新形势下“以人为本”做好医院离退休人员管理工作

新形势下"以人为本"能够引领医院离退休人员管理工作的开展,实际本质是以离退休人员的管理工作作为出发点,对医院离退休人员的物质需求、文化需求、精神需求、生活需求等展开管理工作,以"一切为了医院离退休老同志服务老同志"的服务为宗旨,对医院离退休人员给予全面关心和爱护。医院管理服务中离退休人员管理是医院管理部分不可或缺的工作之一,现阶段医院离退休人员的管理存在一些难点问题需要提出有效的解决方案。文章分析了离退休人员管理工作对医院管理的意义,并找到管理工作的难点,总结出如何"以人为本"做好医院离退休人员管理工作,最后总结出做好医院离退休人员管理工作的方法,为今后医院离退休人员管理提供参考。     

新形势下离退休干部档案管理工作的优化创新研究

新形势下离退休干部档案管理工作的重要性不断提升,不仅关系到离退休干部的个人合法权益,更关系到国家相关法律法规的落实。在推进全面依法治国和全面深化改革的大背景下,文章针对离退休干部档案管理工作中存在的问题,积极创新离退休干部档案管理工作方法,优化离退休干部档案管理工作。     

浅议医院档案的管理及风险预警和控制

本文对医院档案进行了分类,分析了医院档案管理工作目前存在的问题,提出了做好医院档案管理及风险预警和控制工作的措施。要高质量的培养档案管理人员;加强学习《档案法》,提高依法归档的自觉性;实施档案集中统一管理;建立科学的档案管理体系,健全档案管理制度;构建医院档案三级网络管理模式,实现档案的现代化管理;重视开发与利用,发挥档案的社会效益。同时要做好医院档案管理的风险预警和控制工作,确保档案信息完整。     

离退休人员档案管理信息系统的设计与实现

为加强对日益增多的离退休人员的管理,广东省肇庆市第一人民医院设计和开发了离退休档案管理信息系统。根据现阶段离退休人员的档案和管理特点,采用以C/S模式为主体的体系结构,选择Visual Basic.NET作为编程语言进行了系统开发。该系统能够及时、准确、规范和全面地反映离退休人员的档案信息,实现信息资源共享,提高了离退休人员的管理质量和工作效率,提高了管理者的信息管理和决策能力。     

论如何做好企业离退休人员的组织管理工作

离退休人员是国家的宝贵财富,也是一个特殊的社会群体.加强和改进离退休人员组织管理工作,必须有明确的思路、科学的方法和有效的措施,本文从企业离退休人员存在的特点出发,探究存在的问题及其解决方案,为企业做好离退休人员的组织管理工作提供借鉴.     

医院档案管理现状及对策研究

医院档案管理是医院历史进程中的原始记录和权威凭证。是医院管理不可分割的重要组成部分。档案管理应从提高档案管理人员的综合素质、强化医院领导重视档案管理工作的意识、实现档案管理的标准化、信息化等方面入手．加强医院档案管理工作。     

医院档案管理工作刍议

医院档案管理工作中存在着思想不重视、制度不健全、管理人员业务水平较低等问题。加强医院档案管理工作的对策是：增强工作人员管理意识；完善管理制度；加强档案管理人员自身素质建设；重视开发与利用，发挥档案的社会效益。     

医院档案管理中存在的问题及对策

当前医院档案管理中存在着档案管理意识薄弱，管理范围不明，管理分散，现代化管理水平不高等问题，需加强领导，把档案管理纳入医院管理的议事日程，提高档案管理人员素质，建立科学的档案管理体系，改进和完善档案功能。     

企业档案管理的措施与效果分析

一、企业档案管理存在的问题 （一）企业档案管理缺乏后续更新工作 企业档案管理部门在企业建立初期对档案的管理非常的仔细认真，对于企业人员的档案进行分类，进行更新。此时的档案管理工作非常的到位，能够为企业的发展提供非常优秀的人才依据。然而，当企业运行到一定阶段以后，企业的中高层管理人员相对稳定，流动性较大的以基层工作人员为...     

