医院薪酬制度的现状及改革路径探析

在人力资源竞争激烈的如今,薪酬成为激烈员工的重要手段.而在2006年国家针对医院等事业单位的收入分配制度进行了改革,如何吸引人才、留住人才,是医院对薪酬制度进行指定的重要依据.当今的医院薪酬制度的现状如何?本文将进行探讨,并且对医院薪酬制度的改革提出建议.     

医院薪酬制度的现状及改革路径探析

在人力资源竞争激烈的如今,薪酬成为激烈员工的重要手段。而在2006年国家针对医院等事业单位的收入分配制度进行了改革,如何吸引人才、留住人才,是医院对薪酬制度进行指定的重要依据。当今的医院薪酬制度的现状如何?本文将进行探讨,并且对医院薪酬制度的改革提出建议。     

一部深入探索财税调节收入分配机制与制度的力作——《深化收入分配制度改革的财税机制与制度研究》评介

作为整个经济社会制度的重要组成部分,收入分配制度是"经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基石"。收入分配制度改革离不开财税调节机制的运用。其中,最重要的是税收制度、财政支出制度和财政转移支付制度。自党的十八大提出"加快改革财税体制"、"完善收入分配调控体制机制和政策体系"以来,我国收入分配制度和财税制度改革持续推进,取得了令人瞩目的进展。当然,按照国家治理体系和治理能力现代化的总体要求,仍有许多需要深入研究和持续改进的问题。尤其是如何把收入分配制度改革与财税制度改革联系起来,从再分配调节机制方面探讨改善国民收入分配格局、优化收入分配制度的实现路径和改革措施,是一项重大而艰巨的研究课题。     

收入分配制度改革

国务院同意建立部际联席会议制度，统筹深化收入分配制度改革。据中国政府网消息，国务院最近批复同意建立由国家发展和改革委员会牵头的深化收入分配制度改革部际联席会议制度。联席会议主要职责包括：在国务院领导下，统筹协调做好深化收入分配制度改革各项工作。     

浅谈医院收入分配制度在实践中的几点体会

本文从我国医院实际情况出发,总结传统医院收入分配模式,以及医院收入分配改革存在的问题,结合作者在医院开展收入分配的实践,并就如何完善医院收入分配制度展开讨论.     

高等农业院校教师收入分配问题探析

收入分配制度的改革对优化教师收入结构、激励教师教学与科研工作的积极性具有重要意义。建国以来我国逐渐建立了一套符合我国高校特点的教师收入分配制度,但随着农业高校的发展,校内收入分配不公平、津贴制度激励性不足等问题逐渐凸显。本文通过对我国农业高校现有教师收入分配制度存在问题进行分析,结合农业高校的特点提出进一步改革意见,旨在推进我国农业高校薪酬制度的完善与发展。     

美日企业分配制度及对我国企业收入分配制度改革的启示

美国企业分配制度主要在分享制度、员工持股计划，经理激励机制等方面进行了改革；日本企业收入分配制度主要在重视股东利益、改革年功工资制度上进行。美日企业收入分配制度对我国企业分配制度的改革具有重要的借鉴意义。     

医院职工收入分配制度之我见

长期以来,我国各级医院收入分配制度较为滞后,分配要素得不到合理配置,导致行业平均主义现象尤为突出,严重抑制了广大医务工作者的工作积极性,而且还引发了诸多的社会问题。为提升医院的医疗质量和服务水平,保证医院各项工作健康可持续发展,改革和优化医院职工收入分配制度势在必行。     

中国收入不公平问题剖析

由于当前制度不健全与既得利益集团的阻碍,中国的行业、城乡和区域收入不公平日益加剧,中国正在为收入不公平付出社会代价。只有通过超越现有收入分配政策和制度框架的顶层设计,进行增量改革,并保障财富分配制度改革与收入分配制度改革同步推进,才能破解中国收入不公平的"怪圈",实现国家的长治久安和经济社会可持续发展。     

对我国目前收入分配制度改革的思考

收入分配制度主要由初次分配和再分配组成。初次分配是整个收入分配制度中最基础的部分,再分配是国家对初次分配结果进行调节的过程。本文对初次分配和再分配的作用进行了考察。从劳动报酬在初次分配中的比重不断下降、收入差距扩大的趋势难以扭转、收入分配秩序不规范、社会保障制度不健全等几个方面分析了我国分配制度方面存在的严峻问题,并针对这些问题提出了对策。     

