以标杆管理为突破 促专卖管理上水平

近年来,专卖管理工作所面临的形势及基础管理现状越来越复杂,市场变化无常,专卖"双基"工作水平也急需进一步完善和提高。根据基础管理标准化、规范化、科学化的工作要求,专卖管理工作只有逐步完善及导入一套行之有效的标杆管理体系,以行业内部专卖管理工作的最佳实践或卓越指标提高专卖管理"双基"水平,才能够有效提升昆明市专卖管理工作向行业最好水平看齐。     

中石化地质资料管理岗位上技能操作人员的培训开发浅谈

随着社会信息化程度越来越高,地质资料管理在国家科学发展中的基础作用越来越明显。中石化地质资料管理的特殊性以及现代信息技术的快速发展,使得地质资料管理岗位对技能操作人员不断提出新的要求。中石化管理者根据不断发展的新要求,对地质资料管理岗位的技能操作人员,从培训前的准备、培训的实施、培训成果的转化等方面做了大量细致而有效的工作。该如何进行地质资料管理岗位上技能操作人员培训的评估和反馈等方面有待进一步的探索。     

新时期建立烟草行业专卖市场监管体系的探讨

烟草行业的不断改革，对专卖市场的监管体系也提出了新的要求。面对当前烟草行业专卖市场监管中出现的问题与现状。必须学习先进的监管体系策略，提高监督管理水平，推动整个行业的协调发展。     

如何创新和完善基层专卖管理考核

专卖管理考核作为专卖管理工作的一面‘镜子”,能真实反映出专卖管理工作中出现的各种问题。专卖管理考核对全面提升专卖监督管理水平,切实提高专卖管理人员工作执行力以及工作积极性、主动性和创造性,推进烟草行业的改革和发展起到巨大推动作用。因此必须建掣岗位有职责、工作有标准、管理有程序、信息有反馈、实施有结果、结果有考核、考核有奖惩”的专卖管理考核理念,不断创新和完善基层专卖管理考核,充分发挥专卖管理考核在专卖管理工作中的积极作用。     

培训要贴近实际讲究实效——谈烟草员工培训的认知与启示

随着我国经济市场化和全球化发展步伐的不断加快,烟草这个国家赋予专卖职权的特殊行业,也在不断深化各项行业改革措施,不断更新着工作的新理念、新知识、新技能,新要求.在此过程中,培训的地位和作用日益变得十分重要,只有不断通过培训提高素质,才能适应外界的变化,可以这么说,培训工作开展的好坏与否直接影响着各项改革进程与公司业绩,与烟草公司可持续性发展也息息相关.在此新形势下烟草公司不仅仅要做到工作改革措施领先,更要抓紧抓实培训工作,不断提高员工素质以适应发展需要.     

浅谈建立完整职业技能培训体系加强高技能人才队伍建设

现代社会对技能人才的要求在逐渐提高,为了能够使技能人才更好地适应社会发展需要,建立完善的职业技能培训体系,加强高技能人才的建设是非常必要的,鉴于此,本文对目前技能人才培养的现实状况进行了分析,并提出人才建设的几点建议,以供参考。     

浅谈煤炭企业职工技能培训的新理念

全球环境的变暖,使得各煤炭企业生产压力增加,同行业的市场竞争也愈加突出。为提高煤炭企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展,加强职工技能培训就尤为重要。文章主要对煤炭企业职工技能培训进行相关的探讨,并且提出了如何进行技能培训的相关措施,希望可以对煤炭企业的技能培训有所帮助。     

永平县:技能扶贫实现“开门红”

2016年,云南省永平县把技能扶贫作为脱贫攻坚工作重点,扎实开展技能培训,提高劳动者素质。截至2月底,已完成技能扶贫培训18期,1286人学到了脱贫技能,实现了技能扶贫"开门红"。人社、扶贫、农林、教育等部门,主动适应培训对象特点和农业生产规律,开展订单培训、定点培训、定向输送,对全县建档立卡贫困户中的适龄劳动者开展技能培训,促进贫困户新生代劳动力进城进企就业、自我发展创业。     

怎样做好新时期下的职业技能培训

在现如今形式下,学历教育和技能培训是技工学校承担的双重任务.本文根据实践经验,整理出搞好技能培训的规律,包括:认识到位,技能培训才能摆上位;措施得力,技能培训才能快速发展;开放办学、技能培训才能搞活;统筹安排,技能培训才能健康发展.     

