加强上海市水务人才队伍建设

上海经济和社会的发展对水务发展提出了新的要求,实现上海水务快速发展,关键是进一步加强水务人才队伍建设一、上海市水务人才队伍现状 及其存在的问题 (一)水务人才队伍现状 上海市水务局系统现有职工1.6万多人,其中局属管理党政领导干部174人,有各类专业技术人员3593人,经济管理类人员959人,有工人10601人,其中技术工人8670人。各类     

加强林业人才工作面临的问题及对策

一、林业人才资源的两大问题就岳阳市而言,林业人才资源状况如何呢据2005年统计,全市林业系统从业人员5018人,主要从事竹木生产经营、苗圃和花卉生产、森林旅游、木材加工、野生动物驯养繁殖等。人才队伍状况与当前林业发展很不适应,突出表现在两个方面:一是人员素质低,人才结构、分布不合理。林业系统5018人中,专业技术人员588人,占11.7%,其中高级职称25人,中级职称350人,初级职称213人。按学历结构分:研究生5人,占0.1%;本科182人,占3.6%;大专792人,占15.8%;中专及以下4039人,占80.5%。按年龄结构分:35岁以下716人,占14.3%;36~45岁1245人,占24.8%;46~54岁1748人,占34.8%;55岁以上1309人,占26.1%。不难看出,职工文化素质偏低,年龄老化。披术人员不单比重偏小,而且头重脚轻,分布不合理。上面的机关单位,林业人才相对饱和,有的人才专业无法对口,在现有岗位上不能发挥其专长。而下面的林场、企业等基层单位,人才配置更难以适应现代林业发展的需要,显著缺乏有技术、懂管理的人才。由于基层林业科研、科技推广、林业生产一线等工作机构不够健全,县级以下林...     

加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

浅谈实现“十二五”时期桂林重点工业产业人才发展目标的对策及建议

如何实现＂十二五＂时期桂林重点工业产业人才发展目标,首先必须审视桂林重点工业产业人才队伍发展现状与存在的主要问题,其次明确工业产业人才发展目标,制订实现目标的对策措施,通过依托工业园区和产业集群平台,大力引进、吸纳和培养高层次人才、复合型人才,着力抓好重点工业产业的经营管理者队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍和后备人才队伍建设,提升综合竞争能力,促进桂林工业产业做大做强做优。     

国有企业中层经营管理人才队伍建设研究

企业中层经营管理人才队伍建设是国有企业人才队伍建设的一个重要组成部分,经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀中层经营管理人才是深化国有企业改革的中坚力量。但是我国一些国有企业在人才选拔机制和培养机制方面仍然存在问题,不能把真正有能力的经营管理人才科学准确地引进和选拔出来。本文针对某国有企业经营管理人才队伍建设存在的问题,从专业技术人才选拔和经营管理人才培养相结合的角度,提出了加强国有企业经营管理人才队伍建设的主要措施。     

科研单位人力资源管理要注重创新发展

人才工作的目标是要建设高水平的人才队伍,人力资源管理工作就是要研究有利于各类人才成长并发挥各自作用的规律与创新机制,促使各类人才队伍协调发展。不同功能的人才群体组成了具有创新能力的创新队伍,其中,科技人才队伍是科技创新的主体,也是科技发展的关键。本文重点叙述了科研单位人力资源管理的重要性和管理机制的发展方向。     

住总人才高地构筑中的多元战略

人才资源是企业生产经营中最具有决定意义的要素。实践证明,人才工程是企业的输血工程,只有不断地输入新的血液,才能增强企业的竞争能力。 这些年,住总集团随着企业的发展,通过采取内培外引的办法,队伍结构逐年得到了调整,与组建初期相比,确有很大的进步。但根据集团经营定位和发展趋势,与培养一支高层次、复合型、外向型人才队伍的要求还存在很大的差距。主要是专业结构、年龄结构、学历结构都有待优化;高层次人才总量不足,存量不活,增量不快。尤     

中国民营科技企业人才创业的突出问题与成因

民营科技创业人才群体的自身问题 国际化竞争能力有待提高,由于长期处于相对封闭的经营环境中,入世后直接面对拥有雄厚资本、先进技术、全球化营销网络的国际跨国公司的竞争,很难适应。致使企业在国际技术竞争中处于“跟进”和“拾遗、补缺”的状态。难于在核心技术上占领竞争制高点。 创业队伍总量偏小、结构单一。由于全社会尚缺乏企业家精神,民营科技创业人才队伍仍然十分单薄。据统计,     

湖南省高职院校旅游管理专业校外实习基地人才队伍建设的发展策略研究

旅游管理专业校外实习基地的师生队伍建设是一项艰巨的任务,也是一个迫在眉睫的问题。本文通过对湖南省高职院校旅游管理专业校外实习基地师生队伍的发展现状进行调查与分析,提出适应于我院旅游管理专业校外实习基地发展的相关措施,从而推动校外实习基地的人才队伍建设,以此促进全省旅游管理专业人才培养的有效性。     

高层次建筑设计人才激励机制的有效探索

现代建筑设计集团是一个以建筑设计为主业的技术密集型企业,目前集团共有480名具有高级职称的技术人员,其中1名院士,2名国家级设计大师,5名国家有突出贡献的中青年专家,55名为享受政府特殊津贴的专家,53名建设系统学科带头人,43名为享受教授级待遇的高级工程师。探索高层次优秀人才的有效激励途径,充分发挥人才的积极性和潜能,历来是我企业集团实施人才发展战略的一     

