我国上市公司股权激励问题及对策研究

股权激励是经营者通过获得公司股权,使其与企业结成利益共同体,风险共担,利润共享,从而实现企业的长期目标,是企业发展的一项相对长期的核心制度安排。上市公司股权激励有助于降低企业管理成本,完善公司治理,提升股票市场表现,近年来股权激励制度在上市公司推广迅速,但繁荣表象之下暗潮涌动,一些公司的股权激励已成为公司管理层谋取暴利的工具。文章针对当前我国上市公司实施股权激励的现状,详细分析在股权激励实施过程中存在的问题,并尝试性地提出了改善我国上市公司股权激励实施方案的对策建议。     

我国上市公司股权激励实施现状研究

文章首先分析了目前我国上市公司股权激励的实施概况,接着对股权激励实施过程中存在的基本特点进行探究,最后探讨了我国上市公司在股权激励实施过程中存在的问题,以期给予实施股权激励的企业相关启示。     

上市公司高管股票期权激励存在的问题及对策

股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式,已经在我国的部分企业中实施,并发挥了显著作用。尽管我国绝大多数的上市公司已经完成了股权分置改革,但股权激励制度还不完善,目前还处于探索阶段。股权激励作为完善上市公司治理结构的有益补充,应该从恰当设计股权激励数量、科学确定行权期与行权价格、合理设置股权激励行权要件以及持续完善公司治理结构等方面完善我国上市公司股权激励,促进股权激励功能的发挥。     

我国上市公司股权激励的现状分析

股权分置改革之后,股权激励制度在我国得到迅速发展,股权激励制度作为一种长期激励机制,得到了上市公司的普遍认可,文章主要分析我国近几年上市公司实施股权激励制度的现状,并提出自己的相关建议。     

上市公司股权激励问题研究

随着股权激励相关法律法规的颁布实施,我国上市公司股权激励呈现加速发展的态势。股权激励在西方发达国家取得的成功,增加了我国上市公司实施股权激励的信心。然而,鉴于股权激励在我国发展的时间尚短,要想充分发挥股权激励对上市公司发展的促进作用,还需要在股权激励制度、机制方面进一步完善。     

关于上市公司管理中股权投资会计核算问题研究

2006年2月15日,我国财政部颁发了新的企业会计准则体系。通过这些制度的建立与完善,我国上市公司管理中股权投资会计核算越来越规范,对上市公司的整体管理以及长远发展十分有利。文章将着重探讨股权投资与会计核算的相关概念、上市公司管理中股权投资会计核算的变化、上市公司管理中股权投资会计核算的改进方法。     

全流通时代股权激励问题探析

文章分析了我国上市公司近两年来股权激励的实际情况,从股权激励的模式、股权激励的考核指标以及股权激励的平衡三个方面探讨了我国上市公司股权激励过程中存在的问题,并提出了相对应的措施。     

股权激励“瓜熟蒂落”

经过较为充分的征询意见之后,《上市公司股权激励管理办法(试行)》于2006年1月4日正式发布。业内人士认为,管理办法的出台,有助于促进和规范上市公司股权激励机制的发展,进一步完善资本市场制度体系,对于上市公司的规范运作和持续发展也将产生深远的积极影响。目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。那么,究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励,不同的股权激励计划其内在机制和适用条…     

我国上市公司股权激励制度的个人所得税问题探析

股权激励是经过发达国家资本市场多年实践证明行之有效的长期激励方式,我国上市公司在进行完善公司治理结构改革中的一个重要措施,就是在管理层和骨干员工的薪酬计划中增加股权激励安排。本文探讨了我国上市公司在实施股权激励制度的过程中涉及到的个人所得税问题。     

制造业企业股权激励与盈余管理的实证研究

文章从制造业企业的股权激励强度,激励模式和业绩评价标准的严格程度三个方面对股权激励与盈余管理的关系进行了研究。把2014～2016年A股市场的制造业上市公司当作样本。通过实证研究发现:制造业企业的股权激励强度与盈余管理正相关。不同激励方式对盈余管理有不同的影响,与股票期权模型相比,限制性股票模式下企业盈余管理水平更高。股权激励业绩衡量标准的严重程度与盈余管理正相关。     

后股改时代上市公司股权激励问题研究

随着股权分置改革的完成,我国证券市场步入后股改时代.股票市场全流通的实现,为我国上市公司管理层实施股权激励创造了必要条件.文章首先回顾了我国境内上市公司股权激励的历史沿革,并对股改前后上市公司股权激励的情况进行概述,探讨后股改时代股权激励的主要特点,最后针对现阶段管理层股权激励过程中出现的问题提出建议.     

