新形势下上海金融企业构建和谐劳资关系的对策思考

1．当前上海金融企业新型劳资关系的主要特征 上海金融企业新型劳资关系的引进，使得企业劳动用工更加灵活多样，市场化特点更加鲜明。其主要特征是：     

浅淡港航体制下对临时用工管理工作的几点思考——以内河处为例

随着港航管理标准和要求的不断提高、港航管理和执法内容的不断增加,以及某些岗位的专业性,作为港航管理的重要辅助力量,加强临时用工队伍建设非常迫切,意义重大,影响深远。为弥补港航管理力量不足,我处近年来招聘了36余名临时用工,与正式人员的比例基本上是1:3。目前,各部门报上来临时用工需求人数是26人,从较长一段时期看,港航管理工作还离不开临时用工队伍,因此,要坚持正式队伍和临时用工队伍"两手抓"、"两手硬",把临时用工人员打造为与执法队员并肩战斗的生力军。     

浅谈港航体制下对临时用工管理工作的几点思考--以内河处为例

随着港航管理标准和要求的不断提高、港航管理和执法内容的不断增加，以及某些岗位的专业性，作为港航管理的重要辅助力量，加强临时用工队伍建设非常迫切，意义重大，影响深远。为弥补港航管理力量不足，我处近年来招聘了36余名临时用工，与正式人员的比例基本上是1：3。目前，各部门报上来临时用工需求人数是26人，从较长一段时期看，港航管理工作还离不开临时用工队伍，因此，要坚持正式队伍和临时用工队伍“两手抓”、“两手硬”，把临时用工人员打造为与执法队员并肩战斗的生力军。     

电力企业劳动用工相关问题的探讨

1、引言随着电力市场化改革的不断深入以及《劳动合同法》的实施,电力企业在劳动用工制度、计划管控、业务流程、约束与考核等方面都面临诸多挑战。尤其是电力企业内部存在劳动合同制用工、劳务派遣制用工、非全日制用工、农电工、临时工等多种用工形式,不同     

集体企业劳务用工管理探索

随着我国人口老年化的加速，企业“用工难”的问题日益突出。集体企业作为计划经济特有的遗留产物，在经济体制的改革中不断发展，并逐渐形成了多元化的用工关系，随着劳动力市场的进一步发展，劳务用工形式的用工方式使得集体企业的用工问题更加复杂。在新的劳动合同法实施的背景下，集体企业劳务用工如何管理便成了理论界研究的核心话题。本文将回顾与集体企业劳务甩工管理相关的理论研究成果，分析集体企业劳动用工的优势与劣势，总结集体企业劳务用工管理中存在的系列问题，并提出相应的解决措施。     

企业劳动合同管理的问题和对策

随着市场经济的繁荣发展,劳动力市场将出现个体化、弹性化的趋势,兼职、非全日制用工、阶段性就业关系将呈增长趋势,劳动关系呈现单级化的趋势,劳动关系冲突易激化、劳资双方对立社会化。企业在继续加强劳动合同管理基础上,应规范用工,依法用工,合理用工,不断提升企业人力资源管理效能和效率。     

国有企业多元化劳动用工形式及优化管理措施分析

国有企业是国民经济命脉,在我国的经济社会中扮演着重要角色,国有企业发展至今,其用工制度也发生了很大变化,但是受到很多历史遗留的主客观因素影响,国有企业用工制度改革中依然面临很多困难,存在各种各样的问题。在我国市场经济体制不断发展的过程中,国有企业面临着越来越激烈的竞争局势,国有企业要保持自身的发展优势,就必须解决好企业用工中存在的突出问题,通过多元化的劳动用工形式,盘活企业经济,不断优化企业劳动用工结构,促进国有企业人力资源潜力挖掘,减少劳务纠纷,降低用工成本和风险,这是确保国有企业可持续发展的必然要求。本文就目前国有企业多元劳动用工形式进行介绍,分析国有企业多元化劳动用工带来的一些问题,并探究国有企业多元化劳动用工形式优化管理的有效对策。     

劳动法形势下供电企业劳务用工管理

新劳动法颁布后劳务用工的管理也发生了变化,由于历史原因劳务用工已成为供电企业重要的用工形式,并在企业形成一种重要力量,需要因时而变,重新审视劳务用工的管理。本文提出针对供电企业的实际情况,进行劳务用工管理的改革与探索,采取多种措施,创新劳动用工的管理,增强劳动用工对用工企业的认同感和忠诚度。     

投资农业大有前途

广东省统计局近期对全省598家企业开展了季度用工情况重点调查．其结论是：“从2009年二季度开始,广东企业用工需求呈增长趋势。”2009年二季度末,企业员工总数比上季度末新增加6．29万人,其中新招高校毕业生0．32万人,占5．1％;农民工4．75万人,占75．5％;省外户籍农民工3．82万人,占60．7％。与上季度末相比,企业员工净增2．74万人,增长3．3％。东莞市劳动就业服务管理中心有关人士表示,往年春节过后的2～4月份,往往是用工高峰,过了这个时期,人才市场就会萎缩。然而,今年的用工高峰却是从5月份开始。     

