职工年休假政策解答

说明：为了实施国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）,国家人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）,对企业职工执行带薪年休假制度提出了具体实施意见,同时规定“除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,也依照本办法执行。”现根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,就大家共同关心的职工年休假问题予以解答。     

以带薪休假促进旅游业可持续发展

我国现有的“黄金周”集中出游模式存在弊端,不利于旅游业的可持续发展。新施行的《职工带薪年休假条例》,顺应世界休假方式的潮流。该条例的顺利执行不但有助于维护劳动者的休息权益,也必将会对旅游业的可持续发展产生深远影响。     

“带薪休假”会计处理之我见

2007年12月7日，国务院举行的第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，其中明确指出：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应支付相应的工资报酬。那么“带薪休假”的含义如何？在会计上如何确认？无法安排休假而给予职工的补偿如何处理？这一系列的问题都是会计实务工作者所关心的，本文拟对此做粗浅的讨论。     

我国企业职工带薪年休假的会计处理

不同企业关于职工带薪年休假的具体会计处理出现了很大差异，本文以职工带薪年休假的会计处理为研究对象。首先介绍了我国企业职工带薪年休假的有关规定，然后对带薪年休假进行了系统的分类，最后结合实例对不同种类带薪年休假的具体会计处理进行了探讨。     

论我国假日制度改革及其调整空间

2007年12月，国务院修订、公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》两项政府法规。这是改革开放以来，我国对公共假日制度进行的第四次改革。修订、施行这两项法规，突出了我国公共假日的民族特色。较大幅度增加了公民休息时间，提升了公民休息质量，是建国五十九年来我国公共假日制度最重要的一次改革。这两项法规的施行，是经济社会发展的成果，表明我国经济社会发展达到了一个新的水平，体现了党和政府以人为本、保障公民休息权益、构建社会主义和谐社会的积极努力，有力地推进了我国公共假日制度与国际惯例接轨。这两项法规进一步健全、完善了我国公共假日制度建设，但在法定节假日的安排，带薪年休假总量等方面，仍存在着进一步调整的空间。今后，在继续全面建设社会主义小康社会的进程中，这些调整将成为必然，本文对此进行了论述。     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题 会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有：一是职工薪酬接受益对象进行分配；二是职工福利费按实际情况计提；三是累积带薪缺勤要单独确认；四是辞退福利按权责发生制处理；五是增加以股份为基础的职工薪酬。     

新会计准则下职工薪酬问题的研究

2006年《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在执行过程中暴露出一些问题,故国家财政部于2014年颁布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,通过研究新会计准则中职工薪酬及会计核算的变化,分析了新准则对企业和职工产生的影响.     

刍议职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的涵义及科目设置 2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南

一、职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。[第一段]     

应付福利费据实列支对企业的影响

2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“职工薪酬准则”），以及2007年财政部发布施行的《企业财务通则》，对现行的应付福利费处理做出了新的规范。职工薪酬准则改变了以前按工资总额14％计提职工福利费的做法，采用据实列支的处理办法，超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。这种改变对企业大致会产生以下影响。     

对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容，即包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；     

新职工薪酬准则与税法差异比较分析

新职工薪酬准则规范了企业各种形式的劳动报酬的会计处理。新企业所得税法及实施条例对企业所得税税前人工成本的扣除作了详尽的规定。本文主要从货币性薪酬、非货币性薪酬和辞退福利方面对职工薪酬准则与税法的差异进行比较分析,并建议对职工工资薪金的税前扣除作出明确可行的规范。     

带薪休假制度促进休闲旅游产业转型增效

全国旅游“十一五”发展规划中指出,要创新发展模式,解决我国旅游增长方式粗放,推动旅游产业发展方式由数量型向效益型转变。实行职工带薪年休假制,将刺激人们的休闲需求,改变人们的休闲方式。从而深刻影响休闲旅游业供给的规模、类型和运行方式,实现供求关系的良性互动,推动休闲旅游产业增长速度、模式与效益的统一,从需求和供给两个方面推动休闲旅游产业转型增效。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析

2006年2月15日，我国财政部颁布的38项具体准则中，《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出的确认、计量和信息披露，但不涉及以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。     

以自产产品作为职工福利的会计核算

根据《企业会计准则——应用指南》的相关规定,企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。会计处理如下：①发放非货币性福利,借：基本生产成本（生产工人福利）,制造费用（车间管理人员福利）,管理费用（行政管理人员福利）;贷：应付职工薪酬——非货币性福利。     

职工薪酬准则与个人所得税征收

2006年1月开始执行国务院修订的《个人所得税法实施条例》,其对个人所得税征收中的一些细节进行了修改。尽管会计准则和税法是两个框架,两者的变革意义并不相同,但两者规范的对象逐渐趋同,并且个人所得税征收的信息主要来源于会计核算的薪酬数据,另外其征收原则和薪酬的会计核算原则也有相通之处。     

《失业保险条例》颁行

为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业,1998年12月26日国务院第11大常务会议通过了《失业保险条例》。该条例1999年1月22日发布,并于发布之日起施行。《失业保险条例》分为总则、失业保险基金、失业保险待遇、管理和监管、罚则、附则六章,共计33条。《失业保险条例》规定,国务院劳动保障行政部门主管全国失业保险工作。城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定,缴纳失业保险费;城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定,享受失业保险待遇。关于失业保险待遇,《失业保险条例》规定,具备下列条件的失…     

浅析新旧企业会计准则职工薪酬的异同

本文通过解释<企业会计准则--职工薪酬>中有关职工薪酬的范围、确认与计量、非货币性福利、辞退福利的会计处理及披露,以及新旧职工薪酬的比较等问题,以利于熟练准确应用职工薪酬进行会计处理.     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下，企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出了辞退福利确认的实务对策。