就神华宁夏煤业集团谈如何加强企业内部财务控制

企业要生存和发展,追求以经营利润最大化为目标,就必须建立强有力的内部财务控制制度.而企业的内部财务控制制度一般包括职能分离、授权程序、会计记录、财产的实物控制以及内部审计制度等方面的内容.从完善企业内部控制环境入手.进行全面的风险评估,加强企业的内部监督,建立确保财产物资安全完整的内部会计控制制度,建立确保会计信息真实完整的内部管理控制制度,建立内部审计制度.     

浅谈企业文化建设中的误区及对策

党的十四届三中全会提出要建立现代企业制度.而建立现代企业制度的一项重要任务和目标就是在管理上下功夫,实现管理科学化.而管理科学化的重要内涵之一就是建立与现代企业制度相适应的企业文化.     

试述如何充分发挥股份制企业职工董事、职工监事的作用

实行股份制改革试点,建立规范的企业制度是国有企业改革的方向,而建立和推进职工董事、职工监事制度是建立现代化企业制度的客观要求,是职工代表大会制度的延伸和发展,是公司制企业实行民主决策、民主管理和民主监督的必要途径.     

现代企业财务管理探析——对玉矿公司财务管理的思考

财务管理是企业管理的核心,是企业可持续发展的命脉.市场经济不断发展的今天,现代企业制度的建立和发展对企业财务会计工作提出了更高的要求.建立适应现代企业特点的财务管理体制是一项复杂的系统工程,需要在建立现代企业制度的同时.不断在理论上和实践中进一步探索和完善.     

论建立现代企业制度与厂务公开

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度.所谓现代企业制度,是指适应社会主义市场经济和社会化大生产要求的产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度.实行厂务公开是我国现代企业管理的重要特色和优势,是建立现代企业制度的必要措施,是推进国有企业政治文明的有效手段,是全面贯彻科学发展观的重要体现. 一、目前在建立现代企业制度中厂务公开存在的主要难点问题 建立现代企业制度是在总结我国企业改革二十多年实践经验的基础上提出的,它是对我国传统企业制度的根本性突破.传统国有企业的产权关系不清晰,政府与企业权责不明确,其职能也难于真正分开,企业管理自然也谈不上科学有效.这些问题的存在,原因当然是多方面并且是极为复杂的.但缺乏有效地公开现代企业制度内容、特征、措施等等,职工对现代企业制度缺乏正确科学地判断与认识,对现代企业制度知之不多,知之不深、知之不全.厂务公开是国有企业在建立现代企业制度过程中,最大程度组织广大职工参加民主管理的重要形式,是职工以各种形式实行民主管理的基本前提,是建立现代企业制度和谐劳动关系的必备条件.     

论人事管理在现代企业管理中的应用

我国现有的人事管理制度带有浓重的计划经济特征,与市场经济及参与国际经济竞争的要求有相当大的差距.建立现代企业必须对现有的企业人事管理制度进行改革.本文阐述了企业人事管理的内涵和重要意义,分析了我国企业人事管理存在的问题,提出了现代企业建立人事管理制度的措施.     

关于保障企业内控制度运行有效的探讨

我国正把建立现代企业制度列为经济体制改革的一项重要任务,而现代企业的主要涵义就是对企业实行科学化管理.为此,企业实行有效的内部控制制度,能有助于达到外延的扩大生产和提高效益的目的.所以建立和实施内部控制制度,已成为我国企业界的共识.本文首先分析了科学构建企业内部控制制度的重点因素,其次,分析企业内控制度运行存在的问题.同时,从强化企业经营风险意识;完善法人治理结构,加大组织结构控制;就企业在实际业务中切实落实内部控制制度,如何保障企业内控制度有效运行提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.     

浅析在铁路内部如何深化管理机制改革,建立现代企业制度

紧密联系铁路企业生产的实际,紧紧围绕如何在铁路内部建立现代企业制度这个目标,把握如何进一步漾化铁路企业改革,建立和完善现代企业制度.     

我国行政事业单位内部控制制度特征研究

随着改革开放的进行,我国很多企业都建立和完善了企业内部控制制度,内部控制也引起了企业的高度重视,但是目前我国行政事业单位的内部控制制度还不够完善.行政事业单位作为国家的职能部门,内部控制制度的建立和完善十分重要.本文主要分析了我国行政事业单位内部控制制度的一些特征.     

