企业经理激励制度分析

文章运用博弈论的信息经济学的理论,建立了人力资源的企业经理的激励数学模型,并进行案例分析得到了一些结论,同时提出了建议。     

知识型员工的三种激励方式

随着知识经济时代的到来,高新技术企业的不断涌现,知识的产生与应用归根到底都离不开高效率和高素质的员工。也就是说,国家之间的竞争,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载     

知识型员工的三种激励方式

随着知识经济时代的到来,高新技术企业的不断涌现,知识的产生与应用归根到底都离不开高效率和高素质的员工.     

美国企业流行的六种激励制度

美国企业流行的六种激励制度１、工作轮换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响，此法实行后，职工的缺席、病假及辞职的现象大为减少。２、工作扩大制。即训练工人对各方面的工作都有所了解，以增加执行任务的范围，使工人有机会运用更多知识与技能，...     

期权激励:一种新的公司薪酬制度

随着经济全球化的发展，人才竞争日益激烈，这使得科学有效的企业激励制度在企业的生存和发展中所起的作用逐渐凸显。期权激励作为一种新兴的、在世界范围内行之有效的企业激励制度，对我国企业具有一定的借鉴作用。本文拟就期权激励制度在企业的具体运用及影响因素作初步探讨。     

地方政府激励制度的比较分析

我国中央政府对地方政府进行激励主要采取两种模式:官员晋升锦标赛制和财政分成制。本文基于一个中央和地方政府进行序贯博弈的模型来研究两种激励模式的激励效果并对社会福利进行比较。当中国区域之间禀赋和发展水平差异较大以及各种外来冲击对产出的影响较大时,晋升锦标赛制不仅会遏制中国地区间的合作,而且与财政分成制相比,其引致的努力水平更低,无论从最大化中央政府效用的角度,还是从最大化社会福利的角度,晋升锦标赛制都次于财政分成制。     

经理股票期权激励制度要素分析

编者按：当前国内许多企业,尤其是高新技术企业对经理股票期权(以下简称“ESO”)激励制度产生了浓厚的兴趣,并正以各种可能的方式悄然推行,这是我国企业深层次改革发展和企业制度创新的必然需求。承认企业家管理能力的生产要素作用是ESO制度的理论基础。ESO制度的根本目的在于修正企业管理者利益驱动行为,使之与所有者产权利益保持一致。ESO更注重长期激励,并在一定的条件下能够有效地克服企业管理层的短期行为。ESO在中国推行必然要按中国的国情进行制度设计,并对制度设计的基本条件进行客观分析,这正是本文要解决的问题。目前我国的公司制度、产权交易制度、社会文化背景和企业价值观念与国外相比仍存在很大差异,这就使得我国ESO制度的设计更具复杂性和挑战性。     

自然保护区制度激励分析框架的初探

我国自然保护区在近几十年来发展的极为迅速,但是规模扩大的同时也遭到了很多困境。贵州省拥有较好的生态环境资源,自然保护区的发展速度也很快,但是由于生态保护与地方发展之间的矛盾,很多保护区划而不建、建而不管、管而不利。总体上看,表现出一种不可持续性。本文利用埃莉诺。奥斯特罗姆的制度激励理论工具,对于自然保护区制度激励分析框架进行了适应性的分析、探讨以期对于将来的相关研究提供有益参考。     

经理股票期权激励制度要素分析

当前国内许多企业 ,尤其是高新技术企业对经理股票期权(以下简称“ESO”)激励制度产生了浓厚的兴趣 ,并正以各种可能的方式悄然推行 ,这是我国企业深层次改革发展和企业制度创新的必然需求。承认企业家管理能力的生产要素作用是ESO制度的理论基础。ESO制度的根本目的在于修正企业管理者利益驱动行为 ,使之与所有者产权利益保持一致。ESO更注重长期激励 ,并在一定的条件下能够有效地克服企业管理层的短期行为。ESO在中国推行必然要按中国的国情进行制度设计 ,并对制度设计的基本条件进行客观分析 ,这正是本文要解决的问题。目前我国的公司制度、产权交易制度、社会文化背景和企业价值观念与国外相比仍存在很大差异 ,这就使得我国ESO制度的设计更具复杂性和挑战性。     

