加强经济责任管理工作为油田企业服务

大庆油田公共汽车公司起源于油田会战初期的1961年,于1981年5月正式成立,主要担负油田职工通勤和城市公共交通运营.公司下设4个运营分公司,18个生产保障及相关产业分公司.公司先后荣获"全国公交系统优质服务大赛优胜单位"、"全国职工职业道德建设十佳单位"、"全国城市公共交通文明企业"和"全国建设系统企业文化建设先进单位"等荣誉称号.本文就经济责任中的问题进行探讨.     

浅析以企业文化推动思政工作

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动,是培养"四有"职工、动员和发动职工的实践活动。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来,产生互动效应,才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。     

浅谈工会如何在“企业建家、和谐发展”中发挥作用

工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.他是职工自愿结合的工人阶级的群众组织.企业应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业依法行使经营管理权.因此,工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面,发挥着极其重要的主力军作用.工会组织在"企业建家,和谐发展"中的作用主要体现在以下几个方面: 一、构建和谐供电公司,依法维护职工合法权益     

浅析路桥建筑企业中改善职工的生产生活环境对于保证项目质量的必要性

职工是企业的发展不可缺少的要素,那么大到全国所有企业小到路桥建筑企业,管理职工以及改善职工生产生活环境都是一个企业的生存之本,路桥企业的项目质量需要职工的尽心尽力才能保证。本文将分析,在社会主义市场经济条件下,路桥企业该如何运用管理来改善职工生产生活环境,从而保证项目质量。     

关于目前国有粮食企业改革的思考

<正> 一、国有粮食企业应正确看待的几个问题1."三脱离—置换—退出"不是"一脚踢"国有粮食企业改革的根本目的不是国家、地方政府要丢掉难以承受的财政包袱,而是要盘活其存量资产,促进企业发展,提高企业职工的收入和生活水平,最终实现国有资产的保值增值。改革企业产权制度,就是让职工与原企业脱离行政隶属关系,脱离劳动人事关系,脱离社保关系,企业给予职工一次性经济补偿,职工不再保留国有企业职工身份,企业退出"国家队",这些是真正保护广大职工切身利益的重要举措。     

解决问题:企业职工思想政治工作的出发点和落脚点——基于工会维权职能的发挥

企业是人们组织和进行社会生产的一个基本也是非常重要的单位,其职工工作积极性的调动和创造性的发挥,对于企业的健康有序可持续发展至关重要。这离不开企业职工的思想政治工作。笔者认为企业发展中的问题归根结底是人的问题,因此,企业职工的问题解决好了,利于企业的发展。笔者认为,作为职工的"娘家",企业工会在解决职工问题上可从"教维权"、"帮维权"两方面来入手。     

构建和谐、团结的职工之家

《工会法》规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,"生产、生活、教育"是工会工作的总方针。为贯彻实施这一方针要求,体现工会的基本职能,企业工会工作必须以解决职工生活难题、丰富职工文化生活、牢抓职工教育等方面为重心。只有这样,才能让企业工会真正成为和谐、团结友爱的"职工之家"。     

股份制度使文登市农机公司发生大变化

荣膺全国优质服务先进单位的山东文登市农机公司,从1993年年初起实行了股份制改组,150名职工都成了公司的股东。股份制把职工与企业拴在了一个利益共同体,职工的主人翁责任感大大增强,企业的经营活力     

企业是自主创新的主体——关于改善企业自主创新的几点建议

现在无论是欧美发达国家还是东南亚的新兴工业化国家,都把增强企业的创新能力作为提升国家竞争力的重要措施,其科技发展的创新体系都是企业的主导力量,企业贴近市场了解市场需求,将技术优势转化为产品优势,将科技创新成果转化为商品,通过市场得到回报促进壮大,增强国家整体创新能力企业是国家经济实力的基础,科技创新体系都是以企业为主导力量,而企业自主创新关键在人才,如果高校和产业联动,对企业来说,可缩短创新的流程,降低创新的成本,让创新产品更快地推向市场企业是自主创新的主体,职工是自主创新的主力军。要注重组织职工广泛开展"小革新、小发明、小改造、小设计、小建议"活动,展示技术创新成果,推动创建创新型企业。应注重在职工中普及创造学知识,大力培养知识型、技术型、复合型职工与"创建学习型组织,争做知识型职工"活动相结合,切实增强职工的创造能力,推动建设创新型职工队伍     

如何在困难时期把工会组织的作用发挥最大

煤炭行业的"黄金十年"已褪去,工会作为企业的"职工之家"更是"娘家人",如何在新形势下更好的服务于企业、服务与职工,在遇到的新情况、新问题要如何找准工作定位,改变工作方式,积极促进工会工作的凝聚力、使命感和责任感,把其工作的作用发挥最大化,使企业更加持续、健康、快速发展。     

浅谈如何加强企业文化建设

企业的发展离不开全体职工的同心同德与同甘共苦,离不开能使职工为之自觉奋斗和奉献的企业文化.职工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念,才能加快企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强.因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段.     

