标,并配以相应职业发展支持制度,构建了企业与员工发展中的共赢空间。由于不同企业在发展阶段、功能实现形式和职业竞争环境上的差异,员工在企业中面临的职业发展空间是不一样的,这也要求每个企业结合自身实际,建立符合各自需要的职业发展管理制度。     

关于涉诉信访工作的思考

涉诉信访工作具有重复性、复杂性、多样性等特点,造成涉诉信访有社会、当事人、法官等方面原因,坚持标本兼治原则、健全基层信访工作体系、建立有效的工作机制、形成科学规范信访秩序,是解决好涉法信访问题应选之策。     

试析高校内部教育刊物的问题及对策

文章阐述了我国高校内部教育刊物的发展现状,分析了存在的问题,提出了发展思路及对策.要健全管理制度,规范刊物的出版行为;重视全面创新,提高刊物的整体水平;注重队伍建设,提升采编队伍的专业素养;增强服务意识,力促高校的文化建设.     

高职院校学生管理体制改革的实践与探索

学生管理体制是学生管理的组织保证。高职院校是一种新型的高等教育层次,其学生管理体制既不能沿用原中专的学生管理模式,也不能套用本科院校的学生管理方法。应当根据高职院校自身发展特点,建立相对完善、独具特色,符合新形势发展需要的"党政统一领导、主管部门宏观指导、系(部)为责任中心的条块结合、以块为主"的高职院校学生管理体制,并健全相应的组织机构和管理制度,确保其有效运行。     

司法人员违法犯罪新闻传播过程中需要注意的问题

据最高国家司法机关的工作报告显示,司法人员违法犯罪呈上升趋势并发现职务化倾向。加强对司法腐败的舆论监督是媒体义不容辞的社会责任之一,但由于司法人员的职业性质决定了采写司法人员违法犯罪新闻的过程有一定难度。既要克服屏障效益带来的拒绝监督、新闻失实、甚至颠倒是非的境况,也要避免媒体审判、感情泛滥、失去公允的倾向。因此在传播司法人员违法犯罪新闻过程中要坚持真实性原则、公正性原则、独立性原则和扎实调查的作风。同时避免渲染司法人员违法犯罪的细节,善于写好庭审新闻,这是司法人员违法犯罪新闻传播过程中必须注意的几个问题。     

对提高政府采购透明度的思考

世界大多数国家都建立了符合自身情况的政府采购制度,政府采购的地位越来越重要.本文重点从健全政府采购法律体系,扩大政府采购规模和范围,集中采购机构设置,完善政府采购的监管机制,建立一支高素质的政府采购队伍,加快政府采购信息系统的建设等六个方面探讨如何提高我国政府采购透明度.     

陕西省社会体育指导员管理体系及法律制度建设研究

本文针对陕西省社会体育指导员队伍发展存在的问题,提出了相应对策。要完善社会体育指导员组织体系,健全社会体育指导员管理制度。推动陕西省社会体育指导员队伍健康发展。