我国民营企业人力资源管理的问题与对策

一、民营企业人力资源管理中的问题1 人力资源素质状况不适应新形势下经济发展的需要。在知识经济时代 ,对人员素质的挑战是严峻的。当前民营企业人力资源素质的欠缺主要表现在以下方面 :其一 ,技术人员队伍知识老化。民营企业的技术骨干力量大多来源于改革开放以来从国有企业中流动到社会上的技术人才 ,这些人离开国有企业后大都活跃在民营企业 ,繁重的工作和生活压力使他们无暇学习新知识、新技能 ,停留在“只出不进”的状况。加之绝大多数民营企业都比较现实地使用人才的“存量”价值 ,而不愿花费资金和时间让技术骨干出去进修提高以获取…     

试述加强医院管理人才队伍建设

传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,现有的医院管理人才队伍存在诸多问题。要实现科学的高水平的医院管理,就需要建设新型的高素质并且掌握现代管理理论的职业化管理队伍。实现职业化是加强医院管理人才队伍建设的基本目标;健全新机制是加强医院管理人才队伍建设的主要内容。     

卫生专业技术人员在职培训的思考

卫生事业的发展关键在于卫生专业技术人才的培养，而强化卫生专业技术人员的在职培训则是提高卫生技术队伍整体素质，加快人才培养的有效途径。要通过“三基”训练、综合素质的培训等多种形式使卫生专业技术人才的培训系统化、多样化、常规化，从而为卫生事业的发展注入活力，为医疗卫生体制改革提供动力支持。     

中、小型建筑施工企业向“小而专”和多种所有制结构发展的探索

当前,建筑业随着社会的发展,改革正在进一步深入,进行企业结构和队伍结构的调整,以适应市场经济的要求,已被提到议事日程上来。要扶持一批国内和国际上都具有较强竞争力的大型工程承包企业和集团,增加其技术含量,提高其管理水平,使其成为行业的支柱;要引导一批具有较强实力的企业向项目管理和技术密集型方向发展,成为不同类型的具备施工总承包能力的企业;同时,要引导和鼓励大批中小企业通过资产重组、拍卖、置换等形式,发展成为能够提供各种专业和劳务服务的专业公司,并使其逐渐向多种所有制经济结构发展。本文仅对中小型施工企业向“小而专”和多种所有制经济结构发展的专题做些探索。     

人才匮乏将成为制约黄石经济发展的“瓶颈”

分析了黄石市专业技术人员的构成情况，指出高新技术领域人才匮乏、创造性人才匮乏、高素质管理人才匮乏、高级技术人工匮乏是制约黄石经济发展的“瓶颈”，人才管理创新迫在眉睫。     

造就一支高级技术管理人才队伍--访上海市技术管理职业资格培训办公室主任朱友竺

高新技术产业的发展，已经对技术管理人才状况形成严峻挑战，能否拥有一支既有专业技术技能、又有强烈市场意识和管理能力的技术管理队伍，将直接影响到整个高新技术产业的健康发展。为此，上海市特建立技术管理职业资格认定制度，并牵头组织有关单位的大规模培训，本刊就此，专访了负责上海市技术管理职业资格培训办公室主任朱友竺。     

试议湖南省技能人才培训的问题及对策

随着时代的发展和国际大市场的形成,国家之间、地区之间、企业之间面临的竞争越来越激烈,这种竞争说到底就是人才的竞争。加快湖南经济发展和现代化进程,全面建设小康社会,是全省人民的共同追求和强烈愿望。大力开发人力资源,整体提高劳动者的技术技能水平,培养经济社会发展所需要的各类人才,是实现这一美好愿望的关键所在。问题在于,我们虽然知道技术技能人才的重要作用,而事实上,在湖南省这类人才早已出现严重的总量不足和结构失衡。我省800多万城镇从业人员中,技术工人只有296万人;仅占37%,与发达国家职工队伍中技术职工75.9%的比例相差…     

浅谈高校后勤饮食服务队伍建设

高校后勤饮食服务队伍面临着诸多的问题,包括管理队伍断层、专业技术人才匮乏、人员流动性大、难以留住人才等,加之管理模式相对落后,缺乏科学的激励体系,致使饮食服务队伍建设困难重重。加强饮食服务队伍建设,就要不断壮大合同制员工的队伍;提高职工政治待遇,增强其归属感、荣誉感和主人翁意识;建立健全员工培训制度;不断建立和完善激励机制,奖惩并用。通过这些方式,以实现队伍建设的伟大目标。     

适应中国——东盟自由贸易区发展需要的物流管理专业师资队伍建设的思考

物流管理专业是广西财经学院的重点专业,我们如何在专业教学中培养出适应中国-东盟自由贸易区需要的物流管理人才,是这一专业建设中的重要课题.进行教师队伍建设是进行学生人才培养的保障性和基础性工作.在师资队伍建设中应注意"引进"要有目的性和导向性;培养要有层次;教师结构要合理;营造环境,稳定教师队伍.     

论科学发展观与高校人才队伍建设

高校人才队伍建设必须坚持以人为本,坚持全面、协调、可持续的科学发展观。必须以科学发展观为指导,制定切实可行的高层次人才队伍建设计划;统筹兼顾,协调处理好人才引进、培养和使用的关系;创新人才工作机制,加强学术团队和学术梯队建设;树立科学的人才观,营造轻松和谐的人才成长环境。