民营企业人才流失问题研究

民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,目前我国民营企业中人才流失的问题十分严重,制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,以及造成民营企业人才流失的原因,进而提出了控制人才流失的对策。     

我国民营企业人才流失问题的探讨

人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对民营企业来说,人才流失的现象则更加突出。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。文章主要分析了民营企业人才流失的,并就此提出了民营企业控制人才流失的对策。     

民营企业人才危机对策研究

本文揭示了民营企业人才流失的原因，阐述了解决民营企业人才流失问题的对策。     

民营企业人才流失问题研究

文章在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,在权力制约、提高民营企业管理体制、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。     

中小型民营企业人才流失问题研究

目前我国中小型民营企业人才流失率过高,人才严重短缺,成为制约民营企业综合竞争力提升的一大障碍。本文着重对造成人才流失的原因进行了剖析,并针对性地提出了相应的对策措施。     

浅析中小型民营企业人才流失的原因与对策——以森泉板业公司为例

“人才”是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。21世纪的竞争,不仅仅是市场的竞争、资源的竞争,而更重要的是人才的竞争。人是企业中最重要的资源,人才对于一个企业发展的作用一直占有领先地位,可以预见人才流失对企业的危害。我公司是一家从事板材制造的民营企业,本文借此为背景,来分析人才流失的原因,并寻求普遍适用的解决之策。     

民营企业人才流失原因透析及对策

“得人才者得天下,失人才者失天下”这句话说的是人才对组织和个人的重要性。近年,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈,特别是人才的高流动率的困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常的15%的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。从这个意义上讲,人才“来去匆匆”成为民营企业的“梦魇”。本文试图探…     

民营企业人才流失及其管理策略探讨

民营企业人才流失的原因很多,其中包括招聘环节缺少现实工作预览,导致员工与岗位匹配度不高,为人才流失留下隐患;有些员工流失不是钱的问题,而是有关人性化层面问题.防止人才流失的一般策略是完善企业管理制度、培育优秀的企业文化、建立人才储备库.     

天津市民营企业人才流失对策研究

近年来，天津市以民营经济为主体的区县工业发展迅速，民营企业已达到3．3万家，从业人员87．16万人，总资产1984亿元，分别占区县工业总数的95％、82．8％和76％。日益壮大的民营经济，已经成为推动区县工业经济发展、加快社会主义新农村建设的重要力量。然而与此同时，有调查显示，目前天津市民营企业的员工流失率高达25％，且大部分为具备一定管理经验和技术专长的中坚力量。     

中小型民营企业人才流失对策分析

目前,在我国工商管理部门登记的中小企业已有800多万户,占全部注册企业的99%,由此可见,我国的中小企业正以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色以及同大企业的     

民营企业人才退出收益最大化的对策研究

本文对民营企业人才退出所引发的成本以及存在的收益进行了分析,指出了人才退出中的收益最大化问题,并进一步提出了降低人才退出中的成本与提高收益的具体对策。     

民营企业人才退出的成本与收益探析

本文针对多数民营企业人才退出中存在的问题,详细阐述了民营企业人才退出所引发的各种成本以及存在的收益,揭示了人才退出中成本与收益的关系,并为民营企业人才退出的退出率问题提出了探讨性的建议和思路。     

民营高科技企业融资创新研究

本文主要从两个方面研究了民营高科技企业融资创新问题,即从微观层面上把金融工程思想融入到企业融资方式创新,从宏观层面上研究了融资(环境)制度的创新,最后提出了11种具体的创新融资策略,对解决民营高科技企业融资难问题有一定的借鉴意义。     

民营中小企业内部控制存在的问题及对策刍议

内部控制是企业治理结构的重要组成部分。民营中小企业快速发展的同时也存在着诸如制度建设较为薄弱、企业和个人财务界限较为模糊、人事机制家族化、议事监督程序缺乏、内部审计形同虚设等问题。这些问题制约了企业的进一步发展。本文从内部控制的概念和作用出发,分析和梳理了民营中小企业内部控制存在的问题,并提出了解决问题的对策。     

广东企业国际化经营管理人才开发研究

广东企业要引领经济全球化浪潮,国际化经营人才是"领头羊"。广东企业的国际化经营管理人才数量和质量难以满足实际的需要。开发和管理国际化经营管理人才是企业面临的一项重要任务,也是企业在全球竞争取胜的有力武器。     

民营企业技术创新对策研究

增强民营企业的技术创新能力对化解民营经济发展瓶颈非常重要。民营企业在技术创新方面有其特有的优劣势,在高科技迅速发展的新形势下,民营企业要克服对技术创新"神秘化"、"专家化"的错觉,善于根据自身特点进行有效技术创新。     

民营企业融资困境及对策分析

民营企业是我国经济发展的重要推动力,但民营企业的发展还存在许多问题,其中融资问题可以说是民营企业发展的“肋骨”问题。本文从民营企业内部融资和外部融资,以及企业信用问题和社会担保体系等方面,对民营企业融资困难进行分析,揭示了民营企业融资困难的原因,民营企业应拓宽直接融资渠道,疏通间接融资渠道,完善社会信用及担保体系的建设,以改善民营企业融资机制。     

民营企业税务筹划:问题与对策

文章从税务筹划的界定入手,分析了我国民营企业进行税务筹划的必要性,指出面临的主要问题,对如何促进我国民营企业税务筹划提出对策。     

民间借贷存在的法律问题与对策研究

近年来,在货币政策收紧的大背景下,我国民间借贷以其灵活、快捷等优势空前活跃,但由于缺乏相关强行性法律规范,民间借贷容易产生债务纠纷,引发高利贷等违法犯罪现象,影响国家宏观调空政策的效果,引发债务人资金使用的恶性循环,导致社会动荡。为此,国家应当加强对民间借贷的立法规范,使民间借贷阳光化、被监管化、去高利化,应加快银行利率市场化改革,拓宽民间资本的投资渠道,发挥民间借贷对正规金融的补充作用。     

浅析民营中小企业外源融资的困境及对策研究

民营中小企业在国民经济中具有举足轻重的作用,它们是增强市场竞争、增进市场效率的基石;是推动经济体制改革的中坚;是吸纳就业的风尖;是自主创新的开拓者和实践者。随着全球金融危机的席卷而来,民营中小企业在资金上无疑是雪上加霜,而那种通过自身资本积聚方式寻求自我滚动式发展的模式已经不能适应市场经济的发展要求。本文分析了我国民营中小企业外源融资过程中面临的困境,并提出改善困境的建议和措施。