企业社会资本对科技型小微企业成长的影响研究--以动态能力作为中介变量

当前,复杂变化的环境导致企业间竞争日趋激烈,企业如何获取竞争优势促进企业成长至关重要。对于科技型小微企业,“资源基础观”与“核心能力观”已不能很好地解释企业成长问题,动态能力才是企业建立持久竞争优势的关键,而企业社会资本又是企业发展的一种特殊资源和能力。文章通过采用调查问卷收集数据,利用SPSS19.0和AMOS17.0统计分析软件,运用结构方程模型（SEM）进行实证研究,结果表明,动态能力在企业社会资本与企业成长之间起到中介作用,企业社会资本有助于企业形成并提高动态能力,进而影响企业成长。研究结果为科技型小微企业成长提供了理论基础,对后续研究企业成长问题具有一定的参考价值。     

黑龙江省科技型小微企业技术创新模式研究

科技型小微企业的突出特征是创业和创新.黑龙江省科技型小微企业存在规模小、实力弱,缺乏技术创新人才和资金支持,技术创新能力严重不足等问题.科技型小微企业在初创期应采用以模仿创新为主、政企合作模式为辅的技术创新模式;在成长期应采取需要调动有利资源找到准确合适的技术源,建立自己的核心竞争力;在成熟期应开发出新技术、新产品来引导市场.     

科技型小微企业融资创新制度研究

科技型小微企业已经逐渐成为我国国民经济的重要组成部分,同时也是推动社会发展的重要动力,但是融资难问题制约了科技型小微企业的发展。对科技型小微企业的融资制度进行创新是我国解决科技型小微企业融资难问题的唯一出路。     

协同创新科技型小微企业运行机制

我国科技型小微企业在营造创新环境、促进科技知识转化、吸收社会就业、建设智能化社会等诸多方面发挥着积极作用。推动科技型小微企业快速发展的关键途径在于协同创新。目前我国科技型小微企业整体协同创新能力薄弱,一方面是科技型小微企业自身的因素,另一方面是政策环境和外部协同主体的因素。科技型小微企业的协同创新需要企业内生动力和外部刺激,通过建立市场化的利益共享和风险分担机制,充分发挥中介机构的桥梁和沟通作用,在各协同主体共同努力下,营造促进协同创新健康发展的社会氛围,落实激发创新主体创新热情的政策措施,才能实现预期的创新成效。     

高新区科技型小微企业创新绩效评价研究

结合科技型小微企业特点,以山东省高新区为例,从科技型小微企业创新投入、创新环境、创新管理、创新关系网络、创新产出五个维度构建了高新区科技型小微企业创新绩效评价指标体系,并运用因子分析方法对指标体系中各因素进行分析,提出了相关对策建议。     

制造业企业社会资本对服务创新绩效的实证研究

以社会资本的相关理论为基础,探索了制造业企业社会资本内外部六个维度对制造业企业服务创新的影响机理,结合168份样本进行实证分析。研究结论得出：制造业企业社会资本能提高其服务创新能力和知识管理能力;知识管理也能提高制造业企业的服务创新能力;同时知识管理在制造业企业社会资本对服务创新能力的影响中起中介作用。本文的相关研究成果为提高制造业企业的服务创新能力提供了借鉴意见。     

基于社会资本及人力资本的小微企业成长模型构建及检验

在关于小微型企业发展的具体研究中,很少涉及社会资本和人力资本层面的研究,尤其二者关系在小微型企业发展中的作用研究,更为鲜见。和大中型企业相比,小微型企业的社会资本和人力资本的变动对于企业发展的影响比大中型企业的影响更大,因为其波动性大,抵御波动风险的能力差。于是,提出一种基于社会资本和人力资本的小微型企业成长模型的构建及检验。通过收集小微型企业的案例并进行因子分析等方法,探讨制约小微型企业发展的人力资源和社会资本方面的原因,包括行业因素的影响、内部监控机制不健全、缺乏资金支持和人才战略缺失等方面。同时,为帮助小微型企业规避风险,建立了相关预警模型。     

小微企业关系强度、知识共享与其创新绩效关系研究——吸收能力的调节效应

作为最具创新活力的群体,小微企业在经济社会发展中具有重要的战略地位。基于我国 小微企业调研数据,依据社会网络理论与知识管理理论,采用验证性因子分析与多元层级回归等 方法对关系强度与创新绩效的关系进行理论探讨与实证分析,并试图揭示知识共享（显性知识共享、 隐形知识共享）对其关系的中介作用,吸收能力（潜在吸收能力与现实吸收能力）在知识共享与 创新绩效中的调节作用。研究发现：对于中国小微企业而言,强关系促进创新绩效的提高,而弱 关系则抑制创新绩效的提高;隐性知识共享完全中介了强关系对创新绩效的促进作用;显性知识 共享部分中介了强关系对创新绩效的促进作用,而减缓了弱关系对创新绩效的抑制作用;潜在吸 收能力正向调节隐性知识共享与创新绩效的关系,即企业在拥有较高的潜在吸收能力情境下,隐 形知识共享对创新绩效的正向关系会增强;现实吸收能力正向调节显性知识共享与创新绩效的关 系,即企业在拥有较高的现实吸收能力情境下,显性知识共享对创新绩效的正向关系会增强。     

