知识型员工的工作倦怠问题探析

文章针对知识型员工存在着大量的工作倦怠现象及其对员工个人和组织所产生的危害,重点从工作与个人两方面解析了知识型员工产生工作倦怠的原因,进而提出了切实可行的缓冲策略。     

情绪影响因素对员工工作倦怠影响机制研究

文章采用问卷调查法,以酒店员工为调查对象,主要探讨情绪影响因素对员工工作倦怠的影响机制及情绪耗竭和情绪智力在其中所起的作用。层级回归分析结果表明：情绪影响因素对员工工作倦怠的情绪耗竭、去个性化和成就感三个维度都产生显著影响,情绪智力在上述作用关系中均起调节作用,情绪耗竭中介情绪影响因素对员工去个性化的影响且中介效应受情绪智力调节,情绪智力调节情绪影响因素对员工成就感的影响且调节效应被情绪耗竭中介。     

服务行业女性员工工作倦怠研究

工作倦怠是现代社会普遍存在的现象,文章以服务行业女性员工为研究对象,深刻剖析了服务行业女性员工发生工作倦怠的原因,并提出了一些针对性的措施。     

知识型员工的工作倦怠问题探析

文章针对知识型员工存在着大量的工作倦怠现象及其对员工个人和组织所产生的危害,重点从工作与个人两方面解析了知识型员工产生工作倦怠的原因,进而提出了切实可行的缓冲策略.     

商业模式创新的前因问题:研究综述与展望北大核心CSSCISSCI

商业模式创新能够为企业创造新的竞争优势,获取新的市场资源,发现新的经济增长点,从而提升绩效。在全球经济增速放缓的背景下,商业模式创新对于企业更是意义非凡。以往的研究主要聚焦于商业模式创新为企业带来的积极结果。然而,导致企业实现商业模式创新的前因因素依然混乱,其作用机制也是研究的"黑箱"。本研究首先回顾前人有关商业模式创新的文献,梳理商业模式创新为企业带来的积极作用。其次,从功能角度分析制约和驱动企业进行商业模式创新的因素,并从战略领域三个核心学派的观点出发,刻画商业模式创新的形成机制。最后,本研究认为商业模式创新是一个内外兼修的过程,通过文献梳理发现,其前因包括管理认知、资源能力、组织活动和盈利模式等内部因素;以及技术创新、情境因素、市场机会和企业的价值网络等外部因素;并对新创企业和在位企业的商业模式创新的前因加以区分。本研究详尽分析商业模式创新的前因变量及其作用机制,延伸商业模式创新的研究范围,具有一定的理论价值;另外,商业模式创新的前因研究能够帮助企业准确地进行自我定位,使商业模式创新的成功实现有迹可循。     

工作不安全感研究综述

本文对国内外工作不安全感的研究进行了综述,对工作不安全感的概念、理论模型、结构维度、前因变量和结果变量进行了整理和归纳总结,归纳得出在工作不安全感的结构维度上存在整体视角、多维度视角和复合维度视角这三种观点,组织变革和个体因素会促使到工作不安全感的产生,而工作不安全感又会影响组织变量、身心健康和家庭关系。     

教师工作倦怠问题原因探析

教师工作倦怠是教师工作应激不良的一种表现,它的典型特征是退缩,以愤世嫉俗的态度对待学生,出现情绪衰竭和生理衰竭,并伴有各种生理症状,教师工作倦怠的研究可以为教师身心健康的改善提供建设性意见,有利于教师工作、生活质量的提高。     

当代财会人员的职业道德培养

随着社会的不断发展进步,经济越来越发达,经济主体的类犁也趋于多样化,这就对财会工作人员提出了更高的要求,除了具有良好的专业技术外,职业道德也成为越来越多的企业考量的条件,这直接涉及到仓业、国家等多个方面的利益.所以当代财会人员的职业道德培养问题也得到了更多的关注,本文就从财会人员的职业道德内涵、现存的问题以及如何培养财会人员的职业道德等方面进行了论述.     

