信用货币体系下"良币驱劣币"现象研究

本文分析信用货币体系下良币驱逐劣币的成因及运行机制。着重指出正是由于复本位下反映货币真实比率的货币市场被开放经济，信用货币条件下反映货币真实比率的商品流通市场所替代，格雷欣法则变成了逆向格雷欣法则，并阐述了逆向格雷欣法则给一个国家的带来的弊端。在这些分析的基础上，提出了针对逆向格雷欣法则的政策选择——爬行带状汇率制。     

浅析高职院校人力资源管理“格雷欣法则”现象

高职院校人力资源管理中“格雷欣法则”现象 400多年前．英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象,两种实际价值不同但名义价值相同的货币同时流通时,实际价值较高的货币必然会被收藏、输出,退出流通领域;而实际价值较低的货币,则会充斥市场．成为“主币”．经济学中称为“格雷欣法则”。     

从“格雷欣法则”看企业用人机制

本文通过对格雷欣法则及其经济现象的解释,分析了企业选人、用人、留人机制中存在的"劣币驱逐良币"现象,并从人力资源规划、人才激励、绩效考核、薪酬管理等方面,提出遏制这种现象的对策.     

论反格雷欣法则成立的条件及史例

反格雷欣法则,一直以来是经济学界关注和研究的焦点;本文先对反格雷欣法则的概念进行进行阐述,然后在此基础上对反格雷欣法则成立的条件进行分析并结合史例加以论证。     

浅析企业“格雷欣法则”现象

400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象，两种实际价值不同但名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币必然会被收藏、输出，退出流通领域；而实际价值较低的货币，则会充斥市场，成为“主币”，经济学中称为“格雷欣法则”。     

高职校企合作障碍及对策研究

当前我国高职校企合作存在一些障碍，这些阻碍可以归结为企业参与人才（劳动力）培养的要素边际成本过高、职教质量信息不对称、人才市场的“格雷欣法则”现象、高职院校的逆向选择等。     

"内部人控制"的"非对称信息与管理"分析

一、国有企业"内部人控制"问题的现状分析 近10来年,随着我国国有企业公司制改造,"内部人控制"问题在我国企业中也越来越严重.在我国国有企业中,"内部人控制"现象已经相当普遍,其特点是:     

重述格雷欣定律

经济学者对格雷欣定律有两种不同的理解,要考证其具体含义必须深入考察格雷欣爵士所处的经济社会背景。通过分析,本文认为该定律是指重量轻、成色差的劣币驱逐了重量足、成色好的良币。另外,本文对格雷欣定律成立的条件进行了具体分析。最后以加洛林王朝的铸币体系在西欧国家的扩散来验证格雷欣定律的成立。     

关键在于为企业家价值"定价"

《中国企业家》杂志关注中国企业界最后的"莫希干人"这个现象,我觉得非常具有人文色彩,这涉及到社会怎么安排临近职业生涯终点的企业家。 我个人认为,社会应该学会宽容,因为中国经济体制改革的中心环节始终是国有企业改革,国有企业的企业家是改革成本代价的重要载体,他们为改革开放付出了巨大的代价--再     

格雷欣法则下的员工知觉选择对工作绩效的影响及其作用机制分析

要本文主要研究在格雷欣法则的影响下,企业员工的利己性知觉选择对工作绩效的影响,并以经济人假设理论[1]为基础,通过建立模型和运用相关理论,分析了员工内在满意度和人力资源管理强度的相关性在以上关系中所起的中介作用和调节作用,进而给出建设性的改善方法。     

国有企业"出资人"问题刍议

国有企业"出资人"问题与深化国有企业改革是联系在一起的。这个问题已经讨论了多年,但是,至今还没有一个一致的看法。从国有企业所有者缺位到国有企业所有权行使不到位,各种观点都在找国有企业搞不活的"病根"。直至现在有一种观点认     

解决"三个问题"激活"四强四优"

开展以争创"四强"党组织、争做"四优"共产党员("四强四优")为主题的创先争优活动,既是深入贯彻落实党的"十七大"、十七届四中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的客观要求,也是以改革创新精神推进国有企业党建工作,增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,充分发挥共产党员先锋模范作用的重要举措,同时还为国有企业党组织扎实有效开展创先争优活动进一步指明了方向.     

