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在劳动力供大于求的情况下,就业机制的公开公平受到人们的广泛关注。在社会主义市场经济条件下,市场对资源配置起基础性作用,政府的职能由安置计划转变为通过各种方式积极促进就业。本分析了市场就业机制遵循和体现的平等就业原则以及当前求职关于劳动力市场平等与公平问题,试从操作层面提出进一步完善劳动力市场运作的建议。 相似文献
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在职业发展的生涯中,一个人会受过去的经历、能力和个人希望的发展方向这些因素影响。作为一名求职,尤其是在转行或不知道下一步该找份什么工作时,应该学会利用本身已具备的能力与劳动力市场契合,寻求和改善求职途径,扩大就业之路,最终找到适合自己的工作。 相似文献
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肖犹娟 《中小企业管理与科技》2014,(13):146-147
随着中国经济快速发展,各类大、中、小企业和各种工业园、产业园、科技园、创业园在全国各地如雨后春笋般迅猛发展,“求职”与“招聘”成为了社会热议话题。“求职难”与“招聘难”矛盾仍然突出。要有效化解这个矛盾,需要社会共同努力,找准存在的不足并加以改进。求职者要主动充实自己、提高技能,打牢求职基础:招聘单位要更多分担再培训义务,适当调整招聘要求;政府也要因势利导,提高行政服务质量。 相似文献
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市场经济条件下,政府促进就业一靠政策二靠服务,因此政府需要有一个公益性的就业服务机构,为求职和用人单位提供劳动力市场信息,为失业人员和就业困难群体提供特别的帮助,这就是公共就业服务。在劳动保障部发布的《劳动力市场管理规定》中,专设了“公共就业服务”一章,第一次提出了“公共就业服 相似文献
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《创业者(广州)》2006,(20):5-5
据今年第8期《安徽劳动保障》报道,今年以来,安庆市依托劳动力市场狠抓平台建设,在职业介绍上通过扩大专场招聘(4050、残疾人、复退军人、大中专毕业生),形成一些特色专场;新增.“中高层管理和技术人员招聘会”,提升市场中介的档次;开设重大节日招聘,组织专场集中招聘等一系列举措,狠抓落实,使得职介工作取得很好成效。截至5月底,共举办招聘59场,进场单位1660家次,提供岗位23662个,进场人数22472人次。与此同时,在就业服务过程中坚持“五心”工作法,认真做好“一对一”的求职服务,提高求职的成功率;并经常深入企业,广泛搜集空岗信息,落实供需匹配:开辟一个信得过的网上求职平台,加大网上求职力度。 相似文献
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今年二季度进入新区劳动力市场接受求职登记22407人,提供招聘岗位34774个,求人倍率为1.55,录用6586人次,市场供需矛盾趋于缓和。较之受启用新信息业务系统影响较大的一季度,本季市场总体状况为:求职登记人数降低了59%,招聘岗位增加了67.8%,录用成功人数增加了257.9%。 相似文献
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1.即使在中国这样仍以男性劳动力为主的国家,女性劳动力对中国国民生产总值(GDP)贡献也已接近50%。而在不少欧美国家,女性GDP贡献更在60%左右。可以说,女性现在对经济发展的贡献,不仅是顶半边天,而是顶大半边天了。 相似文献
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2003年二季度,时正值非典肆虐,瘟疫的传播使各行各业都受到了影响,同样,劳动力市场上也受到了很强的冲击,许多企业纷纷因为防疫需要以及其它原因,或减招或歇业;而求职,也减少了出入市场的机会。为此,以往忙忙碌碌的各区职介所冷清了不少。在宝山区,同样整个接待业务量锐减为平时的1/3,招聘量推荐人次都跌到了历史最低点,不过这里却有一个例外,就是在宝山的长江地区。在那里,非典期间,失业人员依旧求职热情不减,宝山长江职介分所照常运转。 相似文献
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改革开放三十年来,我国所进行的经济体制改革,为经济的迅速发展赢得了宝贵的资源基础;以市场供需为导向的劳动力配置方式为经济发展提供了更大程度的自由.经济发展引致了大量的社会需求,这都为就业岗位的增加做出了极大贡献.然而,在庞大的人口基数面前,这些变化都显得苍白无力,我国的劳动力市场仍然表现为劳动力供给过剩,需求不足的强需方市场.大学生在劳动力市场中并没有获得太多的优势,反而被用人单位视为劳动力成本高,实用性差的代名词.在进入劳动力市场的过程中,受到来自于身高、外貌、性别等各方面的歧视早已是屡见不鲜,女大学生在求职过程中受到的歧视更是远远多于男大学生. 相似文献
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随着大量农村和外来劳动力涌入城市求职就业,社会办职业介绍机构快速增长。当前,社会办职业介绍机构发展过程中存在着制度不健全、运行不规范、信用度不高、规模层次低、规划难等问题。如何加强对社会办职业介绍机构的指导、管理和监督,完善市场就业机制、就业服务体制,促进劳动力市场健康有序发展,是劳动保障部门必须研究解决的重要而又现实的课题。[第一段] 相似文献
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党的十七大提出了政府要实现由经济建设型到公共服务型的转变。作为政府人力资源和社会保障职能部门的公益受托人——公共职业介绍服务机构,面临新形势下人力资源出现的两大变化——结构变化(表现在劳动者日益提高的文化程度、劳动技能和择业观念“低劳动力成本”的概念在人力资源市场逐渐淡化)和市场变化(表现在由单一的市场求职发展到非市场的社会资本求职,通俗说是人际关系网络求职), 相似文献
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社会就业弱势群体是随着市场经济体制的确立,为适应市场经济发展的要求,企业开展产业结构调整、劳动力结构调整后带来的特殊社会群体。这个群体的基本特征是处在劳动年龄段的劳动,就业条件差、家庭生活困难、迫切希望就业,基本年龄是女性40岁以上、男性50岁以上。 相似文献