国企集约化经营的五个方略

企业实行集约化经营，是指依靠现有企业基础，对企业资产优化配置，提高生产要素的使用效率；对企业进行技术改造，提高产品质量和附加值；对企业加强管理，降低消耗，提高产出。从推动国有企业存量资产的流动和重组，盘活存量资产的角度看，国有企业实行集化经营应采取以下措施。实施大公司、大集团战略搞好国有企业必须集中力量，抓好一批骨干企业，使这些企业发挥龙头作用，带动整个国民经济的发展。我国经济规模最大的500家国有企业，只占国有企业总数的0．7％，而利润额占63％。实施大公司、大集团战略，采取多种方式，鼓励资产向优势…     

国有企业的社会责任

我国的经济改革和企业改革，将近30年来走了一条从“计划经济”到“市场经济”的“市场化”道路。     

更有针对性地监管国有资产

<正> 近年来,各地按照党中央、国务院关于国有企业改革的一系列方针政策,坚持从实际出发,切实加强组织领导,采取多种形式推进国有企业改制,取得了积极成效。目前,国有企业改革沿着正确的方向稳步推进,国有资产在改革和发展中实现了保值增值。     

试论国有企业产权制度改革

<正>国有企业在我国经济发展中曾经发挥了重要作用,为我国的经济建设做出了重要贡献,但由于目前我国经济正从计划经济向社会主义市场经济转型,国有企业由于种种原因,经济效益出现了大幅滑坡,亏损面积巨大,近几年,经过一系列改革措施,国有企业的效     

国有企业转型的出发点

首先,我们要弄明白企业转型的目标是什么,向哪转。对转型的成本、收益、风险要做科学分析。转型与利益分配密切相关,应注重保护和培养内生动力,发挥两方面的积极性,使“要我转”和“我要转”统一起来。要维护各方利益,实现共同发展。至于转型的方法步骤,我觉得各个企业情况不同,不搞“齐步走”,结合各自的实际,贯彻科学发展观,真正做到实事求是,从实际出发,落实民主决策和科学决策,都会有好的办法。第二,办任何事情都需要条件,企业转型也需要条件。目标要求、政策导向、配套法规就是企业转型的基本条件。首先,我们要明晰对国有企业、现代企…     

对加强国有企业内部控制的探讨

一、目前国有企业内部控制存在的问题 （一）对内部控制认识不到位 内部控制在不同的经济体制下有不同的内涵。在计划经济体制下，国有企业的控制模式为实现国家计划服务，由于国家计划规避了大部分市场风险，国营企业的控制方式具有浓厚的行政管理色彩。而现代企业的控制模式为社会主义市场经济服务，许多国有企业仍习惯于甚至满足于传统的经营管理方式，仍按老观念和过去思维方式经营国有企业，对推向市场所建立起来的新的一系列内部控制和相应的约束机制难以接受和适应。     

国有企业纪检监察干部素质建设之我见

正国有企业纪检监察干部是指国有企业的纪委领导及委员、纪委办公室工作人员,监察室领导及工作人员,素质包括其在政治、思想、文化、业务、心理等方面的基础和状态。纪检监察干部作为监督企业全体干部职工工作及经济行为的重要人员,肩负着重要的职责,尤其是党的十八大以来,全国上下反腐力度越来越大、作风转变越抓越紧、改革创新越来越深入、效能考量越来越严格,这就需要国有企业纪检监察干部要紧跟形势、与时俱进、主动作为,依靠自己过硬的素质及过硬的工作,为企业     

辽宁国有企业下岗失业人员再就业问题浅析

辽宁省作为老工业基地，受到传统计划经济体制的影响，在经济转型的过程中，多数国有企业经营管理体制严重僵化、滞后，加之企业管理层的开拓创新能力不足，导致了大量下岗失业人员的出现，也导致了辽宁省失业率居高不下。这部分人的再就业问题亟需解决。     

国有企业海外项目思想政治工作创新探索

高水平的思想政治工作能够有效促进海外项目生产效率的提升,并且提升国有企业在国际市场中的核心竞争力,不断地优化项目的经济效益。但是面对不同种族、不同文化以及不同国家在海外项目思想政治工作建设的过程中必定存在着很多区别,需要从实际出发进行创新与探索。     

当前国有企业财务舞弊形态及审计查处的重点

随着我国经济体制改革的深入，尤其是国有企业改革的不断深化，多种经济成份并存，产权关系不清与产权管理缺位，使国有企业在经营管理上不同程度地存在着一些问题。怎样适应国有企业深化改革的新形势，揭示企业舞弊形态，成为企业审计需要思考的问题。     

