天然气长输管道企业法律风险和防控机制建设

企业法律风险防控机制建设是企业规避法律风险的重要手段。本文以天然气长输管道企业为例,结合工作实际,列举了法律风险,分析了法律风险防控机制建设的必要性,阐述了建立途径。     

企业法律风险防控体系建设的实践探究

法律风险是现阶段企业风险防控工作中最为重要的风险防控内容,法律风险会对企业、员工甚至是整个社会都产生巨大的影响,因此企业应该给予法律风险防控工作的开展足够的重视。本文主要对企业法律风险防控体系建设的实践过程进行详细的分析探究。     

综述:法律的力量——中国物协法律政策工作委员会对疫情的应对与思考

“疫情防控是否会产生法律风险?”“如何应对疫情期间的用工风险?”“不让没有通行证的业主进社区究竟合不合法?”……伴随着疫情防控工作的深入开展,奋战在抗疫一线的物业服务企业不得不直面一系列法律问题。2月初,为帮助业内企业和物业人厘清这些相应法律问题,合法合规开展防控工作,在中国物业管理协会指导下,中国物协法律政策工作委员会(以下简称“法工委”)针对与疫情防控有关的法律法规、司法解释,及时编撰和发布了《物业服务企业在疫情防控中的法律风险防范指引》《新型冠状病毒肺炎疫情适用法律法规汇编》。一时间,各地企业纷纷关注和下载,并给予了一致好评。     

论企业法律风险防控体系的建立

市场经济是法治经济.如果企业对于法律风险估计不足或处理不当,不仅会给企业带来经济上的损失,而且随着企业经济活动的日益复杂化和全球经济一体化,市场竞争更加激烈,企业面临的市场环境发生了巨大变化,法律风险已经成为企业最为常见、爆发率最高的风险之一.企业家要想立于不败之地就要具有积极的法律防控意识,在企业中建立健全法律风险防控体系.     

公司运营法律风险防控

企业法律风险防控日益重要,本文从企业投融资过程中的法律风险及其防控、签订履行经济合同的法律风险及其防控和知识产权法律风险及其防控三个方面简要介绍一般企业现有法律风险及其对应防控措施。     

浅谈企业法律风险防范

随着经济全球化的不断深入,企业正面临全球范围内资源、人才、技术等各方面的激烈竞争,企业经营发展的外部环境愈加严峻.在这种形势下,企业能否保持平稳快速发展,很大程度上取决于公司是否建立起一套系统完善的法律风险防范体系,具备快速应对市场变化、有效管理法律风险的能力.企业法律风险防范体系是企业在实现战略目标的过程中.为了合理有效地控制企业面临的法律风险而建立的由一系列制度、流程、活动构成的有机整体,包括法律风险分析、法律风险控制和法律风险评估三大模块.     

房地产企业法律风险管理浅析

一、法律风险的含义 （一）风险 目前,国内外学术界对风险的内涵还没有统一的定义。2006年,国资委发布了《中央企业全面风险管理指引》,现在大多沿用该指引的定义,即企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。企业风险一般可分为战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、法律风险等。     

企业商业秘密的法律保护与风险防控

随着我国社会市场经济的快速发展,商业秘密作为企业最重要的无形资产,在企业的生存发展中起着越来越重要的作用,从而对企业商业秘密的法律保护与风险防控也显得尤为重要。目前,我国各企业对企业商业秘密的保护与防范意识还不够强,再加上我国对此的相关法律法规起步较晚,还不够完善,致使企业商业秘密的泄漏事件层出不穷。因此,对企业的商业秘密进行法律保护与风险防控是极其必要的。本文就企业商业秘密的法律保护与风险防控做几点论述。     

企业经营管理中的九大法律风险

美国通用电气公司原总裁杰克·韦尔奇在回答别人问他最担心什么时说:"其实并不是GE的业务使我担心,而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点并使公司毁于一旦。"这段话在有关企业法律事务类文章中被引用频率颇高。不错,杰克·韦尔奇所指的就是企业的法律风险。法律风险与自然风险、商业风险共同构成了企业风险。与其他两种风险以不可抗力和市场因素为特征所不同的是,法律风险以必须承担法律责任为特征。     

给企业做一次风险“体检”

针对企业在用工管理过程中各流程和操作环节进行全面的风险评估,进而降低企业面临的劳动法律风险,这件事怎么做?劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块。在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规。自2008年以来,劳动管理领域的法规数量迅速增长,并且出现"细节管理"或"细节规范"的发展     

