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区块链技术在审计工作中的应用推动着审计行业朝信息化方向发展。文章结合区块链技术相关理论和审计函证的应用背景,总结出区块链电子函证平台应用的基本模式和功能架构,并以A电子函证平台为例,从业务流程和平台优势方面分析目前已经投入使用的区块链电子函证平台的应用情况,从中发现平台在技术、安全、推广等方面存在的不足,为进一步探究奠定基础。 相似文献
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随着区块链技术的发展,其优势越来越突出,但区块链技术在现实中的应用仍存在诸多难题和障碍。着眼于解决区块链技术在应用过程中的企业上链问题,以供应链金融场景为例,分析供应链企业的上链过程,并考虑区块链技术应用过程中的时滞影响,在SEI传染模型的基础上构建区块链技术扩散模型,刻画供应链企业主客体间的上链传染关系,并讨论相关影响因素对上链过程的作用效果。研究表明,除了上下游供应链企业间的关联密度、协同度等因素对企业上链效果产生重要影响外,企业在过渡阶段的时滞同样会影响供应链上链程度,同时整个上链系统中存在唯一的正值平衡点。该研究为区块链在供应链金融场景的应用过程中,制定上链激励策略以及完善区块链应用模式提供了理论依据和参考。 相似文献
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区块链是战略性新兴产业,发展区块链产业是大势所趋。文章详细阐述了抚州市发展区块链产业的重要意义及发展现状,深入分析了制约发展的主要因素,有针对性地提出了推进高质量发展的对策建议。 相似文献
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在区块链防伪溯源等特性不断应用于各行业,助力产业发展的大背景下,通过调查分析泉州市传统品牌服装产业发展存在的几个问题:高端设计不足、顶级设计师少、技术研究人员少(特别影响用料创新、生产技术创新)、消费者的产品体验感差、品牌忠诚度不够、融资难、外销阻力大(权威的环保、质量检测等要求高)等。思考区块链技术应用于泉州市品牌服装产业链升级的基本思路,并提出几点建议。 相似文献
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近些年来,国家对于供应链金融创新发展的相关政策持续推陈出新,鼓励各省市将区块链技术等新兴金融科技与供应链金融相融合,但据统计,辽宁省双链结合的应用还处于初步发展状态,故本文以辽宁省为例,从三大产业的角度出发,对区块链赋能辽宁智慧供应链金融的发展现状进行深入研究,发现其存在农业供应链金融发展水平落后、工业供应链金融融合发展处于瓶颈期、第三产业供应链金融业态模式有待创新和政策支持体系有待完善等四大问题,结合其他发达省份的成功案例,提出加强农业供应链金融建设、强化工业供应链金融融合发展、创新第三产业供应链金融业态模式和加强政策扶持力度等对策建议,旨在促进辽宁省区块链赋能供应链金融发展进步。 相似文献
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区域性股权交易市场是我国多层次资本市场的重要组成部分,对提高金融资源配置效率,推动科技创新及产业优化升级具有重要意义。面对区域股权市场普遍存在的规范披露企业少、交易登记法效性不强、交易极不活跃等问题,以数字化技术推动区域股权市场的功能完善和合规发展成为当务之急。证监会多部门联合提出了加快区块链技术在区域股权市场的试点应用,一期由江苏等5家区域性股权市场参与区块链建设试点工作。文章通过研究表明,目前试点双层链架构初步建成,各地不断创新政策制定和业务服务。其中,江苏作为首个与监管链连通的试点地区,在数据治理、业务创新、生态赋能等方面开展了积极探索。 相似文献
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近年来,伴随着金融信息化的浪潮,金融业务活动中产生了海量的金融数据,其中许多不乏与金融消费者个人安全甚至国家安全息息相关的数据。结合我国现有的金融数据安全问题以及传统保理融资模式存在的不足,基于以太坊区块链技术,运用文献搜集法和理论剖析法,创建一个基于以太坊的保理融资(含合约拍卖)模型并根据其消息传输图设计对应算法。最后,运用在线集成开发环境RemixIDE和智能合约高级语言Solidity对合约拍卖算法进行实现,并综合分析所构建模型的有效性和适用度。 相似文献
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目前,区块链技术已逐步在多个社会领域应用,创造出越来越多的市场价值。区块链技术推动了管理的变革,广泛存在于财务会计、社会审计、财务管理、资产管理等众多领域,传统的以人为主导的管理活动也将在未来以更快的速度和在更大范围内被改变。本文基于区块链的定义及特征,阐述区块链技术对管理会计变革和企业财务管理的影响,最后提出了未来展望。 相似文献
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本文通过分析汽车生产制造企业生产管理中的薄弱环节,尝试构建了以区块链为技术基础的数字化生产管理模型。通过研究去中心化、匿名可信的区块链企业生产管理信息平台,为推动汽车生产企业数字化转型,更好地利用现有生产数据平台进行合作创新提供了对策建议。 相似文献
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区块链从技术维度能够实现协同社会治理,既能保证数据安全共享流通,亦能协调社会治理各子系统动态作用。区块链驱动数据互联向价值互联转变,奠定社会治理信任基础,同时也驱动社会结构向空间和时间结构延伸,形成新兴社会结构和社会治理理论。技术是把双刃剑,有利好也有风险,对于因技术引入可能引发的社会治理风险要积极防御。 相似文献
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对被并购企业优秀人才的挽留,同时应该采取有力的措施,使得他们继续保持高度的积极性和敬业精神。要采取措施,使并购双方的人员能够融洽地协作,将双方之间的冲突减少到最低。因为企业并购往往涉及到裁员,要采取恰当的措施,使裁员问题得到妥善解决,不要让裁员问题影响整个并购战略的实现和留用人员的忠诚度以及敬业精神。本文立足于我国企业并购的人力资源整合问题,借鉴国内外的优秀人力资源整合经验来提出一些可操作性的对策。核心思想是:怎么样整合好企业中最重要的资源一入,识别关键员工,留人、用人、激励人、企业文化整合,所有所作所为旨在目的是留住人才,筛除废才。 相似文献