我国公务员绩效考核探析

公务员绩效考核作为公务员管理的重要组成部分,对公务员自身的发展以及公共部门的效率具有重要作用,本文简单介绍了公务员绩效考核,分析了我国公务员绩效考核存在的主要问题,并提出相应对策建议。     

浅析我国公务员绩效考核中存在的问题及对策

公务员绩效的考核一直是我国政府管理的一个难题,通过在近几十年里的发展完善,已经渐渐形成了一个比较公正的体系.但仍还存在着许多不足之处,改进我国公务员绩效考核,应该通过选择适当的考核方法,考核程序的公开化、民主化以及加强激励机制的激励功能这三个方面进行.     

公务员绩效考核结果应用存在的问题及对策

公务员绩效考核的成败与否,关键在于绩效考核结果能否被合理、有效地应用,这关系到绩效考核本身的意义和价值。在实际工作中,受到传统行政体制的制约,绩效考核结果的应用并不理想,对公务员的激励和鞭策作用不足。为此,我们有必要对公务员绩效考核结果的应用进行深人研究,以达到有效应用之目的。     

基于工作分析的公务员绩效考核指标体系研究--美国公务员绩效考核经验借鉴

公务员在整个政府的基层组织中发挥重要的作用,近年来,随着全面深化改革的不断推进,公务员的绩效考核成为国家公职人员改革的重点。本文主要是借鉴美国公务员绩效考核的标准和意见,同时结合我国公务员考核的现状,综合分析之后,提出基于工作分析的公务员绩效考核指标体系,希望能够促进公务员绩效考核指标体系的完善。     

我国公务员绩效考核中存在的问题及其对策研究

公务员绩效考核作为公务员管理的重要组成部门,其本质和核心是不断通过改进来提升政府的行政效率、公共服务水平以及公务员职业生涯的不断发展。本文从我国《公务员法》实施以来我国公务员绩效考核的现状入手,阐述公务员考核中存在的困惑和误区并针对这些问题提出相关的对策建议。     

国家税务局公务员绩效考核中存在的问题及对策研究

近几年来,公务员的绩效考核已成为国内外研究的热点问题。公务员绩效考核是我国政府人力资源管理的核心内容之一,它在政府行政管理中起着至关重要的作用。本文对国家税务局公务员绩效考核中存在的问题及对策进行研究,选取J县国家税务局公务员为研究对象,对其实际情况进行了实地的调查,指出其绩效考核中存在的问题以及不足之处,通过研究和分析进一步提出相应的解决办法和对策。     

浅议公务员制度及其改革

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,事关公务员队伍建设和行政效率,是国家公务员管理的基础环节。2006年施行的《中华人民共和国公务员法》已将公务员的考核制度纳入了法制化、规范化的轨道。目前,我国公务员考核工作已经形成了基本框架,取得了许多成功经验,但是仍然存在不少体制性缺陷。     

浅议我国公务员奖励制度

国家的公务员是为人民服务的人员,通过他们的工作,来提高整个社会的福利水平。然而,事实上,公务员的表现与社会大众的期望有一定差距。尽管原因是多方面的,但笔者认为,这与我国公务员奖励制度的执行情况有关。     

新医改时代下的医院绩效考核改革趋势研究

我国全新医疗改革工作正在如火如荼的开展当中,再加上信息技术的高速发展,大数据也被广泛的应用到了医疗的各个领域,这些外部环境的变化对医院的各项工作都提出了全新的要求,尤其是医院的绩效考核工作。医疗行业是一种技术难度大、培养周期长、职业风险高的职业,医务人员的劳动成果必须得到科学的回馈和实质的回报,新医改和大数据都对医院完善绩效管理制度有着更高的要求,医院要充分贯彻落实新医改的各项要求,结合大数据时代下信息技术的独有优势,致力于开展绩效考核体制的改革发展,寻求符合医院可持续发展需求的绩效考核改革方向。     

浅议信息时代的财务管理改革方向

信息技术的发展,给社会发展带来了巨大的影响。信息技术,为企业的高速发展带来了新的发展机遇,同时对企业的运作、管理模式提出了更高的要求。作为企业管理核心部分,财务管理需要更好地适应信息化的发展,做出相应的变革方能带动企业更好更快发展。     

浅议公立医院预算改革的方向

近年来随着公立医院改革的推进,财务预算管理工作也受到更广泛的关注,加强医院预算的严谨性和科学性势在必行.在此背景下,本文首先分析公立医院预算管理的作用,然后系统论述当前公立医院预算编制与控制的实施情况,并规划未来的改革方向,以期为实践提供参考.     

