旅游社区旅游业可持续发展障碍

旅游业的可持续发展呼唤从社区层面进行旅游目的地旅游的开发与管理。文章从社区层面上对旅游社区可持续发展的环境、聚居、经济及社会文化等方面的障碍因素进行了分析,认为旅游业可持续发展应建立在社区这一更宏观层面意义上,探讨旅游社区具有地格特色和本土文化意境的稀缺性资源,从整体上把握好旅游开发与社区建设的和谐共赢,实现旅游社区整体旅游形象设计与塑造,并确保旅游社区之间统筹与合作,方能实现旅游社区经济效益、社会效益和环境效益的整体优化和旅游业的可持续发展。     

加强人才队伍建设的实践与思考

人才,是事业之基、发展之本。加强人才队伍建设,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,是构建"安全长江、活力长江、效益长江",推动长江河道管理事业科学发展的关键因素。本文从长江河道管理单位人才队伍建设的实践出发,就如何加强人才队伍建设提出了几点思考。     

旅游业转型升级研究——以黄山市为例

全面推进旅游业转型升级是当前我国旅游业一项战略性工作。文章以安徽省黄山市为例,通过对我国旅游业转型升级的背景和黄山市旅游业转型升级的必要性进行分析,针对黄山市旅游业发展现状和制约因素,提出转型升级的要求及整合旅游资源、调整产品结构,优化旅游产业结构、提升企业竞争力,完善旅游设施、营造优良环境,加强旅游人才队伍建设、加快技术创新等推动黄山市旅游业转型升级的措施。     

化解文化矛盾与构建和谐社会

文化矛盾是影响社会和谐的重要因素。化解文化矛盾,对构建和谐社会具有特别重要的意义。当前我国是社会转型时期,需要着力化解的文化矛盾主要有信仰层面的矛盾、价值层面的矛盾、心理层面的矛盾。为构建和谐社会,化解文化矛盾,从文化本身来说,应在加强文化教育、开展有益文化活动、引导文化消费、强化文化管理等方面入手。     

中共十六大以来文化人才队伍建设成就检视及对策探析

随着中国社会的快速发展,文化软实力日渐成为国家综合国力的重要组成部分,加强对文化人才队伍的建设,构建结构合理、层次分明的文化人才队伍成为发展文化事业的必然选择。文章主要梳理了自中共十六大以来我国在文化人才队伍建设方面的发展现状及存在问题,进而提出了相应的对策。     

基于层次分析法的纸质文献保护策略研究

纸质文献是中华民族珍贵的文化财富,然而其寿命却面临着时间流逝和各类复杂因素的影响,缺乏正确的保护策略不但会影响文献的使用和研究,还会影响到文献的价值。文章将各类影响因素整理成电子问卷并通过问卷调查法向高校图书馆专家收集建议,并运用层次分析法构建四层评价体系,通过数据比较、数据筛选和一致性检验,将有效赋权数据代入模型,计算出各影响因素和保护策略的权重分布。高校图书馆文献保护工作可以从多功能库房构建、人才队伍建设、再生性保护、日常保养修复和科学管理5个策略出发,根据分析体系各层次权重分布和总层次权重排序获得最优策略,由此为高校文献保护工作人员在策略选择上提供有效的参考依据。     

文旅结合，大力发展昆明旅游业

文化和旅游业的融合发展具有有利于昆明生态文明建设、提高旅游产品的附加值以及和谐社会的构建,然而,昆明在以文化和旅游业结合的过程中存在一些问题,缺乏核心文化竞争力,需要我们健全有利于促进文化和旅游业结合的体制机制,开发出文旅结合的项目和商品,加快昆明昆明旅游业建设步伐。     

旅游业如何增强城市品牌竞争力

旅游业影响着城市品牌形象的塑造,对于提升城市品牌影响力有显著作用。文章总结出旅游业如何增强城市品牌竞争力的关键因素,对于塑造城市品牌形象具有启发性的思考。     

基于决策实验室分析-解释结构模型的空管运行关键影响因素分析

在民用航空高速发展时期,空管运行过程为重要一环。为研究影响空管运行的关键因素,从人员、设备、环境、管理四个层面,利用DEMATEL-ISM方法构建研究模型,以确定空管运行关键因素。结果显示,空管运行影响因素分为八层,其中,设备的稳定性、设备系统工作环境、本单位扇区开放情况、机场气象信息、危险天气保障能力、安全管理资源投入为关键因素,结合分析结果提出建议与优化措施,为空管运行的发展提供参考。     

传统工艺产业影响下旅游业的发展趋势——以河南省禹州神垕古镇为例

文章通过探讨传统文化对旅游业影响的研究,不仅促进文化旅游的发展,丰富文化旅游资源在合理利用等方面的成果,更能推广我国优秀传统工艺被更多人了解。禹州钧瓷作为一种文化资源,在旅游业占据重要的作用,同时也是吸引游客的基础性手段。且钧瓷对其他相关产业的影响带动也可见一斑,其中旅游业为最显著之一。文章另辟角度,从传统工艺对旅游业发展的视角入手,对传统工艺创新发展,实现旅游业的繁荣发展。文章以禹州市神垕古镇传统工艺—钧瓷和旅游业的发展状况,通过理论和实证研究,分析传统工艺对旅游业发展的影响及结果,并对传统工艺进一步促进旅游业的发展提出几点建议。     

