苏州市:聚智汇力 实现社区充分就业

实现充分就业是"民心之盼,政之所系"。2011年苏州市充分就业社区、村达标率分别达98%和96%以上。镇江市失业人员就业率达96.75%",零就业家庭"连续86个月动态清零。在"创建充分就业社区"工作开展以来,江苏省苏州市、镇江市坚持高起点、高标准,不断创新工作思路,完善工作机制,强化队伍建设,注重服务质量,各项工作取得了显著成果,为促进社会就业更加充分,构建和谐社会发挥了积极的作用。     

小社区 大就业——看邢台市宁晋县如何建成“国家级充分就业社区”

<正>近年来,河北省邢台市宁晋县高度重视充分就业社区建设。在各级人社部门的精心指导和大力帮助下,宁晋县上城嘉苑社区通过加强组织管理、创新工作思路、精准服务施策等一系列措施办法,扎实推进社区就业再就业工作。2021年,该社区有劳动能力和就业愿望的劳动者、登记失业人员和就业困难人员就业率达到95%以上,保持了城镇"零就业家庭"动态清零,在稳保就业中表现突出,带动了县域公共就业服务水平的整体提升,发挥了"小社区、大就业"的典型引路作用,近日被评为"第五批国家级充分就业社区"。     

优化服务 普惠民生——镇江市倾力打造基层人社服务平台升级版

多年来,江苏省镇江市人社局始终坚持将基层人社服务平台建设作为完善公共就业和社会保障服务体系的重要内容,在全省率先建成了覆盖城乡、功能完备、队伍专业、服务直通的"15分钟人社公共服务圈",打通了人社部门服务群众"最后一公里"。但随着人社业务的不断延伸,基层平台的工作承受力与客观现实能力之间的矛盾日益凸显出来,一方面群众期盼     

突出工作创新 推动人社事业跨越赶超

<正>临朐县人社局以开展"三项活动"为统领,坚持把创新作为推动工作开展的主要抓手,突出就业、社会保障、人力资源和劳动关系四项重点,创新工作思路,推动了人社事业快速发展。搭建"四位一体"就业平台,实现公共就业服务全覆盖。不断创新就业载体,积极搭建现场、网上、基层和创     

五位一体 构建就业新格局

正2013年以来,镇江市人社部门重点推进就业援助、创业带动就业、职业技能培训、公共服务体系建设和就业服务质量提升,着力构建统筹城乡、创业创新、技能提升、市场调节、和谐共建的"五位一体"就业工作新格局,推动充分就业、创业就业、素质就业、公平就业和稳定就业,全市公共就业服务事业实现跨越发展,城乡就业质量明显提升。     

以标准促规范 以创建促成效

2003年以来,南通市积极推进基层人社平台建设,共建立街道(乡镇)、社区(村)基层平台1995个,全部做到机构、人员、经费、场地、制度、工作"六到位",基本实现网络信息、资源共享、培训就业、个性服务、政策落实、保障维权等新"六到位"。2012年,南通市又以省"基层平台标准化建设试点单位"为契机,大力推进基层平台标准化建设,取得了初步成果。     

围绕中心 服务发展 推动人社事业持续快速发展

<正>今年以来,高密市人社局按照各级关于保障和改善民生的工作部署,进一步强化职能、创新机制、提升水平,推动了人社事业快速发展。通过搭建"大学生创业孵化园"等平台,就业工作得到明显提升,新增就业1.9万余人。社保事业实现了健康发展,各项保险累计参保103万人次,当期     

服务城乡小社区搭起就业大舞台——邯郸市开展充分就业县区创建工作纪实

历史文化名城、成语典故之都邯郸市,近年来从人口多、下岗失业人员多的市情出发,通过完善街道社区基层就业平台、拓宽社区就业渠道、打造充分就业社区,把创建充分就业社区作为推动就业再就业工作的重要举措,就业工作取得了明显成效。该市共有42个社区被省就业服务局评定为“河北省充分就业社区”,59个社区达到省级充分就业社区标准。河北省两次创建充分就业社区现场经验交流会均在邯郸召开。复兴区“铁路大院”社区被人社部认定为全国首批一百个国家“充分就业示范社区”之一。     

地方动态

北京平谷1强化社区公益性就业组织安置就业特困人员北京市平谷区人社部门完善统筹协调工作机制,成立了专项工作小组,制定具体工作方案。通过深化社区就业服务区域化管理,加强公共就业服务平台建设,积极创造条件,建立了一支社区专职就业助理员队伍,实施规范化,精细化就业服务。平谷区通过强化动态管理,建立基础信息库和基础数据台账。定期开展辖区劳动年龄人口的就业、失业状况调查,全面掌握辖区劳动年龄人口择业要求、岗位需求。截至目前,平谷区社区岗位安置就业困难人员1600人,已超额完成全年任务指标。     

“温暖人社”暖新村

近年来,山东省济南市历下区甸柳新村街道人社服务中心,以民生需求为导向,以群众满意为标准,以建设"温暖人社"为主题,全力推行基层公共服务平台信息化、标准化、规范化建设,推进为民服务提效增质,推行"柜员制"服务,通过培训,使每名工作人员成为业务多面手,自主研发了以"柜员制"服务为核心的人社服务基础业务平台、社区基础信息平台、自助服务系统、"人社e站系统"     

