大型国有跨国企业人才开发体系创新研究

90年代初中国石油集团公司走向海外,历经二十余年,中国石油海外油气业务规模迅猛增长,已经基本建成中亚、中东、非洲、美洲、亚太等五大油气合作区,完成了全球战略布局,形成了中亚天然气、中俄油气、中缅油气及海上LNG四大跨国油气战略通道格局,在全球35个国家经营运作着91个项目,全球雇员超过56 000人,其中中方员工4900人。2015年海外油气作业产量当量达到1.38亿吨,权益产量当量达到7202万吨;截至2015年底,海外累计投入1174亿美元,累计回收803亿美元。然而快速的规模化增长,导致在人才培养上出现了"国际公司国内化"的问题,在队伍建设上存在着"自带队伍闯世界"的现象,在员工职业生涯上也存在着设计缺位,员工与企业共同发展在一定程度上表现出不协调、不可持续。"十二五"初期,公司提出了"人才强企"战略,建设能够满足跨国经营发展需求的国际化人才队伍,创新构建国际化人才发展体系成为摆在公司面前的一个重要课题。21世纪后,伴随着信息化浪潮,互联网+、大数据、O2O纷至沓来,网络以前所未有的力量影响着人们的工作和生活。同样,互联网、云技术也给企业国际化人才开发带来了无限可能。公司基于信息化创新构建的海外人力资源共享服务体系,也极大地推动了人才发展体系的建设。     

浅析我国金融市场的协调发展

经过近30年的培育和发展,我国目前初步形成包括保险市场、货币市场、资本市场等多种金融市场服务体系。本文分析了我国保险、货币、资本三大市场的相互关系及发展中存在的问题,并提出了促进我国金融市场协调发展的政策建议。     

论国有商业银行金融人才开发战略的科学发展观

国有商业银行实施股份制改造,对金融人才提出了更新更高的要求。国有商业银行的创新发展,归根结底要靠一支高素质的人才队伍来实现。本文在充分阐述国有商业银行实施科学的金融人才开发战略必要性的基础上,提出了人才开发的基本构想,并就如何树立科学的人才观、营造宽松的人才环境、注重人才培养及创新人才管理机制等进行了充分论述。     

企业国际化管理人才的开发与甄选策略

在面临全球经济一体化的竞争态势下实施和推进国际化战略,有着深远、重要的战略意义.国际化战略的推行必须要解决国际化经营的思路,国际化经营的战略,国际化经营的策略,国际化经营的资本运作和国际化经营的人才管理策略等问题.而人才是国际化经营制胜的根本保证,正如俗话所说：人才兴,事业兴.在经济全球化的背景下,人才竞争俨然已经成为国际化竞争的又一个焦点.如果企业能够提高员工应对全球化竞争的能力,在人才资源开发上充分利用国外和国内两个市场的资源,把握人才全球化的趋势,就意味着抓住了加速企业发展的历史机遇.     

我国工业企业物流人才开发研究

21世纪,物流必将成为企业发展的"第三利润源泉",而我国的工业企业物流发展非常滞后,其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后.因此,开展我国工业企业物流人才开发研究具有积极意义.本文针对我国工业企业现代物流理念薄弱、基层物流操作人才和高级物流管理人才的全面缺乏,提出了重视普及物流理念、完善在职培训机制、别具一格引进人才等开发策略.     

酒店英语对酒店高端人才影响的分析

国内酒店业在近十年的时间里,受到了来自国际酒店集团的挑战,对本土高端客源市场展开争夺。国内酒店业急需培养国际化的酒店高端管理人才,为此,高校和酒店应该更紧密地加强合作。英语语言作为一种交流工具,是酒店高端人才的必备工具。本文旨在研究酒店英语水平提高的途径,为高端人才培养探索一条可行之路。     

培养我国创新型人才的思考

一、我国创新性人才成长环境与问题2003年全国人才工作会议以来,我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就。一是人才总量稳步增长,素质不断提高,结构得到改善。到2008年底,我国人才资源总量已近1.14亿人。其中,科技人力资源总量达4600万人,居世界第一;研发人员总量超过196.5万人年,仅次于美国;技能劳动者总量接近1亿人。     

