社会的福音:广东省劳动协调指导中心开始运作

我国的劳动用工制度经历过几次大的改革:解放初期至80年代,实行“统包统配”的劳动用工制度,到八十年代实行了“劳动合同制”用工制度,到九十年代进而实行全员劳动合同制的用工制度。劳动用工制度的改革,劳动者的身份随之改变,也由固定职工转为合同制工人,由国家职工变为企业职工。随着市场经济体制的进一步完善,企业和劳动者都成了各自独立的主体,企业     

做好重组企业思想政治工作的分析与思考

2012年年底，漳电完成了与同煤集团的重组，“煤电联营，煤电一体化”使连续巨亏的漳电迎来了新的发展机遇和思路。同时，企业重组也会对职工带来深刻影响，人事、用工、分配等问题凸现出来，不同程度地影响一部分职工的利益，也会产生一些不稳定的因素。而企业思想政治工作如何开展与加强，妥善处理好各方面的利益关系，使职工与重组后的企业管理方式相适应，构建和谐稳定的工作格局，促进企业快速发展，已成为当前企业思想政治工作中的一个新课题。本文主要从五个部分阐述了如何加强思想政治工作，针对存在的问题提出解决办法。     

美国企业“开脑”诀窍

企业发展的关键在一定程度上取决于职工的潜能的发挥。因此，重视职工个人成长，努力为其发展创造学习环境，已成为现代企业的新使命。且看美国一些著名企业的“开脑”诀窃。　　诀窍一使经验丰富的老职工同年轻有为的新职工一起工作。　　CRS西林公司是休斯敦的一家土木建筑企业，它以资深经理同新职工一起工作而闻名。该公司的青年建筑专家卡特·罗安这样说道：“不管什么时候你面前始终是这些企业的主要负责人，一边工作一边和他们交谈。公司想通过此举减少企业领导，而由广大职工来分担这些责任。”　　休莱特·帕卡德公司著名的“…     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

透视新一轮“用工荒”

春节刚过，一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工，另一边却是人员短缺使得企业开工不足。     

宜昌市为企业物色人才 让人才成就事业

目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。     

胶州市劳动保障局——精心打造服务品牌

今年以来,胶州市劳动保障部门立足自身实际,不断转变职能,心心系企业,事事为职工,把精心打造服务品牌作为工作的切入点、着力点、闪光点,赢得了社会的广泛好评。劳动用工跟踪服务。该局与市内大、中型企业建立了劳动用工联系直通车,及时了解、准确把握企业劳动用工情况特别是新建企业劳动用工情况,根据企业用工需求,及时组织劳动力资源的培训、指导、输送,确保为企业提供合格劳动力。目前,该局已对全市90余家企业劳动用工实施服务跟踪,并开展了网上配置,先后输送劳动力2300余名。劳动事务代理服务。为使企业从     

关于『民工荒』现象的经济学思考

“民工荒”作为一种新现象，不但影响到企业的正常生产，而且也波及到农村剩余劳动力的顺利转移和“三农”问题的解决。本从企业需求和农民工供给等角度出发，认为一方面宏观经济的波动扩大了企业的用工需求，另一方面，市场竞争的激烈、传统思维的存在、用工制度的歧视导致企业支付给农民工工资水平过低，是该现象产生的直接原因；另外农民工替代选择的增加，自身素质的变化也影响到其供给。提高农民工工资虽然可暂时缓解该问题，但它的最终圆满解决依赖于企业生产方式的转变，用工环境的改善等诸多因素的调整。     

企业用工制度的阶梯式结构模式

企业用工制度的阶梯式结构模式邱国栋科学合理的劳动用工制度，应该是既能保证职工个人能力的充分发挥，又有利于实现企业群体能力的最佳组合。在世界现存的诸种劳动用工制度中，美国模式和日本模式最具代表性，二者分属于“两级”，美国模式注重于职工个人能力的充分发挥...     

把思想政治工作研究提高到新水平

在全国认真贯彻党的十四届四中、五中全会精神,学习《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,满怀信心跨人“九五”,展望21世纪宏伟蓝图之际,我们迎来了冶金职工思想政治工作研究会成立十周年。这是我们冶金工业战线广大干部职工政治生活中的一件大事。十年来,冶金职工思想政治工作研究会对我厂在发挥企业思想政治工作优势,坚持围绕生产经营中心工作,加强思想政治工作研究给予了指导和大力支持,对此,我们表示衷心地感谢! 中国冶金职工思想政治工作研究会的成立,是顺应了我国改革开放的大潮,适应了以经济建设为中心的全党工作重心转移。紧紧围绕加强和改进新形势下企业思想政治工作,促进企业在转换经营机制,建立现代企业制度中,转变职工观念,统一职工     

