日照供电公司服务文化建设评价研究

针对目前我国在供电企业服务文化评价方面的研究尚未形成较为完整、系统的研究成果,本文尝试运用熵值法、层次分析和模糊综合评价模型对供电企业的服务文化评价体系进行研究,并将供电企业服务文化模糊综合评价模型实际应用到对日照供电公司服务文化建设的综合评价,对该公司的服务文化进行定量实证分析,得出了其在服务文化理念、服务文化制度、服务文化行为和服务文化形象四方面取得的建设成就及存在不足。     

基于AHP的企业文化建设评价体系分析

企业文化建设评价是一个新事物,目前大多只局限于定性评价,但进行定量评价是科学决策的必要手段。进行定量评价的首要任务是建立企业文化建设评价的指标体系,并在此基础上构建系统评价的模型。文章运用AHP方法获得企业文化建设二级和三级评价指标的权重,并运用企业文化系统评价模型对具体企业进行企业文化建设评价,清楚地指出建设企业文化的重点因素,便于企业采取相关对策,从而为建立优秀的企业文化提供工作指导。     

国有企业文化竞争力评价模型研究

当前,如何提高国有企业的文化竞争力已经成为国有企业改革和发展的重大课题之一。要增强企业的文化竞争力,首先应该对企业文化进行客观的评价和全面的认识。以评价企业文化竞争力为切入点,在充分考虑国有企业文化建设要求的同时,初步构建国有企业文化竞争力评价指标体系;并在分析国际竞争格局的基础上建立模糊综合评价模型,为国有企业判断自己的文化相对竞争力提供有效的方法,为企业未来的战略决策提供参考。     

建筑施工企业安全文化评价初探

首先分析了目前建筑施工企业安全文化建设的必要性,研讨了建筑施工企业安全文化体系的构成,以及对建筑施工企业安全文化评价方法进行了探讨.     

企业文化管理系统评价的逻辑与框架分析

企业文化建设管理评价研究不同于传统的企业文化测评研究,是在我国企业文化管理实践深化发展过程中出现的一个具有中国特色的新课题。本文在系统剖析企业文化管理系统这一评价对象的基础上,对评价的目的、内涵、测评模式、评价逻辑、评价框架等基本问题进行研究。     

基于熵权TOPSIS法的企业品牌塑造文化软实力综合评价

文章采用熵权TOPSIS法对我国各个地区的文化软实力进行评价,分析文化营销对企业品牌塑造的影响。选取文化遗产、文化教育、文化传播以及文化发展五大指标评价我国区域的文化软实力,并对各个地区文化软实力进行聚类,探究文化软实力对对企业品牌塑造的区域差异性,为我国企业品牌塑造提供一定的借鉴和参考。     

基于BP神经网络的企业文化影响力评价

要对企业文化实施有效管理,必须建立一套切实可行的企业文化影响力评价体系,对企业正在运行的文化系统进行测评,便于管理者调整战略和战术,保持文化建设的有效性。本文首先建立企业文化影响力评价体系,然后用BP神经网络评价方法对企业文化影响力进行评价,并且用计算机处理统计数据,实现了对企业文化影响力的定量化评价,为企业管理者提供决策依据。     

确立“以人为本”的核心价值观加强酒店企业文化建设初探

摘要：酒店业是国民经济较为重要的服务行业和窗口行业，酒店企业文化不仅是酒店在激烈竞争中的制胜法宝，更是酒店特色经营、可持续发展的源泉。“以人为本”是酒店文化的核心内涵，成功的酒店管理也都是以人才和企业文化建设取胜。因此，在酒店企业文化建设中，“以人为本”，重视员工自我价值的实现就是酒店企业文化建设中的核心任务。本文就酒店企业文化建设确立“以人为本”核心价值观的必要性进行了分析，同时提出了加强酒店企业文化建设的相关途径，为酒店的企业文化建设提供了新的视角。     

浅谈中小企业的企业文化

企业文化是企业的灵魂，没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业，企业文化是一种潜在力量，体现为企业的群体意识、行为准则和精神风貌。企业文化可以将员工的个人目标同化为企业发展目标，推动企业的持续发展。文章阐述了中小企业文化建设的重要性，分析了当前企业文化建设中存在的问题，提出了加强企业文化建设的相应对策。     

