河北省金融业发展现状、问题及对策研究

文章分析了河北省金融业发展现状和问题,并提出对策。文章发现近年来河北省金融行业各子行业快速增长,新型金融机构快速发展,金融体系逐渐完善。河北省金融发展的外部约束条件主要是国家对金融行业的严格监管,河北省金融业自身发展的问题在于缺乏高端人才,新型金融机构发展不足,证券市场融资偏少。作者认为河北省应该加强和完善金融发展的战略,激活农村金融,推动企业在资本市场直接融资,大力发展产业金融、消费金融。     

浅谈河南省金融外语人才培养策略

随着我国金融行业的快速发展,金融业对于人才的需求呈现出多元化特点。其中一个重要表现便是对高端金融外语人才,即"金融+外语"、"外语+金融"复合型人才的需求日渐急迫。目前,河南省市场对于金融外语人才的需要与河南省金融外语人才的数量之间存在严重的供需矛盾。针对这一现象,文章从课程设置角度出发,探索找出原因,并提出解决对策,使河南省金融外语教学能顺应市场的潮流,为市场培养符合实际需要的人才,从而进一步促进中原地区经济的发展。     

培养政治过硬的金融人才重要意义与有效途径

<正>2017年7月14日至15日，党中央组织召开全国金融工作会议，这次会议精神成为金融业高质量发展的根本指引。习近平总书记在会上强调，“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。”把“政治过硬”作为衡量高素质金融人才的第一标准提了出来。人才是第一资源。     

金融业争霸试看金领争锋

近几年，随着我国金融行业对外开放步伐的不断加快，投资银行蓬勃发展，证券公司、信托投资公司、财务公司、基金管理公司不断涌现，高端金融人才储备不足的矛盾日益凸现。为了不断提升企业的核心竞争力，在不见硝烟的金融业人才大战中，金融巨鳄已经展现出咄咄逼人的抢夺之势。     

高职房地产销售高级技能型人才培养的探讨

随着我国房地产业的不断发展,房地产营销人才的需求量供不应求。房地产销售高级技能型人才在房地产业的发展中发挥着极其重要的作用。各房地产企业对具备市场分析、营销策划、产品销售、客户管理能力等应用型房地产销售专人才形成了大量需求。因此,如何能培养房地产销售高端技能型人才已摆在了我们高校面前的一个难题。文章针对这一问题,对高职房地产销售高端技能型人才的培养进行了探讨。     

我国IPO审计市场竞争态势分析

本文通过分析2005年1月至2010年4月我国的IPO审计市场发现：国际大所实施了＂抓大放小＂的高端竞争策略,并利用其国际化背景取得一定成功;海外上市公司和金融业公司都是审计业的＂黄金客户＂,国际大所在海外上市公司中优势明显,但对金融业（尤其是只在国内上市的金融业公司）并没有明显优势;本土所的＂走出去＂战略亟待突破,在国内审计市场的优势也有待增强。     

优化人才发展环境助推经济社会发展

环境好则人才聚，人才聚方事业兴。如何优化人才发展环境，加快鹰潭经济社会发展，本文从柔性引进与刚性引进相结合、高端人才和高素质技能应用型人才同时抓、人才使用与培养同时抓、企业主导与政府推动支持相结合等方面提出了一些对策。     

金融战略品牌的构建

随着中国金融业的全部对外开放,外资金融机构携带着良好的品牌效应进入中国市场,对于中国的金融业提出了新的挑战。外国金融机构良好的品牌效应,吸引了大量的高端客户,为其带来了较高的利润。国内金融机构同质化的服务和产品,缺乏“差异性”和“附加值”,无法从品牌中获取高额的“品牌税”。因此,品牌战略的实施对于金融机构的长期发展起到了重要作用。本文分析了金融品牌战略的特征,并且就如何构建金融品牌战略提出了建议。     

从传统商业到现代物流--现代信息技术在高端市场开发与管理中的应用研究

随着市场取向改革的深化，以高端市场组织形式为代表的现代物流异军突起。适应这一变化，一方面，市场经营主体要应用现代信息技术。努力开发高端产品和高端市场；另一方面，政府及其市场监管部门要应用现代信息技术，建立健全市场监管服务信息化体系，促进高端市场的健康发展。     

全面打造企业的“升级版”

在鄂尔多斯盆地，大规模的油气开发如火如荼地进行着，成为来自四面八方的工程队伍的竞技场。跨国技术服务公司凭借特色商业模式和技术优势、大量民营队伍依靠成本优势，分别占据着市场的高端和低端，对中国石油集团川庆钻探工程公司长庆井下作业公司来说，面临着这两方面的市场挤压。与竞争对手相比，在技术上，公司自主创新能力还不足，高端的技术和产品还较少，提速提效尚有较多的技术瓶颈，整体生产效率还不高；在体制机制上，市场驾驭能力还不足，人才队伍特别是高层次的管理人才、国际化人才、技术领军人才短缺；主营业务仍以劳动密集型为主、业务附加值低，总量大、盈利差的特点明显。与国外同行业对标，利润率不到其平均水平的10%，净资产收益率仅是其平均水平的15%，人工成本比例达到接近23%，人均创造价值较低，大而不强的问题非常突出，严重制约着公司可持续健康发展。从眼前看，工程技术服务市场无忧，未来发展空间广阔，但如果我们在企业转型升级上贻误时机，市场空间将越来越小，必将丧失工程技术发展的大好机遇。     

