农村弱势群体情感与权益问题研究

正近年来国家始终关注弱势群体的权益。农民工和破产企业职工是我国弱势群体的主要来源,这类弱势群体由于缺乏一定的社会保障,往往会在生活上会存在一定的困难,使他们感到孤独无助,不可避免地产生消极、负面的情绪。因此国家不仅从宏观政策上帮助改善弱势群体的生存环境,而且从情感关怀入手,不断加大对弱势群体的保护。如何保障弱势群体的权益?他们有哪些方面的权益需求?又有着何种的情感需求?王宏的著作《中国弱势群体的劳动权益保障:基于农民工与破产企业职工两大群体》     

企业职工养老保险关系转移接续存在问题及对策研究

在社会经济不断发展的背景下,人民群众对社会保障的关注度也随之提升。目前,企业职工的流动性普遍上升,工作地点不固定,使得企业职工养老保险关系的转移接续问题更为突出。结合相关政策,分析了企业职工养老保险关系转移接续的问题。     

企业职工退休审核年龄认定与规范

在企业职工退休审核工作中,在年龄认定时,时常会遇到企业职工档案中记载的出生时间与身份证不一致的问题。尽管人社部门已经明确了办理企业职工退休审核时年龄认定依据,但现实矛盾依然非常突出,特别是黑龙江垦区职工多数从事农业生产劳动,强度比较大,下岗失业人员也较多,由此产生的不稳定因素增多,矛盾也更为突出。本文对上述情况进行了分析,就如何规范企业职工退休审核年龄认定工作提出了想法和建议。     

要切实加强劳动合同的动态管理

企业职工全员劳动制作为一种新型的用工制度,自1992年在全省供销社系统推行以来,对于改革用工制度"双轨制"的弊端,实现劳动力的合理配置,加强劳动关系的法制化建设,保障企业和职工的合法权益发挥了重要作用。但由于有些企业没有很好地建立起正常的运行机制,也逐步暴露出一些不容忽视的问题。一是劳动合同协议变更滞后。《劳动合同协议书》作为用人单位与职工本人就各自权力和义务相互认可鉴定的具有法律效力的书面文件,应随着主客观条件的变化而及时变更。但有些企业职工已变换工作几次,     

推进我国养老保险制度改革的思路

一、养老保险制度改革的进程与现状１９９１年６月,国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,推动了养老保险制度的改革。自１９９５年３月国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》以来,全国养老保险制度改革工作进入一个新的阶段,企业职工养老保险制度展开多种方案齐头并进的试点工作。根据国务院国发［１９９５］６号文件规定,城镇企业职工基本养老保险和医疗保险已实行统筹和个人帐户相结合的新机制。到１９９６年底,全国已有２２个省、自治区、直辖市出台了社会统筹与个人帐户相结合的改革方案。山东等…     

兵团企业职工基本养老保险制度改革的初探

兵团企业职工基本养老保险制度改革的初探曾林，刘兆铭企业职工基本养老保险制度改革实行社会统筹与个人帐户相结合，是国务院国发《关于深化企业职工基本养老保险制度改革的通知》的基本精神。笔者对兵团企业职工基本养老保险制度改革作一粗略探讨，供关心兵团养老保险制...     

提高职工素质 促进林业发展

努力改善全体劳动者的素质，是我国现代化建设事业获得成功的必不可少的条件。但是目前森工企业职工素质普遍不高，严重阻碍了林业的发展。所以，必须认真研究森工企业职工的素质状况，进而采取可行的措施，提高森工企业职工的素质，使之适应林业发展的需要。1．文化素质低不容     

稳定职工思想 促进粮企改革

1 当前粮食企业职工的思想状况1.1 改革意识增强,但改革信心不足 自中央提出对国有企业实施战略性调整以来,各行各业的改革逐步深入,粮食企业的广大职工群众增强了改革意识,认识到老人、老粮、老帐的“三老”问题已经成了粮食企业走向市场的最大障碍,不改革,就没有出路,就走不出目前的困境。但职工中仍存在对改革缺乏信心或认识模糊,担心改革会触及自己的眼前利益,对“两个置换”没有信心或信心不足。     

粮改之后话生存

营山县粮食企业先后于2000年、2002年、2004年和2007年进行了四次大的改革,近2000名粮食职工了断了国有粮食企业职工身份,国有粮食企业由34个减到了3个.除国库、省库和粮油批发市场外,所有粮食企业都实行租赁经营.如此大动作的粮改后,职工生存状况如何?企业发展怎样?这是粮改实施后应着力关注的问题,是粮改无法回避的话题,也是衡量粮改成败的一个标识,笔者通过实地调查了解后,找到了一些答案,得到了一些启示.     

