中航油新加坡公司内部控制案例分析

中航油新加坡公司在高风险的石油衍生品期权交易中蒙受高达5.5亿美元的巨额亏损,成为继巴林银行破产以来最大的投机丑闻。利用内部控制概念的最新发展——企业风险管理框架中的控制环境、目标制定、事项识别、风险评估、风险反应、控制活动、信息与沟通、监控八要素分析法,可以发现中航油事件的根源是内部控制的严重缺陷。     

套期保值还是投机交易——中航油巨额亏损事件与巴林银行倒闭之比较分析

2004年11月，中国航油集团公布了其新加坡子公司中国航油（新加坡）在石油期权交易头寸产生巨额亏损的消息。中航油在此期权交易中共损失大约40亿元人民币（约合5．5亿美元），使其不得不向新加坡高等法院申请破产保护。关于国企是否应当涉足国际期货交易的讨论再次引起人们的广泛关注。本文对中航油巨额亏损事件和巴林银行倒闭事件中交易人所采用的交易策略进行简要分析，对这两件倍受关注的事件进行比较研究。最后，提出自己的几点看法，仅供政府管理部门和金融业界同行参考。     

我国股票期权激励的问题与对策

股票期权在我国的实践股票期权计划早在50年代便在美国出现,在80年代初风靡全球,不仅一般工商企业大量采用该制度,而且在金融业也普遍使用。据摩根·斯坦利提供的资料,目前在美国标准普尔500指数所列的前250家最大公司中,有98%的公司已建立了股票期权制度,有55%的公司发行了“限制性股票”,有58%的公司设计和实施了与公司业绩直接挂钩的股票奖励。股票期权在我国上世纪90年代初期就开始了。最早的尝试是在深圳万科股份公司。1993年,为使员工股份计划的操作更加规范,该公司聘请香港专业律师协助起草并制定了严密规范的《职员股份计划规划》,…     

股票期权成本的会计处理方法探析

股票期权计划是公司授予员工的一种在未来以约定价格购买的一定数量股票的权利。自1952年美国Pfizer公司推出第一个经理股票期权计划后，到20世纪90年代股票期权计划得到了广泛的应用和推广。如标准普尔500指数公司高层管理人员被授予股票期权的比例，由1992年的82％提高到1998年的97％；1999年美国薪酬最高的50位CEO的平均股权收益占总薪酬的比例高达94．92％。然而2001年安然公司破产引发了人们对股票期权的诘难，曾经将股票期权计划视为公司化的微软等公司，也在近期宣布取消股票期权计划。     

简述股票期权的会计处理

股票期权是公司对管理者实行的一种长期激励机制 ,即公司经股东大会同意 ,授予公司管理者一定数量的股票期权 ,在某一规定的期限内 ,被授权人可以按某一规定的价格 ,购买该公司一定数量的股票。在规定的期限内 ,被授权人有权作出是否购买股票的选择。如果股票价格升至甚至高于其行权价格 ,行权有利 ,被授权人就会行权 ;反之 ,若行权无利可图 ,被授权人就会放弃行权。一、股票期权的一般认识股票期权产生的理论基础是委托代理关系 ,即上市公司股东作为委托人 ,希望公司管理者（经理）———代理人能够以股东财富最大化为经营目标。然而由于管理者有自己的目标 ,在企业经营中他不会完全考虑股东利益。在这种情况下 ,上市公司所有者或其代表对经理阶层实行股票期权制度 ,能够将经理层的管理业绩与其报酬挂钩。这样 ,股票期权实际上是公司未来超额收益的一种回报 ,并且其价值随公司股票价格的上升而提升 ,若公司股票的市场价值不变或减少 ,股票期权也就毫无价值可言。也就是说 ,当股票期权是看涨期权时 ,管理者行权将获得薪酬 ;而当股票期权是看跌期权时 ,管理者将不会获得报酬。一般而言 ,股票期权主要包括以下基本要素 :１、行权价格。股票期权的行权...     