导游违规因素的系统分类及最优激励制度设计

导游是旅行社的重要人力资源,对导游的管理是旅行社人力资源管理的核心内容.导游的服务质量直接影响旅行社的服务质量,导游违规是影响服务质量的重要原因.本文按照与导游违规的关联关系,对导游违规行为因素进行了系统分类,将违规因素划分为系统性因素、管理性因素、信息性因素,由此提出了解决导游违规的基本思路.然后提出了解决违规问题的激励机制设计问题,建立了问题的线性规划模型,给出了最优激励机制.最后探讨了制度建设问题,引入了新的激励约束变量.     

中外知识型员工激励因素比较分析

首先在整理和总结国内外有关经济文化背景影响员工激励的研究文献的基础上，提出了中外知识型员工激励因素存在差异的理论假设。然后，通过对国内7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员工进行调查，根据回收的有效问卷实证分析了我国知识型员工的激励因素，并对国外知识型员工激励因素实证模型进行了阐述。最后，对比分析了中外知识型员工激励因素的差异，验证了理论假设，为管理中外知识型员工提供了理论依据。     

对企业技术创新激励因素的分析

随着我国社会主义市场经济体系的建立 ,技术创新已成为我国各类企业普遍面临的紧迫问题。企业要成功地进行技术创新必须对各种激励因素予以系统的研究和重视 ,文章正是从这样的角度对企业技术创新的激励因素进行系统研究 ,以便企业进行技术创新时能从中得到启发。     

激励与约束:国有商业银行信贷管理制度分析

对于银行而言,其经营中所面临的道德风险不仅来源于借款企业,更重要、更直接的是其信贷人员的“财德行为”问题。我国国有商业银行传统的信贷管理制度未能对信贷人员的代理行为形成有效的约束,从而导致了大量银行坏帐的产生。现有的信贷管理制度又过度强调了对风险的防范,从而又在很大程度上约束了银行的开拓经营和整修宏观经济的平稳快速发展。本文对此运用契约经济理论分析了我国国有商业银行传统及现有信贷管理制度对信贷人员所做的契约安排及其存在的问题,在此基础上尝试性的提出了一种新的制度改进方案。     

上市公司与非上市公司股权激励制度比较分析

和西方发达国家相互对比,我国股权激励制度明显起步时间较晚,主要原因就是因为我国在这方面法律规范仍旧不够完善.在此类背景下,笔者决定针对上市和非上市公司激励制度之间的差异加以对比认证,同时结合诸多实际状况探讨日后我国上市、非上市公司股权激励制度的完善建议,希望能够为日后各类公司规范健全化发展,提供不竭的支持服务动力.     

对企业技术创新的制度激励框架分析

有效的制度安排对企业技术创新具有重要的激励作用,根据我国企业技术创新激励不足的现实情况,可以从企业、市场、国家等不同层面出发,在企业内部和外部同时发力,构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架。     

指标激励制度的陷阱:反向激励

文章通过对传统薪酬支付系统中的奖金激励模式的分析 ,指出其背后的陷阱 :反向激励。并分析了导致反向激励的原因 :激励主体与客体之间信息不对称 ,以及激励客体符合理性的假设是产生反向激励的根本原因 ,薪酬支付系统中绩效评价指标与奖金之间固有的联系是造成反向激励后果的直接原因 ,最后给出了规避陷阱的措施。     

失业的制度因素分析

对失业现象进行理论综述,并通过制度经济学的研究内容和方法,从微观角度分别就劳动力的供给和需求两个方面对失业问题进行分析,可以说明产权和交易成本在就业和失业两个方面的作用机制,和在降低交易成本方面我们应该采取的措施,从宏观角度出发,利用制度变迁理论可以了解失业问题的一些方法措施。     

弱势群体的制度因素分析

转型期弱势群体的成因是多方面的，而经济体制的转轨是其中重要的制度因素。经济体制制度变迁的路径、形式、方式，对弱势群体规模、程度有较大的影响。随着经济体制改革的深化，应以健全、完善社会保险“三大”制度、社会救助制度、收入分配的调节制度，保护弱势群体利益。