人民银行县支行岗位轮换和带薪休假制度执行中存在的问题及建议

一是岗位长期未轮换现象较为普遍。目前虽然上级行在干部管理和要害岗位管理等方面对岗位轮换均做了明确规定,但人员紧张等因素制约,部分岗位双向轮换难以全面实现。长期未轮岗人员主要集中在保卫、发行等部门,或集中于专业性较强的业务岗位。这些岗位的职工,虽然多是业务骨干,但存在岗位技能单一,复合型知识欠缺等限制,客观上制约了岗位双向交流轮换。     

基层央行会计重要岗位轮换制度执行难点透析

实行会计重要岗位轮换制度是人民银行风险控制的一项重要措施，也是落实会计管理基本制度，加强风险内控管理的重要手段，对于基层央行改善队伍结构，提高职工综合素质，具有明显的促进作用。但从目前实际情况来看，部分基层行没有充分认识到会计人员岗位轮换的意义，一些职工在会计重要岗位上往往一干就是几年甚至十几年，既限制了会计人员综合素质的提高，也不利于央行会计业务的发展。     

银行重要业务岗位操作人员定期轮岗换岗制度质疑

为了进一步加强对重要业务岗位的监管,防止案件的发生,银行在1996年作出规定,在全行范围内普遍推行重要业务岗位的操作人员在本专业内或不同专业之间的岗位轮换制度,并根据岗位的不同,分别按一年或二年进行轮换.岗位轮换制度执行以来,对抑制内部案件的发生起到了非常重要的作用.但在银行综合业务系统的投产使用和银行各项制度的日趋完善,案件防范能力明显提高的情况下,岗位轮换实际上已失去了存在的意义.     

偏远基层地区银行重要岗位管理存在严重缺陷——关于丹东部分基层银行执行岗位轮换和强制休假制度的调查与思考

银行重要岗位管理不利,未认真落实“轮岗制度”和“强制休假制度”,增加了违规操作的“隐蔽性”,加大案件风险和违规操作隐患。因此,应从健全制度、强化教育,完善权力运作制衡机制入手,认真落实岗位轮换和强制休假制度,使重要岗位管理、岗位轮换和强制休假制度成为基层银行自觉行动,以防范内部人控制问题发生,减少违规操作苗头和案件隐患。     

和县农行：采取有效措施防范内控风险

为了进一步强化内控管理，切实提高操作风险管理能力。农行和县支行八月下旬以来，频频出招，层层设立风险“防火墙”，确保了业务经营安全。一是在巢湖市分行年中行长会议召开后的第二天，针对会计主管任期超过一年未轮岗问题，研究制定了全行网点会计主管轮岗人事变动方案，次日一早，在不打招呼的情况下，分三组对全行十个网点的会计主管进行了轮换和委派。轮换率达100％。[第一段]     

开展代发工资业务增收储蓄存款

我行从1986年起,先后在全区11个县、市支行的66个储蓄所(柜),开办了代发工资业务。截止1988年底,开办代发工资业务的单位已占全行业务辖区单位数的60%;参加工资转存的职工人数占辖区单位职工总数的48.28%;当年工资转     

对加强基层人行岗位培训的思考

岗位培训,是对从业人员进行本岗位需要以提高工作能力和业务技能为重点的训练活动,是根据岗位工作的性质,职责和任务,以适应岗位工作需要为目标,对已具有一定素质的从业人员进行岗位必备专业知识和实际技能的综合训练.近年来,基层人民银行通过开展有目的、有组织的岗位培训活动,使职工的政治、业务、技术等方面的岗位能力普遍提高,为履行好央行职能奠定了基础,但也存在一些不可忽视的问题.     

基层人民银行会计岗位轮换体制探讨

在确保业务处理连续性和安全性的前提下．有计划地组织岗位轮换．这对于防范会计风险、改善队伍结构、提高职工综合素质,具有明显的促进作用。但从目前实际执行情况来看,基层人民银行会计部门受人员偏少、年龄偏大、业务素质参差不齐等因素影响,岗位轮换制度难以落实．形同虚设,亟待改进。     

提高井队职工的岗位安全操作技能之探讨

石油钻井行业具有野外独立施工、流动分散、多工种、多工序、立体交叉、连续作业的生产特点,是一个相对高风险的行业。而人的安全因素是安全管理的核。问题,提升岗位职工的操作技能,杜绝个别职工在生产施工中存在的“三违”现象提升岗位职工标准化操作水平,能够很大程度上避免钻井事故造成的损失,降低钻井事故发生的频率。随着安全生产的逐步发展．钻井行业对安全的要求越来越高、标准越来越严格,但钻井队职工安全技能素质却没有与之相应显著提升,尤其是近几年招收的大批的新员工存在着工龄短、业务技能低、岗位操作不熟练、不规范等现象,给钻井安全生产带来了严峻的挑战。     

东台市财政率先推行全员竞争上岗

日前,江苏省东台市财政局在周密制定竞岗方案的基础上,对所有中层干部岗位全面实行轮岗、竞岗.明确规定:男54周岁、女50周岁以上的股级干部改任科员,不参加竞岗;男50周岁、女48周岁以上的股级干部可以报一个原岗位;其他股级干部全部实行轮岗.     