国有企业辅业改制后盘活人力资源的“五步走”策略

盘活人力资源是国有企业改制能否成功的关键。针对国有企业辅业与主业的"共生"惯性、员工身份、思想观念等特殊性,本文提出盘活辅业企业人力资源的"五步"策略,即在充分动员的基础上进行员工身份置换和人力资源盘点,以多种措施推进人岗匹配,通过实施长期性体系建设焕发改制企业人力资源的生机与活力。     

基于深化国有企业改革背景下的"僵尸企业"处置工作浅析

在深入对内改革背景下,国有企业需直面管理、经营、绩效、人才招募等方面改革挑战,积极引入市场竞争机制,优化配置国有企业发展所需资源,发挥其国家经济支柱效用,推动国有企业与时俱进。其中"僵尸企业"作为消耗国有企业资源,削减国有企业综合效益,阻滞国有企业稳健发展症结之一,需在深化国有企业改革背景下探析处置"僵尸企业"难点问题,以期助力国有企业"减重"发展,灵活调配发展资源,实现国有企业深入改革目标。     

新词

狼爸 【词眼】市恩 萧百佑自称“狼爸”，与“虎妈”遥相呼应。采用体罚、人身控制等传统教育方式，其三个子女先后考入北大。传统文化单一强调考分上线，实践中追求局部、可见、易量化的绩效，而无视、破坏其余，不惜突破底线。即“格雷欣”法则。这也是中国经济和商业的死结。     

“劣币驱逐良币”的思考

国家质检总局局长支树平在中国质量(北京)大会上演讲时说,今后将通过加强事中事后监管,完善国家标准和质检法规体系,建立健全分类监管、黑名单制度等,不断优化质量发展环境,防止"劣币驱逐良币"。支树平提到的"劣币驱逐良币"现象,也被经济学家们称为格雷欣定律,是由16世纪英国金融家托马斯·格雷欣提出来的。当时,市场上流通的是金属铸币。在交换中,人们发现足值与不     

"全新型国有企业"高管激励与公司绩效关系的实证研究

"新型国有企业"是我国现阶段国有企业改革的新现象.本文以"全新型国有企业"为研究对象,通过简单和双因素交互效应的多元回归分析方法,以我国2004～2006年分布在9大竞争性行业中的159家国有控股上市公司为样本,对其高管激励与公司绩效的关系进行了实证研究.实证结果显示:国有股东对高管采取年薪激励的有效性高于持股激励.普遍较高的年薪和较小的年薪差距均对公司绩效具有正向效应,独立董事的持股激励作用较为显著,内部董事持股只有在股权集中度较高情况下,才能对公司绩效产生积极的影响.     

新形势下加强对国有企业"一把手"监督的思考

文章阐述了当前对国有企业"一把手"监督不力的表现,具体分析了监督不力的原因,并提出了加强对国有企业"一把手"监督的时策.     

点击国有企业的"死穴"

在我国工业企业中,国有企业把握着国家经济命脉,国家财政收入60%来自国有企业,国有企业对我国的社会经济和发展起着举足轻重的作用. 正是因为国有企业有如此重要的地位,国家采取了深化国企改革与脱困等一系列措施,一部分国有企业经营环境有了好转.但大部分、特别是老国有企业经营环境还没有根本好转,经济效益逐年下滑,经营观念陈旧已成为困扰和制约国有企业发展的"死穴".追溯其原因无非两点:     

严把"入口"疏通"出口"——加强国有企业党建工作的思考

文章分析了当前国有企业党建工作存在的问题,并对国有企业党组织在发展党员及党员管理中如何严把"入口",疏通"出口"问题做一些探讨.