油田企业高技能人才的培训模式研究

高技能人才的培养是企业发展的需要。作为国有特大型能源企业的油田,更需要大量理论水平强、实践经验丰富的复合型高技能人才。探索全新的、高效的高技能人才培训模式更是油田企业健康快速发展的需要。     

创新培养模式培训高技能人才

“三年千名新技师培养计划”是宝钢贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实施国家劳动和社会保障部《关于印发〈三年五十万名新技师培养计划〉的通知》精神，加快培养宝钢急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的重要举措。     

高技能人才培训贵在创新志在实效

创新思维、注重实效——本文以中国石油辽阳石化分公司高技能人才培训的实践经验为例，阐述了企业提高人才培训质量的有效方法和途径。[编者按]     

校企合作培养航天高技能人才

我国的技工荒现象,特别是高技能人才严重短缺的现象已经引起广泛关注,我国目前7000万技术工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工仅占3.5%,技师和高级技师所占比例仅为1.5%.     

国家劳动和社会保障部、中电联联合发出关于实施电力高技能人才培训项目的通知

最近,国家劳动和社会保障部与中国电力企业联合会联合发出《关于实施电力高技能人才培训项目的通知》,这份劳社部发[2003]32号的文件指出：为加快电力行业高级技能人才队伍建设,根据实施国家高技能人才培训工程的总体安排,劳动和社会保障部与中国电力企业联合会决定联合实施电力高技能人才培训项目。该《通知》主要内容如下：     

中国纺织服装高技能人才培训基地建设方案

树立和坚持科学发展观,大力培养高技能人才,是加快发展我国纺织工业的重要举措,特别面对当前经济危机,更有其现实意义和深远意义。高技能人才是企业的生产主体,是促进产业升级的中坚力量,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。为加快行业技能人才队伍建设,中国纺织工业协会拟开展“中国纺织服装技能人才培训基地”（以下“基地”）建设工作。基地主要依托各地职业院校的专业优势和区域特色,担负起培养高素质技术工人和专门人才的重要任务。现就基地建设工作提出以下意见：     

不拘一格育人才——长沙电业局培养高技能人才纪实

这是一个令人难以置信的变化：2005年底,长沙电业局在职员工2577人。其中高级技师3人,技师83人。高级工662人,高技能人才比例62．29％,在湖南省电力公司供电企业中排名靠后,生产和经营一线骨干出现了“断层”现象,结构性缺员严重。然而,到了2008年,该局首席（工程、技）师30人,“双师型”人才52人,高级技师26人,技师217人,高级工1300余人。高技能人才比例90％以上,在省公司系统跃居第一。“奇迹”的背后,靠的是长沙电业局另辟蹊径,创新培训理念和培训机制,改进培训方式,整合培训资源,深入推进大规模的员工培训。     

高技能人才培训基地建设启动

近日,从中国纺织工业协会获悉,为了促进纺织业走新型工业化道路、加快产业结构优化升级的需要,加强纺织职业院校和实训基地建设,培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,中国纺织工业协会批准在武汉纺织大学、常州纺     

让班组成为高技能人才成长的沃土——高技能人才的地位和作用日益凸显

随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越突出。高技能人才是社会生产的主力,社会财富的依托,社会稳定的中坚。高技能人才在国家经济社会发展中的地位和作用正在日益凸显。     

国外高技能人才培养经验

正许多发达国家在高技能人才的培养规模、层次结构,以及培养体系、政策法制环境、政府投入和社会氛围等方面,均有一些较成熟的经验,值得学习借鉴。其一,制定较为完善的法律体系。在德国,《联邦职业教育法》作为职业技术教育的基本法,规定了职业教育的定义、使用范围、培训     

企业是高技能人才生长的沃土

代旭升参加工作37年来,先后自主完成技术革新成果80多项,1项获国家科技进步二等奖,1项获国家发明专利,13项获国家实用新型专利,累计创经济效益106亿元。代旭升曾荣获第九届中华技能大奖、全国“五一”劳动奖章、全国技术能手、山东省有突出贡献技师、山东省十大工人发明家等奖励和荣誉称号。自2008年以来,代旭升先后5次进京,受到了胡锦涛、温家宝、李长春等党和国家领导人的亲切接见。     