我国高技能人才开发面临的问题与对策

本文对我国高技能人才开发面临的障碍和问题进行研究,借鉴发达国家高技能人才开发的经验,提出了加快我国高技能人才开发的思路与对策。     

人力资源开发呼唤新理念

在向二十世纪挥手告别之际,美国加州心理学教授赫胥勤以凝重的笔调写道：“编辑二十世纪历史的时候,可以这样写：我们最大的悲剧不是恐怖的地震,不是连年的战争,甚至不是原子弹投向日本广岛,而是千千万万的人们活着然后死去,却从未意味到存在于他们身上的巨大潜力……”。这段话是如此振聋发聩。我国的人口负担如能转化为人力资源优势,这该是多么大的一笔财富！面对WTO的挑战,我国的人力开发必须快速转轨变型,树立“人力资源是第一资源”的观念,以新的理念推进人力开发与国际接轨。     

我国民企人才开发问题的分析与对策研究

文章通过对我国民营企业存在制度性的障碍与民营企业自身发展过程中衍生出来的人才开发的问题进行了分析,针对这些问题相应提出了一系列解决的办法和建议。     

基于胜任力模型的航运人才开发体系分析

基于我国现阶段航运人才远远不能满足需求的现状,通过调查研究,构建航运人才胜任力模型,以此模型为基础,研究航运人才开发体系,针对易出现的问题提出建议.     

基于胜任力模型的航运人才开发体系分析

基于我国现阶段航运人才远远不能满足需求的现状,通过调查研究,构建航运人才胜任力模型,以此模型为基础,研究航运人才开发体系,针对易出现的问题提出建议。     

关于人才资本运营的思考

20世纪90年代,人才资本的概念在我国应运而出,受到学者们的关注。文章从我国现阶段人口基数大,然而具有较高创造价值、对国家发展起到支柱作用的人才缺乏的现状出发,指出我国现阶段必须提高人才资本运营水平,并提出了具体的运营策略。     

关于中国金融国际化问题的思考

金融国际化是经济全球化的重要表现,全球性金融危机的频繁爆发致使现有国际金融体系的弊端暴露无遗,国际金融体系调整进程不可阻挡。中国作为世界第二大经济体,推进自身金融国际化的进程既是中国经济实现质的蜕变的新机遇,亦是中国作为世界性大国应该承担的经济责任与义务。文章先简单阐述了金融国际化的具体内涵,随后侧重剖析目前我国金融国际化过程中存在的问题,进而有针对性的提出加强我国金融国际化的政策建议。     

对我国多层次资本市场监管体系建设的思考

树立科学监管理念,构建有序、高效的市场监管体系;重塑证监会的监管者角色,加强证监会的监管独立性;增强自律性组织的独立性,发挥一线自律监管的作用;完善上市公司治理结构,规范中介机构行为,培育理性投资者;强化法律手段的主导作用,减少行政手段的过度干预;完善我国资本市场监管体制的信息结构     

库克曲线对我国青年人力资源开发的启示

青年人力资源是国民经济和社会发展的重要资源主体，构建青年人才开发体系是国家经济和社会发展的基础，是政府、企业和全社会的共同任务。近年来我国政府在不断地研究青年人力资源管理的现状，探索管理过程中存在问题的解决途径，但尚未找到解决问题的有效方法。库克曲线为解决这一难题提供了非常有价值的参考理论和重要启示。     

银行业“银发”人才开发策略

中国正迈入老龄化社会.生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患.在未来十年左右的时间内,中国20-60岁的劳动年龄人口,其总数仍颇为可观,但20-24岁的新增劳动力人数将大幅萎缩,由2010年的约1.25亿下降到2020年的0.68亿,其占全部劳动力人口的比例将由目前的约15%降至约8%.人口老龄化状况严峻,严重影响了人类生活的方方面面,银行业的人力资源管理面临同样挑战.     

培养政治过硬的金融人才重要意义与有效途径

2017年7月14日至15日,党中央组织召开全国金融工作会议,这次会议精神成为金融业高质量发展的根本指引。习近平总书记在会上强调,“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才,特别是要注意培养金融高端人才,努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。”把“政治过硬”作为衡量高素质金融人才的第一标准提了出来。人才是第一资源。     

浅析企业人才的整体开发

文章从企业的用才、辨才、员工提高自身素质、人才成长环境、团队精神等几个方面进行论述,说明企业只有提高人力资源管理水平,开发好人力资源,才能得到更好的发展。