互联网公司企业文化评价指标体系设计

中国互联网公司是互联网经济的重要载体,但本文采用L—PCAI企业文化倾向测试对中小互联网企业的企业文化测评,结果显示这些企业的企业文化以层级型企业文化为主,而且管理层和员工对企业文化的认知存在差异,不符合互联网企业文化的本质。通过对互联网公司的使命的分析,结合实践,提出互联网公司应该建立平等、协作、顾客导向和危机意识等宗族型和活力型的混合企业文化,在此基础上,提出了互联网企业的企业文化评价KPI指标体系。     

高新技术企业创新战略支持性文化模式运行效果评价模型设计

探讨了高新技术企业战略支持性文化的建设模式，并针对创新战略支持性文化模式，提出了相应的运行效果评价模型。     

加强企业文化建设对思想政治工作的重要性

企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要．还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。本文就加强企业文化建设对思想政治工作的重要性进行了分析,并提出具体的加强措施。以提高企业文化建设管理水平。     

企业安全文化评价的雷达图分析方法研究

雷达图可直观地看出评价对象的状况，因而直接用雷达图进行定性评价可以很好地反映出企业安全文化水平的高低。评价对象的雷达图图形的大小反映了评价对象状况的好坏，可进行评价对象的诊断和控制。     

搞好产业文化建设 健全财务管理 全面提高效益

阐明了企业产业文化及财务管理的基本含义，从两者的关系等方面进行分析评价，进而提出了搞好产业文化建设、健全财务管理是全面提高效益的重要措施。     

如何突出企业文化的个性

个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。文章就如何突出企业文化的个性进行了探讨。     

浅谈如何加强保险公司企业文化建设

通过对企业文化的定义及构成、企业文化基本内涵和作用进行分析，提出在现今保险业大力发展的前景下，在《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（下称“新国十条”）政策出台后，保险业迎来了新的发展机遇时期，通过积极开发有利于保险公司文化建设的制度体系，扎实推进企业文化培训，以人为本培育良好的企业文化，塑造企业价值观等多方面，逐步论述如何加强保险公司企业文化建设和企业文化建设在保险公司发展中的重要作用。     

构建企业文化评价体系的思考

曾几何时,打造企业自身文化成了众多经营者和许多学者关注的焦点。不少企业的经营者把企业文化建设看作是增强企业竞争力、提高自身“档次”的一项重要举措。对此,不少学者对企业文化提出了自己的见解,在理论上也作了积极有益的探索。然而在人们重点关注如何建立企业文化的同时,往往容易忽略企业文化建立过程中评价体系的作用,即如何构建企业文化评价体系的问题。对此,我想谈一下自己的一些观点和认识,以供大家参考。一、构建企业文化评价体系的重要性把企业文化溶于企业管理之中,使二者具有目标的一致性,是企业文化追求的最终目标。在实践…     

培育企业文化 塑造组织新个性

目前许多人对企业文化建设存在不少认识误区，要走出误区，首先要明确企业文化的深刻内涵，本文在此基础上就如何培育企业文化，提升企业竞争力提出了系统措施和注意要点。     

如何做好供电公司的企业文化建设

文化建设对于创新企业的经营发展模式、增强企业的内部凝聚力以及推动企业的长远发展有着重要的意义,要求各企业在发展过程中均需要加强对企业文化建设的重视.然而,当前我国供电公司的企业文化建设中却还存在较多的不足,要求企业能够从实际情况出现,创新和完善企业文化建设.本文就供电公司企业文化建设的现状和对策进行分析.     

企业会计文化建设的对策研究

企业会计文化的建设可以为企业发展提供精神动力和智力支持,因而在企业管理实践中引起广大管理者重视。文章从分析会计文化的内涵出发,对加强企业会计文化建设的现实意义进行了阐述;并结合当前企业会计文化建设的现实情况,分析了其中存在的突出问题。在此基础上,就如何加强企业会计文化建设提出了自己的见解与对策。