个人养老新保障--企业年金

2004年5月1日,由劳动和社会保障部颁发的<企业年金试行办法>正式实施,同时实施的还有由劳保部、证监会、银监会、保监会四部委共同发布的<企业年金基金管理试行办法>.两部管理办法的出台,标志着我国企业年金法规体系已基本形成.     

企业年金个人缴费部分须纳个人所得税

风险点一点目前,一些高收入企业为提高员工福利,建立了企业年金制度。每个月,企业财务会将企业年金的企业缴纳部分作为单独的一部分缴税,但是不要忽视,企业年金的个人缴费部分,也要缴纳个人所得税。一些不熟悉税法的财务人员往往将个人缴纳部分作为免税项目进行税前扣除,这种做法是错误的。     

我国企业年金制度的模式探索与对策建议

企业年金作为一项退休收入保障制度,越来越受到各国政府和社会的关注。企业年金源于市场经济比较发达的国家,是企业自愿建立的员工福利计划,并已经成为大多数欧美国家养老保险体系的一个重要支柱。目前我国企业年金发展十分缓慢,制度建设中仍存在诸多问题。本文主要对我国企业年金制度的模式进行探索,并从税收优惠政策、拓宽投资渠道和完善我国企业年金法律框架等方面就如何推进我国企业年金的健康发展给出对策建议。     

企业年金投资监管模式研究

在企业年金投资的监管领域,依据监管当局对投资资产组合类别和比率的限定程度,存在定量限制监管和“审慎人”规则监管两种基本监管模式。由于受到一国金融市场的发育程度、投资管理人内控的完善程度、监管当局经验及法律渊源等诸多因素的影响,监管模式选择对一国企业年金的风险和收益有着十分重要的作用,因而这两种模式的选择一直都是企业年金监管领域备受关注的问题。本文从两种监管模式的含义和比较出发,通过对OECD国家企业年金监管的实证研究,得出我国企业年金监管模式选择及发展趋势的结论。     

企业年金的营运模式比较研究

世界各国的企业年金营运模式，可以大致划分成直接承付模式、保险合同模式、基金会模式以及养老信托模式四大类。不同类型模式实际上正是适应了不同层次经济发展水平的客观要求。才表现出各具特色的活力。只要这些模式能够互相配合，就能够共同支撑起补充养老保障的大任。因此，对企业年金运营模式优劣的最终选择权应该当之无愧地属于市场。     

基于行业差异的企业年金最优个人缴费率研究

借助于两期叠代模型,构建个人效用函数以及政府社会福利函数,测算满足个人生命周期效用最大化和社会福利最大化的最优企业年金个人缴费率.研究表明:全社会最优的年金个人缴费率为6.40％,当前费率水平还有较大提升空间;按各行业最优缴费率征缴年金费用,可以提高年金制度的养老保障程度;把过剩的年金缴费能力转移给个人账户,可以实现帕累托优化效果;给予年金个人缴费5％的税收优惠,可以鼓励和加快年金制度发展.     

我国企业年金可携带性问题探索

本文通过对企业年金可携带性问题及其重要性进行剖析,借鉴美国和欧盟在企业年金可携带性问题上的经验和最新研究成果,结合我国构建具有中国特色多层次养老保障体系的目标,深入探讨当前我国企业年金发展过程当中所面临的可携带性难题,并提出政策建议。     

一部应企业年金之运而生的力作——《企业年金——模式探索与国际比较》评介

企业年金经过100多年的发展在经济社会生活中的作用越来越明显。我国在2004年4月先后出台了(《企业年金试行办法》和(《企业年金基金管理试行办法》，确立了我国企业年金制度发展的基本框架。2004年8月又发布了《企业年金管理指引》，正式拉开了我国企业年金市场发展的序幕，全国上下出现了一股空前的“企业年金热”。     

企业年金并非补充养老的唯一模式

建立和完善社会保障制度，在发展企业年金的同时，不能排斥甚至丢失发展商业补充养老保险。     

企业年金

四部委联合发布的《企业年金基金管理试行办法》自5月1日起与《企业年金试行办法》同时施行。     

中国企业年金运营模式的优化选择

中国养老金制度改革目标是建立多层次的养老保险体系,即基本养老保险制度、企业年金制度、个人储蓄三者的结合,而企业年金未来将成为养老保险体系的首要支柱,政府对企业年金的市场化运作应给予相应的政策扶植.     

企业年金

企业年金是养老保险体系的重要组成部分,是在国家税收优惠政策引导下由企业或行业自主发起的,并实行市场化运营的养老金计划。自20世纪80年代中期开始社会保障体系改革与创新以来,我国目前已初步     

浅议理事会模式下的企业年金风险管理

本文以我国企业年金理事会受托模式的运作流程为基础,分析了投资风险、治理风险、法律风险、营运风险和操作风险五类风险成因,并从治理结构、内部及外部监管机制、信息披露等方面阐述了企业年金理事会风险防范对策。     

理事会受托模式下的企业年金管控

理事会受托模式是我国企业年金管理模式之一,有其优势和劣势。大型公司必须采取切合实际的方法和措施保证理事会托管的企业年金管理和风险防控的有效性。     

企业年金EET税收模式选择的原因探析

基于理论上对于企业年金八种税收模式的比较分析,及现实中与公共养老金、商业养老保险、个人储蓄税收模式的比较分析可得出,EET模式应当是我国企业年金税收模式的最优选择.而要完善这一税收模式,一方面,应对个人缴费设置免税限额以达到中低收入人群全额免税的激励效果;另一方面,开展企业年金个人缴费所得税延期支付税收体系的研究与规划是解决问题的关键     

金融企业集团拓展企业年金业务模式研究

本文分析了其在当前的法律框架下拓展企业年金业务的三种基本模式,并提出可操作模式及相关的建议。     

企业年金理事会受托模式下的结构治理

本文比较了不同国家企业年金理事会受托模式的不同治理机制,从理论上界定了当前中国企业年金理事会的基本特征,并结合监管导向分析了当前受托模式下应当完善的重点。     

企业年金理事会受托模式的评价及优化

原劳动和社会保障部签发的《企业年金试行办法》及原劳动和社会保障部会同银监会、证监会、保监会共同签发的“企业年金基金管理试行办法》出台前,企业年金已形成了不同机构经办、多种方式运作的格局。《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》中,明确了企业年金基金信托管理模式及其实现方式,标志着企业年金进入了信托管理时代。因此,     

企业年金刍议

所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度;是多层次养老保险体系的重要组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。