科技型小微企业金融瓶颈及促进机制研究

目前,科技型小微企业的金融瓶颈为融资难问题,主要表现在外部的政府方面、金融体系方面和内部的企业自身方面。政府扶植力度不够、金融市场发展不完善以及科技型小微企业发展缓慢都造成了小微企业的融资难。文章从两个方面分析了融资难的现状,并且根据现有问题提出解决我国科技型小微企业问题的方法,以推动我国科技型小微企业地发展,进而促进我国经济的快速转型。     

科技型小微企业专利融资法律制度研究

本文首先从科技型小微企业融资困境的现状及其资金需求特征着手,分析了现有融资方式的不足及缺陷,引出专利融资满足科技型小微企业多样化融资需求的理念,并分析目前我国关于专利融资的相关法律法规及制度,提出其存在的缺陷。最后,针对科技型小微企业专利融资,从法律制度方面提出相关建议,为完善现行的相关制度体系做出一定贡献。     

基于社会资本的企业竞争能力研究

从企业资本角度看,企业的竞争优势除了要依靠企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外,还与企业的社会资本紧密相关。良好的社会资本能够提升企业竞争力。企业的内部资本有利于促进企业知识特别是隐性知识的挖掘、转移、传播和共享,提高企业经营效率。企业外部的社会     

企业家个人社会资本与企业组织社会资本关系分析

企业社会资本基于不同的社会网络类型可以分为企业家个人社会资本与企业组织社会资本,两者既相互依存又存在矛盾。本文在分析两者内在关系的基础上,对如何协调两者关系提出建议。     

企业社会资本理论研究综述

在企业社会资本的内涵上,有企业主体论、个人主体论和混合主体论三种观点．在企业社会资本的层次分类上．有内外社会资本之分以及社会资本的不同维度之分,在企业社会资本的测度上．目前还没有一个统一的标准．社会资本的测度仍然是一个难题。在企业社会资本与企业绩效、企业社会资本与技术创新方面,理论界的认识比较统一．即企业社会资本有利于提升企业的绩效．有利于促进企业的技术创新．然而,对其影响机理的解释却各有不同．     

科技型小微企业融资风险的对策探讨

科技型小微企业是小微企业中最具有活力的主体,在促进经济发展、就业增长、社会稳定中发挥重要作用。然而科技型小微企业却始终面临着融资成本高及融资风险大等问题,科技型小微企业融资的难题也一直困扰着社会各界。文章立足于科技型小微企业所面临的融资风险,结合科技型小微企业的特点,探讨科技型小微企业的融资风险控制问题并提出相应的解决对策。     

人力资本、社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究

为强化知识员工的创新绩效建立企业的核心竞争优势,聚焦知识员工人力资本、社会资本与心理资本的内涵及维度划分,在既定资本存量条件下,探索其对创新绩效的不同驱动作用,以及三类资本的动态协同作用对创新绩效影响的作用机理。在此基础上提出知识员工创新绩效的培养策略,从而为企业创造出可持续的、可预测的绩效增长。     

企业关系资本对技术创新绩效影响研究

知识创新与传播的加快对企业技术创新提出了更高的要求。企业通过构建关系资本,获得创新资源,能有效提高技术创新绩效。文章从信任、沟通和冲突管理三个维度分析企业关系资本对知识吸收能力及其对技术创新绩效的影响,引入知识吸收能力作为中介变量,提出概念模型。     

创业自我效能感、创业导向与科技型小微企业绩效

随着我国社会进步及市场转型,科技型小微企业发展受到了创业领域的关注,科技型小微企业对于科技创新及市场发展都具有重要的推动作用,在创业市场及科技市场中都具有着不容忽视的影响。而科技型小微企业在发展中应重视创业自我效能感、创业导向及企业绩效的关系,明确三者之间的正向连接,在企业发展中充分发挥创业自我效能感及创业导向的积极作用。本文针对创业自我效能感、创业导向及科技型小微企业绩效的内在联系进行了具体论述,并探究了创业导向的中介作用,以及对企业管理的启发,希望能够推动科技型小微企业更好的发展。     

协同创新驱动科技型小微企业成长机理：基于I-P-O分析模型

科技型小微企业可持续成长已成为经济创新驱动发展的重要力量,是中国经济长期持续发展的原动力。通过梳理企业成长相关理论,剖析科技型小微企业自身独特性,基于企业成长过程机理视角和I-P-O分析框架,挖掘、识别影响科技型小微企业持续成长的基础投入要素,协同创新过程。通过深度访谈与问卷调研,进而构建科技型小微企业可持续成长机理理论模型,并提出相关验证假设,具有较高的理论与实践价值。     

科技型小微企业技术创新的文化驱动和传承——基于文化科技融合创新的角度

文化科技融合创新有坚实的理论支撑和现实基础,科技型小微企业技术创新的文化驱动和传承是微观上的表现形式。在科技型小微企业技术创新中,文化驱动作用主要在于影响创新动机、创新人才、管理理念和营销理念,文化传承的路径在于文化元素、文化品质和文化精神的传承。同时,文化驱动和传承的实现必须依靠建设创新性企业文化、完善现代化管理和培养各类专业人才。     

浙江省科技型小微企业技术创新能力评价及提升对策

本文选取浙江省具有代表性地区科技型小微企业进行调研,从技术创新潜在资源、技术创新活动、技术创新产出成果、技术创新环境等方面构建了科技型小微企业技术创新能力评价指标体系,运用比较分析方法对浙江省科技型小微企业技术创新能力进行了分析,针对浙江省科技型小微企业技术创新能力提升面临的障碍进行了分析并提出相应的对策及建议。