劳动生产率与就业容量的关系分析

经济效率的根本在于劳动生产率。那么,劳动生产率提高对就业和劳动力转移会产生什么影响呢?这是一个有争议的问题。本文从解释这一理论矛盾入手,从动态角度对劳动生产率与就业容量的关系作出初步分析。1.对这一理论矛盾的初步解释发展经济学对劳动力就业转移与经济增长速度及劳动生产率之间的关系提出过这样一个理论表达式:劳动力就业机会增长率=经济增长率-劳动生产率增长率。从式子可以看出,劳动生产率增长率越低,就业机会就越多。对于发展中国家,发展经济学家普遍认为,技术要适度进步,技术进步太快使劳动生产率提高太快,会影响就业。然而…     

社会网络层次与农民工工资水平——基于身份定位模型的分析

本文在身份定位模型框架下研究社会网络层次对农民工工资水平的影响。基于2009年北京市农民工调查数据的计量结果,支持了高层次社会网络影响归属该网络的农民工、使得后者工资水平提高的假设;支持了高层次社会网络除了帮助农民工找工作之外,也可以在就业后通过影响行为模式和生产率来提高工资水平的假设。本文用倾向得分匹配的平均处置效应处理可能的内生性偏误,结论通过了较为严格的稳健性检验。政府鼓励农民工构建基于城市就业和生活的新型社会关系以及高质量的社会网络,不仅可能提高农民工的劳动生产率和相应的工资水平,而且可能提高整个国家人力资本投资的回报水平和劳动生产率水平。     

广州市的工资水平应有较大的提高

现行工资“低、慢、平、倒、离、乱、死”的弊端影响职工积极性的发挥,妨碍企业经济效益的提高。——对现行工资制度的改革应该是彻底的,在各方面都有所突破。总的目的是尽快使广大干部职工告别“低工资”,让部分贡献大的知识分子和工人拿到高工资,首先富起来。——工资增长率与劳动生产率的增长率保持相同或相近的幅度,应该是可行的。广州市应作为特别情况,较大幅度地提高工资水平。     

我国工资水平和经济增长的相关性研究

工资水平与经济增长相互协调,互为促进,共同提高。而我国的工资水平与经济增长关系的不规范,影响了经济的持续增长,因此,政府必须采取积极的工资政策,完善劳动力市场,提高人力资本积累水平,提高工资增长率,促进我国工资水平与经济增长的协调发展。     

我国将推行企业工资谈判制度

国家计委日前透露,我国今后将推行工资谈判制度。根据这一制度,今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动市场供求状况,通过集体协商谈判来决定。国家计委的新思路还包括:规范工效挂钩效益指标,物质生产部门要以实现劳动生产率为约束指标,同时辅以适当的行业性经     

我国劳动力具有较强的国际竞争力

20世纪90年代我国制造业人均实际工资的年递增率为7.1％,而劳动生产率年均增长率为6.75％,二者几乎相当。但是包括非工资费用在内的劳动力成本的年均实际增长率已达10.4％,是劳动生产率年均增长速度的1.5倍。尽管如此,在90年代末,我国劳动力成本的相对水平仍然低于     

也谈劳动生产率与工资增长的关系

<正> 现行经济理论及实践中流行着一种提法,即要做到工资收入的合理分配,工资增长率不能高于劳动生产率的增长率。对此,有人提出异议。笔者亦认为前述命题经不起严格的推敲,不过在理解上又有所差别,以下谈谈自己的想法。工资的增长以社会物质财富的增长为其物质基础,但劳动生产率不能全面衡量社会物质财富的增长。社会物质财富的增长除通过提高劳动生产率这条途径外,还能通过增加物质生产领域的劳动者的人数(这时劳动生产率不一定提高)来达到。就后一条途径看,如果增长     

基于全劳动生产率的中国各产业生产率的测算

文章基于全劳动生产率(简称TLP)的方法估算了中国1997-2007年的生产率的增长,并比较各产业生产率的不同。与以往的全要素生产率(TFP)的增长率的测算结果相比,采用TLP方法进行估算的TLP增长率较高,这是由于TLP增长率包含了设备的技术进步所带来的生产率的增长。文章的研究结果表明,在1997-2002年中国所有产业的平均"产业净TLP的增长率"是3%左右,"产业总TLP的增长率"接近9%,说明中国的生产率增长较快,是经济增长的重要源泉之一。     

技术进步对建筑业劳动生产率的影响分析

以经典的柯布—道格拉斯函数和索洛经济增长模型为基础,建立劳动生产率增长函数模型,并以建筑业1995—2009年的统计数据为样本,分析技术进步和资本深化对劳动生产率增长的影响程度。结果显示:1995—2009年,技术进步对我国建筑业劳动生产率的增长起主要推动作用;建筑业劳动生产率实际年均增长率较低,促进建筑业持续快速发展需要进一步提升技术进步水平。     

环境规制、劳动生产率与企业工资水平——基于223个地级及以上城市A股工业上市公司的实证分析

本文基于2010～2017年A股工业上市公司数据，同时匹配223个地级及以上城市环境规制数据，采用面板固定效应模型，实证检验环境规制对企业工资水平的影响效应与作用机制。研究发现，环境规制提高了我国工业上市公司的工资水平，改善了社会福利，且劳动生产率发挥重要中介作用。在使用湿度作为工具变量后，回归结果仍然稳健。进一步，基于城市和行业特征异质性的分析表明，环境规制对非资源型、高金融发展水平和高对外开放度城市以及技术密集型和低自然资源依赖度行业中工业企业工资水平的促进作用更为显著。环境规制对工业企业工资水平的影响呈现出明显的低资源、高资金、高开放和高技术偏向。本文为中国实现“双赢”的目标提供了不同的思路。