如何通过企业职工培训成功建设高素质的企业职工队伍

知识经济时代的发展,对人才的需求越来越大,对人才的素质要求越来越高。尤其是对航天企业而言,对人才在体型外貌、心理承受力、专业知识和技能等方面都有极高要求,需要一直高素质的职工队伍。本文简要分析了职工培训对构建高素质职工队伍的必要性,并重点探讨了强化职工培训构建高素质职工队伍的有效路径。     

勇猛机械领跑“三秋”扬帆服务新征程

勇猛机械2012"三秋"服务对服务站的培训工作于8月21日在京开班,此次培训是继"政企联动"勇猛机械用户培训后的又一重要培训,参加培训的人员主要有来自黑龙江各地区农机公司的服务人员近40名,服务培训为期六天,前期主要进行售后服务政策、制度、要求及相关法律道德和机身构造功能的理论培训,后期在车间进行实际操作技能培训.     

关于加强服装专业教学技能培训的措施分析

服装专业教学技能培训在很大程度上决定了该类专业学生的整体学习效果和实践水平,因此需要对提高服装专业教学技能的相关培训活动进行研究和分析,为此本文分析了当前服装专业教学技能培训过程中存在的问题,并结合具体的实际问题,介绍了提高服装专业教学技能培训水平的具体措施,比如加强多媒体技术的运用,采用专题设计教学等措施,进而可以有效提高服装专业教学技能培训的质量和效率。     

现代血站管理之——培训的思考

培训是一种有组织的标准传递、信息传递、知识传递、技能传递、信念传递的行为。但仍有不少人对培训并不重视,从不主动去参与各项培训即使是被点名要求参加也是抱敷衍的态度应付了之。其实之所以会出现这种情况主要原因有两点：一不能认识到培训的重要性。二培训没有实现真正意义上的有效培训。     

论信息系统在市场监管中的作用

市场监管是烟草专卖法赋予专卖行政主管部门的重要职责之一。近年来,随着卷烟市场的不断发展,原有的管理方式已无法满足当下要求。在信息化的今天,一套全新完备的经营户电子信息管理系统能够有效提高综合监管质量,弥补行业专卖管理监督工作现有的不足。同时,也是促进市场监管更加精细化、高效化、便捷化的重要手段,是未来卷烟市场综合监管的有效途径和必然趋势。浦东新区专卖分局开展的信息管理系统内容功能和所取得的实际效用,     

如何进一步推进县级烟草局“专卖上水平”

专卖管理是销量和税利增长的根本保障。本文简述了“专卖上水平”的重要意义,并对县级局“专卖上水平”：的途径和方法作了浅显的论述。     

论饭店员工培训的原则、内容和方法

饭店员工培训就是根据饭店岗位的要求,按照饭店人力资源管理计划,有目的、有组织.有步骤地向员工灌输正确的思想观念;传授有关饭店的工作.管理知识;训练其适应饭店工作要求的各种技能;增强其相应的管理能力;同时培养员工的职业道德。本文从饭店员工培训原则.培训内容和培训方法等三个方面论述了饭店员工的培训。     

生产技能人员素质提升探讨

为保障电网的安全稳定运行,建立一支一流的职工队伍,造就一支业务过硬、技能精湛的生产技能人员队伍,是实现公司安全生产和优质服务工作目标的基础,结合企业实际和人员素质结构,紧紧围绕以"提升岗位能力"为目标,打破只重视以取证为目的的培训,从提高培训意识、学习方法、进行现场培训、转岗培训等方面持续提高生产技能人员业务技能水平,适应不断发展的电网新设备、新技术的需求,认真贯彻省公司关于解决生产一线员工总量足而结构性缺员的矛盾要求。     

企业组织技能培训的决策、困境与对策

技能培训是增加企业人力资本积累,加强企业核心竞争力的有效方式。企业在面临是否供给技能培训时,当企业对收益的预期大于成本时,会实施技能培训,否则不会。同时,企业在提供技能培训时,也面临着人才流失的风险和正外部性问题。通过合理的合同可以防范人才流动带来的成本,而面临的正外部性问题,需要政府通过补贴等措施降低其成本。     

浅谈事业单位改革对财务人员的素质要求

在新形势下,事业单位改革对财务人员的技能和素质提出了更高的要求,财务人员在事业单位的地位和作用也变得更加重要。而提高财务人员自身的素质,是适应知识经济时代的要求。因此,只有改变财务工作的职能,加强对财务人员技能与职业道德的培训,使其具有一定的专业技能,才能提高财务人员的履职能力和职业胜任能力,才能从容应对不断变化的新环境。     

官商合谋与经济发展——基于唐宋专卖制度的研究

本文主要阐述了中国古代专卖制度的演变,尤其是唐宋以后,专卖制度由直接专卖向间接专卖转化。就这一转变,本文结合经济史的史料和数据证明了采取间接专卖制度后政府的收益成效。此外,就专卖制度在宋代经济发展过程中所起的作用,本文运用了博弈论的分析工具探讨了在间接专卖制度下政府与商人达到了一种官商勾结的均衡状态,从而阻碍了商品经济的进一步发展。