浅谈数学模型在解题中的应用

在数学解题过程中,结合问题本身的特征,运用我们所学过的数学思想,通过联想、想象,归纳等方法构建合适的数学模型,将使我们的解题新颖、简捷。     

浅谈数学模型在经济研究中的应用

数学模型方法不仅为经济学提供了一种强有力的分析工具,更从根本上改变了经济学家看问题和分析问题的角度和理念,使其对经济问题的本质产生了全新的看法.文章讨论了数学模型在经济研究中的优越性,通过具体实例展示了数学与经济学的完美结合,分析了数学模型在经济研究中误区,提出了一些数学模型在经济研究中的应用的认识.     

经济中的数学模型

文章给出经济领域中可能用到的数学模型,把数学模型作为经济行为的参考.     

发展的创意模式

随着技术进步和社会经济发展,出现了一种高度依赖于地区创意能力的“发展的创意模式”。通过剖析地区的创意生产过程,提出地区创意生产系统及其特征,并借鉴波特的菱形构架理论提出了地区创意力决定的六要素模型。通过系统论述“发展的创意模式”,为创意社会条件下我国城市与区域发展提供理论支撑和政策建议。     

胜任力模型在企业招聘工作中的应用研究

一个企业的发展在于人才的收纳和发挥,在这其中,人力资源的招聘就是一个重要环节。从观察和研究表明,传统的招聘模式已经不能满足当今社会企业发展的需要,而新兴的胜任力模型的招聘模式却更能满足企业的要求,找到与招聘岗位最匹配的人才,以快速加入公司的运作,加快公司发展的步伐。所以,这里我们将就胜任力模型的招聘模式在这里研究一下具体的策略,以求对企业的发展有所帮助。     

对胜任力研究的思考

胜任力研究作为人力资源管理领域的一个热点问题,其模型已经在一些先进企业中得到了普遍接受和广泛运用。然而对胜任力理论研究则逐渐减少,为此,文章从胜任力的认识、胜任力的设计以及胜任力的应用三个方面来阐述胜任力,并对国内外关于胜任力模型的研究进行梳理和分析,希望对研究者在胜任力的研究上能起到参考作用。     

商业银行员工胜任力模型研究述评

本研究通过总结梳理有关商业银行行长、客户经理、中高层管理者和其他人员的胜任力特征文献,发现银行业的胜任力模型构建及应用研究是众多研究中是较为全面细致的,银行高层管理者、中层管理者以及特殊职位的胜任力模型都已相继建立,未来的发展是建立在团队胜任力和网络化胜任力的基础上,由此本文提出了一些新的研究方向。     

胜任力模型在高职院校人力资源管理中的应用策略探究

文章通过查阅相关的文献资料,总结一线工作经验,从招聘、培训以及绩效三个方面阐述了胜任力模型在高职院校人力资源管理中的应用。具体来看,笔者认为在高职院校招聘的过程中,需要在岗位分析、构建胜任力模型、选择合适的招聘方式、初选、笔试、面试以及录用等不同的步骤中有效融合胜任力模型。对于培训工作来说,则要以学校的战略以及实际情况为基础,结合员工的胜任力缺陷,有针对性的开展培训工作。在绩效工作中,则要在岗位分析的基础上,通过360°评价法对员工进行综合性的评价。     

经济数学模型的构建及应用

诺贝尔经济奖项的设立以来,数学在经济的很多方面都得到了广泛的应用。用数学的逻辑去解决经济上的问题已经屡见不鲜。数学在经济学中彰显出的重要性不可忽视。建立函数关系和经济模型,可以对经济状况进行预测和监控,并且能总结出规律和找出解决问题的方法。     

APAS三维运动解析系统与运动捕捉系统跨栏跑过栏技术的对比分析

该文通过对APAS(Ariel performance analysis system)三维运动解析系统与运动捕捉系统在跨栏过栏技术动作的 对比分析,探讨两种方法的优缺点,并预测运动技术分析的发展方向,为今后分析动作技术提供参考.     

基于创意平板折叠桌数学模型的分析

本文针对创意平板折叠桌的问题,通过非线性拟合、线性加权求和等方法,综合分析了创意平板折叠桌的动态变化过程、最优设计加工参数的讨论和创意平板折叠桌设计软件,建立了动态变化模型、多目标规划模型,运用MATLAB和LINGO等软件进行编程求解问题.最后,将模型的结果与实际相结合,展示了几种折叠桌的动态过程示意图,对模型的误差进行了分析,给出了模型的优缺点,在此基础上结合实际阐述了模型的推广.     

