"乡村振兴职业经理人"项目正式设立

日前,职业经理研究中心、中国农业科学院培训中心与中国教育发展战略学会签订三方合作协议,将发挥各自在本领域的优势,设立"乡村振兴职业经理人"项目,并制定了完善的体系结构、项目推进时间表和路线图._x000d_相关负责人介绍,2021年12月三方进行初步接触,并达成设立"乡村振兴职业经理人"的意向;经多次讨论、论证,三方就...     

家族式经营:"能走好"

对于中国大部分的中小民营企业来说,鼓吹"打破家族式经营,引入高素质的职业经理人"纯粹是纸上谈兵.家族式经营恰恰是中小民营企业的一条现实出路!     

职业经理研究中心设立"乡村振兴职业经理人"项目

3月1日,职业经理研究中心、中国农业科学院培训中心与中国教育发展战略学会签订三方合作协议,将发挥各自在本领域的优势,设立"乡村振兴职业经理人"项目,并制定了完善的体系结构、项目推进时间表和路线图._x000d_相关负责人介绍,2021年12月三方进行初步接触,并达成设立"乡村振兴职业经理人"的意向;经多次讨论、论证,三...     

中小企业职业经理人信誉问题的中国特色

本文通过调查,研究了中国中小企业职业经理人队伍的构成,分析了影响中小企业职业经理人信誉的具有"中国特色"的诸多因素及其影响程度,并就相关的理论研究、政策规范、法制建设等提出了建议.     

2005中外企业职业经理人魅力奖暨职业经理人高峰论坛启动

由中国加入WTO后，为适应当今和未来激烈的市场竞争，加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人成为必要。为此，由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学当代企业文化研究所、中国职业经理人联合会（香港）等四家权威机构合作，将在2005年6月联合举办首届中国企业职业经理人“魅力奖”活动和2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛。     

中国职业经理人为何屡遭"滑铁卢"

中国职业经理人在老板手下干得都不长,合作不久,从一见钟情到互相猜疑,再到不欢而散,最后跟老板分道扬镳,这已成为国内职业经理人面对的三步曲。     

我国职业经理人现状分析

职业经理人队伍的建设在西方国家已经很完善了,但在我国目前尚处于起步阶段,因此深入研究、探讨它的精髓为我国所用,已成为推动市场经济发展的重要课题之一.笔者从职业经理人内涵出发,明确职业经理人概念,划分中国职业经理人层次,并进一步阐明了在信息时代中国职业经理人应该具备的素质.     

中职协签订三方"全球数字化会计师"合作协议

日前,英国国际会计师公会AIA、中国企业财务管理协会、中国职业经理人协会三方签署了"全球数字化会计师"(Global Digital Accountant,简称GDA)和"全球财务领导力与风险评估师"(Global Financial Leadership and Risk Appraiser,简称GFLRA)知识体系...     

业界

上海世博会中国航空企业馆总体方案公开征集活动启动由中国航空工业第一集团公司、中国航空工业第二集团公司、中国东方航空集团主办,中国会展杂志社承办的"中国2010上海世博会中国航空企业馆总体方案(理念、主题、设计等)     

中国民营企业与职业经理人间诚信度研究

民营企业目前在中国经济中所占比重越来越大,职业经理人的出现是中国经济发展的必然结果,职业经理人的出现对解决中国现阶段民营企业缺乏先进的管理理念的问题有非常大的促进作用,职业经理人与民营企业间缺乏足够的诚信度,职业经理人与民营企业间矛盾日益突出.     

