本期话题:大学生、中职生 谁比谁吃香?

新年伊始,在教育部发布的《中国中等职业学校学生发展与就业报告》中显示,中职生就业率超过95%,已经高于目前大学生的就业率。但有专家却指出:虽然中职就业率非常高,但社会认可率还很低。如此结论让人甚是不解:一面说中职生"就业率高",显示中职生就业形势喜人;一面又说"社会认可率低",似乎就业前景黯淡?     

大学生、中职生 谁比谁吃香？

新年伊始，在教育部发布的《中国中等职业学校学生发展与就业报告》中显示，中职生就业率超过95％，已经高于目前大学生的就业率。但有专家却指出：虽然中职就业率非常高，但社会认可率还很低。如此结论让人甚是不解：一面说中职生“就业率高。，显示中职生就业形势喜人：一面又说”社会认可率低“，似乎就业前景黯淡？     

“大学生就业率不如中职生”是个契机

2月27日,教育部发布《中国中等职业学校学生发展与就业报告》,这是国内第一份专门聚焦中职学生发展和就业情况的报告。报告显示,中职生就业率超过95%,已经高于目前大学生的就业率。(《京华时报》2月28日)现在,在就业上,似乎形成一个倒金字塔:研究生就业率不如本科生,本科生就业率低于中等职业生。从正常逻辑上讲,研     

云南高校毕业生就业地区偏好研究——以云南9所本科高校为例

本文根据云南省9所本科院校2021届毕业生就业质量报告的数据,对云南高校2021届毕业生就业地区的偏好情况进行研究。对云南省内和省外进行就业率比较,得出省内的就业率远远高于省外的就业率。毕业生在省内就业地区选择中表现出明显的地区偏好,主要偏好于高校所在地,同时对昆明市、曲靖市、红河州、昭通市这四个地区有明显的偏好;其中4所高校毕业数据体现出丽江市、迪庆州、怒江州是就业率较低的就业地区,毕业生偏好程度较低。从数据中体现的问题有：高校毕业生省内省外就业偏好差距大,省内的竞争压力大;省内的毕业生对省内地区偏好明显,就业不均衡;省内就业率低的地区和就业率高的地区就业率差距太大。最后从毕业生方面、学校方面、各个地方人才招聘单位方面提出了有效的建议。     

数字技术拓宽就业渠道

习近平总书记在党的二十大报告中指出,就业是最大的民生,这表明国家和党对就业问题和人民美好幸福生活的高度重视。但近年来随着高校毕业生人数的迅猛增长,学历的贬值速度也在加快,大学生就业形势日渐严峻,而高校文科生的就业情况最不容乐观。智联招聘的《2022大学生就业力调研报告》显示,人文学科毕业生的就业签约率仅为12.4%,不到理科生的一半,工资水平也明显低于理科生,即使是汉语言文学这种被称为“万金油”的专业,就业率也不理想。     

关于就业率的理性思考

众所周知,随着近年来高校毕业生就业困难日益加剧,就业压力越来越大,高校就业率这一指标日益受到大家的重视.国家在高校评估过程中将就业率从二级指标上升到一级指标,学生和家长也常常将就业率作为选择高校的重要依据之一.如同基础教育中的升学率一样,就业率正在成为高校发展的"指挥棒"和"晴雨表".然而,就业率的统计远远没有升学率那样简单、明确,在就业率统计中还存在统计时间、统计机制、统计指标等诸多需探讨的问题.     

湖南女子学院首届本科毕业生就业分析

湖南女子学院作为一所女子学院,学生因性别结构单一,面临着更多的女性就业问题。同时,随着我校2014届首批本科生毕业,又产生了更多的就业问题。本文详细分析和研究了我校2014届本科毕业生的学历、专业、性别等因素与其就业率、就业形式、就业地域及就业单位性质之间的规律;对比了我校2014届本科与专科毕业生就业情况以及与湖南省往届本科毕业生就业情况;分析和研究了我校2014届本科毕业生分专业升学情况,以及造成我校自主创业率低的原因,同时给出了相关对策。上述分析和研究将对我校今后本科毕业生就业工作产生积极作用。     

浅析对大学生的就业指导服务

随着高校的不断扩招,大学生就业率在不断下降。偏远地区由于条件艰苦,很少有人去,冷门专业社会需求量又少,名牌大学的学生就业相对来看比较热,而普通高校的学生就业率普片偏下,加之用人单位对学历高低的苛求,男女就业不均衡等问题凸显,种种原因造成了大学生就业难,非常有待于职业指导对其进行服务。     

浅析对大学生的就业指导服务

随着高校的不断扩招,大学生就业率在不断下降.偏远地区由于条件艰苦,很少有人去,冷门专业社会需求量又少,名牌大学的学生就业相对来看比较热,而普通高校的学生就业率普片偏下,加之用人单位对学历高低的苛求,男女就业不均衡等问题凸显,种种原因造成了大学生就业难,非常有待于职业指导对其进行服务.     

