上市公司独立董事激励约束机制的设计

我国在上市公司中引入独立董事制度,为避免其流于形式,须凭借声誉激励、报酬激励和法律责任约束来构建科学的激励约束机制来激励约束独立董事。     

论独立董事制度的建立与健全

中国上市公司的治理结构存在明显缺陷,其根源在于大多数上市公司中第一大股东所占股份比重过大以及他们对公司董事会的过度渗透。设立独立董事制度是防止不正当“关联交易”、维护中小股东利益和防止内部人控制的重要手段。独立董事制度的健全需要独立董事权利基础的法律法规的建立、职业群体的培育、合理选聘程序的实施和有效激励与约束机制的创设。     

完善我国的独立董事制度

我国引入独立董事制度的主要目的是为了利用独立董事的独立性,制衡董事会及其内部董事的权利滥用,维护公司中小股东的利益。但是,就独立董事制度在中国实施近5年的情况看来,其效果并不尽人意,不断受到社会各界的质疑和抨击。本文就独立董事在我国实施时存在的一些问题进行分析,并提出针对性的建议。     

独立董事制度的博弈论分析

独立董事的引入涉及到股东、经营者和独立董事自身三者的利益,企业引入独立董事总是期望其起到积极作用,而独立董事的积极作为又与其本身所获报酬及经营者的配合程度密切相关,如何协调好这三者之间的关系成为关键,通过两个局中人的博弈可以实现相互之间的均衡结果。     

我国上市公司独立董事制度的不足与优化途径

本文从独立董事在我国与美国之间的比较,以及对独立董事制度自身存在的不足进行研究,提出了从上市公司制度、企业内部制度与建立独立董事人才市场等角度的优化途径。     

基于网络环境下的独立董事制度的完善

独立董事制度作为完善上市公司法人治理结构的重要举措,能够在制约管理层经济行为、保护中小股东利益等方面发挥积极作用。我国的独立董事制度尚有许多障碍与问题,必须加以完善。以现代网络为依托,组建独立董事选择系统,独立董事绩效评价系统和处罚与责任共担系统,解决独立董事报酬机制缺失问题,以及明确独立董事的权责。提高了独立董事的独立性,保证了中小股东的权益,使独立董事作用得到了有效发挥。     

我国独立董事制度存在的问题及对策建议

本文从法规、形成机制、素质等方面剖析了我国独立董事制度的存在问题,并提出了若干对策建议。     

浅析我国独立董事制度

独立董事制度,是改善公司治理结构、加强内部人的有效监督、保护公司整体利益和中小股东利益的一项公司治理制度.最早于二十世纪六、七十年代产生于美国,现在已经成为世界上大多数国家公司治理结构中的一项重要的制度安排.2001年8月中国证监会决定推行独立董事制度,自此我国开始尝试这一新的制度.但是,由于我国特有的政治、经济体制和社会环境等的影响,目前,这-制度在我国尚未发挥出其应有的巨大作用.本文从独立董事制度的理论基础和独立董事的基本功能出发,通过对独立董事制度框架的研究及与美国独立董事制度的比较分析,挖掘我国独立董事制度所存在的问题的根本原因,并将其与我国的经济体制转变的特殊性和具体国情相结合,提出可行性的完善建议,旨在使该项制度成为能够帮助我国上市公司有效地提高其公司治理水平的好制度.     

基金会制度与独立董事制度的完善

呼吁引进一个新的制度,即基金会制度,并且从我国实际出发,研究分析了基金会制度在解决独立董事制度中的难题作用。从基金会制度在独立董事的选任和激励约束制度中的作用来看,基金会应是一个独立的非营利性法人机构,将其融入独立董事制度中,能使许多问题迎刃而解。     

浅析独立董事制度

独立董事制度最早起源于欧美,在公司治理结构中引入独立董事制度,一方面可制约内部控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为,另一方面还可以独立监督公司管理阶层,减轻内部人控制带来的问题。本文通过对独立董事制度进行研究,认为中国独立董事制度的完善应从制度层面、公司层面以及市场环境层面共同进行,以使独立董事制度发挥其真正的效用。     

我国独立董事制度存在的问题、分析及对策

<正> 2001年8月16日中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,标志着独立董事制度在我国正式实施。实施两年多以来,取得了一些成效,但如何完善我国上市公司独立董事制度,推动证券市场规范运作,是我国经济发展面临的重大问题,有着非常重要的意义。     

独立董事的独立性制度探讨

独立董事制度是我国公司治理的一个重要组成部分。作为独立董事的一个最大特点就是其"独立性"。分析了独立董事独立性的重要作用,独立性的具体内容,就如何保持独立董事的独立性谈了几点看法。     

浅析我国独立董事激励制度的完善

独立董事制度是英美法系公司监督权制度的成熟产物,自2001年《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》发布建立独立董事制度以来,该制度在我国公司治理中的效果差强人意,缺乏有效、灵活的激励制度是造成这种现象的主因。通过建立一套合理的薪酬标准、长期的激励模式等制度,并在薪酬激励的决定权上排除董事会及大股东的干扰,让公司中小股东利益得到更好保护,从而实现合理的独立董事薪酬制度。     

完善我国上市公司独立董事制度建议

我国上市公司独立董事制度运行十多年,对我国完善公司治理结构、规范上市公司行为起到了一定的作用,但在制度实践过程中,也出现了独立董事缺乏"独立性"、独立董事与监事会职能冲突、独立董事选任机制不科学、独立董事激励约束机制不完善、独立董事独立履行职务的法律保障不够健全等问题,因此有必要对其进一步健全完善。     

关于我国建立独立董事制度的必要性及建议

独立董事制度在国外许多国家已经发展了几十年,而我国却刚刚起步.本文通过引入独立董事概念并对其在国外发展的分析,结合我国上市公司存在的"特色问题",论述我国实行该制度的必要性及完善该制度的建议.     

国外独立董事制度建设

今年5月31日,中国证监会发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)。作者在文中简介了国外独立董事制度的有关条例,从四个方面阐述了独立董事制度的建设问题,希望能对我国的独立董事制度建设,起到借鉴作用。     

建立健全我国独立董事制度的探讨

实施独立董事制度,有利于改善公司治理结构、维护全体股东利益、保护中小投资者的权益。为了保证独立董事制度的有效,在我国公司治理中,建立完善的独立董事制度需要具备以下基本条件:建立健全相关的法律法规;改变“一股独大”的股权结构;协调独立董事与监事会的功能;必要的任职资格;合理的选择机制;实质性的权力赋予;有效的激励机制;完善的约束机制;设立独立董事的自律组织;良好的治理文化等。     

独立董事制度安排优劣探析

独立董事因其特定的身份在完善现代公司治理中发挥了必不可少的作用，有效制衡了控股股东和监督了经营，减少了内部人控制和大股东操纵。但是，客观条件的制约和独立董事制度理论上的缺陷，其作用的发挥也受到一定程度的限制。因而对独立董事制度的作用应客观评价，理性对待。