新形势下企业职工食堂管理的思考

随着社会的不断发展,企业规模逐渐扩大化,企业数量也不断增加。为实现长远发展,需要为员工提供良好的工作环境和丰厚的福利待遇,其中后勤管理工作对于企业的长远发展意义重大。在当前的社会新形势下,为加强企业职工食堂管理工作,需要从不同的方面来思考管理的重要内容和有效方式。本文结合当前新形势下企业职工食堂的管理现状,提出具体的管理思路和目标,进而分析企业职工食堂管理的有效方法,从而进一步提升企业职工食堂的餐饮质量水平,保障职工食堂的食品安全,促进企业的长远发展。     

国务院发出通知深化企业职工养老保险制度改革

国务院发出通知深化企业职工养老保险制度改革国务院近日就深化企业职工养老保险制度改革的有关问题发出通知，其要点是：１．到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适应城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐...     

新企业会计准则下企业职工薪酬的会计核算

企业职工薪酬的会计核算方式一直都是企业重点关注的焦点问题。新的企业会计准则对企业职工薪酬的会计核算方式进行了一定的补充及修改,职工及职工薪酬定义的范围有所扩大。但随着新会计准则改革的深化,还需要在传统的职工薪酬会计核算模式上进行不断的完善。     

当前企业职工下岗再就业中的六对矛盾及解决办法

笔者就目前企业职工下岗分流再就业中遇到的六个方面矛盾和解决对策谈谈个人见解。１．传统的择业观和市场竞争机制的矛盾。几十年来国家对企业职工实行统包统配的劳动制度，成为企业职工下岗分流再就业的思想障碍，认为：只有身在公有制企业才有各种保障，才能成为企业主...     

管好用好粮食仓储企业职工教育经费

正党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。企业职工教育培训是我国实施人才战略、建设学习型社会、大力提高国民素质的重要组成部分。国务院出台规定,要求企业足额提取职工教育经费,为职工教育培训提供资金保障。实际工作中,粮食仓储企业职工教育经费管理使用状况不容乐观,如何管好用好职工教育经费,充分发挥职工教育经费效益,保障企业职工接受教育培训的权利,成为摆在各类企业面前     

广东5月起农民可参加职工养老保险

正据《南方农村报》报道,广东省人力资源和社会保障厅官方网站4月19日公布了《关于完善灵活就业人员参加企业职工基本养老保险有关规定的通知》,《通知》明确,5月1日起,只要是"本省户籍灵活就业人员,尚未领取企业职工基本养老金或城乡居民基本养老金的",     

获得交通事故赔偿还能领取工伤赔偿吗

林家村的林某是一家化工厂的司机,2004年6月,根据厂里的安排,他开车送一个客户到火车站,在回厂的途中与一辆卡车相撞,林某受重伤,送到医院抢救三天后死亡。后经公安交通部门认定,事故责任完全属于卡车方,在公安交通部门的调解下,责任方一次性赔偿林某家属医疗费、丧葬费、精神损失费等共计6万元。林某的后事处理完之后,其家属到化厂领取林某的工伤保险费,可是,厂方却拒绝支付这项费用,理由是林某家属已经获得交通事故赔偿。化工厂以林某家属已经获得交通事故赔偿为由拒绝支付工伤赔偿的做法符合是否法律规定?按照《企业职工工伤保险试行办法》第8条的规定,企业职工从     

养老保险可跨省转移

近日召开的国务院常务会议决定,从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。     

社保新政还有个“篱笆墙的影子”

"养老保险这个‘地方粮票’,现在终于可以在全国‘通存通兑’了。"今年年1月1日起实施的《城镇企业职工基本养老关系转移接续暂行办法》意在鼓励农民工踊跃参保,没想到却引发了退保潮:2009年12月31日,深圳市近两万名参保者办理退保手续,人数创深圳历史新高。2010年1月4日,佛山市佛山两千工人为退保堵满了厂门……原本是利好的惠民政策,为什么会出现这种政策越好越不吸引人的怪事呢?     

浅谈国有粮企的改革与发展

按照国务院的要求和省委、省政府的部署，湖南省国有粮企改革正在平稳健康推进，取得了可喜的成绩，但是，国有粮企改革中仍有许多深层次的问题和矛盾没有得到很好解决。一是产权制度改革不到位，国有股“一股独大”的比重过大；二是国有资本退出步子不快；二是依法调整劳动关系、置换企业职工身份进展不理想；四是法人治理结构不健全不规范；五是一些改革后返聘上岗职工的计划经济思想观念没有改变，     

林业企业职工亦应试行医疗保险办法

随着改革的不断深入，林业企业（含“事改企”，即事业单位实行企业化经营）单位面临的经济形势亦十分严峻。很多单位仍未摆脱“两危”的困扰局面。近些年来，林业企业职工（包括离退休职工）的公费医疗费用逐年增加，很多单位难以承受，矛盾较为突出，着实使企业的主管部门和企业难以解决。各地在想方变法解决职工医疗费中存在的矛盾和问题方面，虽然各种措施办法很多，但是，职工的医疗费用没有从根本上解决。笔者试从企业职。试行医疗保险办法．以解决林业企业职工的基本医疗待遇问题，谈谈个人之管见。我们知道国家机关、事业单位的公费…