强化“职业供求分析”工作 提升人力资源市场服务水平

职业供求分析工作是各级人力资源市场重要业务之一,定期开着职业供求分析,有利于人力资源市场有的放矢地开展各项就业服务工作。高质量的职业供求分析报告,能为政府科学制订经济发展规划,合理布局产业结构,开展招商引资以及制订各项就业政策,建立失业预警机制,预防大规模失业等都具有十分重要的参考价值。     

谈人力资源信息不对称研究背景与研究意义

人力资源是以资源为主体的一种非常特殊的资源,信息在人力资源管理中具有重要的作用。作为载体的信息,是推动人力资源管理与发展的重要因素。人力资源信息的不对称,直接导致人力资源供求双方的不对称。将不对称理论运用到人力资源管理中,可以有效地提高人力资源管理效益。     

高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用

以往研究表明,高承诺人力资源管理实践能够提高员工的亲组织行为.然而,近年来研究指出,员工的亲组织行为并非总是道德的,即可能出现亲组织非伦理行为.本研究基于社会交换理论和自我一致性理论,探讨了高承诺人力资源管理实践对员工亲组织非伦理行为的影响机理,尤其是关注了组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用.采用211份企业员工的问卷调查数据,结果表明:(1)高承诺人力资源管理实践正向影响亲组织非伦理行为;(2)组织支持感在高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间起完全中介作用;(3)道德认同负向调节高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间的关系,但并未显著调节高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间经由组织支持感的间接效应.本研究丰富了高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间的中介机制和权变条件,同时对高承诺人力资源管理实践具有启示意义.     

真实型领导如何抑制员工反生产行为?——领导-成员交换的中介作用与自我效能感的调节作用

在新冠肺炎等危机的影响下,企业与员工之间的信任、共识和规范可能会变得异常脆弱,如何通过领导实践减少员工反生产行为的产生一直为学术界所关注。基于社会交换理论,本文构建真实型领导影响员工反生产行为的理论模型,实证检验领导-成员交换的中介作用以及自我效能感的调节作用。以12家企业的587名员工为研究对象,实证结果发现：真实型领导对反生产行为具有显著的负向影响;领导-成员交换在真实型领导与反生产行为之间起完全中介的作用;自我效能感负向调节领导-成员交换与反生产行为之间的关系。研究结论有助于理解真实型领导对反生产行为的影响机制,对于真实型领导方式实践以及如何减少员工的反生产行为具有一定的借鉴和启示。     

人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用

尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为,但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究并不多见。本文依据心理契约理论,探讨人力资源归因对员工建言行为的影响。对642份配对样本问卷调查结果的分析表明：幸福感型人力资源归因对建言行为具有显著正向影响;绩效型人力资源归因对建言行为具有显著负向影响;关系型心理契约和交易型心理契约在幸福感型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用;关系型心理契约和交易型心理契约在绩效型人力资源归因与建言行为之间起双重中介作用。本文揭示了人力资源归因影响员工建言行为的作用机制,这对提高组织管理效率,引导员工更多地为组织建言献策具有重要的现实意义     

网络经济的优势及其在我国的发展

目前,经济社会主体的生产、交换、分配、消费等经济活动,越来越多地依赖信息网络,人们不仅要从网络上获取大量经济信息,依靠信息网络进行预测和决策,而且许多交易行为直接在信息网络上进行.     

政府环境保护手段的比较分析与相机选择

一、府干预的基础:环境问题的市场失灵 1、部性与环境资源供求失衡 资源环境问题的外部性引起的市场失灵是政府干预的基础.传统经济假设经济主体是相互独立的,而实际上,经济活动的相互影响广泛存在.外部性即是指不同的经济活动未能在市场交易中反映出来的相互影响.外部性影响的直接经济后果就是经济活动的私人收益与社会收益、私人成本与社会成本不相一致.由于市场经济主体根据私人利益最大化原则进行决策,外部收益和外部成本被排除在市场供求价格机制之外,从而不能达到帕累托最优的供求均衡.     

人力资源供求预测与平衡

人力资源作为目前企业发展最重要的一项资源而言,它的获取力度与满足需求力度是十分重要的,所以进行人力资源供求预测是重中之重,人力资源的供求预测包括人力资源需求预测与人力资源供给预测,如何寻找出人才且为企业所用,是具有重要意义的。     

最佳投融资决策的经济学分析

企业的投资决策和融资决策是企业经济活动中一对互动的经营链,是围绕企业价值来实现的。企业的投融资决策受到各利益主体(经营者、股东、债权人)行为的牵制和制衡。因此本文结合实际情形,分别对基于企业价值最大化和管理薪酬机制下的投融资决策问题进行分析,在一定程度上说明最佳的投融资决策是企业各行为主体利益权衡的结果。     

不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用

本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,不当督导与员工组织承诺显著负相关,与员工职场偏差行为显著正相关,领导-成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用。研究表明,企业应努力减少主管上级的不当督导行为,并通过创建高质量的领导-成员交换关系,减少员工的职场偏差行为,提高员工对组织的承诺。     

