代际传承“过程观”视角下家族企业传承问题研究

在改革开放的政策背景下,家族企业从无到有,并成为我国民营经济中独具特色的一种企业组织形式。家族企业的代际传承能否成功对我国的经济及企业的可持续发展具有重要意义。本文分析了我国家族企业的代际传承模式,在代际传承"过程观"的视角下,探讨了家族企业代际传承过程的阶段及任务。     

浅析中国转型时期多元化战略的长、短期绩效

多元化战略是企业扩张的主要途径,是企业竞争力的重要来源,但是目前国内外学者对多元化战略与企业绩效关系的研究得到的结果差异很大,本文分析了中国转型背景下企业多元化战略的短期和长期绩效影响。     

我国家族企业发展趋势初探

分析国内外家族企业的发展及现状,在肯定家族企业在各国经济发展、劳动力就业等诸多方面的贡献之外,结合对我国家族企业成功案例的分析,对我国现阶段家族企业发展趋势进行了研究探讨。我国家族企业可持续发展应使企业产权结构多元化,管理科学化,改善人力资源水平,提高企业的核心竞争力。     

家族企业高管团队特征与战略选择关系研究

目前对家族企业高管团队的研究文献虽多,但是较为零散,并未表现出家族高管团队特征与战略选择的关系框架。本文通过构建上市家族企业高管团队特征与战略选择的理论框架,分析了其存在的局限和不足,提出了家族企业高管团队特征对家族企业战略选择决策的影响。在回顾和评价既有相关研究理论的基础上,进一步提出了未来的研究方向,同时本文的结论对于上市家族企业高管团队构建、企业战略选择决策等具有积极的借鉴和启示作用。     

供给侧改革背景下的企业战略转型

针对当前供给侧改革背景下企业发展受阻这一现象,本文将对供给侧改革比较下的企业战略转型进行研究。在整个研究过程中,笔者首先从供给侧改革的概念入手,对这一国家发展战略进行简要分析;然后,在掌握供给侧改革概念的基础上,对供给侧改革背景下企业发展现状进行分析;最后,根据企业发展现状提出了专业化战略、多元化战略两大企业战略转型路径,以此提高我国各大、中、小型企业的发展速度。     

我国家族企业人力资源会计体系构建

随着知识经济的发展，管理实践和理论随之产生了相应的变化和发展，人力资源会计正是在这种新兴管理科学的背景下出现的会计核算方法，本文探讨了可持续发展视域下我国家族企业实施人力资源会计的必要性，以期对家族企业的可持续发展具有一定的参考意义。     

家族企业内部控制监督模式研究

改革开放30余年来,中国经济的飞速发展也造就了一批迅速崛起的家族企业,这些家族企业在我国经济体系中占据着举足轻重的地位。家族企业能否长期稳定发展和健康有序运行与家族企业的内部控制体系的有效性有着密切关联,因此将家族企业的内部控制监督问题提高到新的高度进行研究就极为必要。本文正是基于此背景,首先分析了我国家族企业内部控制监督模式所存在的主要问题,然后分析了这些问题的成因,并据此对促进我国家族企业内控监督模式的有效运行进行了对策探讨。     

家族企业职业经理人型继任模式选择因素分析

本文立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究了影响职业经理人型继任模式选择的相关因素,并尝试提出家族企业创业团队企业家精神传承的研究方向.     

家族企业中外来员工与家族职员的融合

随着我国市场经济的进一步发展,市场机制在人力资源配置过程中的作用同益增强,人才向具有竞争力企业的流动频率加快,人数增多。在社会人才流动加剧的大背景下,家族企业如何吸引、使用和留住人才,面临着严峻的压力。本文在分析家族企业外来员工和家族人员融合程度对家族企业发展的影响的基础上,提出了家族企业中外来员工与家族职员有效融合的对策。     

企业多元化战略与管理会计研究

企业财务管理是构成核心竞争力的重要组成部分,在多元化战略背景下,如何实现成本管理会计向战略管理会计的转变,以适应企业发展的需要,成为摆在我们面前的重要课题。本文从企业多元化发展战略与管理会计的关系出发,阐述了企业多元化发展战略对管理会计的新要求,并提出了企业多元化发展战略背景下提高管理会计应用水平的对策,旨在为学术界提供一定的理论参考,为实施多元化战略的企业提供一定的实践指导。     

浅析家族企业代际传承意愿的影响因素

家族企业在我国企业中扮演着重要的角色,深入挖掘其代际传承意愿对家族企业的顺利传承和我国社会经济的稳定发展具有重要作用。本文首先从社会环境和行业背景两个宏观视角进行了分析,接下来从利益相关者之间、在任者和接班人之间、企业内部因素之间的因素进行了讨论,最后对家族企业代际传承意愿的影响因素进行了展望,以期为家族企业代际传承意愿的影响因素的研究提供参考和借鉴。     

