高校辅导员做好毕业生就业工作的对策探讨

随着市场经济的不断完善和社会变革的逐步深入,以及国际金融危机的影响,高校毕业生就业形势日趋严峻,面对毕业生择业、就业难的问题,作为高校就业工作队伍的重要成员,辅导员应肩负起毕业生就业指导的重任,本文就大学生就业过程中存在的主要困难和问题进行阐述,并对辅导员在就业工作中发挥的作用和途径进行了初步探讨。     

职介岗位实行绩效考核效果好

让收入中的一部分和自己的劳动绩效挂起钩来，是现代工资制度设计中的普遍做法，不仅能够体现按劳分配的分配原则，还能够充分调动劳动的工作积极性与创造性。2003年，虹口区就业促进中心出台了职业介绍岗位考核办法，开始对职业介绍岗位进行工作绩效考核。     

在平凡的岗位上 不断奋进

有人说，审计工作就是给人挑刺、找毛病。而衡量审计工作“小刺能挑得出、毛病能找得准”的标准就是以事实为依据，以法律为准绳。审计复核是依法对审计决定书、审计建议书、移送处理书，以及所附审计报告等材料进行审核，并提出复核意见的行为。要对审计方案、工作底稿、审计证据，审计意见说明、     

浅谈高校辅导员如何开展好大学生的就业指导工作

本文主要先从高校辅导员开展大学生就业指导工作的优势入手,然后提出高校辅导员开展就业指导工作的意义,最后提出高校辅导员开展好大学生就业指导工作的途径和方法。     

基于高校辅导员岗位工作中必需素养的思考——立德树人 与时俱进 做好引路人

随着当代社会的不断进展,高校辅导员作为高校教师队伍里的特殊群体,同样承担着许多不可忽视的教育任务,在担任着高校辅导员工作中,也开始思考作为高校辅导员岗位应具备哪些基本素质,才能做到立德树人、成为学生与时俱进的引路人。因此,在这样的背景下,本文基于高校辅导员岗位工作中必需素养的思考,分析该工作岗位实际工作中时遇到的问题及辅导员工作素养提升现状,并给出辅导员岗位工作中必需素养思考建议。     

在平凡的岗位上 做好平凡的工作

我1993年毕业于辽宁大学审计专业,毕业后进入金融行业,在银行、证券公司工作了十多年,能为审计事业贡献自己的微薄之力,一直是我的人生理想。2005年4月,我的理想终于成为现实,我来到审计局工作。在人事教育处工作的这5年时间里,我有以下几点工作体会。     

论高校辅导员职业指导能力的提升

提升高校辅导员职业指导能力,有利于大学生健康成长与全面发展、有利于学生增强就业竞争力、实现辅导员的自我完善、自我发展以及提高职业指导工作的质量和效果。在提升辅导员职业指导能力的过程中,需要遵循均衡性原则、发展性原则、预见性原则以及实践性原则。并且通过鼓励辅导员参加职业指导培训、参加相关学术交流、丰富辅导员职业指导的工作经历和开展有针对性学生职业指导的途径,达到提升辅导员职业指导能力的目的。     

高校激励与学生就业——论高校学生激励对学生就业的一个偏导

我国高等教育自1999年扩招以来．规模迅速扩大。2004年高校毕业生达280万，2005年340万，2006年410万，2007年预计494万，如此爆炸式的增长与就业岗位的增长极不对称．势必造成大学生就业困难。然而．另一方面，很多企业却有大量的岗位空存。高校毕业生无法担任。为什么会出现这种情况呢？     

让大学生村官回到农村岗位上

大学生村官被乡镇借调的现象始终存在．而大学生村官被截留有他们自身的原因．有些人当初选择当大学生村官就是因为工作不好找．先就业再说或者把当大学生村官当作一个向上的跳板。当乡镇要借调他们时,生活环境比在农村好,工作也相对轻松．他们自然乐意留在乡镇．而不愿意下到农村了。但大学生村官被截留在乡镇。关键并不在于大学生．根源却在于乡镇。     

“五招齐抓”拓岗位——武汉市公益性岗位开发管理工作纪实

武汉市是全围老工业基地,国有企业改革改制任务重,下岗失业人员多,就业困难人员多。同时,武汉市也是全国教育大市,每年高校毕业生多,部分家庭困难高校毕业生难以就业,全市就业总体压力大,就业形势严峻。武汉市针对就业面临的实际问题,始终把就业再就业工作摆在经济社会发展的突出位置,高度重视困难群体的就业问题,并把开发公益性岗位作为建立健全就业援助机制、帮扶就业困难人员就业的重要内容和主要措施。     

