高校人力资源管理专业人才培养模式研究——以新疆高校为例

本文从人力资源管理专业人才培养模式问题出发，阐述了人才培养模式的含义，分析了现阶段新疆高校人力资源管理专业人才培养模式存在的问题，探讨了优化新疆高校人力资源管理专业人才培养模式的途径，     

产学研结合的人才培养机制创新研究——以沈阳大学为例

产学研合作是高校的必然方向,沈阳大学作为地方性的大学,服务地方是其人才培养重要的内容。总体上看沈阳大学产学研合作人才培养方面并不理想,基础的成效与国内同类高校领先水平相比差距非常明显,应在巩固产学研合作助力人才培养的基础上,建立和完善产学研合作促进人才培养模式升级的长效机制,推进产学研更高水平合作,加强人力资本建设等方面进行体制机制的改革与创新。     

人才培养过程中创造力的培养——以大学生为例

创造力是大学生成才的关键要素,创造力已成为人才素质结构中的重要组成部分.文章探讨了创造力的本质内涵,分析了大学生创造力素质对大学生成长的重要性,并就如何培养大学生的创造力进行了阐述.     

精细化管理理念在国有企业人力资源管理中的应用研究——以X企业为例

<正>一、前言企业在日常管理中要想做好员工管理工作,提高其工作效率,就要做好人力资源管理,对于企业而言这是十分重要的。但是现在很多企业的人力资源管理还不够完善,导致管理困难,工作效果和质量受到影响,很多工作完成情况大打折扣。所以,企业要改变现状,     

浅析企业应收账款管理——以D公司为例

应收账款是企业进行赊销而形成的未收回货款,它的管理是否科学与企业的发展息息相关。随着我国市场经济体制的深入发展,市场格局逐步由卖方市场转为买方市场,众多企业采用赊销方式扩大市场份额。然而,盲目赊销使得企业囤积了大量的应收账款,坏账风险增加,影响企业的正常生产经营。文章通过分析D公司应收账款管理的现状和问题,探讨进一步提高其应收账款管理水平的对策,以期为其他企业提供参考借鉴。     

现阶段人力资源管理中人才培养创新研究

在知识经济时代,人才已经成为决定企业能否获得长足发展的关键要素之一。随着对企业人力资源要求的不断提高,对于企业人才的培养已逐渐成为社会的共识,并且已开始向规范化方向发展。本文根据笔者多年的工作经验,就现阶段人力资源管理中人才培养创新问题,从其自身角度进行了深入的探讨。     

海南国有企业补充医疗保险制度研究——以海南D公司为例

海南省国有企业补充医疗保险的研究尚处于初期阶段,其制度的实施目前无论是在总体实施现状,还是各个环节的问题研究都非常有限。文章是以海南D公司为例,通过以个例引出整体现象,着重分析海南国有企业在实施补充医疗保险制度时所存在的问题及总体实施现状,分析提出可供同行参考的经验与建议,列举了几个实施对策的要点。在一定程序上弥补了企业补充医疗保险微观方面研究的不足。     

关于企业人力资源管理的探讨——以南京市园林公司为例

本文以南京市园林公司(以下简称园林公司)为例,分析了我国中小型国有企业人力资源管理的现状和在人力资源管理方面的产生的问题及原因,并就中小型国有企业如何建立人力资源规划体系进行探讨。     

中药饮片公司绩效管理问题研究——以SYHY公司为例

在全球化的逐渐发展过程中,我国中药的作用逐渐被愈来愈多的人看到并加以重视,中药饮片公司的发展前景可谓让更多的人为之奋斗。因此中药饮片公司中的绩效管理就尤为重要,绩效管理在对于推动重要产业化的发展方面具有重要的意义。基于上述分析,文章在归纳国内外中药饮片公司绩效管理成果的基础上,以SYHY公司为主要研究对象,对其绩效管理体系进行分析。在发现和提出问题的前提下,对SYHY公司的绩效管理体系进行优化。     

提升员工满意度的人力资源管理对策研究——以某轻轨公司为例

本文以某轻轨公司为例,为畅通公司管理层与广大员工之间的沟通渠道,提升公司人力资源管理和业务管理水平,通过满意度调查问卷设计,在员工中进行满意度调查,了解员工对企业不同方面的满意程度.最终,根据调查结果提出适合企业的提升员工满意度的管理对策.     