新旧“职工薪酬”准则的差异及对财务报告的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并予印发。在2006年企业会计准则体系的基础之上,2014年以来又相继新制定和发布准则4项(第39-42号),修订旧准则多项(第1-38号),并修改基本准则。新旧"职工薪酬"准则存在着明显的差异,因此企业的管理者要对新旧"职工薪酬"之间的差异进行深入的研究。本文从新旧"职工薪酬"准则的差异性出发,分析了新旧"职工薪酬"准则对财务报告的影响,并提出了几点企业应对新"职工薪酬"准则的对策,目的在于按照新"职工薪酬"准则的具体要求进行会计处理,降低企业的财务管理风险。     

企业职工素质提升探索

书籍是人类智慧和知识的载体,是国家精神和文化的桥梁。从社会发展的需要来说,社会的前进需要文化的沉淀,需要高素质的公民,同样企业的发展也需要高素质的职工。通过开办职工书屋,组织各项读书学习活动,提升了职工精神文化素质,切实推进了企业精神文明建设,为构建和谐企业提供了有力支撑。职工书屋被全国总工会评为“全国优秀职工书屋”荣誉称号。     

“应付职工薪酬”会计核算探讨

新企业会计准则颁布后,有关职工薪酬的内容进一步规范了企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。但由于取消了"应付工资"、"应付福利费"等会计科目,增加了"应付职工薪酬"会计科目,实际工作中,在这些会计科目的转换过程中出现了一些分歧。通过对新旧会计准则对比分析,探讨了与应付职工薪酬有关的主要业务账务处理及对企业的一些影响。     

企业管理 既严又“爱”

<正> 严,就是一切按制度办事,无论是谁,奖罚均等。每月对在岗人员进行一次检查评比,连续三次不达标,下岗待业。坚决执行"谁砸企业牌子,就砸谁的饭碗"。"爱"就是关心每一个职工,厂领导经常深入车间了解职工的思想状况,与职工交心。单身职工过生日企业不忘,职工有病领导必到,销售人员的家属有求必应,已形成客改厂不成     

西安宾馆打造模范职工之家的体会

西安宾馆是陕西省旅游饭店管理公司旗下的四星级旅游饭店。宾馆认真学习和实践科学发展观,坚持以人为本,深入开展“构建和谐企业、发展和谐劳动关系”活动,组织引导广大职工积极投入到企业改革发展之中,取得显著成效,被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。西安宾馆倾力打造全国模范职工之家的体会有如下四点。     

努力探索职工思想教育工作的新途径

<正>职工思想教育工作的根本目的就在于激发职工的潜能,提高思想认识,凝聚团队力量,促进企业的快速发展。随着我国社会主义市场经济和高铁的快速发展,轨道交通制造企业无论是在产品质量要求,还是在职工队伍结构上都发生了深刻变化,这种变化为职工思想教育工作提出了新的课题。多年来,长客股份公司高速中心装配二车间党支部坚持"抓关键、抓重点、抓薄弱环节"的原则,从把握"一个导向",倡导"一个声音",做到"三个结合"入手,努力探索职工思想教育工作的     

职工福利费财务法规与税法的异同及影响

职工福利费作为企业对职工劳动补偿的辅助形式,也是作为激励职工的有效手段,随着现代企业管理制度的发展和完善,新的激励方式和手段的不断出现,针对新情况、新问题,财政部出台了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)(以下简称"财务法规"),国家税务总局出台了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)(以下简称"税法"),本文拟对两者内容上的异同及对企业所得税和个人所得税影响进行粗浅的探讨.     

浅议如何提高企业职工培训质量

二十一世纪企业的竞争归根结底就是人才之间的争夺,从另一种范畴理解,又是员工培训之间的竞争.重视职工培训,重视职工综合素质的提高,把企业构建成学习型机构,通过职工培训提高企业核心竞争力,从而最终实现"双赢"效应.因此,如何提高企业职工培训质量已经成为我们企业迫切需要解决的问题.     

浅析企业安全文化建设——以大庆油田力神泵业有限公司为例

良好的企业安全文化,是企业建立与实施安全生产长效机制的重要保障。"以人为本"是安全文化的核心理念,一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本原则。应把安全文化建设工作提到重要议事日程,用"以人为本"的理念,规范职工的安全行为;从提高职工的安全意识和技术素质的本质要求出发,不断推动企业安全文化建设,大力开展安全宣传教育,将职工的言行融入企业安全的整体氛围中,从而进一步提高广大职工的安全意识,实现企业安全管理的长治久安。