浅析对大学生的就业指导服务

随着高校的不断扩招，大学生就业率在不断下降。偏远地区由于条件艰苦，很少有人去，冷门专业社会需求量又少，名牌大学的学生就业相对来看比较热，而普通高校的学生就业率普片偏下，加之用人单位对学历高低的苛求，男女就业不均衡等问题凸显，种种原因造成了大学生就业难，非常有待于职业指导对其进行服务。     

基于就业情况分析的苏北地区高职高专商务英语课程设置研究

随着我国对外贸易的不断发展,商务英语人才的需求量也随之增加。商务英语专业的就业岗位相对增多,如外贸业务员、商务文秘等。但在就业岗位上,苏北地区的商务英语人才却出现岗位工作能力差、综合素质低等现象,其主导原因是苏北地区高职院校商务英语专业的课程设置改革远落后于就业形势的发展。现从苏北地区高职院校商务英语专业学生的就业情况出发,对该专业的课程设置进行分析,以期为苏北地区高职院校商务英语课程设置提供参考,进一步优化人才,提高就业率。     

想说就业不简单

日前,北京青年压力管理服务中心发布了<2009中国大学生就业压力调查报告>,报告显示, "想到毕业就忧心忡忡"的比例高达52%,而"对目前的就业形势感到乐观"的人群却不足9%.大学生的就业压力感受平均得分为19.12,远高于中位数15,这表明大学生的心理、生理以及行为指标等在不同程度上都受到了就业压力的影响.值得关注的是,并不是学历越高就业压力越小,相反,硕士生的就业压力明显高于专科生、本科生和博士生,硕士生压力感居首位.     

论河北省职业教育的就业形势与发展

近几年来国家对职业教育越来越重视,职业教育的发展规模和水平也在逐步提高,在就业方面有着自己的优势,但整体分析河北省职业教育的发展却不容乐观,就业率高,但就业水平不高、专业布局不合理等问题,制约着河北省未来职业教育的发展,因此河北省职业教育应坚持以市场为导向,大力调整专业布局和教学内容,改革教学方法,加强职教师资的技能培养,真正解决职教学生的就业问题,使职业教育的发展步入良性循环的发展轨道。     

就业好缘何招生难?

正"每年招生季,全校师生齐上阵,分成60多个小组奔赴各地初中,为学校‘吆喝’,否则生源就会吃紧。"某汽车工程中等专业学校校长直言:毕业生就业不愁,但招生还是挺费劲的。近年来,职业教育受关注热度越来越高,尤其是在"最难就业季"的重压下,职教就业率成绩愈显可观。然而为何就业率颇高的中等职教院校,却在招生上犯愁?中等职教怎么就陷入了"好就业、难招生"的窘境?     

酒店管理专业学生行业内就业意愿提升

本文以河南教育学院2011级酒店管理专业学生为调查对象,找出酒店管理专业学生行业内就业率低、稳定性差原因的同时,分析了行业内就业意愿提升的意义,提出社会、学校、酒店"三位一体"的解决方案,力求从根本上实现酒店管理专业学生行业内就业意愿的提升。     

中职教育必须发挥就业目标的激励作用

正自上世纪90年代以来,中职教育围绕"以就业为导向"的改革思路,纷纷把培养目标的达成度用学生的"就业率+双证率"来描述(就业率是指学生毕业时的就业比例,双证率是指学生获得毕业证书和职业资格证书的比例)。时过境迁,国家经济社会发展对技能劳动者的数量和质量要求均已发生了深刻变化,因而继续沿用"就业率+双证率"来表明中职学校培养目标,已经有失偏颇了。职业教育服务于社会经济发展,是通过其培养从业者的数     

浅谈就业工作之就业率

截至目前，国内已经有300多所独立学院。我们明白独立学院毕业生的就业状况直接影响到了学院的生存，即招生、发展前：景，因而重视和加强独立学院大学生就业指导工作，已经成为我们每一个分院重中之重的工作。然而衡量就业工作的主要标准就是就业率，而体现就业率的主要标准又是就业协议书，归根结底，我们的就业工作到最后便量化为就业协议书的数量。由于独立学院学生的特点以及就业率衡景标准的相对单一性，催就业协议何其难。催的太紧，学生逆反情绪严重，催的不紧，学生也无所谓。目前各省曝光的就业协议书造假情况来看，让明年的就业工作举步维艰。     

浅谈就业工作之就业率

截至目前，国内已经有300多所独立学院。我们明白独立学院毕业生的就业状况直接影响到了学院的生存，即招生、发展前：景，因而重视和加强独立学院大学生就业指导工作，已经成为我们每一个分院重中之重的工作。然而衡量就业工作的主要标准就是就业率，而体现就业率的主要标准又是就业协议书，归根结底，我们的就业工作到最后便量化为就业协议书的数量。由于独立学院学生的特点以及就业率衡景标准的相对单一性，催就业协议何其难。催的太紧，学生逆反情绪严重，催的不紧，学生也无所谓。目前各省曝光的就业协议书造假情况来看，让明年的就业工作举步维艰。     

高职院校如何促成高质量就业

我国高等职业教育近年来发展迅速,在人才强国战略实施中起到了重要的作用,在日趋严峻的就业形势下,高职院校毕业生的就业率呈现出了稳步上升的趋势。但在较高就业率的表象下,若深入考量其就业质量却并没有得到实质性的提高,这一现象严重影响了高等职业教育的健康发展。     

高校就业率统计模式探究

高校毕业生就业工作已成为全社会就业工作中的重要组成部分,高校的就业率统计是各地教育部门和各高校就业部门的重要工作,不仅关乎学校声誉,而且就业率的高低还直接关乎学校招生。但在事关就业率统计方法或标准方面,一直未有较为统一或者相对能准确反映真实就业情况的统计模式,经常导致各个部门各个调研中心发布的数据"打架"。笔者从事高校就业工作多年,一直从事就业推荐、就业统计等相关工作,现就高校就业率统计模式,结合实际工作体会,进行探究。