招聘下属，直线经理“一夫当关”

案例 由于L公司急速发展，领导层提出建立市场部以提高L公司的知名度并服务于销售。为了使市场部尽快熟悉公司体系，公司决定从内部管理干部中选拔市场经理。林希作为公司的销售功臣，责无旁贷地挑起了市场经理的重担。为了尽快使自己胜任新岗位，林希用业余时间报读了市场营销培训班，     

谁是你的出展接力棒?——展览经理如何做到“分身”有术?

作为展览经理,当公司进行展览活动时,我们不可能抽出时间和精力去应付每一次展览。有些幸运儿的公司里有多个展览管理人员,他们可以同时承担多个参展任务。但不幸的是,我们中的大多数都不得不将手中的工作托付给销售或市场部门的同事,请他们帮忙管理我们无法亲临的展会。在这些同事中,有些人可能从来没有参加过展览,更不用说管理整个展出过程了。     

澳大利亚、新西兰先进的环保理念和建设管理对我区环保事业的启示

澳大利亚、新西兰先进的环保理念和污水垃圾处理建设管理,以及政府对环境有效的管理是其优美、生态、和谐环境得以可持续发展的重要保障,值得我区学习与借鉴。     

“微招聘”引发的思考:社交招聘必将日渐主流究

随着Linked In进入中国市场、新浪微博"微招聘"的正式发布,社交招聘话题又引来新一波热议。笔者在此分析了微招聘相对于传统网络招聘的优势和自身的一些局限性,以及传统网络招聘的不足,最终得出结论:社交招聘必将日渐主流!     

创业型公司的招聘之道——员工成就感是招聘的“天然优势”

快公司该如何以较低的成本招聘到企业急需的优秀人才?王先生在北京中关村经营一家小型IT公司,他们有自己的资金,自己的技术,但是却一直招不到合适的工作人员。经常是他相中的人才不愿意来,     

汇丰中国：用环保理念经营的银行楷模

汇丰中国致力于在自身运营方面尽量降低对环境的影响，并与所有的利益相关方，包括政府和非政府组织伙伴，加强环境保护方面的合作。     

浅谈新闻舆论对当代环保理念的影响

环境保护作为一项涉及全人类,涉及社会方方面面的事业,需要社会各个方面长时间协调配合才能够完成。在环境保护中,新闻舆论有着重要的作用。文章主要分析了新闻舆论对当代环保理念的影响。从而指出我们要以环保理念来进行新闻报道,要从环保理念的角度来实现环保新闻的创新。     

试述环保理念下的港口航道疏浚工程

因为港口航道疏浚项目具有较大的工程量,所以项目在运行过程中往往会产生很多弃物,导致周围的环境受到一定的不良影响。因此,有必要通过港口航道疏浚作业,使得周边的生态环境得到保护、优化。应在开展港口航道疏浚作业时,将环保理念融入其中,促使港口航道疏浚项目能够和自然生态环境更为友好、和谐地共处。文章主要分析了在开展港口航道疏浚作业时环保理念的具体应用。     

浅谈绿色环保理念下我国体育产业的发展方向

本文基于全球绿色环保理念与体育产业的关系,分析了我国体育产业发展现状,探讨了绿色环保理念下我国体育产业的发展方向.     

“互联网+”时代的员工招聘

互联网+时代的+是指传统的各行各业,在这个过程中,互联网和传统企业联合。互联网+时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章指出了互联网+时代员工招聘趋势,并在此基础上提出了互联网+时代的员工招聘。     

基于低碳环保理念的高速公路项目管理要点分析

近年来,伴随社会的发展进步,我国的高速公路建设的要求逐渐的提高,由于高速公路建设的数目逐渐增多,这给环境以及能源带来了一定的压力。为此,目前低碳环保已经成为高速公路建设与管理的重要理念。伴随能源与环境问题的不断加剧,低碳环保高速公路建设已经成为了社会公众关注的焦点,在我国的第一条低碳环保高速公路正是的通车后,低碳环保高速公路逐渐的走进了我们的生活,并对我们的生活产生重要的影响。本文将对低碳环保理念的高速公路项目管理要点进行分析,以明确低碳环保理念下高速公路项目管理的重要性。     