浅谈国有企业绩效考核

贯彻落实十八届三中全会《决定》,江苏省国有企业改革力度正在加大,人力资源管理在企业的经营管理中扮演着越来越重要的角色,而绩效考核既是国有企业人力资源管理的基础,也是关系江苏省国有企业改革与发展的重要一环。作为一种有效的管理方法,绩效考核的作用不仅仅在于评价与激励员工,更重要的是激发江苏国有企业的活力,提高市场竞争力。国有企业作为市场竞争的一份子,绩效考核工作正逐步开展。为了更好地发挥绩效考核的作用,有必要进行提出合理的改进。     

探索国有企业思想政治工作的新办法

正搞好国有企业思想政治工作,进而从实际出发,引导广大职工齐心协力,共度难关,这对于企业走出低谷,努力搞活,有着积极的促进作用。一、坚持正面教育,理顺职工情绪,不断增强国有企业的凝聚力。国有企业困难时,职工的心态是多样的。诸如国有企业效益不好产生的消极心理;国有企业生产任务不饱和,职工收入减少后产生的挫伤心理;国有企业前景难于预测,下岗与不下岗人员产生的戒备心理;国有企业困难时收入减少,物质激励     

国有企业改革的思路和国有资产管理体制改革

作为经济体制改革的中心环节，国有企业改革已经进行了20多年。国有企业为什么要改革?表面看是效率问题，实质是公有制、国有经济与市场体制能否结合．如何结合的问题。     

我国国企建立现代企业制度的主要障碍及对策

建立现代企业制度,是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径。党的十五大及十五届四中全会明确规定：到2010年国有企业改革的目标就是要建立比较完善的现代企业制度。我们必须牢牢把握国有企业改革的这一正确方向,从实际出发,针对国有企业改革和发展中的重大问题,积极探索,务求实效,拿出解决问题的具体措施,开创国有企业改革和发展的新局面。     

加强中小企业财务管理 促进企业健康发展

一、研究我国中小企业财务管理的动机和思路近年来,随着经济体制改革的不断深化,我国也越来越重视中小企业的发展。中小企业从其创立发展、壮大的进程来看,其成功与否,关键取决于企业经营者的发展战略和内部的管理制度。本文力求从实际出发,着眼于中小企业财务管理的现状及其存在的问题,提出一     

国有企业经营管理和高质量发展战略分析

新时期,我国经济从高速增长阶段转向了高质量发展阶段,可以说我国的经济正处于转变发展方式和优化经济结构的关键时期.国有企业作为促进我国经济发展的重要力量,应该以建设小康社会和实现共同富裕为主要目标,并且在高质量发展背景下,不断进行改革与创新,最终推动社会的发展与进步.所以,对高质量发展背景下国有企业的经营管理和发展战略进...     

浅谈央企制度创新的意义和应把握的工作重点

<正>党的十八大强调,要把制度建设摆在突出位置,充分发挥我国社会主义政治制度优越性。习近平同志在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话中指出,"我们要坚持以实践基础上的理论创新推动制度创新,坚持和完善现有制度,从实际出发,及时制定一些新的制度,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,使各方面制度更加成熟更加定型,为夺取中国特色社会主义新胜利提供更加有效的制度保障。"上述内容主要是谈社会主义政治制度,但是,推而广之,同样具有特别强的指导意义。制度创新,不仅对我国的改革发展和党的建设至关重要,对于中央企业全面提升自主创新能力和综合竞争力同样具有十分重要的意义。     

房地产税制改革之我见

近期,有关专家就进一步推进房地产税制改革发表意见,引发了社会的热议。笔者认为,房地产税制改革不能以税论税,要依据国情、民情、房情,在充分调研、评估风险和综合考虑的基础上给予科学的设计和安排。一、评估风险相对于发达国家,我国对房地产税收制度在较长的一段时间内未进行深入的研究。房地产税制改革既是大势所趋,又必须从实际出发,权衡利弊,规避风险。若简单处置     

南通市事业单位改制转企的探索

为构筑体制新优势．增强区域经济的竞争力．近三年来．南通市坚持从实际出发．全面展开事业单位改制转企工作，取得突出成效．基本实现了“体制转活．事业繁荣．产业发展，社会稳定”的改革目标。108家市属生产经营型事业单位悉数走出政府“怀抱”，由原有行政级别的特殊主体转化为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业法人．实现了国有资产全面置换．职工身份全面置换。事业单位改制转企．是一项政策性强．涉及面广．操作难度大的系统工程．是市场化改革的一大“雷区”。南通市之所以能率先大面积进行事业单位改制转企并取得突破性成效，是与市委、市政府及早谋划．敢闯敢试，强势推进分不开的。南通市事业单位改制转企的成功实践和做法，主要体现在以下四个方面。