关于我国公务用车改革的几点思考

公务用车改革不仅涉及国有资产管理、财政增收节支等问题，而且与公务员工资制度改革、行政事业单位改革、职务消费改革以及党风廉政建设等一系列问题息息相关，是一项涉及面广、系统性强、内容繁杂的工作。在具体实施过程中，必须充分认识到改革的必然性、重要性和艰巨性，全面分析改革的范围、基础条件和可能遇到的阻力，通过制度创新和体制创新，设计一套符合我国国情、结构严密、运行经济有效的公车改革运作模式。     

职责量化 工作留痕 常态管理 努力探索机关公务员绩效考核管理新模式

近年来,我们南昌市工商局依据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等法律条例,按照“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现”的基本原则,在基层公务员绩效考核取得初步成效的基础上,着眼从解决机关考核目标任务分解难、绩效指标量化难、功过责任分配难、考核意愿调动难等难点入手,充分运用现代信息技术,积极探索机关考核内容、方法和结果运用,逐步完善机关公务员考核评价机制,机关服务发展水平、干部能力素质、整体形象不断提升。我们的做法是：     

刍议我国会计现状及改革方向

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出要发挥市场在资源配置中的决定性作用、正确处理好政府与市场的关系,不仅为我国会计事业发展提供了历史性机遇,同时也为我国会计工作提出了新的更高的要求。本文深入分析了我国会计现状和改革方向进行了分析和研究,特别是对如何更好的推进中小企业建立管理会计制度提出对策建议,为我国会计事业发展提供参考和借鉴。     

我国事业单位会计未来改革方向研究

在当前国际国内市场竞争日趋激烈的新形势下,进行事业单位会计改革具有十分重要的意义。文章首先针对事业单位会计准则和会计制度存在的问题进行研究,然后探讨了事业单位会计改革的主要途径,主要包括：积极支持国家针对事业单位出台的政策,事业单位会计改革必须对准则和制度层次的差别认真区分,促进权责发生制的有效实行这三个方面。     

浅议企业部门绩效考核与员工绩效考核的协调

绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时为未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系,影响企业绩效考核的正常进行,未达到理想效果。本文讨论如何协调这二者的关系。     

浅议我国天然气价格的改革方向

天然气作为一种清洁、安全、高效能源,已经成为煤炭、石油等传统能源的重要替代品,在世界范围内被广泛利用。近年来,我国天然气工业也快速发展,天然气在能源消费结构中的比例逐年上升,但是我国目前的天然气定价机制尚不够完善,一些弊端逐渐显现,影响了天然气的利用效率、能源消费的结构调整,也制约了天然气工业发展。本文将通过对我国现行天然气定价机制进行分析,结合当前国际国内形势,提出天然气价格改革的方向及建议。     

探究我国利率市场化改革的方向

利率市场化是由市场供求所决定的,它包括利率的传导、决定以及利率结构和管理的市场化,在一定程度上可以显示金融机构在整个货币流通市场经营融资的利率水平。促进经济增长,提高人民福利,利率市场化改革势在必行,但是就中国目前利率市场化改革的进程来看还存在着许多方面的问题。本文分析了利率市场化改革的原因、现存的问题以及今后的改革目标和方向。     

薪酬制度改革与公立医院绩效考核

为缓解医疗费用昂贵就医困难的现状,我国经过了多次的医疗卫生改革,通过取消医院药品加成的方式实行以技养医的医改策略,在我国的医改过程中公立医院由于数量庞大而起到关键作用,是医改效果的最直接体现。在医改过程中薪酬制度的改革又成为医改过程中的重中之重。通过绩效考核可以有效地评估公立医院在医改过程中发挥的社会作用。通过薪酬制度改革和绩效考核,有效地发挥了基层工作人员的积极性和主动性,提升了医疗资源的利用效率,提升公立医院的服务能力。文章对公立医院薪酬制度改革的意义和作用及公立医院绩效考核工作进行解读和分析,希望对公立医院在进行医疗卫生改革过程中有所帮助。