实名管理 动态监测 广征岗位 错峰运行河北省集中力量援助高校毕业生就业

今年国庆节前,河北省在开展“迎国庆就业援助进家人户专项活动”的同时,扎实推进以“高校毕业生就业见习计划”、“高校毕业生创业导航行动”及“就业困难高校毕业生就业援助活动”为主要内容的“高校毕业生就业推进行动”,取得显著效果。11月3日,河北省政府又召开高校毕业生就业援助工作电视电话会议,要求从即日起,利用三个月的时间,集中力量开展高校毕业生就业援助工作,帮助高校毕业生实现就业。     

辽宁省：启动贫困生就业创业服务活动

1月15日,“辽宁省困难家庭高校毕业生就业援助工程系列活动——贫困生就业创业面对面”活动在省高等学校毕业生就业指导中心举行。活动以交流论坛、发放见习补贴、申请公益性岗位、职业推介等为内容,为贫困生就业创业提供全方位帮扶。本次活动不仅是全省困难家庭高校毕业生就业援助工程系列活动之一,同时也是寒假服务月系列活动之一。     

"另类"面试技巧为你求职敲门

潘强,某名牌高校理科冷门专业毕业生,目前供职于国际知名的安达信管理咨询公司。和他一起进咨询业的,大多是经济管理专业的学生。潘强在他们那届毕业生里也算小有名气:不少大公司的面试名单上,都有他的名字。而最让大家跌眼镜的,是潘强几次“另类”的面试经历——“哇噻！他怎么运气那么好?”     

就业难催生隐形就业

由于工作难找，而且薪资待遇偏低，不少大学毕业生们选择找兼职、做短工等隐形就业方式避免“毕业即失业”的尴尬——     

市场之手 拓宽职业教育新天地

一方面是企业难觅合适人才,一方面是技校学生就业困难。在市场需求和学校教育之间,有一道看不见的沟壑。温州机电高级技工学校不断探索新形势下的职业教育,逐步形成了“招生——培养培训——就业及业后培训——技能鉴定”的运行机制,促进了学校发展,提高了毕业生就业率。     

求职,时兴“二步到位”

不少人求职喜欢“一步到位”,然而,现实常常与人们的美好愿望相悖,总想一下子找到理想工作的人们最终却往往对自己千挑万选的工作不甚满意。面对求职的无奈和尴尬,如今,许多人便尝试着做退后一步的选择——“二步到位”: ●先进“加油站”再上“高速路”南大毕业生田歌,     

内蒙古财经学院优秀毕业生推荐

认证,曾获“校园讲坛十杰”称号,爱好演讲、口才流利。有过硬的专业技术。团“文坛精英”论文大赛三j等奖。富有开拓创新精神。“三好学生”。学习成绩优秀,个人能力强。好学生”、“体育先进个人”、“学习先进个人”。综合素质强,有一定的工作能力。——■一～一一一一曩,一一巩—日内蒙古财经学院优秀毕业生推荐     

就业月览

●6月18至19日,人力资源和社会保障部失业保险司、中国就业促进会在北京联合召开了“应对危机稳定就业——发挥失业保险基金预防失业促进就业作用”研讨会。人力资源和社会保障部副部长张小建出席了会议并作了重要讲话。●6月19日,为推动各地进一步做好家庭经济困难和就业困难高校毕业生的就业帮扶工作,教育部办公厅下发《关于当前做好高校困难毕业生就业帮扶工作的通知》,明确提出四项工作举措,力促高校困难毕业生就业。     

公共服务进校园 悠悠学子解忧烦——江西省新余市全力铺实高校毕业生就业创业路

为促进高校毕业生高质量充分就业,江西省新余市紧盯高校毕业生就业难、就业慢等问题,抓抢“毕业季”学生求职高峰时机,统筹协调,形成合力,做好高校毕业生就业工作。今年以来,累计为高校毕业生开展“专员培训、政策宣讲、问卷调查、招聘服务、就业指导、岗位体验”等“公共就业服务进校园”活动20余次,受到广大高校毕业生的热烈欢迎。     

端正就业意愿提高供求匹配

当前大学生就业现状观察 目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。根据有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降，而大学毕业生人数却不断上升．当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。     

“0531”——促进高校毕业生就业之路

济南市积极探索促进高校毕业生就业之路。推出了“0531”高校毕业生就业促进行动计划。其基本内容是：“0”即力争特困家庭未就业高校毕业生“动态消零”：“5”即实施“岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务计划、就业见习计划、就业培训计划”等五个计划：“3”即积极实施“三支一扶”等基层服务项目．招募300名高校毕业生到乡镇基层从事支农、支教、     