多元化战略背景下股权激励计划修订对公司绩效的影响分析

现代公司发展受到多方面因素影响,要求公司做好管理,以提升公司绩效。本文以多元化战略背景下,股权激励计划修订对公司绩效的影响为切入点,探讨其直接影响和间接影响。在此基础上分析多元化战略背景下股权激励计划修订工作的不足,研究可行的应对策略,就拓展修订覆盖面、强调修订与多元化战略的匹配等措施做具体论述,为公司管理工作、股权激励计划修订活动等提供少许参考。     

企业多元化经营的财务风险控制研究

现今,随着我国市场经济体制改革的不断发展,多元化的企业经营开始逐渐扩大。目前,我国国内大部分的企业都开始积极实施多元化的经营发展战略,世界500强企业中,有超过90%的企业在实际发展过程中采取多元化的经营发展战略,企业采取多元化的发展战略能够在短时间内实现有效的规模扩张,而我国大部分企业虽然处于高速发展的上升时期,但是,在发展的过程中,仍存在着很多影响和阻碍企业发展的因素。因此,为了进一步应对企业发展的阻碍因素,需要从企业的多元化发展战略研究层面出发,通过针对企业多元化发展背景下的财务风险控制,进行有效分析和研究,最终提出进一步促进企业实现市场多元化发展目标的手段和措施,保证企业在多元化经营下财务风险的有效控制和管理。     

家族企业财务管理研究

自改革开放以来,我国家族企业得到了快速的发展,在我国经济社会发展中起了不可或缺的作用。统计数据表明,我国家族企业现在每年总产值都保持着50%左右的速度增长,而且在私营经济中的比重也越来越大。但是,在现在经济新常态的背景下,我国家族企业的发展也出现了机遇和挑战。尤其在财务管理方面出现的危机,如果家族企业不能够很好地处理和应对,将阻碍其健康地发展。本文主要分析企业在财务管理缺失所导致的企业财务危机,并对财务管理缺失的原因进行分析,最后给出规避财务危机的对策。     

家族企业代际传承及二代推动战略转型的绩效研究

本文将家族企业代际传承分为参与管理、共同管理和接收管理三个阶段,探究了处于不同阶段家族企业的绩效情况以及二代推动的家族企业战略转型对企业绩效的影响。利用2010－2012年我国A股主板上市公司中家族企业的样本展开实证研究,得出如下结论：二代进入家族企业高管,参与家族企业的日常经营和战略决策,或者与一代共同管理家族企业,对企业业绩产生正面影响;由于样本数量较少的客观原因,接收管理后企业绩效的经济后果关系未能得到证实;二代推动的战略转型对共同管理和企业绩效的关系起反向调节作用,在代际传承的共同管理阶段实施战略转型会降低原有真实绩效。     

家族企业核心竞争力提升策略研究

在当前新的市场竞争形势下,我国的家族企业发展形势不容乐观。其中值得关注的是,我国的家族企业普遍面临着核心竞争力不足的问题,从而影响到了家族企业的生存和可持续发展。本文分析了家族企业的主要优势和劣势,阐述了我国家族企业核心竞争力不足的原因,并给出提升家族企业核心竞争力的建议。     

女性家族企业继任者接班再创业最新研究进展

21世纪,我国的家族企业步入稳定的发展战略期,家族企业的治理遭遇瓶颈。女性家族企业接班人正逐步走上接班的舞台,在此基础上不断创业的问题骤然严重。围绕女性家族企业继任者的接班再创业问题,现有文献从四个方面进行了探索:第一,女性家族企业继任者的领导风格与男性差异;第二,女性家族企业继任者在创业过程中遇到的问题研究;第三,女性作为领导者的独特优势研究;第四,对女性家族企业继任者接班与未来创业的展望。本文将从这四个方面对既有文献进行梳理和归纳。     

丰富我国资本市场制度产品的问题初探

在国家提出自主创新战略的背景下,研究资本市场如何丰富制度产品为科技型中小企业服务,具有重要的理论和现实意义.本文指出了我国资本市场存在制度产品单一的问题,提出未来应当设计多元化的制度产品,为企业提供更多自主选择的制度空间.     

我国家族企业经理职业化改造探索

随着市场经济的发展,曾经为我国市场繁荣经济发展做出巨大贡献的家族企业也完成了它们的第一次创业。现在,它们在面临二次创业的同时,也面临着企业领导班子的新老交替。由于家族企业宿命论的存在,加上其本身固有的弊端,如何走好以后的发展道路成为企业生死攸关的重大问题。本文正是基于这样的背景来研究探讨家族企业的改革发展之路,希望能给我国改革中的家族企业提供参考。     

体育用品企业多元化发展战略与管理会计发展研究

财务管理效能的高低直接关系到企业核心竞争力的强弱。本文对体育用品企业多元化发展战略进行了概述,从体育用品企业多元化发展战略与管理会计的关系出发,阐述了体育用品企业多元化发展战略对管理会计的新要求,提出了体育用品企业多元化发展战略背景下提高管理会计应用水平的对策。