对基层劳动保障协理员进行业务培训

为进一步提高基层劳动保障机构工作人员的工作能力和业务水平。稳定全市基层劳动保障工作队伍，使基层劳动保障人员专业化。自10月9日起．开封市分三批对全市23个街道、108个社区、52个再就业任务重的乡镇562名劳动保障协理员免费进行了业务培训。培训内容涉及到就业再就业、社会保险、劳动政策法规、社区服务规范、职业道德等劳动保障工作。     

人本化服务理念与社区劳动保障平台建设

“软硬兼施”：社区劳动保障平台建设两手都要硬 社区劳动保障平台建设，是新时期社会劳动保障工作的重要组成部分，也是当前劳动保障工作急需解决的重要课题。我们都知道，就业是民生之本，安国之策，和谐之基。而当前我国的就业形势却非常严峻，就业压力是越来越大。据不完全统计，当前，每年我国可提供的就业岗位只有一千多万个，而却有几千万人在竞争这一千多万个就业岗位，加之未来20年内我国将普及大学教育，届时每年将有上千万个高级人才参与竞争就业，这又为人潮汹涌的就业竞争队伍平添了几分变数。据有关部门预测，20年内又将有3亿农民工进城。因此，有关专家断言“我国就业岗位已成为最稀缺资源”，“世界最大的就业战争正在中国打响”。正是在这种形势下，就业与再就业问题已是摆在中国现今最迫在眉睫的重大问题。下岗失业人员的出路何在？这个问题是摆在我们就业工作者面前的首要课题，也是社区劳动保障平台工作人员所要承担的重要职责。     

内蒙古巴彦淖尔：开展劳动保障协理员业务培训

为切实提高基层劳动保障平台工作人员的综合素质,大力提升基层就业服务的整体水平,内蒙古自治区巴彦淖尔市集中对辖区的劳动保障协理员进行了业务知识和工作技能培训。     

打造规范化的基层劳动保障协理员队伍

劳动保障协理员是在街道、社区(村)从事就业再就业、社会保障、劳动关系协调等工作的专门人员。近年来,顺应劳动保障事业统筹城乡、快速发展的需要,劳动保障协理员队伍不断壮大,已经从街道、社区向镇、村延伸,成为了推动劳动保障事业发展的主力军。面对日益壮大的基层劳动保障协理员队伍,如何管理好、稳定好、使用好这支队伍,已经成为摆在各级人力资源社会保障部门面前的一道难题。本文结合海安县基层劳动保障协理员管理的实践,对这一问题进行了探讨。     

“衣食”无忧 方能广安天下——劳动保障协理员制度建设之我见

一、劳动保障协理员制度的作用与要求 街道（乡镇）、礼区劳动保障服务所（站）是整个劳动保障工作向基层延伸的一个平台，是适应新形势、完成新任务、谋求新发展的新生事物，是我国劳动保障工作一项重要的基础工程。劳动保障协理员是继职业指导员之后，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍，是我国劳动保障工作网络体系中的基层工作人员。他们通过礼区劳动保障服务平台，“进百家门、知百家情、暖百家心”，直接面向驻社区单位和社区居民提供周到、细致、直接的服务。在推进就业再就业，实现退休人员社会化管理服务中发挥着越来越重要的作用，不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。     

法制建设为劳动保障发展护航

<正>从经验到制度10年来,我国劳动保障事业发展迅猛,劳动保障法制建设也由此进入一个新的历史时期,一些法律法规的出台和不断完善,为劳动保障工作提     

规范村级劳动保障服务平台建设

为提高村级劳动保障平台的规范化、专业化水平，日前，江苏省泰州市提出了村级劳动保障工作平台的名称、人员配备、硬件要求，明确了村级劳动保障工作平台的五大主要工作职能，即：劳动保障政策法规宣传；劳动力资源动态管理；组织培训与转移就业；协助做好社会保险参保和退休人员社会化管理服务以及劳动纠纷调解；定期对村级劳动保障专管员进行劳动保障法律法规和业务知识培训，提高政策业务水平，实现所有工作人员100名持证上岗。[第一段]     

中国就业促进会与美铝公司的成功合作 社区劳动保障协理员培训项目进展顺利

一本《社区劳动保障工作者能力建设与操作指南》的新书，不久将会与广大基层劳动保障工作者见面。这是1月19日在天津市创业培训指导中心召开的美铝基金会——中国就业促进会合作项目培训活动启动会上传来的一个喜讯。     