我国企业实施股票期权的启示

股票期权走进人们的视线，是在20世纪90年代后期。美国纳斯达克市场股价的节节攀升创造了经理人通过行使股票期权获得上亿美元年薪的财富神话。当人们把股票期权与财富联系在一起时，便走进了对股票期权的理解误区：股票期权能够解决现代企业的委托一代理问题。这句话没错，但     

浅析淡马锡的公司治理模式及其借鉴意义

淡马锡控股有限公司(以下简称"淡马锡")是新加坡最大的全资国有控股公司,隶属于新加坡财政部.该公司成立于1974年,按市场化标准设立,不享有政府任何特殊优惠政策,投资活动也不会被干预,其主要任务是掌握新加坡政府对企业的投资,管理新加坡所有的政府关联企业.旗下知名企业包括新加坡航空公司、星展银行、新电信,也在中国建设银行、中国民生银行、中国银行等金融机构持股.目前,该公司管理逾千亿美元的投资,占2007年新加坡国内生产总值的41%.本文通过对淡马锡董事会制度、对旗下公司的管理等方面的分析,总结出"淡马锡模式"的成功经验,进而提出其公司治理模式对中国的借鉴意义,以及简单分析了"淡马锡模式"中国化的阻力.     

期权定价理论与公司融资结构分析

公司与其股东、债权人的经济关系具有期权的特性。股东权益是基于公司价值的看涨期权,公司债券是无风险债券的多头和基于公司价值的看跌期权空头的组合。公司融资结构的财务杠杆效应可以从公司价值的看纱期权的角度来解释。当公司资产的收益率大于负债的融资成本时,公司可以通过扩大负债的规模来增加看涨期权的价值。而当公司资产的收益小于负债的融资成本时,公司应扩大股权的规模来提高看涨期权的实值程度。看涨期权与财务杠杆之间存在内在联系,看涨期权的标的资产价格弹性等于财务杠杆。公司的融资结构是否合理,财务杠杆是否适度,可以通过基于公司价值的看涨期权的价格弹性来判别。     

金融衍生品风险形成的行为金融学分析

2004年11月30日,中国航油(新加坡)股份有限公司(下 称中航油),因石油衍生物产品交易出现巨额亏空而申请破产 保护。而在国际上,也曾经出现过因为金融衍生品交易而导 致的巨额亏损事件,例如1994年德国Metallesellshaft公司损失 15亿美元、宝洁(P＆G)与Banker Trust公司交易损失1．57亿 美元(后来宝洁公司对Bankers Trust公司提起诉讼并获胜),     

美国股票期权会计制度及启示

本文主要研究了股票期权计划应在何时进行会计反映、股票期权计划应如何进行会计反映两个问题。介绍了美国SEC和FFASB的观点和政策,并举例阐述了FASB123的具体的股票期权会计记录方法。笔者的结论是：1.对于国内企业的开展股票期权计划,不应在赠予期权时即入账,而应在期权行权时入账。但对于准备境外上市的公司,则应遵循境外会计制度规定。2.企业尤其是非上市企业应在对公司价值进行评估后,确定股票期权的行权价,以避免运用Black-Scholes模型计算的期权待摊费用需要摊销。3.避免低价赠予员工股票期权。4.从会计处理上考虑应优先选择固定股票期权计划。     

实行股票期权激励机制的障碍及对策

在经济迅速发展的今天,股票市场日益完善,为了改善公司业绩,很多公司纷纷使用股票期权来激励其管理层。股票期权机制对公司的生存、发展,甚至全社会的变革产生深远影响。因此,深入研究股票期权机制的相关理论问题,并围绕我国实行股票期权存在的问题研究解决策略十分重要。     