农村公共产品多元主体协同供给:历史回顾、内在逻辑与机制创新

推进农村公共产品多元主体协同供给是优先发展农业农村、全面推进乡村振兴的应有之义,也是提高共建共享水平、促进发展成果惠及全体农民的有效手段。农村公共产品多元主体协同供给契合“以人民为中心”的发展思想、顺应“社会主要矛盾转化”的发展方位、遵循“供求动态平衡”的发展规律、服务“农业农村现代化”的发展目标,具有历史和逻辑的一致性。在“分层分类”供给体系动态变迁进程中,应以供给侧结构性改革为主线,统筹考量供给内容、供给主体与供给环节,推动“3+3”机制创新,即将“合作机制-竞争机制-制衡机制”有效嵌入至“决策机制—投入机制—质量保障机制”之中,实现农村公共产品多元主体协同供给系统的动态演化,更好地体现政府供给的主导作用以及非政府供给主体的资源禀赋优势。     

浅谈人力资源管理对企业的作用

人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为,它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此,这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应,企业的人事部门就成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在企业决策中的地位。有效的人力资源管理是各种企业和各个组织都需要的。     

CEO vs CFO任期次序影响会计信息可比性吗？

本文以我国2009～2020年A股上市公司为样本,研究CEO与CFO任期次序对会计信息可比性的影响。结果表明：CEO任期次序前于CFO会显著降低会计信息可比性。进一步研究发现,当CEO为非两职合一、非企业创始人、无财务背景、任职来源于企业内部以及CFO为董事会成员时,CEO更可能通过任期次序这一机制影响CFO的财务决策,从而降低会计信息可比性。此外,外部治理机制方面,较高的审计质量、稳定型机构投资者持股以及媒体较高关注度能够有效地抑制CEO通过任期次序影响CFO财务决策的行为;内部治理机制方面,良好的内部控制和独立董事持股能够显著抑制CEO通过任期次序影响CFO财务决策的行为。本文的研究结果不仅丰富了会计信息可比性影响因素的文献,也对CEO与CFO选聘时间等人力资源管理问题具有一定启示。     

关于人力资源会计的几点思考

在当今社会．人力资源对企业的生存和发展具有重要的意义．是现代经济增长最重要的因素。因此,我国会计界从20世纪80年代引入人力资源会计的概念。人力资源会计的目的应该是为企业管理当局服务．人力资源会计应该属于管理会计的范畴．是管理会计的一个分支．为企业主体提供有关人力资源的信息,帮助企业改善决策质量,提高持续盈利的水平。     

高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响

高绩效工作管理系统可以说是一种非常重要的人力资源管理形式,这已经吸引广大的人力资源管理研究者的大力关注。文章基于社会交换理论,探讨高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响机制。结果显示,高绩效人力资源实践对员工工作活力有显著正面影响。     

上市公司高质量会计信息供给不足的原因及对策分析

会计信息是经济决策的基础。然而,会计信息的外在环境和内在属性导致会计信息供求失衡,会严重影响会计信息需求者的决策行为。研究从供给角度出发,认为制约会计信息供给的主要因素是成本效益原则、会计信息不对称以及对强制披露和自愿披露尺度把握的不同。为解决这一问题,首先要正确看待会计信息供求之间的合理差距,同时还应提高上市公司免费会计信息的披露质量,并通过会计服务公司提供付费信息,实现会计信息多重生产模式。     

人力资源市场整合发展

人力资源市场基本概念和地位作用 人力资源市场是指人力资源的供给方（劳动者）与需求方（企业等用人单位）通过市场机制进行交易，实现人力资源合理配置的总称。人力资源市场是重要的生产要素市场，是市场机制和服务实体的总和，其市场行为由法律、政策来规范和引导。建立和发展人力资源市场，就是要通过对计划经济体制下的就业统包统配制度进行改革，充分发挥市场机制作用，使人力资源配置在供求双方相互选择中实现。     

中小企业治理机制的健全与完善

为了保证中小企业发展不同阶段治理结构模式的有效运行,要健全与完善对治理行为具有直接作用的治理机制,如委托代理机制、决策机制、用人机制、激励机制和约束机制等.     

团队中“投桃报李”的交换关系如何影响员工创新?——职场精神力与集体主义倾向的作用

创新是企业乃至国家兴旺发达的不竭动力,团队成员作为组织中员工交互最为频繁的社会交换关系,对员工创新极大产生影响。基于社会认同理论,构建一个有调节的中介模型,探究团队成员交换对员工创新行为的作用机制。运用SPSS 23.0和Amos 22.0对412份问卷进行分析,研究发现,团队成员交换以职场精神力为部分中介正向影响了员工创新行为,其中,集体主义倾向在上述关系中起到了调节作用,即员工集体主义倾向越高,团队成员交换对职场精神力的影响越大,从而对创新行为影响越大。研究结论在理论与实践上为组织创新管理和团队管理提供了重要的启示。     

组织内部信任整合机制和人力资源管理策略

组织信任不仅是一种重要的组织控制协调机制,而且能降低管理的交易成本、极大地提高组织绩效。文章根据组织内部信任相关理论,提出了组织内部信任产生的“制度、利他性人格、行为决策、增进强化、修复补救”五种整合机制及其相应的人力资源管理策略。