维护职工权益促进经济发展推动非公有制企业民主管理工作迈上新台阶--在深圳市东门步行街区第一届职工代表大会上的工作报告

过去四年工作回顾 2000年5月,在上级工会和东门办事处党工委的关心支持下,全市第一家区域性工会联合会——东门商业步行街区工会联合会正式成立。经过4年的组建与发展,工会联合会不断壮大,目前,步行街区已组建工会289家,工会会员8908人。     

坚持“四抓”提高四个效益

坚持“四抓”提高四个效益陈小光河北省丘县现有县办工业企业３２家，固定资产原值１９５亿元，初步形成纺织、化工、轻工、机械、建材和农产品系列加工六大骨干行业。近几年来，该县通过盘活存量资产、优化增量资产、增加科技含量和加强队伍建设，使县办工业效益得以大...     

警惕私营企业机制“国营化”

警惕私营企业机制“国营化”卞永国私营企业素以机制灵活而著称，曾深得国营和集体企业倾慕。然而，在党的十四大确立其合法地位，私营企业获得前所未有的大发展的情况下。在公有制企业积极吸取私营企业长处，大力转换经营机制，建立现代企业制度的形势下，相当一部分私营...     

搞好清产核资工作要把握“三个分清”“四个结合”

搞好清产核资工作要把握“三个分清”“四个结合”戴启文，周守文清产核资是国有企业进行股份制试点的基础和关键，这项工作能否做得科学、合理，将直接影响整个试点工作质量和进程。特别是目前一些国有大中型批发零售企业，由于库存结构复杂，品种繁多，给清产核资工作带...     

新的开放观：四个转变

本刊讯 2006年度全省经济工作会议提出，确立新的开放观，推动“四个转查”，加快构建对外开放新格局。     

创建“五型”工会目标 打造特色工会品牌

晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地中晋东煤炭基地的重要组成部分,是19个首批煤炭国家规划矿区晋城矿区的骨干企业,是我国重要的优质无烟煤生产基地。位列2008中国企业500强第149名。进入新世纪以来,集团公司加快实施“二次创业、做强做大”发展战略,不断深化内部改革,坚持走循环经济之路,实现了企业跨越式发展。晋煤集团工会为确保工运事业与企业发展相同步,紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻中国工会十四大精神,全面贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,按照“组织起来、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求,积极探求思维变革路径,寻找新时期企业工会发展的新路子。2005年底确立了“从零开始,思想先跳一跳,跳出工会看工会,立足工会干工会”的工作理念,提出创建“有为型、维权型、温馨型、活力型、创新型”“五型”工会工作目标。经过创建、推进和引深三个阶段,构建起了以创建“五型”工会为主要内容,具有晋煤特色的工会工作考评体系,确立了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新思维、新认识、新路径,集团公司工会工作呈现出勃勃生机和活力,被全总命名为“全国集体合同建制先进集体”、“全国厂务公开工作先进单位”,连续19年保持了“全...     

增强“四种意识”防止“四个危险”

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上，振聋发聩地告诫全党要防止“四个危险”。作为政工干部必须增强“四种意识”才能防止“四个危险”。一是增强忧患意识，防止精神懈怠的危险；二是增强学习意识，防止能力不足的危险；三是增强宗旨意识，防止脱离群众的危险；四是提高纪律意识，防止消极腐败的危险。     

瓯海：“四抓四促”探“四换四减”

瓯海区政府积极采取“四抓四促”措施，在工业企业“四换四减”方面做出积极探索，取得了一定的成效。今年1—7月份，开工建设“挖潜节地”28个项目共计7．3万平方米。全区规上企业实现产值194．59亿元，同比增长2．65％：工业累计用电量12．88亿千瓦时，同比下降0．69％：2；工业性投资累计约15．34亿元，同比增长14．9％。     

立足“四个面向” 加强新建企业党的建设

一、做到三个经常。河间市委从特色经济的发展中认识到 ,要把全市经济推上快车道 ,转变观念是基础 ,解放思想是关键 ,党的领导是根本。为此 ,市委在抓新建企业党建工作中努力做到三个“经常” :一是经常讲。就是利用各种机会 ,宣传加强企业党建工作的意义和重要性。在每年召开的基层党建工作会议上 ,市委都把企业党建作为一项主要内容 ,提出工作思路 ,作出具体安排部署。二是经常议。就是经常对企业党建工作进行调查研究 ,专题分析。近年来 ,先后召开了 1 2次常委会专题研究企业党建工作 ,制定了《关于在改制企业中调整党组织设置的实施意见…     

河北固安快步“靠拢”北京

4J912日，由北京市工商业联合会，河北省固安县委、固安县人民政府主办的“北京新城南·固安新机遇——北京民营企业固安行”活动在固安举行。北京市工商业联合会组织的22家北京民营企业代表和来自固安县的45家企业代表参加了此次活动。     

私营企业法制建设亟待加强

最近,杭州市企业法律工作协会“私营企业法制工作调研组”赴浙江省富阳市,对该市2354家私营企业中的602家法制工作做了调研。从总体上看,伴随着私营企业经济的高速发展,私营企业的法制工作呈现出一些亮点。一是重视、关注法制建设程度大大提高;二是依法经营、法律管理意识大大提高;三是法律管理工作的力度大大提高。同时,通过调查,也发现涉及法制工作及相关方面,私营企业仍存在“五个难题”。一是在依法、执法工作力度上,有210家企业认为诉讼难、执行难。经济案件程序繁杂,自诉讼到执行完     

