新形势下做好国有企业新员工思想政治工作的研究探讨

随着市场经济的不断发展和国有企业改革的不断深入,如何做好国有企业新员工的思想政治工作,使新员工认清形势,积极工作,担当作为,创造自我人生价值,推动企业发展,实现个人与企业双赢是当前新形势下国有企业思想政治工作的新课题。     

思想政治工作面临的新形势和新要求

随着高新技术和互联网络运用的日趋广泛，人们的思维方式和价值取向发生了很大变化，加之企业改革的不～断深化，各种新情况、新问题不断涌现，无疑给思想政治工作增加了难度。因此，积极探索现代企业制度条件下企业思想政治工作新路子，实现新的转变，是摆在企业面前亟待解决的一个重要课题。     

把好思想脉搏 创新工作方法 做好新常态下企业职工的思想政治工作

思想政治工作是我党的传统优势,是企业生存和发展的生命线。当前,钢铁行业进入低增长、低效益、低价格、高压力的新常态,职工承受着工作任务加重、收入降低、减员增效等压力,职工工作的积极性、主动性出现滑坡,畏难情绪抬头。因此,我们要在继承传统思想政治工作方式方法的基础上,求新、求变、求突破,逐步探索适应新形势的职工思想政治工作的新方式、新方法,以此更好地凝聚、调动职工,发挥职工的主观能动性,更好地为企业改革发展服务。     

新时代企业思想政治工作的新路径初探

党的十八大以来,随着改革开放的不断深入,我国社会主义经济建设也随之进入转型阶段,企业思想政治工作也越发显现出重要作用,与时俱进也就成了对企业党建和思想政治工作的基本要求。因此,探究新时代企业思想政治工作的新路径是摆在企业面前的新课题。     

浅析新形势下如何做好国企改革的思想政治工作

面对经济社会转型发展的新常态,国企要进行系列改革,通过意识形态、管理机制、人自身和载体等方面的改进,不断提高新常态下思想政治工作的实效性和针对性,推动企业全面、协调、可持续发展。     

浅议创新思想政治工作的方法

加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着改革的逐步深入和国民经济的不断发展，改制后的国企思想政治工作的环境和条件发生了深刻的变化。只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，为企业改革发展提供坚强的保证。     

增强企业思想政治工作的有效性

随着企业改革发展的不断深入,广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题。面对新的形势,认真探索新的途径和方法,提高思想政治工作的有效性,才能使思想政治工作有新发展,从而更好地为企业发展服务。企业思想政治工作的途径和方法社会主义企业担负着建设物质文明和精神文明的双重任务,要在生产和社会实     

深化企业思想政治工作的实践与思考

在改革开放的新形势下,对企业思想政治工作提出了新的要求,为了适应改革后的新变化,切实加强和改进企业思想政治工作是各级党组织面临的一个重要课题。     

新常态下政工干部如何做好企业思想政治工作

知识经济时代背景下,人才是企业发展的根本,人才的管理则离不开思想政治工作。思想政治工作做得好,可以有效增强企业的凝聚力,使企业的优秀人才充分发挥其个人才能,推动企业的可持续发展。在新形势下,企业面临着更为复杂多变的内部和外部环境,职工思想活动具有更多的独立性、多样性和个体差异性,因此,企业政工干部的思想政治工作面临着更大的挑战。本文就新常态下政工干部思想政治工作存在的问题进行了简要分析,并提出了改进建议。     

谈思想政治工作在煤炭企业建设中的新作为

煤炭企业思想政治工作与企业文化建设有机融合,体现了时代发展的要求,对促进企业改革发展必将起到重要的推动作用。本文阐述了思想政治工作与企业文化建设相融合的优势作用,讨论了思想政治工作在煤炭企业文化建设中的新作为。     