医院薪酬分配制度再造初析——探究运用绩效手段如何调动职工的积级性

当前国内大多数医院都对科室职工采用工资与奖金结合的薪酬机制,该机制无法突出医院行业的特殊性,职工实际收入比预期收入少。基于此,本文以薪酬分配制度作为研究对象,通过激励制度、岗位管理、晋升机制、绩效考核、绩效评价与绩效工资等方面阐述如何应用绩效手段调动医院医务人员工作积极性。     

浅谈事业单位人事管理制度的改革

在聘任制下事业单位人事管理制度的改革,实行岗位设置,达到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用,对聘用人员,明确岗位等级,签订聘用合同,实现了事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。事业单位聘任制度的完善,必须有完善的分配制度相配套,通过制度改革、机制创新、建立科学完善的事业单位收入分配制度,形成事业单位科学的、合理的、正常的工资增长机制,实现事业单位收入分配制度的科学化、规范化、法制化。建立健全与事业单位收入分配制度相适应的考核评价机制,真正达到激发员工积极性的目的,我们必须强化绩效考核制度建设,树立科学的绩效考核理念,掌握适应本单位绩效考核评价的方法,避免绩效考核管理流于形式,达到绩效考核的真正目的。     

完善收入分配制度 促进社会公平和谐——关于公共服务型政府构建下中国分配制度的思考

收入分配状况是影响社会安定和谐的重要因素。改革开放以来我国收入分派制度发生了重大变化,社会收入分配领域更加注重公平正义的价值取向,党的十七大进一步凸显了"公平"在分配制度中的主导性原则。在当前构建公共服务型政府与和谐社会的背景下,深入理解和分析我国收入分配制度的演变及其价值导向具有重要意义。     

关于国民收入分配问题的探究

两会期间,完善收入分配制度这一议题受了到代表们的高度重视。笔者从不同角度审视我国现行收入分配制度存在的问题,深入分析其产生原因并提出实行多层次税率,建立工资增长联动机制,提高个税起征点以及完善社会保障制度等政策建议。     

我国高等学校收入分配制度改革动因分析

纵观我国高等学校收入分配制度改革历程,每一次改革都有一定的内在动因,新一轮岗位绩效工资制度改革就是中国特色分配理论发展、收入分配制度改革趋向和高等学校自身发展需要综合作用的结果。其中,中国特色社会主义分配理论的发展是理论层面的动因,收入分配制度改革趋向是制度层面的动因,高等学校自身发展需要是实践层面的动因。     

半月经贸十大要闻

(5月16日—31日)一、5月26日,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。其中包括深化公务员工资制度改革、完善地区津贴制度、改革和完善事业单位工作人员分配制度、完善机关工人工资制度等。二、5月29日,温家宝总理主持国家科教领导小组会议,研究     

近期改革动态

一、收入分配制度改革 中共中央政治局研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。最近，中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。会议指出，要按照《中华人民共和国公务员法》规定实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度的要求，深化公务员工资制度改革，建立科学完善的公务员薪酬制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题，逐步缩小地区间收入差距，适当向基层倾斜，以促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。     

当前我国居民收入分配差距问题初探

当前我国居民收入分配存在较大差距并有长期扩大之势,居民收入分配差距拉大的原因有:收入分配制度的不健全、政策导向性因素的制约、市场机制和法规的不完善、社会保障制度不完善等。要缩小收入差距,必须实施城乡统筹发展;注重区域协调发展,缓解地区间收入差距;深化分配制度改革,形成合理收入分配格局;完善社会保障制度等。     

如何构建我国有效的收入分配通道

在叙述了我国收入分配差距现状之后,提出了必须深化我国市场经济体制改革,健全收入分配制度,完善社会保障制度,实现教育公平,解决城乡二元结构及腐败问题,构建有效收入分配通道的建议。     

我国收入分配制度与政策改革浅析

收入分配制度与政策改革是当前我国面临的一个重大问题。本文首先对我国收入分配变化规律与现状进行总结,指出从整体、地区、阶层和行业的角度来看,我国的收入分配的差距不断扩大的现状。在此基础上,本文从改革思路、相关制度完善和其他建议三个方面,为我国收入分配制度与政策的改革提供了一些有益的建议。