谈“一岗双责 四级联创”

工作方式的转变，关系到企业既定方略的实施和奋斗目标的实现，这是新建煤矿新时期亟待解决的一个关键问题。根据我矿实际，对这个问题作了一些大胆的探索，实行了“一岗双责，四级联创”新的工作方式。     

论新时期机关党建工作的“四个面向”

机关党建作为党的建设的重要组成部分,面对改革开放和现代化建设的伟大实践,要求必须遵循“四个面向”：一、面向一个旗帜。即机关党建工作要面向邓小平理论这个伟大旗帜,听从这个伟大旗帜的召唤,坚定不移地按照这个伟大旗帜指引的方向前进。在实际工作中坚持邓小平理论的精髓———解放思想、实事求是,按照邓小平说的“要紧紧抓住合乎自己的实际情况这一条”,以“三个有利于”为出发点,以增强党的活力、凝聚力、向心力、感召力、战斗力为标准,以促进机关工作为目的,改变过去计划经济时期的因循守旧、墨守成规的工作方式,确立交换…     

晋城煤业集团创建“五型”工会的探索与实践效应

晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地中晋东煤炭基地的重要组成部分,是19个首批煤炭国家规划矿区晋城矿区的骨干企业,是我国重要的优质无烟煤生产基地。位列2008中国企业500强第149名。进入新世纪以来,集团公司加快实施二次创业、做强做大”的发展战略,不断深化内部改革,坚持走循环经济之路,实现了企业跨越式发展。晋煤集团工会为适应企业发展,紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻中国工会十四大、省总十一大精神,全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针,按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求,在总结多年来企业工会工作实践经验的基础上,积极探求思维变革路径,寻找新时期工会发展的新路子,于2005年底提出了创建“有为型、维权型、温馨型、活力型、创新型”“五型”工会工作目标。经过三年来创建、推进和引深三个阶段,构建起了以创建“五型”工会为主要内容、具有晋煤特色的工会工作考核评价体系,确立了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新思维、新认识、新路径,集团公司工会工作呈现出勃勃生机和活力。一、创建“五型”工会的目标缘何提出创建“五型”工会,是适应企业发展,打造新时期工会品牌,创新工会工作的一个载体;是对工会...     

“三气”兴业与“四手”搞活

最近,有机会参加了某市的企业扭亏增盈座谈会。会上,听取了两家扭亏工作先进单位的领导发言,很有感触。某机械厂的厂长说了他们厂振兴的“秘诀”是靠“三气”,即工厂要有生气,领导班子要有志气,产品要有名气。某纺织公司总经理则大讲他们是靠“四手”搞活了企业。这“四手”就是“对上不伸手,对下紧握手,同行拉拉手,自己有一手”。 乍一听,“三气”与“四手”似乎不是什么“灵丹纱药”,可     

联社工会“四心工程”激发凝聚力

2002年以来，河南省南阳市卧龙区农信联社工会积极实施“四心工程”，不断强化精神文明建设。     

围绕“一个中心” 抓住“四个关键” 采取“五项措施”

面对加入WTO给农业带来的机遇与挑战，我们应有充分的思想准备和工作准备，按照中央领导同志提出的“趋利避害，减少冲击，善用权力，扩大出口”的总体要求，把有利的条件用足，把不利的影响减少到最低限度，扎扎实实地做好各项应对工作。基本思路是围绕“一个中心”，抓住“四个关键”，采取“五项措施”。     

苏州市外商投资企业思想政治工作的几个鲜明特点

苏州是一个外向型经济发展较快的城市。该市在外向型经济快速发展的同时，有效探索外商投资企业思想政治工作的新路子、新方法，根据最近的调查，有以下几个鲜明的特点。一、以党建为核心，以工会组织为载体，每个党员都是“一肩挑”的政工人员被调查的九家企业全都是外商控股的中外合资企业，其中两家建立了党委，七家建立了党总支或独立党支部。由于社会制度不同等客观因素，在外商投资企业中直接建设党组织，往往难以得到外商支持与认同。对此，以合法建立工会阵地为依托，把党建工作有机融合贯穿起来，发挥党群一体化优势，利用工会这一…     

企业改制过程中“大”与“小”的辩证思考

企业改制过程中“大”与“小”的辩证思考●苏亚君最近，我们发现这样一种情况，在企业改制和组建企业集团过程中，有的地区、行业和企业不从资源的优化配置出发，不管地区、部门、企业的实际情况如何，赶浪潮，“拉郎配”，搞拼凑，简单地把行业或产品相近的几家企业并在...     

“私企”称谓不合时宜

“以雇工是否超过８人作为区分个体工商户与私营企业的规定标准，不仅在理论上缺乏科学根据，而且在法理上同全国人大及其常委会制定的有关企业法律相抵触，在实际工作中造成或助长了所有制歧视，对公平竞争妨害极大。应该取消‘私营企业’和个体工商户这一类歧视性称谓。”这