界定与储备高端人才

在不造成人工成本过高、投入过大和负担过重的情况下，保证足够的人才安全库存，使高端人才储备达到理想的数量和质量，是每一个企业在发展中都需要面对的话题。我是一名人力资源工作者，就职于长安汽车集团。随着近几年企业对复合型管理人才，高水平研发人才，高级技术工人的需求逐渐增多，集团在高端人才储备管理上做了许多相关工作，我们从而累积了一些经验，在此愿与读者朋友们分享。     

我国商业银行从事投资银行业务研究

随着近年来中国金融业改革的进一步加速和中国逐渐开放金融市场尤其是资本市场，中国金融业面临的市场结构、竞争格局和经营环境已发生了前所未有的变化。面对资本约束、利率市场化、融资结构失衡等因素的影响以及国外混业经营的强烈冲击和严峻挑战，我国商业银行向更广阔的资本市场拓展成为必然选择。因此，开展对我国商业银行的开展投资银行业务的研究，探索商业银行发展投资银行业务有效发展模式，对我国商业银行的发展具有非常重要的意义。     

对银行业全面开放后基层营业网点规范化服务的思考

<正>随着金融业对外资的全面开放,外资银行在人才、高端客户、产品创新、优质服务等方面与国内银行全面竞争的时代已经到来。如何不断改善服务环境、提高服务水准和客户的满意度,已成为国内银行吸引高端客户、增强竞争力的重要课题。最近,笔者在对部分银行基层营业网点进行广泛调研的基础上,对银行营业柜台规范化服务存在的问题及其改进意见进行了思考。     

基于灰色系统理论的金融业人才需求预测

随着知识经济时代的到来,金融业已发展成为社会经济的先导产业、风险产业和知识密集型产业,是现代经济的核心。文章依据相关资料数据,运用灰色系统理论研究了宁波市金融业2000-2006年人才需求量的变化规律,建立了宁波市金融业人才需求预测的灰色模型,并对宁波市未来5-6年金融业人才需求总量进行了预测分析,为人才管理和培养决策提供科学依据和参考。     

浅谈制定适宜黑龙江省金融业发展的人才战略

人才问题是发展的关键问题。在经济金融全球化趋势日益增强、我国社会主义市场经济不断发展的大背景下,金融业面临的任务将更加艰巨,金融业对人才的要求更高,需求也更迫切。进一步加强金融人才工作,是抓住关键战略机遇期、加快黑龙江省金融业快速发展的迫切要求,也是增强金融机构核心竞争力、应对日趋激烈的金融竞争的根本途径。我们应深入分析在新形势下黑龙江省金融人才工作面临的新形势和新任务,按照“市场化、国际化、现代化”的要求,实施有计划、有步骤、科学发展的金融人才战略。     

高等学校会计队伍建设之我见

2010年国家财政部出台的《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》强调以培养高端会计人才为突破口，统筹协调推进会计人才队伍的建设，提高会计人才队伍建设水平，努力为经济社会科学发展提供坚实的人才保障和智力支撑。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》更是将高端会计人才列入经济社会发展重点领域急需紧缺人才。可见国家高度重视会计队伍的建设。高等学校如何打造一支高效、廉洁、专业化、能力强的会计队伍已经成为研究的课题。     

对高校金融专业双语教学的几点思考

随着金融业改革的不断深入,国际化金融人才的匮乏日益成为制约我国金融业发展的重要因素。如何适应金融全球化的趋势加强金融专业双语教学,使我国高等院校培养的人才能够满足金融业的发展变化,已经成为一项紧迫的任务。作者分析了我国高校金融专业双语教学的现状和不足,探讨了金融专业双语教学的发展方向和改革路径。     

用创新精神推动企业发展——北京亿展资产管理有限公司的健康发展之路

<正>针对物业市场不断出现的新发展、新变化,亿展公司更加重视高端人才的引进和培养,在企业内部积极倡导学习型员工,积聚人才,历练内功,努力打造强执行力的团队,通过采用培养和激励机制,使人才供给能够按照企业业务发展动态需求趋于最优化,从而使人才的数量、结构和质量满足企业发展。     

马蔚华：建设特色的青岛金融中心

2009年,招商银行行长马蔚华受聘成为青岛市政府第一位来自金融业的顾问,建议青岛发展高端金融,2011年初,相关提议被列为“十二五”期间青岛金融业发展的重点之一。8月31日,马蔚华在青岛参加招商银行董事会会议,马蔚华就当前青岛金融发展做了详细分析。     

山东省高技能人才市场暨山东人力资源网正式开业开通

山东省高技能人才市场开业暨山东人力资源网开业开通仪式于1月26日上午在济南隆重举行。山东省高技能人才市场与山东人力资源网,采用面对面服务与网络服务相结合的模式,以服务中高端技能人才为主,为用人单位和各类中高端技能人才提供更加简便快捷的招聘求职、职业指导、职业培训、办理招工备案手续、签订劳动合同、缴纳社会保险、开展劳动保障事务代理