刍探股票期权的会计处理

股票期权属于酬劳性的“职工认股计划”（ＳＯＰＥ）,是指公司赋予其高级管理人员在某一特定期限内,按约定的价格购买本公司一定数量股票的权利。获得授权的员工用较优惠的价格购买公司股票后,或者分红,或者出售股票赚取差价,即可能在一般薪金之外获取额外收益。股票期权将公司高级管理人员的个人经济利益与公司业绩联系在一起,意在激励他们为公司的发展更加努力工作。一、股票期权会计处理的几个问题１．会计确认问题股票期权使被授权的员工有望在一般薪金之外获取一定的额外收益。这种可能的额外收益实质上是公司为享有员工的服务而可能付出的代价,类似于工资费用。然而,员工是否会行权,公司的这种酬劳成本会不会实际发生,却取决于公司股票未来市价的变动情况以及员工的意向。如果授权后,股票的市价下跌,甚至低于“约定价格”,行权对员工来说无利可图,或者被授权员工本身不愿意继续待在公司,那么,股票期权都会实现不了。因此,有人提出：不确认股票期权,只需在备查簿中登记,在行权之时按股票发行处理即可。但是如果不予确认,股票期权对公司财务状况、经营成果的影响,又可能得不到及时、充分的披露。２．会计计量与记录问题如果要确认股票期权,那么紧接着就是如何计量与记录的问题...     

股票期权的激励效果研究——来自中国上市公司的经验证据

随着股票期权制度在国外的成功运用和推行,我国上市公司也开始尝试引进这一新的激励制度。根据上市公司2004-2007年报所披露的相关信息,从不同的角度对股票期权进行分组回归分析,发现目前上市公司实施股票期权的激励效果还不明显,并在此结论的基础上提出了培育和完善资本市场,抓紧股票期权在我国的推广工作,完善公司治理结构,建立年薪、奖金、股票期权的最优报酬组合等建议。     

上市公司股票期权及其会计处理初探

上市公司股票期权是一种较好的激励制度,它能使企业经理人员的收益与企业的长远发展紧密联系在一起.我国上市公司实施股票期权制度有利于完善公司激励机制,促进企业长期持续发展.上市公司股票期权的会计处理应从股票期权授予日、股票期权授予期每年年末以及股票期权行权日等时点上进行相关业务的综合反映,并将有关会计信息予以充分披露.     

股票期权的财务理论分析

本文通过对股票期权激励机制传统理论的分析,结合股票期权与公司治理关系的现代观点从委托代理的框架出发,分析股票期权激励机制的内在机理和完善的公司治理机制对股票期权实施的重大意义,并进而寻求报酬性股票期权存在和发展的合理性解释。     

谈谈股票期权的会计确认

一、股票期权会计确认的基本观点 在我国，对股票期权会计确认方法至今仍存在争议，主要有以下五种确认方法： 1．费用观。该观点认为公司赠予管理者股票期权的实质是公司为了补偿管理者已提供的或将来要提供的服务，根据配比原则，这个补偿的总额要作为费用在管理者提供相应服务的期间摊销计入当期损益。费用观没有体现股票期权激励计划的设计初衷。     

关于我国股票期权会计处理问题的探讨

股票期权的会计处理是期权激励制度中非常重要的内容，不解决会计问题，股票期权激励就无法进行规范的操作和实施。而解决这一问题，关键要对股票期权的会计确认、会计计量、会计处理方法加以明确。     

我国经营者股票期权激励的障碍分析

经营者股票期权。经营者股票期权(或称经理股票期权，Executive Stock Option，简称ESO)，是公司激励机制安排的一部分，通常是指公司经股东大会同意，将公司的股票认股权作为“一揽子报酬”中的一部分无偿授予或奖励给公司高层管理人员及有突出贡献者，以期最大限度地调动管理者和特殊经营者的积极性的一种激励制度。     

对我国上市公司高管人员股票期权激励模式的探讨

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。本文试图探讨在我国的实际情况下高管人员股票期权模式运用的可行性与面临的问题。     

经理股票期权：激励机制的尝试

经理股票期权（Executive StockOptions）简称ESO,是指公司授予高级管理人员在未来特定时期内按预先约定的价格购买一定数量本公司普通股的权利。购买股票的过程称为行使期权,预先约定的价格称为期权的行使