以促进就业为龙头加强社区平台建设

人力资源社会保障工作向社区延伸是大势所趋,是百姓所需的“民心工程”。陕西省石泉县城关镇北街社区以促进充分就业为龙头,大力加强社区工作平台建设,初步实现了就业再就业工作进社区、社会保障入社区,让社区人在家门口就能享受到政府提供的各项优质服务。     

构筑“五大平台” 助推就业创业——江西省赣州南康区蓉江街道劳动保障事务所推进就业创业纪实

正蓉江街道为江西省赣州市南康区区委、区政府所在地,是该区的政治、经济、文化中心,辖8个社区、11个行政村,常住人口17万。蓉江街道劳动保障事务所现有工作人员6人,自2003年按照"机构、场地、人员、经费、制度、工作"六到位的要求设立后,在街道党工委、办事处的高度重视和领导下,在该区人社部门的业务指导下,立足本职、锐意创新,以构筑"五个平台"为工作抓手,以促进就业创业为工作目标,取得了良好的工作成效,成为了该区劳动保障事务所的一面旗帜。     

东营市：扛牢人社为民职责 践行创造幸福使命

<正>东营市人社系统将学习好贯彻好党的二十大精神作为行动自觉,锚定新时代人社职责定位和使命目标,坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立“人社为民、创造幸福”工作理念,创新实干、事争一流,千方百计稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务,让党的二十大精神在人社系统落地生根、开花结果,奋力推动人社事业高质量发展,为新时代现代化强省建设作出新的更大贡献。     

“二进”、“三访”、“四搭台”服务企业促就业

当阳市人社局党围绕产业升级和项目用工,全身心投入到"三创、三先"工作中,大力实施"234"工程,即"二进""、三访"、"四搭台"活动,一季度来,该局"进企业、进乡村(社区)"、"访企业用工情况、访院校技工资源、访就业创业难题"、搭建用工信息发布平台、搭建技能培训平台、搭建各类招聘平台、搭建人力资源输入平台,确保全年就业工作开好局、起好步。     

邯郸市鸡泽县:发挥网络平台作用 助力脱贫人口就业

为切实做好脱贫人口、边缘易致贫人口就业帮扶工作,持续巩固拓展脱贫攻坚成果,河北省邯郸市鸡泽县人社局始终以临战的状态和赶考的心态,积极创新举措。2021年7月份,牵头建立了就业信息网络化综合平台。人社局建立了专职工作队伍,成立人才劳务服务中心,创新开展务工就业云服务,助推全县脱贫劳动力充分就业、高质量就业。     

山东省人力资源和社会保障厅 关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设基本规范的通知

鲁人社发〔2013〕25号各市人力资源社会保障局:近年来,全省各级人社部门高度重视人力资源社会保障基层公共(就业)服务平台(以下简称基层平台)建设工作,将其作为"十二五"期间人社部门一项重大基础工程,通过科学规划、典型引路、分类指导、整合资源、加大投入、考核验收等措施,全省基层平台建设取得明显成效。截止2012年底,全省所有街道、乡镇、社区和80%以上的行政村完成了服务平台实体化建设任务,有28个县完成了县     

春风拂面 情暖人心 搭建供需平台 促进转移就业

为做好城镇化进程中农村劳动力转移就业工作,更好地服务于农村进城务工人员就业创业和企业用人,人社部、全国总工会、全国妇联于2015年2月上旬至3月底在全国组织开展"2015年春风行动"。今年"年春风行动"的主题是:搭建供需平台、促进转移就业。活动期间,各地依托乡镇街道和社区的基层公共就业服务平台,深入到农村、社区和各     

“数字就业系统”:基层服务的新跨越

就业是民生之本,牵动千家万户。促进就业,社区是个大舞台。面对基层服务功能的不断扩增,许多工作方式和模式需要升级完善。2014年4月份,青岛市市南区人社局结合区域实际,联合市人社局探索研发了"数字就业系统",采用现代信息化手段分析、处理和管理基层就业工作,将近一年来,"数字就业系统"获得了完善和发展,实现了基层就业体系、工作模式和服务内涵的新转变。     

“三心”为居民

正社区是落实人力资源和社会保障政策的重要平台,是为老百姓提供人力资源和社会保障服务的最前沿。江苏省金坛市华城社区,从服务民生出发,坚持以人为本,创新工作举措,以独特的"细心、精心、热心"为工作准则,描绘了一幅幅服务为民的美丽画卷。华城社区位于江苏省金坛市经济开发区,既有相当数量的退休人员需要社会化管理,又有就业困难人员需要帮扶。为让老人们安度晚年,为让青壮年有就业岗位,平台工作人员以"三心"为工作准则,尽心尽力为社区居民服务。     

费随事转 重心下移——镇江市充分就业社区创建工作纪实

近几年来，镇江市提出就业工作“潜力在社区、重点在社区、希望在神区”的口号，把社区就业作为推进就业的重中之重，推进充分就业社区创建工作，加大社区就业资金投入力度，大力推行工作实绩与奖励资金挂钩，充分调动了街道、社区工作人员积极性，促进了社区就业工作全面开展。2001—2005年，总共投入929．3万元用于推进充分就业社区创建工作。