浅析新时代高职院校辅导员对女大学生的就业指导工作

文章以高职院校辅导员的视角,从社会、学校、个人三方面分析女大学生就业困难的原因,并结合高职院校辅导员的工作特点,分析辅导员与高职院校女学生的就业指导关系,阐明新时代的辅导员如何对其进行就业指导。     

独立学院辅导员开展学生就业指导工作的方法探讨

毕业生就业率是影响独立学院生源的重要因素,也是独立学院健康稳定发展的基本保障。本文根据独立学院学生就业工作的实际情况,分析了辅导员在学生就业指导工作中的作用,并从自身工作经验出发总结了独立学院辅导员如何更好地开展学生就业指导工作的若干方法。     

岗位上的价值

我从事收费工作已有12个年头了。记得一次,有一家单位位于东郊郊外,由于路途远,我一大早就出了家门,偏偏天公不作美,一场大雪跟着就下了起来,坐了三个多小时公交车,转站了好多次好不容易才找到这家单位。可没想到,员工说他们负责房管工作的领导出去了,还不知什么时候回来。我一看时间,都已经中午11点了,只好自己出去找吃饭的地方。原本就很偏僻的那里,再加上大雪,根     

创造就业岗位的一种现实选择

我国就业与再就业的重负:严峻的就业压力 在经济理论界和政策制订者积极讨论的社会热点问题当中,就业和再就业日益成为讨论的中心.据对就业量的测算,1999年全国下岗未就业人口估计为600万,登记失业人口为620万人,国有企业新下岗300万人,城镇新增劳动人口274万人,机构改革预计分流300万人(杨宜勇,1999).而据胡鞍钢的分析,城镇企业的下岗人口1996年和1997年分别为900万人和1200万人.     

大学生的择业焦虑及其应对

面对严峻的就业形势,大学生们或多或少地产生了择业焦虑的情绪。择业焦虑可以促进学生更好地学习专业技能、规划生涯。却也能使学生们萎靡不振,影响职业的选择,甚至影响正常的学习和生活。对于高校来说,由于毕业生人数众多,同质性和易感性强,择业焦虑还可能蔓延,导致群体性的择业恐慌,并影响到低年级的学生及家长,进而对整个社会造成种种不良后果。为此,高校辅导员若能了解大学生择业焦虑、识别其表现形式、知晓其中原因,就能更有针对性地帮助大学生调整择业心态,克服焦虑心理,顺利择业就业,从而促进就业指导工作的开展和维护校园的稳定。     

我们面临全球化的就业岗位竞争——访国务院发展研究中心陈淮博士

记者：你如何评价中国入世一年来的表现？陈淮：我们这一年来出口形势之好是有目共睹的，去年末我们预计今年出口能保持零增长，有个正增长就不错了，但今年前三个季度出口增长已超过18%，全年增长18%确定能达到甚至能达到20% ，而且特别值得一提的进出口构成中，机电产品和高科技产品所占比重大幅度提高，其中通信类、机算机类的增长超过40%。这种高增长是在我们没有出台大的促进出口的政策的背景下取得的，并不是政策导致的；另外，世界整体的经济发展增长速度并没有回升，世界贸易总量只是一个集体的正增长，在这样的情况下，我们取得这…     

高校辅导员要坚持以人为本的精神,创新大学生思想政治工作

加强和改进大学生思想政治工作,是时代赋予高校的重大历史课题和现实任务,而坚持和贯彻以人为本的精神,是高校辅导员做好思想政治工作的前提和基础。高校辅导员只有坚持以人为本的原则,才能创新大学生思想政治工作。     

平凡的岗位 高尚的情怀——记优秀基层就业服务工作者邵均克

在中国石化中原油田,邵均克这个名字可谓家喻户晓。她今年47岁,系中原油田第一社区副主任、华苑公司（残疾人福利企业）党总支书记、原第一社区劳动就业站站长。十年来,她在平凡的岗位上敬业实干,利用就业政策和社区设施,开发就业岗位,兴办福利企业,使本社区100%的残障人员和部分特困家庭失待业子女实现了就业。     

声音

关键词：大学生就业 就业质量 从大局看,解决大学生就业问题,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作,不能只是推动就业数量的提高,更要推动就业质量的提升和就业结构的优化。未来我国大学生就业工作目标的发展趋势必将由当前看重就业率转向看重就业力,改善大学生的职业素质是根本,把短期化、模式化的就业指导工作转变为长效化、差异化的指导与服务是必然方向。     

助残就业道路上的指明灯

『点评』破茧而出是蝴蝶的人生使命,在痛苦的蜕变中让柔弱的羽翼丰满坚强起来,从而飞舞于万花丛中。身为一名残疾人就业服务工作者,刘光源就像一只破茧的蝴蝶,在千头万绪的工作内容中,紧紧抓住残疾人就业这个难题,从残疾人就业心理辅导到残疾人就业岗位开发,从残疾人职业技能培训到残疾人就业服务