浅谈公立医院编外人员管理

随着社会的发展,公立医院体制改革的深化,公立医院编制外用工也悄然兴起,它既有别于以往的事业单位编制内用工管理,又不同于企业用工,而是有其特定的属性和自身特点,可以根据具体情况采取多种用工方式。随着编外合同人员队伍的不断壮大,如何规范管理编外合同人员,如何稳定编外合同人员队伍,成为众多公立医院当前急需解决的问题。文章结合北京市顺义区妇幼保健院(下简称"本院")的工作实际,在剖析编外合同人员用工特征的基础上,对编外合同人员管理工作中存在的问题及对策进行探讨分析。     

关于提升劳务派遣用工管理的刍议

新修订的《劳动合同法》实施迄今已有两年,不少中小型企业在劳务派遣用工管理当中积累了不少经验,但在实践中,仍然存在大量问题与漏洞。为进一步防范劳务派遣用工风险,不断提升劳务派遣用工管理水平,需以国家法律法规为导向,严格界定各级岗位属性,实施岗位分类管理,对不符要求的岗位进行排查、清理,促进企业健康发展。     

立足利率市场化探析商业银行利率风险管理措施

随着我国经济水平的不断提升和商业银行整体水平的不断提升．在利率市场化前提下商业银行利率风险管理得到了越来越广泛的重视。本文从对我国利率市场化进行概述入手,对利率市场化造成的商业银行利率风险和商业银行利率风险管理措施进行了分析。     

工业企业用工现状分析与对策研究

生产力的三要素中，劳动者是决定性因素。在社会经济体制不断变革的时代，在国民经济发展趋于下行的时期，企业用工凸显出了种种问题，直接影响着企业的正常生产与发展。笔者以武陟县规上工业企业为例，分析研究企业用工现状中凸显出来的问题，并提出自己的见解，希望对相关决策部门宏观调控，对改善企业用工管理，起到一定的作用。     

江西省物资集团公司 厚积薄发 志在千里

1999年下半年以来，江西省物资集团公司着力推进以产权制度为核心的企业改革。按照《集团公司企业改革总体方案》和《集团公司经营发展战略纲要》，实施股份制改革重构经营主体．调整经营结构重组经营主业；对亏损严重、扭亏无望的企业实施停业。止住出血点；实旆企业用工、分配制度改革．有偿解除国有企业职工劳动关系．推动人员流动、分配市场化。     

关于企业劳务用工创新管理的探讨

企业劳务用工管理对提高企业的市场竞争力和影响力有着重要的作用,是企业不可或缺的一部分。近三十年来,随着改革开放在我国的稳步发展,企业在劳务用工管理方面也取得了一些进步,但总体而言,我国的企业劳务用工管理还存在着很多的不足,经济的发展也暴露出了我国企业劳务用工管理中的很多问题。本文通过着重分析目前我国企业劳务用工管理现状中的缺陷和存在问题,来针对性的提出一些创新性的劳务用工管理对策,旨在有效地解决企业劳务用工管理现存的问题,促进企业的良性发展。     

现阶段粮食购销企业经营业绩考评及其运行构思

浙江省国有粮食购销企业经过近几年的体制改革和自身改革，经营体制、管理机制和用工制度都发生了根本性的变化。从加强企业管理、规范企业操作、提高运作效率，以及建立有效的用工激励和约束机制重要性的高度思考，如何对粮食购销市场化后的粮食购销企业经营业绩进行有效的考核和评价?笔者认为，首先要明确经营业绩考核和评价的目标，然后通过分析研究现阶段影响经营业绩考评的因素，来探索考评运作办法。     

我国商业银行应对利率市场波动战略分析

随着我国市场经济的不断发展和利率市场化改革的不断深化．商业银行面临着由利率市场频繁波动带来的新一轮挑战,因此,我国商业银行应从自身情况出发,积极主动寻找应对利率市场化的战略。     

预算、资源配置、绩效考核“三位一体”管理体系在国有企业中的实践探讨

当前,国有企业市场化竞争日益激烈,在不断改革创新的同时,也需要注重管理效益。本文就市场化机制下国有企业预算管理存在的问题以及"三位一体"管理体系在国有企业中的实践成效做一些探讨。     

国外派遣用工制三方关系及其管理研究与启示

本文通过对国外派遣用工制三方关系及其管理的相关研究文献回顾,阐述了国外派遣用工制度中用工单位、代理机构和派遣工的三方特点及其三者关系,分析了派遣用工制中双重雇主角色及其责任。在此基础上,得出了规范我国派遣用工制度的管理启示。     

我国企业用工成本上升问题探析

在当前国际经济形势日趋复杂,国内城镇化进程逐步加快以及物价水平不断走高等多种因素的影响之下,国内劳动力整体用工成本不断上升。本文对当前用工成本上升的具体原因,用工成本上升会产生的影响,以及应对办法作一初步探讨。