上市公司高管持股与经营绩效的实证研究

股权激励是我国激励性报酬制度设计的重要内容和具体形式，也是西方发达国家企业对经营者普遍采用的报酬激励制度，股权激励制度将经营者报酬与企业业绩紧密联系，是一种有效的激励性报酬制度。本文以2001年-2003年1037家上市公司为研究对象，实证分析了我国目前股权激励中经营者报酬和企业业绩之间没有显著的相关关系，股权激励在我国并没有发挥出应有的效果。     

上市公司如何实施股权激励

股权激励制度在我国目前还处在起步阶段,本文就上市公司如何实施股权激励作了较为详尽的阐述.     

浅议我国上市公司股权激励制度

股权分置改革的实施和管理层出台系列法规，为我国实施股权激励奠定了制度基础，越来越多的上市公司开始了股权激励的尝试。文章首先对股权激励制度做了简述，对我国股权激励实践现状做了分析，归纳出现有方案的特点，最后对建立有效的股权激励制度提出了建设意见。     

我国出版上市公司股权激励研究

股权激励作为推动出版企业改革发展的重要手段,可推进出版上市公司治理能力现代化、激发企业士气、增强企业发展活力。由于我国出版业的现代化、资本化出现较晚,使得股权激励制度的试点实行受到很多的制约,因而在出版业采用的较少。基于近年来国家有关部门开始鼓励符合条件的出版上市公司进行试点,通过分析我国出版上市公司实施股权激励的现状,对推行股权激励中出现的问题进行分析,并提出相应的建议。     

我国上市公司股权激励实施效果研究

文章选取中国沪深两市2006~2010年度股东大会通过股权激励方案的A股上市公司共82个样本,分别从短期和长期两个角度研究股权激励的实施效果,结果表明股权激励短期效果明显而长期效果不佳,揭示出股权激励实施过程中还存在众多问题,为今后实施股权激励的公司提供参考和启示。     

中信证券股权激励机制研究

随着我国现代企业制度的不断发展,企业管理者的薪酬结构逐渐从传统的以工资和奖金为主转换成以股票期权为代表的长期激励机制。上市公司股权激励制度的完善,有效的促进了资本所有者与劳动者利益共同体结构的形成,推动了企业不断建立与完善创新机制,提高了企业的核心竞争力。文章对于当前经济背景下的中国上市公司推行股权激励机制中的现状进行了分析,以中信证券为案例进行分析,结合当前经济形势,阐述了中信证券在实施股权激励后的效果,从而带给我们一定的启示。     

股权激励在国有上市公司的应用分析

国有上市公司作为我国国民经济的重要组成部分,对我国经济发展有很大的影响。近年来,在全球兴起一种中长期奖励机制——股权激励,有利于完善管理机构、提高经济效益以及降低管理成本等。但是,国有上市公司在应用股权激励的过程中,出现了许多问题,使股权激励的作用和价值没有得到充分的体现。文章针对国有上市公司应用股权激励存在的问题进行分析,并提出合理的处理对策。     

股权激励的会计处理

在我国,随着人力资本价值在企业核心竞争力中地位的不断攀升,越来越多的企业将如何留住人才放在企业议事日程的首要位置,其中股权激励这一形式目前已为众多企业采用.文章从我国上市公司股权激励的实践分析了股权激励的会计处理,并提出了将其完善的几点建议.     

国有上市公司高管股权激励存在的问题分析

股权激励机制是现代企业制度的重要组成部分,其在降低代理成本,抑制短期化行为等方面的显著作用,备受现代企业的推崇.文章以国有上市公司为研究对象,针对其股权激励存在的问题及对策进行探讨.