高等院校对口生源旅游管理专业本科人才培养存在的问题——以信阳师范学院旅游管理专业为例

由学生生源特征不同导致的受教育者的群体特征差异,是高等院校旅游人才培养过程中必须考虑的问题.通过对信阳师范学院旅游管理专业生源状况及特征的分析,从人才培养定位、课程体系设置两个方面提出高等院校对口生源旅游管理专业本科人才培养存在的问题.     

人力资源管理理念在高校学生干部培养中的应用

“科教兴国”是中华民族伟大复兴的必由之路和宏伟战略，其中教育工作是“科教兴国”得以有力实施推广的基石和保障，同时也是提升全民素质的唯一途径。作为教育工作的重要组成部分，高等教育肩负着对完成基本素质教育的青年进行专业化教育的任务，承担着向社会输送合格建设人才的使命，其成败得失关系国家民族的兴衰荣辱。     

酒店管理专业人才需求预测及人才培养目标定位研究——以湖北省高等职业院校为例

目前,湖北省高等职业院校酒店管理专业发展水平良莠不齐,其原因在于人才培养目标定位不准确.文章根据人才需求预测步骤,针对行业急需的高技能人才提供可靠的市场调研报告,预测酒店专业人才需求状况,确定湖北省酒店人才培养目标,为人才培养方案制定和实施提供可靠依据.     

文化型养老人才培养研究——以齐齐哈尔工程学院为例

从我国老龄化现状出发，阐述了文化型养老的内涵，介绍齐齐哈尔工程学院文化型养老人才培养现状，分析学院文化型养老特色及文化型养老人才培养模式。目的是为我国文化型养老人才的培养提供借鉴，促进我国养老事业的发展。     

浅析农林经济管理专业创新型人才培养模式——以广西财经学院为例

广西作为农业省对农林经济管理专业人才有较大的需求,文章以广西财经学院农林经济管理专业为例,分析了农林经济管理专业创新型人才培养模式的构成以及在课程体系、学生管理机制、教学方法和实践教学方面存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

ST公司盈余管理案例研究——以A公司为例

很多公司进行盈余管理时都会调节非经常性损益,证监会对上市公司的信息监督的加强似乎并未对企业盈余管理起到很大程度的约束作用。文章以A公司为例,分析A公司为什么会进行盈余管理,揭示A公司利用经常性损益进行盈余管理的手段,以及实现的经济后果,最后根据案例研究提出相关建议。     

以学科建设、人才培养为导向完善高校基层党支部建设

高等院校是人才培养的摇篮,也是人才的集聚地;在全面建成小康目标实现的关键时期,如何发挥学校基层党建工作在人才培养方面的作用是新时期高校党建工作面临的重大挑战.本文对高校基层党支部建设与学科培养、人才培养之间的关系进行辩证分析,基于目标管理理论尝试从学科建设、人才培养角度探索我国高校基层党党建工作完善的路径.     

国有企业人性化管理的问题及对策研究——以湖南国有企业为例

在综合考虑企业规模、性质等因素的基础上抽样选取9家湖南国有企业作为研究样本,对国有企业人性化管理的现状、问题及原因进行了剖析,并就国有企业如何有效实施人性化管理提出了相应的对策建议。     

中小企业成本管理问题研究——以优扬公司为例

文章分析了优扬公司成本管理存在成本管理理念缺乏、成本居高不下及资金使用效率较低等方面的问题,从而制约了该公司进行正确的成本管理,可以通过增强控制意识,制定合适目标、树立战略思想,完善监督体系,加强资金控制等措施予以改进,以更好地促进该公司的全面发展。     

协同育人视域下城市管理专业人才培养模式探索与实践研究——以宁波工程学院为例

城市管理面临严峻挑战,急需高素质管理人才。本文在梳理学界对于城市管理专业人才培养研究的基础上,主要从协同育人的视角,立足本校办学条件和特色,总结目前城市管理专业人才培养路径的经验得失,全方位探索符合区域经济社会发展需要的城市管理专业人才培养模式。