基于低碳环保理念的高速公路项目管理要点分析

近年来,伴随社会的发展进步,我国的高速公路建设的要求逐渐的提高,由于高速公路建设的数目逐渐增多,这给环境以及能源带来了一定的压力。为此,目前低碳环保已经成为高速公路建设与管理的重要理念。伴随能源与环境问题的不断加剧,低碳环保高速公路建设已经成为了社会公众关注的焦点,在我国的第一条低碳环保高速公路正是的通车后,低碳环保高速公路逐渐的走进了我们的生活,并对我们的生活产生重要的影响。本文将对低碳环保理念的高速公路项目管理要点进行分析,以明确低碳环保理念下高速公路项目管理的重要性。     

“捆绑”真正的果汁品牌——访江苏泰州七彩商贸公司刘耀宏经理

“搭建平台，做真正果汁”是江苏泰州七彩商贸公司刘经理的核心经营理念。1996年以后，经销商的代名词几乎等于高利润，但是经销商却经常抱怨生意难做，刘经理比较清醒地意识到．市场环境发生了变化(如产能过剩、供求转变等)，在新的环境下，经销商从过高的利润空间降到微利空间，经销商想要增强自身的赢利能力，首要的是要转变思维方式，从暴利心态型转变成市场运营型，在大流通的市场中搭建自己的网络平台，从立足自身做起。在1997年底，刘经理成立了泰州七彩商贸公司，靠自己的经营理念和辛勤的努力把公司不断做大，用刘经理的话说，我们不是靠暴利起家的。是靠自己的网络，精耕细作做起来的。     

“互联网+”时代下的员工招聘问题研究

互联网+时代,企业的业务范围和经营规模得到了大幅度地扩大,随之而来的是对员工数量和质量提出了更高的要求。为了节省更多的时间成本和物质成本,企业可以充分利用互联网这个多元化的大平台,积极开展招聘工作,缩短招聘周期,提高招聘质量。     

基于“4P”的现代企业招聘模式研究

企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。本文利用招聘的“4P”模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。     

高校毕业生“就业难”与企业“招聘难”的双重困境路径选择

当前毕业生“就业难”逐渐演变成一种趋势,而企业也同时面临着“招聘难”的局面。毕业生与企业供求“两难”现象逐步转变成严重的社会问题。本文通过对高校和企业陷入的这种双重困境进行原因分析,并提出路径选择。     

“人力资源部+直线经理”的绩效管理体系探讨

绩效管理是人力资源管理的核心模块,科学合理的绩效管理系统能够激发员工动力,影响员工行为,进而影响组织绩效。企业在现代的绩效管理中,应当摒弃人力资源部"单干"的局面,构建起领导者支持和推动,"人力资源部+直线经理+员工"的绩效管理体系,采用PDCA闭环管理从绩效计划制定、绩效实施沟通、绩效考核评价、绩效结果应用反馈这四个动态循环的过程来不断完善绩效管理体系,提高组织绩效。     

经理马杰的“商城梦想”

53年前的地方性国营食品企业至今能够坚守阵地坐不更名行不改姓的还有多少？经过53年风风雨雨依旧保持旺盛生命力的企业又有多少？当然,并不罕见,也不多见.如果你感兴趣,那就让我们走进无锡食品商城,走近无锡食品商城的带头人马杰.     

企业“招聘难”与高校毕业生“就业难”并存的原因探析

近年来,高校毕业生人数仍然在持续上升,就业形势越来越严峻,而企业的招聘工作也同样举步维艰,企业"招聘难"与高校毕业生"就业难"已经成为一个愈演愈烈的问题,是什么原因导致了这"两难"现场的并存?本文对"两年"产生的原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

基于小样本的招聘中基层人员选拔“平均主义”程度调研

平均主义思维理念推崇标准和择优录取,它在工业时代改进了人力资源的招聘过程和提高了招聘效率,但在创新时代却限制了其效率的进一步提升,限制了组织和员工个人的双赢,这与时代未来的多样性创新性发展要求是不相符的,需要从思维理念和具体的组织人力资源管理模式上开始转变。