宜都市青年创业培训班开班

近日,由宜都市人社局、团市委联合举办的主题创业培训班在市就业训练中心正式开班。 本次培训班主题为“践行核心价值观,争做乡村好青年”,来自全市44名有创业愿望的青年参加培训,通过为期十天的创业意识、市场营销、法律常识、企业管理等课程培训,深入开展市场调查,专家指导制定可行性强的《创业计划书》,提供小额担保贷款扶持等一系列措施,全面提升青年创业能力和风险防范,同时带动更多的人就业。     

建设一支专业化的社区劳动保障队伍

实现社会充分就业，不仅是构建和谐社会的根本保证，也是构建和谐社会的一项重要内容；不仅需要国家各级劳动和社会保障部门的宏观调控和管理，更离不开社区劳动保障平台的发展及壮大，使其真正起到缓解就业压力的“稳定器”、构建和谐社会的“安全网”的作用。但我们不得不面对一个现实，那就是在社区劳动保障平台大发展的过程中，社区劳动保障队伍不断壮大的同时，如何才能真正的建设好这支队伍，管理好这支队伍，使其发挥其应有的凝聚力、战斗力，成为就业再就业工作的主力军。笔者作为一名专职从事社区劳动保障工作的工作人员，谈一下自已的见解。     

加强劳动保障监察执法 维护劳动者合法权益

潍坊市强化劳动保障监察机构队伍建设,在做好日常监察执法工作的基础上,突出抓好劳动保障监察制度的完善和工作机制的创新,切实提高了监察效率和执法水平,维护了劳动者的合法权益。◎加强队伍建设夯实工作基础潍坊市坚持把监察机构和队伍建设作为新时期劳动保障工作的基础和关键环节来抓,按照队伍知识化、能力全面化、行为规范化、执法人本化、     

济南市历下区人社局举办劳动保障监察“两网化”管理培训班

9月23日．历下区人社局举办了劳动保障监察“两网化”管理培训班。区监察大队和各办事处保障中心劳动监察员参加了学习。培训班邀请了市局监察支队的业务专家授课．讲解了劳动保障监察“两网化”的业务知识．对管理调查采集方法和采集卡填表说明作专题辅导．对用人单位信息采集工作的流程、步骤及操作方法进行了重点讲解,进一步明确了相关工作人员的责任和任务。     

全省劳动保障监察工作会议提出：努力开创劳动保障监察工作新局面

3月15日,全省劳动保障监察工作会议在临沂召开。会议的主要任务是,回顾总结＂十一五＂时期的工作,分析当前和今后一个时期的形势,安排部署今年的任务。省人社厅厅长董国勋作重要讲话,副厅长董广驰作工作报告。     

理顺关系 充实力量 为实施积极的就业政策夯实基础——对襄樊市基层劳动保障平台建设有关问题的思考与建议

经过各级劳动保障部门五年多的努力,湖北省襄樊市街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台（以下简称基层劳动保障平台）在“六到位”的基础上得到了全面发展,尤其在建立规章制度,完善服务功能,健全工作手段,加强基础管理等方面更是取得了长足的进步。但也应该看到,随着《就业促进法》的全面实施和劳动保障工作重心的下移,基层劳动保障平台建设中的诸多问题也逐渐暴露出来,如机构设置和管理体制不适应新形势发展的需要、经费无保障导致的人心涣散,     

青岛市构建劳动保障监察三大体系

青岛市劳动保障监察局按照“立足新起点、勇于新作为、谋求新发展”的总要求,夯实基础,超前预防,提高效能,努力推动劳动保障监察工作再上新水平。     

《中国劳动保障》2008年目录索引

中街时评法则于心…………………………………………………1-01因为“忘记”所以铭记…………………………………2-01畅想大部制………………………………………………3-01民生新启航………………………………………………4-01公权潜规则是一种公害…………………………………5     

劳动契约视域下的农民工权益保障研究

农民工权益是一个有机联系的完整体系,农民工权益保护是一个系统工程,劳动契约"法定"与"约定"的双重面相聚合,为构建农民工权益保障的劳动契约统一分析框架提供了可能。劳动契约分析框架下的农民工权益保障和实现首先取决于农民工自身的不懈努力,其次取决于农民工与用人单位间的拉锯博弈,最后还有赖于政府的裁决或保护。     

突破瓶颈推进“升级”——湖北省宜昌市社区劳动保障服务站建设纪实

8月8日,23岁的王辛雨参加了宜昌市人力资源和社会保障局组织的劳动保障监察协理员面试。“你为什么要报考这个岗位？”面试时,考官问。“因为劳动保障监察协理工作与人接触多,又是为社会服务的工作,有利我个人成长和为职业生涯加分。”王辛雨答到。