我国高级经理人才奇缺

我国市场需要约 30万名高级经理人才 ,而现在每年只能培养 1万多名MBA。在MBA人才奇缺的当下 ,毋庸置疑 ,MBA还是很好的个人投资项目。最近一项MBA的薪资调查数据显示 :中国MBA人才平均年薪为 88655元 ,而在取得MBA学位之前的平均年薪只有372 2 7元。一般而言 ,从国外留学归来或外籍的MBA人才年薪可达 2 0万— 50万元 ,个别优秀的MBA人才到外企或中外合资企业做CEO ,年薪可达 80万— 1 0 0万元 ;以境外教育机构为主培养的中外合作学院MBA人才年薪可达到 1 0万— 30万元 ,个别优秀的可创出 50万元的年薪收入。国内 62所大学所培…     

中国企业最缺四类人才

<正> 中国企业中主要短缺四类人才,其短缺程度各不相同:一般科学技术人才短缺17％,信息与电子商务技术人才短缺20％,项目、客户管理人才短缺32％,领导与管理人才短缺49％。其中,可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口。 3年以来,企业的不同职位领域中,全国区域销售经理的年薪从2000年的25万元增长到了2002年的40万元以上,呈现加速增长趋势;MIS经理的年薪的增长逐渐加快,从2000年略低于人力资源经     

新书介绍

好工作是这样找到的——职业生涯的自我规划与实施，天生我才——从年薪10万到100万，最后的生意经——分为创业篇、成功篇、演练篇     

留住你的核心员工

如果公司的一台价值近万元的台式计算机不见了，公司会花超过一个月的时间来调查此事，直至将事件澄清为止——这可是件大事！然而，如果公司一位年薪10万的专业人员、业务精英或者管理人员被自己的竞争对手挖走了，或许不会有任何调查，公司会通过猎头公司从别的竞争对手处挖人才，乐此不疲。     

通信人才身价暴涨

去年以来,移动通信行业对人才的争夺达到白热化的程度。华为、中兴、TCL、西门子、贝尔、阿尔卡特等手机制造商之间的人才竞争明晃晃地拉到众人眼皮之下。据介绍,目前业内外企的高新技术研发人才平均月薪在2万至3万元,而技术总监职位的平均年薪可达10万美金,至于高级管理人才即总监级别以上人员的平均年薪为12万至15万美金,最高的可达20万美金。     

歪脖子说事儿

“老板提供厂房、洗涤剂、自来水,让我洗煤,年薪140万,我为什么不干?煤洗不白,洗白了卖不出利润,管我屁事儿!”——某网站职业经理对从美国哈佛回来的同学如是说。     

高级技工何处寻

<正> 16万元年薪聘一名技工在青岛市劳动保障局举办的一次外商投资企业招聘洽谈会上,一家塑料制品公司需一名具有丰富经验的高级塑料模具技工,于是在招聘会上开出了年薪16万元的"天价"。一位劳动工资研究专家在报纸上看到这则消息后说,这表明我国"技能人才"的身价在上涨,也透露出一个相当严重的问题——我国中高级技工严     

是是非非谓之知,是非非是谓之愚——管理心得(一)

1“老板提供厂房、洗涤剂、自来水，让我洗煤，年薪140万，我为什么不干？煤洗不白，洗白了卖不出利润，管我屁事儿!” ——某网站职业经理对从美国哈佛回来的同学如是说。[第一段]     

06年薪资提升最快的10行业

软件工程师：两极分化薪酬水平．年薪6万-15万元职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是职场中的宠儿。     

众人纷说年薪制

<正> 湖北省从1993年开始实行年薪制,1998年武汉市年薪公开兑现,领取者仍然"羞答答"。年薪制何日风光转眼间,2001年到了年终,这也意味着实行年薪制的企业按合同给经理人兑现的日期临近。当记者采访鲁巷广场购物中心总经理吴建社时,吴明确表示,虽然企业给他开出了高额年薪——30万元,但他目前只领取每月3500元的工资。年薪制在武汉的实行,和全省乃至全国的情况一样,都不是一帆风顺的。武汉市国企法定代表人第一次兑现年薪时,是在未公开的情况下进行的,直到1998年年薪开始公开兑现,领取者仍然