鱼台县企业用工情况调研

<正>为分析研判鱼台县就业形势，进一步解决“企业用工难、劳动者就业难”双重难题，鱼台县人社局成立5个调研小组，到全县97家重点企业、11个镇街和开发区，通过问卷调查、实地察看、座谈交流等方式开展调研，深入分析企业缺工原因，并研究提出针对性的解决办法。企业用工现状本次共调研97家企业，涉及机械制造、纺织服装、食品加工、化工等行业。经调研，县内97家企业现有职工共计8985人，正常经营94家，停工歇业企业3家，缺工企业30家，总用工需求509人。     

惊闻班组长“脱产”

最近，笔者在家工厂得知，一部分班组长已经“脱产”了，令人惊诧；据说，班组长“脱产’市好处，说明了班组在企业中的地位“上升”了；班组长不参加生产劳动，可集中精力抓好班组的基础管理，云云然而，班组毕竟是以生产为主的集体，不是管理科室数十年来的实践tean，中国企＆里的atfa，处于生产和工作的第一线，是职工工作、学习的场所，是两个文明建设的最基层组织，班组长应当一边参加生产劳动，一边依靠全体成员搞好班级管理。实践同时证明，班组长的作用和影响力，是通过身体力行来体现的，而不是靠站在一旁发号施令来体现的，优秀的…     

煤矿机电安全事故剖析

在煤矿生产过程中，引发机电事故的原因主要包括：设备陈旧老化、设备选型不合理、设备检修不到位、配件规格和质量不过关、管理存在漏洞。减少煤矿机电事故的对策：加强特殊工种的用工制度管理、加强思想教育工作、加强职工的安全业务培训工作、努力加强矿井质量标准化管理、加强安全管理工作力度、贯彻落实执行好上级安全技术政策、规定、指令、认真执行好矿井机电质量标准化检查验收制度、认真落实好“安全第一”的方针。     

水钢“越冬”巧打思政工作组合拳

近年来，钢铁行业产能过剩，效益大幅下滑，企业形势“四面楚歌”，部分钢企陷入亏损的漩涡而难以自拔，真正走到了命悬一线的危险境地。面对控亏、扭亏新形势，企业工作的难点，就成了思想政治工作的重点。我们如何发挥思想政治工作的作用，为经营生产保驾护航？如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，鼓舞士气，凝聚人心，使企业能够止住“失血点”，顺利“跨越寒冬”？这无疑成为企业政工干部当前急需思考和解决的问题。     

以科学发展观指导企业发展

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。是全面建设小康社会的必然要求，是妥善应对我国经济社会发展关键时期可能遇到的各种风险和挑战的正确选择，也是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。当前，企业发展面临新的机遇，如何进一步加强和改进企业思想政治工作，使其贴近时代发展脉搏、贴近企业中心工作、贴近职工发展需求，从而为企业改革发展稳定提供思想保证和智力支持，已经成为一个重大而紧迫的课题。     

枣庄市启动“重点企业人力资源支撑计划”

2011年12月，枣庄市人力资源服务中心举行了“重点企业（项目）人力资源支撑计划”启动仪式。该计划按照“企业自愿、需求申报、相互配合、共同发展”的原则，面对“重点企业、重点项目”两类对象，围绕“招聘服务、用工指导、政策咨询、技能培训、事务代理”五个方面，开展20项“一对一”的免费服务项目，最大化地满足企业在人力资源方面的需求。这是在新形势下，努力探索进一步提高人力资源服务水平、完善人力资源服务机制，着力打造优质高效的公共就业服务新形势的具体措施。     

加强人文关怀 促进职工与企业的和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，也是和谐社会建设的题中之义。作为经济社会细胞的企业，在生产经营、建设发展中也必须坚持以人为本的原则，大力倡导人文关怀，充分调动职工积极性，发挥职工潜能，促进职工与企业的共同发展，和谐发展。     

工业和信息化部——做好减轻企业负担工作的指导意见

为深入贯彻落实“保增长、扩内需、调结构、惠民生”一揽子计划，进一步优化企业生产经营环境，减轻企业负担，确保经济平稳较快增长，2009年12月15日工业和信息化部就做好减轻企业负担工作发布指导意见。     

强调研 重指导 加快企业科协组建步伐

2009年厦门市企业科协工作，在上级机关和领导正确指导下，在各级科协组织的大力支持，特别是在厦门市各区科协领导的关心支持和努力下，按照全省加强企业科协建设工作会议“增覆盖、强作用”的要求，克服重重困难、狠抓以组建为重点的企业科协组织建设工作，取得了较好的效果，超额完成了省科协下达的厦门市企业科协组建任务。     

企业安全生产常识（上）

企业是安全生产的主体。工作越是繁忙，越要保持清醒的头脑，要始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，做到警钟长鸣，常抓不懈。加强对全体职工的安全教育和引导，提高他们的安全技术素质和自我安全保护意识和识灾防灾能力是科协工作者义不容辞的责任。为协助企业开展安全生产教育，我们从《经济日报》上摘录了“安全常识百题”中和企业生产有关的部分内容，供企业职工学习。