三大给力对策助力企业招工

为缓解企业用工压力,高安市劳动就业局早计划、早部署。把服务企业招工作为“春风行动”主线,统筹安排,多措并举,给力企业招工。 给力宣传。春节前夕,高安市劳动就业局对园区企业特别是建陶基地企业缺工情况,用工需求情况进行全面调查,明确春节后招工具体措施。通过调查了解,多层面、多角度加大招工简章和“春风行动”活动时间安排的宣传力度。     

破解山区县民营企业招工难题的几点对策

据不完全统计，全国缺劳工几千万人，仅广东缺工200多万人，福建缺工60万人，山区民营企业。工荒“现象更是雪上加霜，不分生产旺季和淡季都在招工，但又招不到几个人，开工率只有70％—82％。     

破解山区县民营企业招工难题的几点对策

据不完全统计,全国缺劳工几千万人,仅广东缺工200多万人,福建缺工60万人.山区民营企业"工荒"现象更是雪上加霜,不分生产旺季和淡季都在招工,但又招不到几个人,开工率只有70%-82%.     

"民工荒"的成因分析及对策

大量民工进城，补充了城市劳动力的不足，对城市经济发展起到了重大作用。然而．以往被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的“民工潮”，在2004年被大规模的“民工荒”所取代。自2003年底，珠三角、闽东南、浙东南等地区出现招工不足现象，从事一线操作的工人缺口很大，不少企业被迫减产停产。据相关调查报告显示，企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、长三角、浙东南等加工制造业地区．特别是珠三角加工制造类企业的工人缺口约为200万人，企业缺工率在10％左右；据官方披露的数据，深圳缺工40万人，东莞27万人。整个珠三角缺工在200万人左右。在福建泉州和莆田两市共缺10万人。浙江温州等城市均存在不同程度的招工难问题。“民工荒”的出现。已对当地及周边地区的经济发展产生了直接影响。     

当前民营企业发展的挑战与应对——2011年千户民营企业跟踪调查报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。     

企业用工情况调查研究报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。     

2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。调查发现，三季度企业工资水平与二季度基本持平，有加薪计划的企业比重略有下降，企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少，招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大，主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

破解招工就业“两难”

下岗失业人员的增加和新生劳动力的增长,致使就业竞争日趋激烈。而技能人才的短缺又造成企业缺工严重,人力瓶颈日益显现。城乡面临着招工、就业“两难”的局面。如何破解这道难题成为各级政府和劳动保障部门亟待解决的问题。     

让招工者开颜 让就业者乐业——无锡市多措缓解招工难、提升就业层次

年年招工,年年有企业叹“难”。对于处于东部城市来说,企业遭遇“招工难’’并不是新鲜事,但“难度”大小、缓解方式、延续时间,与政府、企业的作为还是大有关系。无锡市向来高度关注农民工就业与企业用工问题,在促进企业用工、开展就业服务上作出创新实践,不仅企业“缺工问题”得到了及时缓解,更有效提升了农民工的就业层次。     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

莱西市农村劳动力转移宣传入脑入心

近期,地处胶东半岛中部的莱西市部分企业因"缺工"问题,相继向市政府以及劳动保障部门提出了请求帮助招工的意见。与此同时,据对该市农村的抽样调查,许多农民却大部分时间无事可做,抱怨活难找、     

三题问诊“招工难”

正2014年春节过后,一年一度的"招工难"又如约而至,长三角、珠三角、北京、上海、广州、杭州,处处传递着缺工的信息。"抢工大战"等字眼更是频频出现在各大媒体的头版头条,然而江西省的火车站、劳务市场却显得较为平静,鲜少出现企业大规模摆摊设点抢工的现象。江西招工难不难?招工和稳工,哪个才是问题的关键,对企业来说,哪个成本高?如何能够留得住人,稳得住工?江西省人社部门理清关键问题,算好一个账目,做好一套方案,沉着应对节后用工潮。     

制造型企业生产型员工流失的实证研究

<正>最近,广东省劳动部门对省内1138家企业招工情况的调查显示,月薪超千元的企业纷纷反映:招工不难留工难,一线生产型员工年流失率普     

“人口红利”消失倒逼中国经济转型

一直以来“人口红利”都被认为是造就“中国经济增长奇迹”的重要源泉。然而当前沿海地区大规模的用工缺13和不断蔓延的“缺工潮”，使得中国传统的国家盈利模式受到严重；中击，缺工不仅仅是区域性的，我国劳动力供给已发生由“无限供给”变“有限剩余”的重大转折，     

服务的意识和品质

中外之比,我认为我们的服务硬件设施比起国外来并不差,人家有的我们几乎都有。但就是没有“服务”！我们缺的是一种服务的意识和服务的品质。     

缺工职业原因分析及对策研究——以锦州市为例

<正>2022年7月，人社部发布了2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。这个榜单显示：营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员这些行业分别排在前十位。去年上半年，辽宁省锦州市人力资源市场开展了对20家具有行业代表性的各类企业缺工情况进行了调研分析，同时对照《锦州市人力资源市场2021年度职业供求状况分析报告》，上述缺工职业也均排在锦州市榜单的前列，该市的缺工职业现状也反应了人力资源市场供需矛盾中的一些普遍性问题。     

就当下股市“牛、熊”之我见

调整，又是调整！暴跌，还是暴跌！许多经历过上一轮“熊途”的投资者认为，上证综指一旦跌破4000点就基本可以确定A股再次踏上“熊途”了。一时之间，关于“牛市”还是“熊市”的争论此起彼伏，喋喋不休。     

笑口常开

吹牛的后果一个爱吹牛的人夸口说：“世界上什么肉我都吃过。”一个巫婆好奇地问道：“先生,鬼肉你也吃过？什么滋味呀？”他信口开河说：“吃过的,比人肉还好吃呢！正巧一个办案的人走过,听他说吃过人肉,便把枷子往他脖子上一夹,喝道：“走,坐牢去,这是你不打自招啊！客套老朋友见面,免不了寒暄一番。甲：“哎呀！好长时间没见了,您好！您好！吃了没？”乙：“吃了,吃了。”甲：“走走,到家再吃点。”乙：“不！不！不了。”过不几天他们又重逢了。甲：“您好！您好！吃了没？”乙：“还没呢。”甲：“唉！您也真是,没吃还不赶…     

办理招退工手续 用人单位必备的程序

《上海市劳动合同条例》颁布实施了，作为用人单位在招用或者与职工解除劳动关系时，应该根据《条例》的规定，按本市有关办理招工或者退工登记手续的规定，为职工办理相关的手续。为了进一步规范本市用人单位办理招工、退工的登记手续，市劳动和社会保障局重新颁布了《上海市单     

劳动力“富”省遭遇就业“两难”

从“民工潮”转为“民工荒”,在繁荣的打工经济背后,地处内陆、一向被称为“劳动力富省”的湖北省到底怎么了?“招工难”到底难到什么程度?缺工之痛还要延续多久?