供电企业劳务派遣用工的法律风险

人力资源是现代电力企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。本文主要从《劳动合同法》的角度分析了电力企业劳务派遣用工方式的法律风险。分析结果表明,电力企业依照《劳动合同法》的要求制定劳务派遣用工制度,可以达到防范企业法律风险的目的。     

创新河南物探法律风险防控体系初探

法律风险是企业一切风险的最终表现形式。基于此,着重分析物探法律风险特征和主要类型,介绍河南物探公司法律风险防控的主要做法,并在此基础上提出了物探企业法律风险防控体系建设的对策建议。     

风险规避视野下企业用工法律防控机制的建设

企业用工法律防控机制的建设着眼于风险规避是当今法制社会的必然趋势与要求.本文分析了当前企业用工的法律环境与加强企业内控对防范用工风险的意义,并就企业防范用工法律风险的重点环节进行了阐释,以期对相关企业与从业人员提供参考.     

论企业法律风险防范体系的建立

<正>自从《国有企业法律顾问管理办法》首次提出企业法律风险的概念以来,法律风险防范的问题越来越得到企业的普遍关注和重视。本文针对企业法律风险及其分类进行了界定,对企业法律风险防范体系的含义和特点做了分析,提出了建立企业法律风险防范体系的策略,阐述了建立企业法律风险防范体系的必要性和应遵循的原则,对合同法律风险防范体系进行了分析。     

现代企业法律风险防控体系建设初探

在经济快速发展和全球化背景下,国内外经济市场呈现出加速融合的趋势,市场经济的本质是规范的法治经济,市场竞争呈现出愈发激烈和透明的趋势。在此环境下,企业之间经济活动日益频繁,所面临的法律风险也日益增加。因此,重视和加强法律风险管理是我国企业适应市场环境变化的客观需要,是提高企业依法经营管理能力的必然选择。一、法律风险防控体系的理论内涵1法律风险管理理论。     

浅议如何加强企业廉洁风险防控工作

加强廉政风险防控,科学有效地防治腐败是党的十八大报告的一项具体工作要求,也是企业党风廉政建设的重要内容。近年来,中纪委、国资委党委先后印发了《关于加强廉政风险防控工作的指导意见》、《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》等通知,对提高企业廉洁风险防控水平起到了有力的促进作用。本文试就企业廉洁风险防控谈一些个人浅见。     

防范企业人力资源管理法律风险的机制分析

《中华人民共和国劳动合同法》为企业人力资源的管理设置了基本规范。面对当前企业人力资源管理中常见的法律风险，本文分别从完善组织保障机制、制定企业规章制度的民主化、建立全方位的沟通机制、完善协商调解机制等方面，分析了企业人力资源管理中法律风险的主要防范机制。     

企业借工的法律分析及其风险防范

员工借用行为往往是在关联企业之间或者企业分流富余员工时产生。虽然借工在法律层面并无明确规定,但是亦无禁止性规定,作为一种异化的用工行为,其必然给用人单位带来了一定的管理风险和法律风险。文章从法律层面对劳务借工模式进行了分析,将其与劳务派遣用工模式进行了比较,并指出了劳务借工中存在的风险以及风险防控措施。     

企业借工的法律分析及其风险防范

员工借用行为往往是在关联企业之间或者企业分流富余员工时产生。虽然借工在法律层面并无明确规定,但是亦无禁止性规定,作为一种异化的用工行为,其必然给用人单位带来了一定的管理风险和法律风险。文章从法律层面对劳务借工模式进行了分析,将其与劳务派遣用工模式进行了比较,并指出了劳务借工中存在的风险以及风险防控措施。     

浅析国有企业面临的主要法律风险及其防范策略探讨

当前，有效防范国有企业法律风险，不仅需要国有企业时刻强调风险意识，更需要国有企业尽快完善规章制度、内部控制制度等，而法律风险防控能力则关系国有企业的高质量发展。只有加强对法律风险的防控，才能促进国有企业的持续健康发展，更好地保障国有资产的保值增值，有效降低企业风险损害程度。企业法律风险防控的核心就是围绕战略发展目标，消除存在于企业生产经营管理决策各个环节中的风险因素。如何实现国有企业防范法律风险与优化经营收益间的平衡是新发展阶段国有企业必须面对的重要问题。为了能够切实有效地帮助企业在合法经营管理的前提下，实现业务、法务、财务融合，本文梳理分析了国有企业面临的主要法律风险，并提出了相应的防范策略，以期为科学、有效地防范企业法律风险，保障国有资产安全提供参考和借鉴。