“政企工”三位一体的高技能人才激励机制设计

一、中小企业高技能人才激励的现状与困境 高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化、增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家不可缺少的重要力量。这类人才资源的充分使用能够提高“中国制造”产品的国际竞争力,加速产业升级步伐,促进社会经济持续发展。目前,企业在使用高技能人才过程中,只使用不补偿,更没有完善的激励体系,致使高技能人才的劳动积极性不高,生产潜能没有得到充分发挥。高技能人才激励存在的问题主要表现在以下方面：     

钢铁企业高技能人才队伍建设实践探索——以河钢集团邯钢公司为例

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要力量,特别是高技能人才是企业高质量发展的重要组成部分,是支撑企业现代化建设的重要力量。培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠,必能为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技能支撑。     

马凯出席高技能人才座谈会并讲话

2014年12月29日,高技能人才座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。马凯首先代表党中央、国务院向第十二届"中华技能大奖"获得者和"全国技术能手"表示祝贺。他指出,高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者,在推动经济社会发展中发挥了十分重要的作用。他希望广大高技能人才大力弘扬技能报国的爱国精神、勇攀高峰的创新精神、扎根一线的奋斗精神、精益求精的职业精神,为实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。马凯强调,面对新形势新任务,我们比历史上任何时期更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍。政府要围绕经济发展需求和劳动者个人需要,努力创造有利于高技能人才成长的体制机制和政策环境。企业要培养使用好高技能人才,     

安徽叉车集团公司培养高技能人才有绝招

各岗位精英同台竞赛展技艺几十年如一日锻造人才见成效举办岗位技术操作运动会,这种模拟体育竞赛组织全员劳动竞赛的方式,是安徽叉车集团公司培养高技能人才的一项创举。按工种大小分类设项,在对全公司范围内各大工种、各个岗位几千名职工进行广泛培训和层层选拔后,将600多名优     

国外企业技术人才培训工作的新趋势

高等工科院校有大批高水平的教师,良好的教学环境,同时还有丰富的图书资料,先进的实验设备,它是知识密集、人才荟萃的地方。因此各国政府都十分重视在工科院校内开展工程技术人员的进修工作,将他们送到学校,让他们学习新的科技知识,提高他们的专业水平和业务能力。     

人才素质测评：以能力和业绩为导向

人才是国家和企业发展最重要的战略资源。据此,国家电网公司提出了创新人才开发与管理,加强“四支人才队伍”建设(即高层次电力企业家、高素质管理人才、高水平技术人才和技能人才),建立以能力和业绩为导向的人才评价机制的总体要求。党的十三届四中全会以后,尊重科学与技术的良好氛围开始形成,知识分子得到了社会的认可。但是,一些电力企业并未完全走出认识的误区,衡量人才的标准还主要是学历和职称。随着改革的进一步推进,电力国企原有的用人制度受到一定程度的冲击,原来单纯以学历为主要标准评价人才的现象得到改变。不过,在破除旧有观念…     

高技能人才 丰满齐争辉——全国电力行业电气试验工配电线路工技能竞赛剪影

由中国电力企业联合会与中国就业培训技术指导中心、中国能源化学工会全国委员会联合举办的全国电力行业电气试验工、配电线路工技能竞赛于2006年10月16日-20日在吉林省林市东北电网公司丰满培训中心举行。     

统筹培训教育构筑人才战略

中国电力投资集团公司高级培训中心(简称高培中心)2003年8月28日在上海市挂牌成立.高培中心是以上海电力工业学校为基础,包括中国电力投资集团公司高级培训中心、中共中国电力投资集团公司党校、上海电力工业学校、中国电力投资集团公司上海技能培训中心,是以高培中心为主体、四位一体的集团公司教育培训基地.     

我国技师的能力类型

根据我国目前公认的高技能人才分类方法。可以将技师分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三种类型。第一种类型是技术技能型技师。这种类型的技师长期工作在生产和服务第一线,知识面相对比较窄,而技能却比较强或非常强。