合同法统一化进程的第二个里程碑——《国际商事合同通则》探讨(一)

我国是国际统一私法协会成员国，有义务推广和应用该协会制定的《通则》。本文第一部分简要介绍了《通则》产生的历史背景，阐述了《通则》的重要意义，认为《通则》是继《联合国国际货物销售合同公约》之后，国际合同法统一化道路上的第二个里程碑。第二部分阐述了《通则》的适用范围和三项基本原则，认为《通则》适用于货物买卖、知识产权转让、服务贸易等多种多样的国际商事合同，适用的空间异常广阔，推行《通则》必将有力地促进合同法统一化进程。第三部分探讨《通则》的主要内容，包括关于合同成立、合同的效力、合同履行与不履行等规定，探讨应用《通则》中可能遇到的各种问题，重点放在前述公约所没有的最新法律原则。     

国际商事合同违约救济之比较分析

《联合国国际货物销售合同公约》和《国际商事合同通则》对违约救济都作了比较详细的规定,两者在违约救济的类型上都规定了实际履行、损害赔偿和解除合同三种。但是,《国际商事合同通则》则在继承《联合国国际货物销售合同公约》的基础上,发展了罚金和违约金制度。综合两者比较,《国际商事合同通则》对违约救济的规定更具体合理,也更具有操作性。     

合同法统一化进程的第二个里程碑——《国际商事合同通则》探讨(连载之三)

本文继连载之一和之二之后，从合同的效力、合同的解释、合同的内容、合同的履行和不履行几方面，对《国际商事合同通则》进行了进一步探讨     

论《国际商事合同通则》在CISG解释中的运用——以根本违约的解释为例

在相同或类似事项上,《国际商事合同通则》规定往往比《联合国国际货物买卖合同公约》的规定更加具体、成熟并具有可操作性。基于《公约》与《通则》“尽量维护国际贸易中合同的履行性”这一共同宗旨,可以运用《通则》的相关条文对《公约》根本违约的认定标准进行解释,从而确保国际贸易双方当事人对争议解决结果的可预见性。     

论《国际商事合同通则》对长期合同的调整

由于长期性、关系性和不完全性等特征,长期合同在适用一般合同法时会产生诸多困难。为此,罗马国际统一私法协会推出了《国际商事合同通则2016》,对长期合同的概念进行了界定,并在诚信谈判、开放性条款、非固定条款、当事人之间的合作、不可抗力、无固定期限合同终止后的恢复原状、后合同义务等方面作了特别规定,从而对长期合同的立法调整产生了积极的影响。为避免直接适用于长期合同所产生的不合理结果,我国《合同法》应借鉴《国际商事合同通则2016》的相关规定,加入调整长期合同的特别条款。     

《2010年国际贸易术语解释通则》的剖析及其教学应用

《国际贸易术语解释通则》是国际商会(ICC)创立的对各种贸易术语解释的正式规则。在销售合同中引用《国际贸易术语解释通则》可以明确界定当事双方的各自义务,引导企业外贸业务活动的正常履行,合理规避潜在的风险。     

论服务合同体系构建

从我国《合同法》现有的体系框架进行分析,对比德国和日本民事立法中关于服务合同相关立法设置的思路,提出通过对服务合同进行类型化分类的手法,将服务合同在我国合同法律规制中作为类合同设置一般性规则,同时设置下位的基本合同和具体合同类型,进而得到树形脉络的拓展,并就我国现有法律框架下如何保护合同履行中各方利益保护问题进行分析和总结。     

论约定不明情况下合同履行地点的确定

《联合国货物销售合同公约》和我国的《合同法》在合同履行地点约定不明的情况下，都规定了确定履行地点的条款，但两者存在着差别，本文进行了对比，并从立法原则和货物买卖性质上解释了它们的不同之处，进而指出了在实践中应注意的问题。     

论《国际商事合同通则》的适用

《国际商事合同通则》不是内国法、也不是国际条约或其它有政府权威性的规则,它只是一国际层面的合同法重述性质的法律文件,但自1994年5月发布以来,它已在国际商事领域产生了巨大影响。本文通过对大量的国际商事案例的研究,分析了在合同当事人对其作了明确选择与对其未作选择的两种情况下,《国际商事合同通则》的适用情况。本文认为,不管当事人是否在其合同中明确选择《通则》作为合同之适用法律,《通则》都有可能适用于该合同。     

有效与否的界定：国际贸易合同有效成立的新规定

国际贸易合同的成立至少要满 足两个国家法律的要求,也就必须克服法律冲突所造成的障碍。1964年制定了《国际货物销售合同成立的统一法》和《国际货物销售的统一法》,联合国国际贸易法委员会以这两个法为蓝本,于1978年拟就并于1980年通过《联合国国际货物销售合同公约》(以下简称《合同公约》);与此同时,国际统一私法协会于1994年制定并通过《国际商事合同通则》(以下简称《合同通则》)。依据上述公约和通则的规定,国际贸易合同必须通过对要约的承诺而成立。归纳起来,一项要约的构     