大学生村官胜任力模型的构建研究——以XS地区为例

大学生村官是现阶段人力资本输入基层的一条主线,开发大学生村官的胜任力模型,对选拔优秀大学生到农村任职,提升大学生村官的综合能力都有一定的促进作用。本文依据胜任力模型构建的规范流程,综合运用文献分析法、行为事件访谈法和问卷调查法的方式,对XS地区的大学生村官胜任力特征进行了收集、归类,进而对获取的胜任特征进行要素提炼,从价值导向、个性特征和成就导向三个维度确定了包含九个项目的大学生村官胜任力模型。     

房地产经纪人胜任力模型初探

研究尝试通过对房地产经纪人的调查、取样及分析,确定影响房地产经纪人胜任力水平的因素,构建优秀房地产经纪人的胜任力模型。研究结果表明,房地产经纪人胜任力可归为6个因子：问题解决能力、沟通能力、成就欲、人际能力、知识技能及洞察力。     

大学生就业胜任力模型的构建

大学生就业率的持续下降,待业率的逐渐上升,使得大学毕业生就业率已成为近年来的热点问题。据专家分析,高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。但大学生的就业胜任力到底包括哪些方面,目前还没有统一的定论。基于此,本文意在通过因子分析和结构方程的方法,构建一个较为全面、客观的大学生就业胜任力模型。研究结果表明大学生就业胜任力包括六大方面的能力：个人特质、岗位适应能力、基础技能、问题解决能力、关系建立能力、持续进步能力,此外,通过对收集的样本进行方差分析,大学生就业胜任力在专业类型上存在显著差异,但在性别上不存在显著差异。     

人因模型在民航空管安全中的研究

本文论述了空管中人的因素研究的方法乖模型;然后,针对民航空管中存在的不安全事件用人因模型进行了分析,并提出了空管安全研究方面的建议。     

从力的三要素视角探析企业文化软实力建设

本文从力学理论：力对物体的作用效果取决于力的大小、方向与作用点“三要素”出发,以此论证企业文化软实力建设：企业文化软实力的大小取决于企业的施力程度;企业文化软实力的作用方向在于提高企业的竞争能力;企业文化软实力的作用点在于企业、职工和社会公众。     

“人际内疚理论”在衡量社会文明程度中的价值探究

人际内疚是作为一种亲社会行为的有效动机发生作用的,可以促使助人行为的产生,在社会文明建设的过程中具有重要的借鉴价值。为了更好地推进我国社会文明建设的进程,主要从违规行为模型下的内疚是衡量肇事者是否悔过的尺度、虚假的违规行为模型下的内疚是衡量人际关系是否和谐的尺度和无辜的旁观者模型下的内疚是衡量社会文明的尺度三个方面对人际内疚理论在衡量社会文明程度中的价值进行了探究。     

制定会议筹备方案的数学模型

根据往届会议的到会率等信息,利用灰色系统GM(1,1)模型预测出本届会议的到会人数。这一数学模型具有较好的推广性,可应用于其他类似的预测、优化问题。     

企业人力资源管理过程中的人员胜任力模型研究

在激烈的市场竞争中企业的生存与发展与人力资源管理有着密切的关系.现代企业对于人力资源管理工作的考核主要是从其是否能够有效的组织企业员工积极投入到企业的整体发展及企业目标的实现工作当中.人员胜任力模型是整合人力资源服务和功能的方法,它能够帮助企业员工在充满竞争的工作岗位上提高工作效率.本文将重点讨论企业人力资源管理过程中人员胜任力模型的构成要素及其在帮助企业步入良性发展道路上的重要作用.     

地下水数学模型的应用

地下水、含水的裂隙岩石、可溶性岩石、砂、砾、卵石层等及其相邻的弱透水层和隔水层组成的整体可看做一个系统,称地下水系统。地下水模型是描述地下水水头、水质和水温等现象及其变化过程的数学表达式。它用数学方法表述经过概化的地下水系统。这种系统的输入主要是地下水的补给,如降水和地表水的入渗;输出是地下水的天然排泄和人工开采。而系统的状态则是地下水动态（水位、水量、水质和水温等）。地下水系统可细分为若干子系统,它本身又是更大的系统即流域水文系统的一部分。