“双一流”高校交叉学科人才队伍建设研究

交叉学科人才队伍建设是“双一流”高校建设交叉学科重要的一环。为推动高校交叉学科建设，提高科学研究水平，培养创新思维的人才，建立具有跨学科合作能力和创新思维的交叉学科人才队伍至关重要。文章从交叉学科人才引进、人才队伍培养等方面分析了“双一流”高校交叉学科人才队伍建设中的现状和挑战，探讨了“双一流”高校交叉学科人才队伍建设的措施和方法。     

隐性知识共享行为的影响因素分析

本文阐释了隐性知识共享的行为有着重大的意义,即隐性知识形成企业的核心能力,知识共享又与人的因素紧密相关.在总结前人研究成果的基础上,从个体层面、文化层面、组织层面三方面总结并探讨了影响员工隐性知识分享行为的重要因素.并提出组织鼓励员工隐性知识共享行为的建议:构建知识共享的组织文化;建立良好的沟通机制;建设物质和精神相结合的激励机制.     

基于项目相关方影响进度控制因素的辨识与分析

对于一个工程项目,人既是项目的发起者,又是项目的参与者和执行者。文章从项目的直接参与者—人的角度,以人为本,通过分析项目的各种参与者在各个阶段对项目进度控制的影响,进而对工程项目进度控制的影响因素进行辨识,然后借助决策与试验评价实验室（DEMATEL）的方法,对影响进度控制的各种因素及其因素之间的影响关系进行分析,定量地揭示了各影响因素之间的综合相互影响程度,找出了影响进度控制的关键因素,为高效、可操作的进度控制提供了科学依据。     

山西省现代服务业发展的影响因素及对策研究

文章以山西省现代服务业为研究对象,从外部因素和内部因素两个层面对影响山西省现代服务业发展的因素展开分析,运用灰色关联度模型对影响程度进行测度,针对各因素不同程度的影响,从政府、资金投入、社会文化、技术层次、发展环境和制度规范等六个层面提出与山西省现代服务业发展相适应的具体战略对策及建议。     

基于SEM的集团文化管控影响因素研究

大量研究表明,集团文化管控是一种隐性的、非正式的集团管控模式,能够有效地促进集团文化融合与绩效提升。基于集团文化管控参与主体的视角,分别从子公司、母公司以及母子公司关系三个方面进行理论遴选,构建了集团文化管控影响因素理论模型,并以66家企业集团为样本,运用SEM对上述理论模型进行实证检验。结果表明,集团文化管控具有复杂的作用机制和众多的影响因素,其中子公司的相对重要性、对母公司的文化了解等具有子公司特征属性的因素,以及母子公司业务相关性、资源依赖性等具有母子公司关系属性的因素能够直接决定集团文化管控的功效,而具有母公司特征属性的母公司管理者的权力掌控程度、整体素质等因素只能通过母子公司关系因素的中介作用起到间接的影响。     

独立学院图书馆人才队伍建设的路径探究

在高度信息化及图书馆功能转型的新形势下,创新独立学院图书馆的人才队伍建设至关重要,它将直接影响着图书馆的管理水平和服务质量。文章通过分析独立学院图书馆人才队伍建设的矛盾根源,围绕智慧图书馆的建设目标,构建以信息化建设为抓手解放人力资源,同时,找准人才队伍建设的方向,不断开发人力资源,强化人才队伍投入和制度保障的人才队伍建设路径,为新时期独立学院图书馆的创新发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

产业集群演进动力机制研究——基于动力因素交替、更迭的视角

文章将集群演进的动力因素按照在集群发展不同阶段的影响和主导作用分为基础动力因素、机制动力因素、集群政策和文化动力因素,并从动力因素交替、更迭的角度分析了产业集群演进的动力机制。从动力因素交替、更迭的角度去认识集群演进动力机制,可以判断出产业集群发展不同阶段影响演进的关键因素,为集群政策制定者提供促进集群发展的科学依据。     

发展旅游业 促进社会主义和谐社会的构建

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,也是当今社会发展的一个重要目标。文章探讨了构建社会主义和谐社会的重大意义,指出社会主义和谐社会具有社会个体的和谐发展、社会结构和谐、经济发展和谐、人与自然和谐等四方面的基本内涵,提出旅游业具有强大经济和社会功能,与构建和谐社会有着内在的同一性,发展旅游业可以促进社会主义和谐社会的构建。     

江苏省高校科研绩效评价及影响因素分析——基于AHP和GA-BP神经网络分析法

高校是国家创新体系的重要组成部分，随着创新型国家建设的不断深入，科学评估高校科研绩效并积极探索其影响因素，对加快建设创新型国家具有重要意义。文章基于“投入-产出”理论构建了高校绩效评价指标体系，采用AHP和GA-BP神经网络分析法对江苏省4种不同类型高校科研绩效及其影响因素进行分析。结果显示：样本高校综合科研绩效整体呈上升趋势，其中产业发展产出绩效增幅较为显著；各类型高校间科研绩效呈明显阶梯状特征且两极分化严重；不同类型高校科研绩效的决定性影响因素不同。基于此，文章从深化科研评价和坚持错位发展战略两个层面提出对策建议。     

国有资产经营公司人才队伍建设的几点思考

本文以国有资产经营公司为蓝本,对人才队伍建设问题进行了探讨。首先要尊重人才,拓宽和完善人才引进的有效途径,同时在国企化和市场化有机结合的基础上实现人才队伍建设,突出重点,促进人才建设工作的全面可持续发展,在操作层面可实行参股治理等形式最终实现以人为本,构建人才成长的和谐环境。