医保改革背景下强化档案管理的对策研究

随着经济的发展,人们生活水平不断提高,国家为了给人们提供更为便利的医疗设施,对我国的医保系统进行了改革.在这种形势下,医院的文书档案管理工作变得更为复杂.医院工作的开展中,档案管理工作可以对国家的医疗政策进行分类,可以快速查阅相关政策信息和医院病人的档案记录,从而提升医院档案管理工作的效率.由于医保政策改革,使得医院文...     

浅析企业离退休人员的思想政治教育工作

本文分析了离退休后，角色转变给离退休人员思想上带来的影响，提出了离退休人员的思想政治教育的方法：第一，加强理论学习和教育；第二，实施实践教育法，每年组织老年人到外地和实践中参观考察，并组织娱乐活动。     

离退休职工自主管理工作实践与探索

近年来．“共同的事业,共同的家园”理念,已深入电力大家庭中,离退休人员作为“家园”中的老年群体,是企业文化传承中不可或缺的一部分。针对离退休人员队伍的发展变化,我们深入调查研究离退休工作面临的新形势和新任务,剖析离退休工作的重点和难点,创新建立离退休职工自主管理模式,引导激励离退休干部职工发挥正能量．为推进企业改革发展和和谐稳定作贡献。     

高校离退休人员的思想政治工作创新研究

本文立足高校离退休人员思想政治工作实践,汲取传统思想政治工作精华,从离退休人员思想政治工作创新原则入手,提出通过思想引导、生活关怀、活动充实等多种方法的创新,以期为开创高校离退休人员思想政治工作新常态提供建设性参考.     

医院办公室档案管理的现状反思及对策分析

本文从档案管理职能的实现、档案管理功能的实现、档案管理功效的实现等三个方面进行了现状反思。结合医院文书档案管理的实际状况，在问题导向下提出了四个方面的对策，即增大人员信息化管理能力培训、重视档案管理部门的职能地位、构建激励机制并优化职能结构、完善评价机制和线上沟通机制。     

对国有特大型企业离退休工作的思考

本文介绍了仪征化纤公司当前离退休工作的主要做法,分析了离退休工作存在的问题和不足,提出了做好新形势下离退休工作的有效方法和途径。要加强学习,创新思维,进一步增强离退休人员思想政治工作的有效性;夯实基础,完善机制,进一步实现离退休工作精细化;加强调研,积极探索,进一步创新离退休流动人员管理新途径。     

人事档案计算机化利于提升医院管理水平——以南宁市第二人民医院为例

传统人事档案管理方式是采取纯手工操作，而且存在着许多明显的弊端，如效率低、保密性差、保管周期长等。医院人事档案应用计算机管理，改变了过去人工归档等的落后劳动方式，不仅将档案管理人员从烦琐的手工劳动中解脱出来，提高了办公质量和人事管理水平，给我们的工作带来了事半功倍的效果，而且及时、准确地为领导决策提供人才信息和用人依据，大大提高医院管理水平。     

做好国有企业离退休人员管理工作的几点思考

在当前新的发展时期下,国有企业离退休人员管理工作的开展面临着很多新的要求和挑战。我们应该从科学的角度做好相关人员管理工作的分析和探讨,真正的做好对国有企业离退休人员的管理和服务。本文就分析和探讨了国有企业离退休人员管理工作开展的相关问题。     

对国有特大型企业离退休工作的思考

本文介绍了仪征化纤公司当前离退休工作的主要做法,分析了离退休工作存在的问题和不足,提出了做好新形势下离退休工作的有效方法和途径.要加强学习,创新思维,进一步增强离退休人员思想政治工作的有效性；夯实基础,完善机制,进一步实现离退休工作精细化；加强调研,积极探索,进一步创新离退休流动人员管理新途径.     

水灾后档案的抢救和修复

档案资料对医院来说是一种宝贵的资源,而医院的档案管理工作也是医院现代化建设的重要组成部分,对医院的建设和发展有着十分重要的意义。加强对医院档案的管理,特别是对受损档案的抢救和修复工作,是档案管理人员的必修课,应加以研究。     

高校离退休人员档案的建立与完善

建立和完善高校离退休人员档案,是离退休工作的一项重要内容,也是开展离退休服务工作、做好社会人才资源二次开发利用的有效形式。这项工作的开展,不仅能创新离退休工作服务平台,也能进一步发挥人才档案资源的多重功能,值得探讨和重视。