瑞典绩效审计的发展和启示

目前,政府绩效审计的重要程度日益凸显,政府审计的重点也从财务审计逐渐向绩效审计转变。但是政府绩效审计在我国起步较晚,目前尚处于发展阶段,与之相关的理论成果尚不丰富,无法满足现实需要,绩效审计的法律法规、体系框架和评价标准等的建设仍待完善。西欧部分国家政府绩效审计的研究与实践起步较早,现已日趋成熟,学习他们的绩效审计经验,对我国绩效审计的理论发展和实践探索有着重要的意义。通过概括瑞典在绩效审计机制现状和发展历史方面的内容,分析其发展变迁的特征,总结瑞典绩效审计成果的经验,尝试从中提取出部分对我国政府绩效审计发展大有裨益的启发。瑞典在2003年之前的行政型审计体制模式与我国目前的审计状况有很大相通之处,其后续向立法型审计体制的转型相当成功,政府绩效审计成果显著并积累了丰富经验。以瑞典的政府绩效审计为研究对象,通过分析瑞典政府绩效审计模式的现状,研究其形成和发展的主要特点,尝试从中总结出适合于我国现阶段政府绩效审计发展的经验。     

国外商业银行社会责任的良好表现与借鉴

总体上,就企业社会责任(CSR)的实际表现而言,我国商业银行与国外同行相比,还存在不少差距.我国商业银行社会责任价值观存在某种弱化趋势,这一问题可能会最终影响其市场竞争力和可持续发展.文章探讨了国外商业银行在社会责任方面的良好表现,并结合我国商业银行实际提出了一些改进意见.     

Training and firm performance in economies in transition: a comparison between Vietnam and China

This paper provides a comparative analysis on the role of training and its impact on firm performance in some economies in transition in Asia. The starting point is an examination of country contexts and training, and how these have shaped organizational approaches to human resource (HR) training. The paper also reviews the results of recent studies that have investigated the relationship between training and firm performance in Vietnam and China. The review results show that training is positively related to firm performance and reveals some convergence of HR training in both countries. On the basis of this, some caveats on HR training development in the future in these two countries are given. The paper ends with theoretical and practical implications.     

建立上市公司经营业绩评价指标体系的理论基础

近年来对上市公司经营业绩评价体系的研究成为一大热门课题。业绩评价理论基础对业绩评价指标体系的建立具有一定的指导作用,所以对业绩评价理论基础必须进行深入地了解,以期对建立我国上市公司业绩评价指标体系提供一定的理论指导。     

关于加强管理绩效有效性的思考

管理绩效是绩效管理过程中的重要环节,也是提升企业绩效、发展企业文化的重要手段。加强管理绩效的有效性是各企业面临的现实课题,从绩效辅导、绩效咨询和进展回顾等方面对管理绩效进行初步的理论探讨和实践摸索,以期为提高管理绩效有效性提供借鉴。     

高职院校加强绩效管理的探讨

目前高职院校绩效管理存在目的和定位不准确,绩效管理基础工作不完善,绩效管理模式多为刚性模式,绩效反馈沟通缺失等问题。加强高职院校的绩效管理,应明确绩效管理的最终目的,做好绩效管理的准备工作,制定科学的绩效计划,进行持续不断的绩效辅导与沟通,开展客观公正的绩效评估,实施及时的绩效反馈沟通。     

组织文化、组织结构与绩效：中国企业的实证研究

研究中国企业的组织文化、组织结构和绩效之间存在的可能的关系。基于对国内294家企业实证数据的基础上,发现和睦交往型组织文化一定程度上对企业绩效具有负效应；团结一致型组织文化对于企业绩效具有正效应；而组织结构的柔性程度对于企业绩效具有促进作用。     

非财务指标在企业考核中的运用

传统单一维度的财务业绩指标因其固有"短视"与"滞后"等问题,已经越来越无法适应企业业绩评价的新要求。企业业绩评价的一个显著趋势就是在业绩评价指标体系中引入非财务评价指标,而非财务业绩指标几乎无所不在,如何在如此多的指标群中挑选出与战略发展最为匹配的指标绝非易事;此外,很多非财务指标难以量化而且指标之间的钩稽关系非常模糊,所以,同财务指标成熟的运用体系相比,企业对非财务指标的选择较为茫然,而业绩指标又是整个业绩评价体系的基础,由此,本文期望在非财务指标的设置及评价这一基础性的工作上做一点有益的探索。     

Does Board Gender Diversity Have a Financial Impact? Evidence Using Stock Portfolio Performance

There is growing regulatory pressure on firms worldwide to address the under-representation of women in senior positions. Regulators have taken a variety of approaches to the issue. We investigate a jurisdiction that has issued recommendations and disclosure requirements, rather than implementing quotas. Much of the rhetoric surrounding gender diversity centres on whether diversity has a financial impact. In this paper we take an aggregate (market-level) approach and compare the performance of portfolios of firms with gender diverse boards to those without. We also investigate whether having multiple women on the board is linked to performance, and if there is a within-industry effect. Overall, we do not find evidence of an association between diversity and performance. We find some weak evidence of a negative correlation between having multiple women on the board and performance, but that in some industries diversity is positively correlated with performance.     

自动目标识别性能评估指标简述

针对自动目标识别(ATR)评估领域的研究需求,首先明确了ATR评估中的若干基本概念,然后分别介绍了混淆矩阵、概率型指标、数率型指标和基于ROC曲线指标的概念、定义及用法.提出了评估指标的选取原则,并根据这些原则对比分析了上述四类指标,所得出的结论对于实际的ATR性能评估操作具有一定的参考价值.