委托代理理论与中国国有企业改革模式构建

现代企业制度的核心是建立有效的委托代理关系.中国国有企业的委托代理关系复杂,要建立现代企业制度,必须以产权论为指导,调整国有经济布局,对国有企业进行分类改革,建立政府企业、特殊法人企业和国有股份公司各具特色的运营模式,然后以超产权论为指导,从理念上把握现代企业制度精髓,建立有效的激励机制.     

浅谈企业如何构建现代财务管理体系

随着我国社会主义市场经济的发展,国企改革逐步深入,现代企业制度这一崭新的企业形式开始在我国建立和完善起来.建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,已成为我国国有企业改革的方向.     

中外薪酬制度对比研究

本文通过对美国、中国等中外企业的薪酬制度的对比,分析我国企业薪酬制度的主要问题,提出我国企业薪酬管理改革创新的对策,希望使中国企业建立起适应现代企业制度的、完善的薪酬制度体系和相关制度体系,并随着宏观环境的逐步改善,使现代企业薪酬制度在众多企业建立,发挥其对企业发展的巨大作用.     

关于企业内部会计控制的探讨

内部会计控制制度是企业经营与管理的核心,是促进企业发展建立和实施的一系列基本政策和措施.在当前情况下,企业内部会计控制仍存在一些问题,相关制度不够健全、监控系统不完善.针对此现象,企业必须建立一套行之有效的内控制度,在提高内部控制意识和风险防范意识的同时,使企业经营管理水平不断提高,促进企业的科学规范发展.     

浅析国企工资协商制度

国有企业现代企业制度和社会主义市场经济体制要相适应,建立工资协商制度是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择.市场经济是市场资源配置中起基础作用的经济,而国有企业是社会主义市场经济的重要市场主体.因此,国有企业的活动必然受市场经济的固有本性所制约,必须符合市场经济的运行规律.搞好国有企业的工资协商制度,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济迅速发展,而且可以深化企业改革,建立和完善现代企业制度.国有企业工资协商制度改革势在必行.     

现代企业经济法律行为的市场特征分析

建立现代企业制度,是我国企业制度改革的总结和概括,是企业制度上的创新.而企业的经济法律行为是指,企业在与劳动人员或是其他企业建立契约关系时,必须以法律为前提,在不违反法律的情况下,完成经济交易,要求每项经济活动都必须以法律为依托.     

企业思想政治工作在现代企业制度下体制与机制创新的思路

为完善社会主义市场机制,确保党对企业的正确领导,就要求企业党组织不断创新,正视思想政治工作在建立现代企业制度中存在的问题,建立适应现代企业制度的工作和机制.     

现代企业经济法律行为的市场特征分析

建立现代企业制度,是我国企业制度改革的总结和概括,是企业制度上的创新.而企业的经济法律行为是指,企业在与劳动人员或是其他企业建立契约关系时,必须以法律为前提,在不违反法律的情况下,完成经济交易,要求每项经济活动都必须以法律为依托.     

建立和完善企业内部控制制度

随着经济全球化的快速发展,我国的各项规章制度不仅需要更加健全和完善,更需要与世界接轨,会计制度、内部控制尤其重要.我国社会主义市场经济体制的发展还不完善,各项规章制度尚不健全,就内部控制制度而言,制度不健全、内控失效等问题层出不穷,严重影响了我国企业的发展,如何建立和完善企业内部控制制度成为了一项亟待解决的重大问题.针对这几年社会上出现的内部控制制度失控等问题,本文就建立和完善企业内部控制制度的重要性与如何建立完善企业内部控制制度进行了论述.     

石油企业内部会计控制探讨

笔者结合<新会计准则>和当前国际经济环境分析探讨了石油企业建立内部会计控制制度的必要性,分析了当前我国石油企业内部会计控制制度的问题和现状,探讨了如何在新形势下建立石油企业内部控制制度的对策措施.     

浅析企业内部会计制度的建设

现代企业的标志之一是严密、科学和人性化企业内部控制制度的建立与完善.本文就建立内部会计控制的必要性及建立内部会计控制制度的几点建议加以探讨.