农妇助篾匠丈夫成高校教授

从农村篾匠到复旦大学博士毕业生，再到高校教授，李德辉——这位被公认为第一位以自考“入门”、最终取得博士学位的中国农民，人生实现了华美蜕变。为他“添香”的却不是两管红袖和一双纤纤玉手，而是一双饱经岁月风霜的粗粝大手。     

面试新趋势--E面试

继上世纪八九十年代的“民工潮”之后,21世纪初,一股“大学生潮”开始形成,大规模地涌向吸纳能力相对较强的北京和东南沿海大城市。用人单位要找到合适的人,而大学毕业生要找到理想中的单位——二者的契合总是以一面之缘为起始点。而面试,尤其是异地面试,无论对没有收入的大学毕业生,还是对企业,都需要付出大量的人力、物力。那么,如何少花钱、少费力就能把面试做好呢？有个新办法,您不妨一试!     

集中力量做好高校毕业生就业工作

为确保高校毕业生就业形势稳定，人社部下发通知要求做好高校毕业生就业工作。通知要求各地落实和完善高校毕业生就业创业扶持政策，会同有关部门全面落实和完善鼓励中小微企业吸纳高校毕业生就业的税收、金融、社保补贴等政策，积极引导高校毕业生到中小微企业就业。会同有关部门统筹实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目。     

要闻月览

11月23日至12月6日人社部开展第十七届全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动。活动以2020届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生以及“三支一扶”等基层服务项目期满未就业高校毕业生为服务对象,重点为“三区三州”高校毕业生、其他建档立卡贫困家庭毕业生提供就业服务。     

扬长避短上职场——高校毕业生就业出路探研

近年来，高校毕业生数量持续大幅度增长，毕业生求职竞争更加激烈。一部分毕业生具有强烈的就业愿望，积极参加招聘活动。但由于种种原因却落实不了就业单位，成为高校毕业生就业的“弱势群体”。这部分毕业生数量可观，他们求职失败时会产生心理问题和消极行为．他们能否顺利就业．关系到社会的稳定。本文将从分析高校毕业生就业“弱势群体”的形成出发。提出“弱势群体”顺利就业的途径和对策，为高校毕业生就业提供指导。     

低起薪的两个不等式

大学生就业难现在已经不是什么新鲜话题,一方面,劳动力市场供大于求已是不争的事实；但另一方面,很多应届毕业生总是处于“高不成、低不就”的状态,这也是问题的主要原因——就业还是待业,往往取决于我们对低起薪的态度。     

管理诊断

问:在我的日常工作中,最让我担心的是自己辛苦引来“金凤凰”,没几天就另攀高枝了。现在和我有相同感触的一些企业为避免尴尬干脆请“精英”走开,在招聘时明确拒绝名校毕业生及学生干部,还有许多企业不敢花钱搞培训,害怕为别人做了嫁衣裳。我想知道,如何成为一个“留人单位”?——某公司人力资源总监     

以“自媒体”为抓手做好高校思想政治教育工作——从Z校2021届毕业生“边缘化”现象谈起

毕业生易被高校思想政治教育工作“边缘化”,尤其是身处新冠肺炎疫情防控常态化下的2021届毕业生,因防控大环境的约束、毕业实习不在校、临近毕业季等特殊原因,被高校思想政治教育工作“边缘化”的现象时有发生。长此以往,作为高等教育的主体,2021届毕业生也极易产生自我“边缘化”情绪。在自媒体迅猛发展的新时代背景下,探讨如何以“自媒体”为抓手化解“边缘化”现象,助力高校强化对2021届毕业生的思想政治教育,就成为一个避不开的重要论题。     

是什么造就了“赖校”一族

“再过不久,伤感的毕业歌将在各个大学校园响起。本科生毕业生们有的选择念研,有的继续奋战准备明年考研,有的选择就业……但也有这样一些人, 既不深造,也不就业,而是继续“赖”在学校。记者了解到,北京、上海和广州等地的高校校园里都有这类人存在。”——前不久,《广州日报》的一则报道引起了广大社会人士和网友的热烈讨论。评论者普遍认为,大学毕业生“赖校”,是他们不成熟的表现, 是在逃避责任,就算是他们以后离开了学校,也是经不起挫折的。但我们也不难从这则新闻中读到这样一些信息:造就“赖校”现象的,不仅仅是他们自身, 也是许许多多的社会因素使然。