管理心理学视阈下公务员工作倦怠探析

公务员是众多职业中一个特殊的群体，我国政府公务员的工作倦怠呈现较高比例。其主要原因包括工作方面，组织环境和个人因素等方面，针对于此，从个体及组织层面寻求解决方案是具体可行之策。     

提升财会人员职业判断之我见

职业判断贯穿于会计工作的整个过程,一名合格的财会人员,要求具备较高的职业判断能力,来适应自身工作的需求.文章概述了会计职业判断的内涵,明确了财会人员在进行职业判断时,需坚持的基本原则,并重点就财会人员职业判断的提升途径做出分析论述,意在为财会人员的素质优化提供思路与支持.     

试论如何建立新型企业集团财会人员管理模式

企业管理的关键在于财务管理,通过对目前中国企业集团的财会人员管理模式诸多不足之处的分析,提出了如何建立新型的企业集团财会人员管理模式的思路。     

浅析企业财会人员的素质体系建设

通过对企业财会人员素质因素分析,阐述了加强财会人员素质体系建设的必要性、措施和途径。     

浅析企业财会人员的素质体系建设

通过对企业财会人员素质因素分析,阐述了加强财会人员素质体系建设的必要性、措施和途径.     

大学英语教师工作倦怠探析——针对西安高校的样本研究

教师工作倦怠直接影响教师的身心健康,损耗工作情绪,并成为其教学、科研水平难以提高乃至厌教、离职的重要因素.本文以西安高校大学英语教师为样本,探讨了大学英语教师工作倦怠特殊之处以及导致倦怠产生的外在及内在因素,并提出相关应对缓解措施.     

知识经济时代对财会人员的素质要求

在知识经济时代，财会人员如何提高自身的素质，适应时代的要求，已成为一个亟待研究和探讨的问题。首先，财会人员应该具备三大意识：发展意识、创新意识、开放意识；第二，财会人员必须具有广博的知识：现代会计理论、计算机、外语等，才能适应时代的要求。     

谈谈财会人员如何防范和控制财务风险

市场经济条件决定了财务风险的存在,一个企业要想真正实现可持续发展,必须有效地防范财务风险。文章通过分析企业财务风险的表现、产生原因,结合财务部门各财会人员工作岗位职责,谈谈如何防范和控制财务风险。     

当前经济环境下财会人员发展方向

当前企业所处的经济环境日趋复杂、多样,企业经济事项的不确定性也日益增多,增大了会计职能的发展空间,财会人员在许多方面需要提高能力和转变观念,才能合理有效地反映企业的财务状况与经营成果,实现企业可持续发展。     

浅论如何发挥职业培训在预防电力职工“工作倦怠”中的作用

探讨了电力职工工作倦怠的影响因素及其危害,结合目前渐趋常态化的电力职工职业培训模式,探索建立更为完善的职工培训体系,以充分发挥职业培训在预防电力职工“工作倦怠”中的作用。     

基于心理资本的员工工作倦怠问题的应用和启示

近年来,工作倦怠日益成为工作场所中突出的问题,严重滞碍了员工的身心健康,阻碍了组织长期发展。针对该问题,本文基于心理资本的角度,从个人、组织和社会三个维度探讨一线服务员工产生工作倦怠的原因,并通过干预员工心理资本的四个维度,即自我效能感、乐观、希望、韧性,得出员工工作倦怠问题的启示。     

下级对上级的情绪劳动会引起工作倦怠吗?

不管任何工作,只要涉及人际互动,员工都可能需要进行情绪劳动,情绪劳动影响员工的工作行为已是共识。过去的情绪劳动研究多涉及员工与顾客之间,后发展至上下级之间,但主要基于领导的视角,下级对上级的情绪劳动研究较少。按照资源保存理论,员工的情绪劳动是对自己内部资源的一种损耗,需要员工进行情绪调节与改变行为,下级对上级的情绪劳动对工作倦怠有影响。通过问卷调查获得的237份样本进行实证分析,结果发现：下级对上级情绪劳动的表层行为对工作倦怠的情绪衰竭、去个性化有正向预测作用,对低成就感的影响不显著;下级对上级情绪劳动的深层行为与自然表现对工作倦怠的情绪衰竭、去个性化、低成就感均有负向预测作用。