"岗位轮换"与"人才盘点"

为了加强内部控制,防范各类操作风险,各行均制定了“岗位轮换”制度,定期对各业务和管理岗位人员进行轮换。这种“岗位轮换”的做法,看上去多了些强制色彩,少了些人文关怀,在执行过程中也遇到了一些困难和误会。但如果我们换个思路,把这种轮换当做一次“人才盘点”,或许可以把这个制度执行得更顺畅一些。     

对基层工会财务管理情况的调查

正江苏省海安县总工会为推进基层工会财务会计管理规范化,组织了相关人员对138个基层工会财务管理情况进行了调查。一、基本情况据调查统计,138个单位中,职工人数100人以上的单位36家,占26%,职工人数不足100人的单位67家,占48%,职工人数25人以下的单位35家,占25%。职工人数100人以上的基层工会在银行独立建账、经费实行独立核算、工会会计日常业务由兼职人员办理的有32家,占89%,职工不足100人的有52家,占37%。近几年来,随着经济的发展和基层工会组织的建立,江苏省海安县总工会对所属基层工会财务会计管理     

基层央行岗位交接工作急需完善

随着央行各项业务快速发展和培养复合型人才及强制休假制度的实施,基层央行岗位人员调岗、轮岗的频率和范围不断加大,对防范和化解金融风险起到了积极作用,但岗位交接制度的不完善和岗位交接后工作质量不稳定等现象的存在,显示基层央行岗位交接工作有待进一步规范和完善。     

职工教育下功夫 各项工作结硕果

山西省忻州市人民银行是一个现有职工61名的县级支行。他们从1985年起狠抓职工教育,鼓励职工走“在职自学,岗位成才”的道路,由一个文化水平低(1985年中专以上水平的职工占全行人数10.5％)、业务素质低(当时不熟悉业务的占到全行总数的80％,其中不能独立工作的占到56％)的支行跃为大中专毕业生占到55.74％(另外还向上级行     

关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知

为了促进下岗失业人员再就业工作,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,经国务院批准,现就下岗失业人员再就业有关税收政策问题通知如下:一、对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用的下岗失业人员&;#247;企业职工总数&;#215;100%)&;#215;2。二、对新办的商贸企业(从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外),当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核...     

企业内控视角下财务岗位轮换的必要性探究

岗位轮换(Job Rotation)是企业根据自身发展情况,让职工(干部)从事多种不同工作或担任不同职务的做法,从而开发职工的多种工作能力,考察职工的适应性。当今成熟的大型跨国和本土企业已将财务岗位轮换视为人才培养、财务运营的重要一环,本文从企业发展和内部控制两个维度阐述财务岗位轮换的必要性。     

当前中央储备粮贷款业务存在的问题及建议

做好中央储备粮贷款管理业务是当前农发行的一项重要工作.本文在分析中储粮轮换和贷款管理中存在的问题的基础上,提出了相应的对策建议:一是鼓励企业改变库存结构;二是支持代储企业均衡轮换储备粮;三是灵活制定轮换计划;四是放宽储粮企业的经营政策;五是实施依法监管.     

论基层行实行岗位轮换制

论基层行实行岗位轮换制潘鲜珠在农业银行内部实行岗位轮换制，是指在本行辖内对在不同专业、不同岗位的职工实行定期或不定期地轮换工种，促其熟悉各项业务，增长知识和才干，充分发挥自身特长，以形成最佳群体组合，提高工作效益和经济效益。一、实行岗位轮换制的必要性...     

大力加强职工民主管理

<正>金融系统职工民主管理工作虽然得到了逐步的恢复和发展,但是,仍然存在着一些比较突出的问题:1.有些领导对实行职工民主管理的重要性和必要性缺乏应有的认识,不注意发挥民主管理的作用;2.作为职工民主管理最基本形式的职工代表大会制度在各单位之间发展不平衡,全省职代会的建制率还达不到50%;3.有些单位虽然已经建立了职代会制度,但也     

跨股室合理兼岗是解决人员不足问题的有效途径

一是岗位工作量不饱和，有时间从事跨股室合理兼岗：二是部分股室业务处理有时间差或时间空档；三是个别工作属于临时性或季节性的工作，可由其他股室人员兼职；四是职工对岗位轮换的需求，有愿望走向新的岗位或兼任其他股室工作。