经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

经济新常态是我国经济发展的必然阶段,它宣告了中国传统经济增长模式的结束。经济新常态出现的新问题也是企业思想政治工作需要重视和解决的问题。新时期企业思想政治工作既是对企业的立体全覆盖,同时思想政治工作的主体还是职工群众,要"以市场为导向,客户为中心"定位创新企业思想政治工作。经济新常态下思想政治工作的方式要不断创新,而政工队伍建设是思想政治工作的关键。     

基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作

如何使企业的思想政治工作常做常新,是摆在企业政工人员面前亟待解决的新课题.笔者认为,思想政治工作的对象是人,是具有丰富思维能力的企业员工,因此,思想政治工作只有与时俱进,不断开拓企业思想政治工作的新思路、新方法、新途径,拓宽新内容、新领域,才能抓住各种问题的要害,达到思想政治工作促进经济发展的目的.     

将思想政治工作融入新体制是国有企业改制后的一项重要工作

国有企业机制改革正向纵深发展,如何将思想政治工作融入新体制,是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。笔者认为思想政治工作只能加强,不能削弱,要继承和发扬国有企业的优良传统,将思想政治工作与企业创新相结合,与建立和谐企业相结合,与抓好党的建设相结合。促进企业和谐发展。     

如何做好企业新员工的思想政治工作

随着企业改革的不断深化,用工制度出现多样性,企业新员工数量逐年增多,队伍逐步扩大,因此,适时采取有效方式方法,做好企业员工的思想政治工作就成为当务之急.     

浅议新时期思想政治工作的新规律新方法

做好新时期的思想政治工作,离不开一个"新"字. 一、思想政治工作的思路要创新 新时期思想政治工作应该从社会主义初级阶段这一最大的实际出发,按照科学发展观的要求,从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远打算.科学发展观的理论,为新时期思想政治工作进一步明确指导原则,思想政治工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论为指导,必须服从服务于经济建设这个中心,必须最大限度地调动人民群众投身改革和建设的积极性、主动性和创造性.     

加强企业新时期思想政治工作刍议

“加强和改进新形势下党的思想政治工作。是全党的一件大事。只有适应新形势,探索新走势,不断提高思想政治工作的层次和水平,才能进一步加强和改进企业思想政治工作,确保企业改革和发展目标的顺利实现”。     

将思想政治工作融入新体制是国有企业改制后的一项重要工作

国有企业机制改革正向纵深发展,如何将思想政治工作融入新体制,是摆在企业思想政治工作中的一个新课题.笔者认为思想政治工作只能加强,不能削弱,要继承和发扬国有企业的优良传统,将思想政治工作与企业创新相结合,与建立和谐企业相结合,与抓好党的建设相结合,促进企业和谐发展.     

关于新形势下做好国有企业思想政治工作的思考

“政治工作是一切经济工作的生命线。”毛泽东同志这一论断,从本质上论证了政治工作在经济工作中的地位和作用。随着我国经济体制和政治体制改革的逐步深入。国有企业改革也正进入攻坚阶段和发展的关键时期．国有企业存在的历史深层次矛盾也逐步暴露出来。面对新时期、新阶段的新形势、新情况、新任务、新要求,企业如何加强思想政治工作,助力企业推进改革．保持企业稳定．加快企业发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者,亟待我们思考、探索和解决。     

构建"大政工"增强凝聚力——新形势下加强和改进国有钢企业思想政治工作的思考

思想政治工作是国有钢铁企业做好各项工作的"生命线".面对新时期面临的新挑战、新问题,从激励职工、成就职工、团结职工三个方面阐述加强和改进思想政治工作的方法和途径,从而为企业改革发展提供有力的政治保障和精神动力.     

加强改进思想政治工作是构建和谐企业的需要

在构建社会主义和谐社会的历史进程中,森工企业改革发展的步伐不断加快,职工的思想异常活跃,新的问题不断出现,思想政治工作面临着新任务、新要求。本文在分析当前森工企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上,结合森工企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题,研究和探讨了森工企业开展思想政治工作的新思路和新办法。