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一则题为《北大校长称美国教育一塌糊涂》的消息，引发了社会很大的争议。这则新闻，在报道北大校长周其凤在湖南长沙一中的演讲时提到，“对于现在很多人否定中国的教育，周其凤持不同态度，‘我认为美国的教育一塌糊涂，他们的每一任总统都不懂得尊重人，总是把自己的意愿强加于别人，如此看来，他们的教育是一塌糊涂的。’周其凤认为中国的教育很成功，理由是中国这些年都在飞速发展，‘我们的国家在进步，靠的就是我们的教育培养的人才。 相似文献
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<正> 近年来,我站着眼于铁路和车站的长远发展,积极实施"人才提速工程",加快了中青年干部人才的培养和使用,形成了优秀人才脱颖而出的良好局面。五年中,我站中青年干部走上站级领导岗位的有11名,走上中层管理岗位的有30名,为领导机关输送各类管理人才及技术人才33名,优化了站、车间两级班子的年龄结构,提升了管理干部队伍的文化含量,为车站各项工作的健康发展,提供了坚实的人才保证。一、高度重视,把人才培养摆上重要日程近几年,随着铁路跨越式发展的强力推进,各项工作要求越来越高,任务越来越重,使我们越来越感到人才培养的重要性、紧迫性。我们首先从提高思想认识入手,着力强化了三种意识:一是"培养人才"的责任意识。二是"大人才观"意 相似文献
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不论是哈佛、剑桥,还是清华、北大,在其推荐的各种经理人必读的伟大著作中,书目可以有所差别,但一个名字却从来没有过不同,他就是彼得·德鲁克。非常有幸,在我真正步入经理人队伍的时候,在书店看到一位老人肖像下面的三个字:《旁观者》。我久久凝视着……包括后来他的文字里的思想。当然,我不可能甘心做一个"旁观者",我要与这位老人展开一次"对话",哪怕是忐忑的。没有想到的是,这一天,如此快速地来到了。 相似文献
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2008年3月5日,在全国人民代表大会第十一次会议上,一位高大个站起来很激动地发言,他说:"我叫朱建华,是来自湖北省监利县新沟镇交通村八组的农民代表,我给温总理和全国人民带来了一样东西,它可以证明税费改革给我们农民带来的变化",他说着举起了一本金色的册子:"这是我保存了十四年的农民负担卡."…… 相似文献
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郑丽娟 《中国质量技术监督》2012,(12):38
在河北省平山县一家水泥有限公司工作的小张,仔细地看了一下手里拿着的这张"企业明白卡",在核实了公司的计量器具型号后,他清楚地知道了平山县质监局计量所此次的收费,该交多少费用,明白卡上一目了然。小张觉得自从手中持有"企业明白卡"后,他没交过一分"冤枉钱"。"企业明白卡"是河北平山县质监局自2001年开始实施,到目前运行了10多年的"一票两卡"制度中的一项。如今这项制度已经成为平山县 相似文献
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<正> 谈到如何用人,一位房地产企业老总说:"关键是要看一个人做人的能力与做事的能力。"为了阐述这个观点,他讲了三个小故事:一、一个做生产资料的商人乘火车的时候遇到一个50多岁的老伯。他买的是一个底层的卧铺,而老伯是顶层的卧铺。他无意中发现老伯好像不是很方便,就说:"我是不是可以跟你换一个位子,这样你坐在下面可以方便一点。我在上面,我年轻,爬一下,没什么问题。"当时这个老伯很感激。这样交换了位子,双方在旅途简单沟通了一下,就各分东西。几年后的某一天,两个人在北京路上又碰见了。北京路是做生产资料的一条街,于是就有了这样一番对话:"哎呦,我们好像是在火车上碰见过,上次你还让床位给我。"你到北京路来干吗?"我是来采购××生产资料的。"真是巧,你要买的正是我经营的产品。"这样,由于他们已经有了互相信任的基础,一笔100多万的生意就轻松成交了。 相似文献
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政府搭桥伸援手每逢春节,返乡过年造成"用工荒"似乎成为一个定律,如今这个现象不仅显见于东南沿海的大城市,而且已经逐渐向中西部蔓延,"用工荒"已经从过去的季节性"用工荒"演变成现在的结构性"用工荒",由过去的地域性"用工荒"变成现在的全国性"用工荒"。尽管已经过了元宵节,但在广州、浙江、安徽、天津、石家庄等地,不少工厂仍然大门紧闭。不仅仅是珠三 相似文献
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本科、硕士、博士,魏新在北大走过了这"三重门",纯正的北大嫡系.从学者到企业管理者,如此的角色转变是怎样完成的?凭心而论,想做学者还是"商人"?魏新说:"读本科时我在系里是学生会主席,很多人认为我去从政很合适,也有些人劝我下海,最后我还是选择做学问,做学问比较适合我的价值观念.事实证明我的选择是对的,我在北大高教所当了教授,有一些学术成果还可以,本来打算在这个领域发展下去." 相似文献
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《中小企业管理与科技》2009,(5)
法则一:网罗一流人才 乔布斯说,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值.他在最近一次讲话中说: "我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名."由于苹果公司需要有创意的人才,所以乔布斯说,他大约把四分之一的时间用于招募人才.高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标.而对于新成立的富有活力的公司来说,其创建者通常在挑选职员时十分仔细,老板亲临招聘现场,则可使求职者以最快速度了解与适应公司的文化氛围和环境. 相似文献
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近年来,我国的出国留学生越来越多。据统计,出国留学人 员学成回国的大约有1／3,还有2／3留在海外。在北大和清华,大 学4年级的优秀生几乎都准备出国。有人认为,这是非常危险 的"人才外流",更有甚者,有人认为这是国外对中国的"人才 掠夺"。 相似文献
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<正>从2009年底开始,"用工荒"这一词汇频繁出现在各大报纸、网络、电视等媒体上,冲击着人们视野的同时,也冲击着许多企业主的传统用人观念。人力资源和社会保障部在2010年发布的一项调查分析显示,东部沿海地区有70%被调查的企业不同程度地存在着"用工荒",缺工最严重的地区是珠三角地区。"用工荒"的企业主要集中于电子制造、机械加工、服装制鞋、建筑业等产业领域。大部分企业因为招不到生产工人,不得 相似文献
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【案例】高鑫是某区域的新兴高新技术企业纽·泰克纳雷吉公司的人力资源经理,在人力资源的各个模块实施中,高鑫做得都比较好,唯独在公司急需的管理型及技术型人才开发方面总是感觉力不从心,找不到突破口。人才市场的"摆摊"招聘总是在招那些传统的基础岗位;从网络招聘上获取的简历也大多是"纸上谈兵"的"准人才";采用猎头招聘的形式又总是成本高、效果差。管理型及技术型人才的招聘工作就像两个"无底洞",让高鑫感觉永远无法填平,自己就像一只无头苍蝇一般任性飞撞,无法看清公司人力资源开发的具体方向。高鑫究竟该怎么办?纽·泰克纳雷 相似文献