试论构建国有企业的职业经理人制度

职业经理人伴随现代企业的诞生而出现,通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力,以换取企业所提供的货币、股份等作为报酬的职业化的经营管理者。随着中国企业与国际接轨和企业自身的成熟,中国经济发展需要越来越多的职业经理人。构建职业经理人制度成为我国国有企业深化改革,不断增强经济活力、控制力、影响力的重要举措。     

论职业经理人之诚信价值取向

随着中国市场经济改革的不断深入和经济的飞速发展,以及企业所面临的激烈的国际国内市场竞争,迫切需要具有一定专业知识和管理技能、精通市场竞争游戏规则的经理人来管理企业,这也给中国的职业经理人提供了广阔的发展空间。那么,作为职业经理人如何利用如此良好的机遇与企业及股东合作来拓展自己的执业空间,得到企业、社会、公众、与员工的认可?本文试图从职业经理人之诚信价值取向来分析探讨职业经理人在与企业的合作时应该把握的相关问题。     

市场动态

2008北京国际车展开幕;彰显和谐柔美理念 一汽10款自主品牌新车亮相北京车展;“大道长歌让爱随行”——《中国卡车司机之歌》征集活动拉开帷幕;福特马自达联手合资持有日汽车金融公司……     

特殊主义倾向与家族企业中的职业经理人

随着职业经理人的出现,家族企业与职业经理人之间的矛盾与冲突日显突出.本文着重从中国家族企业的特殊主义的倾向入手,以企业与经理人之间的互信与忠诚为切入点,提出了家族企业中职业经理人面临的主要困难,力图寻求家族企业与职业经理人之间矛盾与冲突根源.     

短视症 彷徨症 狡诈症 贪婪症 梦游症 肾虚症 六种病害了中国职业经理人

为什么中国职业经理人走马灯似地遭遇滑铁卢之战?因为中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的。这种病蔫蔫表现出的短视症、彷徨症、贪婪症、狡诈症、梦游症、肾虚症,使他们屡败麦城。     

六种病害了中国职业经理人

为什么中国职业经理人走马灯似地遭遇滑铁卢之战?因为中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的。这种病蔫蔫表现出的短视症、彷徨症．贪婪症、狡诈症、梦游症、肾虚症，使他们屡败麦城。     

国有企业职业经理人队伍建设对策探析

从改革开放之初我国国有企业就开始了不断地改革。而国有企业改革的过程中遇到了许多问题,其中较为突出的就是缺乏专业的职业经理人队伍。而国有企业职业经理人稀缺、国有企业的职业经理人市场建设不完善、国有企业职业经理人角色错位、出现败德现象等问题严重制约了我国国有企业职业经理人队伍的建设。只有通过加快建立国有企业职业经理人制度、建立科学的国有企业职业经理人评价机制、健全国有企业职业经理人的信用机制、完善国有企业职业经理人的激励机制等一系列措施,才能有力地推进国有企业职业经理人队伍建设,促进我国国有企业快速良性发展。     

强化中国职业经理人职业素养的思考

伴随着中国企业规范化、国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人,所以,中国职业经理人要不断从企业战略、对企业命运负责、提升个人素养等方面不断强化自身职业素质。     

老板：职业经理人 爱你又怕你

<正>案例一:吴士宏挥别TCL,李汉生离职北大方正,杨斌被捕,李经纬入狱……扼腕之余,心头疑问:职业经理人到底怎么了?人才资源尤其是职业经理人资源,一直是制约民营企业发展的重要因素。尽管中国已经加入世界贸易组织,惨烈的国际竞争已经在家门口上演,然而,家族式管理以及"子承父业"的现象,在中国的民营企业中极为普遍。鲁冠球之子鲁伟鼎成为万向集团的总裁;格兰仕集团董事长梁庆德之子梁昭贤任CEO……世袭家族经营这种现象,究竟是潮流还是逆流?     

从"中航油事件"谈职业经理人操守--访中国管理学院教授艾强博士

中国航油新加坡股份有限公司,从20万美元起家,历经数载,由小到大由弱到强,发展到事发前的几十亿元资产,这是事实.自古以来,成王败寇."中航油事件"爆发后,陈久霖从"打工皇帝"的颠峰一夜之间沦为"千古罪人".作为一名"职业经理人",他是要为这次豪赌负责.逝者已逝,以昭来者.正如他所言,"纵有千千罪,我心坦然对,竭忠为大众,失误当自悔."留给后人的是无尽的思考.我们就相关问题,有幸采访了中国管理学院教授、知本经营管理专家艾强博士.